SlideShare a Scribd company logo
Indywidualny konsulting
komunikacji
– dlaczego warto?
Dlaczego indywidualny konsulting komunikacji
Firmy chcą poprawić umiejętności
komunikacyjne pracowników.
Takiej wiedzy potrzebują pojedyncze osoby.
W parze z tym idzie ograniczony budżet.
Rozwiązaniem jest konsulting komunikacji.
Może to być alternatywa dla szkolenia lub
warsztatów grupowych.
Czym różni się konsulting od szkolenia
Konsulting
• Forma: indywidualne spotkanie
i rozmowa z uczestnikiem.
• Cel: indywidualna diagnoza
i wskazówki do stylu pisania.
• Korzyści:
- większa otwartość na dyskusję
o indywidualnych problemach,
- praktyczne wskazówki
do realnych treści własnego
autorstwa.
Szkolenie
• Forma: spotkanie dla kilku osób.
• Cel: przekazanie określonego
zasobu wiedzy – niezależnie od
kompetencji osób w grupie.
• Korzyści:
- jednorazowe spotkanie grupowe,
- przekazanie wszystkim tej samej
wiedzy.
Jak wygląda ten proces – propozycja modelowa
Etap 2 -
konsulting
Spotkania
indywidualne
z uczestnikiem
(2-3 spotkania
po 1 h)
Etap 1 -
diagnoza
Ocena na
podstawie
informacji od
sponsora projektu
oraz
3 komunikatów
pisemnych.
Etap 3 -
podsumowanie
Spotkanie
indywidualne
Dlaczego ja
1. Rozumiem biznes
Wiele lat pracowałam w komunikacji marketingowej. Łączę
biznes z „lekkim piórem”.
2. Wiem, jak pisać
Tworzę treści na zlecenie firm, regularnie prowadzę swoje
blogi i publikuję w mediach społecznościowych.
3. Mam kompetencje i doświadczenie w pracy z ludźmi
Współprowadziłam warsztaty z pisania – otwarte
(Toastmasters, dla absolwentów ALK) i zamknięte (na
zlecenie firm).
Ukończyłam studia z coachingu profesjonalnego.
4. Dbam o jakość pracy
Mam swoje zasady
1. Zwracam uwagę na indywidualne
potrzeby uczestnika. Uważnie słucham i
wyciągam wnioski.
2. Zależy mi na użyteczności wskazówek.
Dlatego pracuję z uczestnikiem na jego
rzeczywistych pismach, e-mailach itp.
3. Jestem uczciwa i rzetelna.
Więcej publikacji na
www.akcjakomunikacja.pl/blog
Publikuję też na...
@PadzikWolos

More Related Content

Similar to Indywidualny konsulting komunikacji - dlaczego warto go robić?

Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - InformatorSzkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Rafał Szewczak
 
Warsztaty Profeiny
Warsztaty ProfeinyWarsztaty Profeiny
Warsztaty Profeiny
Profeina
 
Reinvent hr 4 - work-out
Reinvent hr 4 -  work-outReinvent hr 4 -  work-out
Reinvent hr 4 - work-out
Bartek Janowicz
 
Droga do Customer Experience Management - Interaktywny Warsztat dla Managerów
Droga do Customer Experience Management - Interaktywny Warsztat dla ManagerówDroga do Customer Experience Management - Interaktywny Warsztat dla Managerów
Droga do Customer Experience Management - Interaktywny Warsztat dla Managerów
Patrycja Hackiewicz
 
OFFON Agency Szkolenia i Consulting
OFFON Agency Szkolenia i ConsultingOFFON Agency Szkolenia i Consulting
OFFON Agency Szkolenia i Consulting
OFFON Agency
 
Droga do porozumienia prezentacja treningu
Droga do porozumienia prezentacja treninguDroga do porozumienia prezentacja treningu
Droga do porozumienia prezentacja treningu
zdobywalnia
 
Wprowadzenie do coachingu
Wprowadzenie do coachinguWprowadzenie do coachingu
Wprowadzenie do coachingu
Coaching Warszawa
 
Pomysły z kapelusza prezentacja treningu
Pomysły z kapelusza   prezentacja treninguPomysły z kapelusza   prezentacja treningu
Pomysły z kapelusza prezentacja treningu
zdobywalnia
 
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
PwC Polska
 
Driving innovation - Poznań
Driving innovation - PoznańDriving innovation - Poznań
Driving innovation - Poznań
questus_polska
 
ArronPartners Offerta
ArronPartners OffertaArronPartners Offerta
ArronPartners Offerta
ArronPartners
 
Driving innovation - Warszawa
Driving innovation - WarszawaDriving innovation - Warszawa
Driving innovation - Warszawa
questus_polska
 
Brief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataBrief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydata
Y-Consulting
 
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystansTROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
Grupa Trop
 
Prezentacja Multi-Level Projects
Prezentacja Multi-Level ProjectsPrezentacja Multi-Level Projects
Prezentacja Multi-Level Projects
multilevelprojects
 
Komunikacja w zespole projektowym [PL]
Komunikacja w zespole projektowym [PL]Komunikacja w zespole projektowym [PL]
Komunikacja w zespole projektowym [PL]
Droptica
 
BusinessCafe - Idea
BusinessCafe - IdeaBusinessCafe - Idea
BusinessCafe - Idea
BusinessCafe
 
Silny przekaz prezentacja treningu
Silny przekaz prezentacja treninguSilny przekaz prezentacja treningu
Silny przekaz prezentacja treningu
zdobywalnia
 
Design Thinking w obszarze HR
Design Thinking w obszarze HR Design Thinking w obszarze HR
Design Thinking w obszarze HR
Mateusz Kaliszewski
 

Similar to Indywidualny konsulting komunikacji - dlaczego warto go robić? (20)

Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - InformatorSzkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
 
Warsztaty Profeiny
Warsztaty ProfeinyWarsztaty Profeiny
Warsztaty Profeiny
 
Reinvent hr 4 - work-out
Reinvent hr 4 -  work-outReinvent hr 4 -  work-out
Reinvent hr 4 - work-out
 
Droga do Customer Experience Management - Interaktywny Warsztat dla Managerów
Droga do Customer Experience Management - Interaktywny Warsztat dla ManagerówDroga do Customer Experience Management - Interaktywny Warsztat dla Managerów
Droga do Customer Experience Management - Interaktywny Warsztat dla Managerów
 
OFFON Agency Szkolenia i Consulting
OFFON Agency Szkolenia i ConsultingOFFON Agency Szkolenia i Consulting
OFFON Agency Szkolenia i Consulting
 
Droga do porozumienia prezentacja treningu
Droga do porozumienia prezentacja treninguDroga do porozumienia prezentacja treningu
Droga do porozumienia prezentacja treningu
 
Wprowadzenie do coachingu
Wprowadzenie do coachinguWprowadzenie do coachingu
Wprowadzenie do coachingu
 
Pomysły z kapelusza prezentacja treningu
Pomysły z kapelusza   prezentacja treninguPomysły z kapelusza   prezentacja treningu
Pomysły z kapelusza prezentacja treningu
 
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
 
Trening w Networkingu
Trening w NetworkinguTrening w Networkingu
Trening w Networkingu
 
Driving innovation - Poznań
Driving innovation - PoznańDriving innovation - Poznań
Driving innovation - Poznań
 
ArronPartners Offerta
ArronPartners OffertaArronPartners Offerta
ArronPartners Offerta
 
Driving innovation - Warszawa
Driving innovation - WarszawaDriving innovation - Warszawa
Driving innovation - Warszawa
 
Brief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataBrief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydata
 
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystansTROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
 
Prezentacja Multi-Level Projects
Prezentacja Multi-Level ProjectsPrezentacja Multi-Level Projects
Prezentacja Multi-Level Projects
 
Komunikacja w zespole projektowym [PL]
Komunikacja w zespole projektowym [PL]Komunikacja w zespole projektowym [PL]
Komunikacja w zespole projektowym [PL]
 
BusinessCafe - Idea
BusinessCafe - IdeaBusinessCafe - Idea
BusinessCafe - Idea
 
Silny przekaz prezentacja treningu
Silny przekaz prezentacja treninguSilny przekaz prezentacja treningu
Silny przekaz prezentacja treningu
 
Design Thinking w obszarze HR
Design Thinking w obszarze HR Design Thinking w obszarze HR
Design Thinking w obszarze HR
 

Indywidualny konsulting komunikacji - dlaczego warto go robić?

  • 2. Dlaczego indywidualny konsulting komunikacji Firmy chcą poprawić umiejętności komunikacyjne pracowników. Takiej wiedzy potrzebują pojedyncze osoby. W parze z tym idzie ograniczony budżet. Rozwiązaniem jest konsulting komunikacji. Może to być alternatywa dla szkolenia lub warsztatów grupowych.
  • 3. Czym różni się konsulting od szkolenia Konsulting • Forma: indywidualne spotkanie i rozmowa z uczestnikiem. • Cel: indywidualna diagnoza i wskazówki do stylu pisania. • Korzyści: - większa otwartość na dyskusję o indywidualnych problemach, - praktyczne wskazówki do realnych treści własnego autorstwa. Szkolenie • Forma: spotkanie dla kilku osób. • Cel: przekazanie określonego zasobu wiedzy – niezależnie od kompetencji osób w grupie. • Korzyści: - jednorazowe spotkanie grupowe, - przekazanie wszystkim tej samej wiedzy.
  • 4. Jak wygląda ten proces – propozycja modelowa Etap 2 - konsulting Spotkania indywidualne z uczestnikiem (2-3 spotkania po 1 h) Etap 1 - diagnoza Ocena na podstawie informacji od sponsora projektu oraz 3 komunikatów pisemnych. Etap 3 - podsumowanie Spotkanie indywidualne
  • 5. Dlaczego ja 1. Rozumiem biznes Wiele lat pracowałam w komunikacji marketingowej. Łączę biznes z „lekkim piórem”. 2. Wiem, jak pisać Tworzę treści na zlecenie firm, regularnie prowadzę swoje blogi i publikuję w mediach społecznościowych. 3. Mam kompetencje i doświadczenie w pracy z ludźmi Współprowadziłam warsztaty z pisania – otwarte (Toastmasters, dla absolwentów ALK) i zamknięte (na zlecenie firm). Ukończyłam studia z coachingu profesjonalnego. 4. Dbam o jakość pracy
  • 6. Mam swoje zasady 1. Zwracam uwagę na indywidualne potrzeby uczestnika. Uważnie słucham i wyciągam wnioski. 2. Zależy mi na użyteczności wskazówek. Dlatego pracuję z uczestnikiem na jego rzeczywistych pismach, e-mailach itp. 3. Jestem uczciwa i rzetelna.