This document outlines standards for IWAY (Ikea Way), covering 14 categories: 1) IWAY Must Requirements 2) General Conditions 3) Business Ethics 4) Environment 5) Chemicals 6) Waste 7) Emergencies and Fire Prevention 8) Worker Health and Safety 9) Recruitment, Working Hours, Wages and Benefits 10) Accommodation 11) Child Labour and Young Workers 12) Discrimination 13) Worker Involvement 14) Harassment, Abuse and Disciplinary Actions The document provides requirements and guidelines within each category to ensure proper working conditions and compliance with regulations.

1. 30-Apr-19
1
IWAY
STANDARD
REV 0
20/04/19
BY ALIFF AZIZ
ISI KANDUNGAN
PENDAHULUAN
STANDARD IWAY - SYEKSEN AM (14 KATEGORI)
1. IWAY MUST REQUIREMENT (PENSYARATAN IWAY WAJIB)
2. GENERAL CONDITIONS (KEADAAN UMUM)
3. BUSINESS ETHICS (ETIKA PERNIAGAAN)
4. ENVIRONMENT (ALAM SEKITAR)
5. CHEMICALS (BAHAN KIMIA)
6. WASTE (SISA BUANGAN)
SEKSYEN AM

2. 30-Apr-19
2
ISI KANDUNGAN
7. EMERGENCIES & FIRE PREVENTION (KECEMASAN & PENCEGAHAN
KEBAKARAN)
8. WORKER HEALTH & SAFETY (KESIHATAN & KESELAMATAN PEKERJA)
9. RECRUITMENT, WORKING HOURS, WAGES & BENEFIT (PENGAMBILAN
PEKERJA, WAKTU KERJA, GAJI DAN FAEDAH)
10. ACCOMMODATION (TEMPAT TINGGAL)
11. CHILD LABOUR AND YOUNG WORKERS (TENAGA KERJA MUDA DAN
KANAK-KANAK)
12. DISCRIMINATION (DISKRIMINASI)
13. WORKER INVOLVEMENT (PENGLIBATAN PEKERJA)
14. HARRASSMENT, ABUSE AND DISCIPLINARY ACTIONS (PENCABULAN,
PENGANIAAN & TINDAKAN DISIPLIN)
PENDAHULUAN
• IKEA MENYEDARI PERNIAGAAN MEREKA MEMBERI KESAN TERHADAP MANUSIA DAN
MUKA BUMI INI KHUSUSNYA KEADAAN KERJA MANUSIA, LINGKUNGAN KEHIDUPAN SAMA
ADA SECARA TEMPATAN ATAUPUN GLOBAL.
• IKEA YAKIN BAHAWA USAHA BAIK YANG DILAKUKAN AKAN MEMBUAHKAN PERNIAGAAN
YANG JUGA BAIK.
• DASAR IKEA APABILA BEKERJA DENGAN PERSEKITARAN, SOSIAL DAN KEADAAN KERJA
ADALAH,
• APAKAH KEPENTINGAN TERBAIK UNTUK ANAK-ANAK ?
• APAKAH KEPENTINGAN TERBAIK UNTUK PEKERJA ?
• APAKAH KEPENTINGAN TERBAIK UNTUK PERSEKITARAN.
• ATAS SEBAB-SEBAB DIATAS LAH TERBENTUKNYA IWAY (IKEA WAY – CARA IKEA).

3. 30-Apr-19
3
1.0 IWAY MUST
REQUIREMENT
1.0 PENSYARATAN WAJIB IKEA
1.1 BURUH KANAK-KANAK
SYARIKAT TIDAK MENGAMBIL KANAK-KANAK UNTUK BEKERJA. (BERUMUR
BAWAH 18 TAHUN).
SETIAP PEKERJA PERLULAH MEMPUNYAI BUKTI UMUR MEMATUHI HAD UMUR
MINIMUM (18 TAHUN).
1.2 BURUH TERIKAT DAH BURUH PAKSAAN
PEKERJA PERLULAH BEKERJA DENGAN SUKARELA DAN BUKAN TERIKAT
DENGAN SEBARANG HUTANG, CAGARAN DAN SEBAGAINYA.
1.3 ETIKA PERNIAGAAN
SENTIASA MENGAMALKAN KEJUJURAN DAN KEBOLEH PERCAYAAN PADA
SETIAP MASA.
TIADA SEBARANG RASUAH DAN SOGOKAN.

4. 30-Apr-19
4
1.4 PENCEMARAN ALAM SEKITAR YANG TERUK
TIADA PENCEMARAN ALAM SEKITAR YANG BERLAKU DISEBABKAN OLEH
PERNIAGAAN IKEA.
1.5 RISIKO KESIHATAN DAH KESELAMATAN YANG TERUK
MENGELAKKAN PEKERJA DARI PADA TERDEDAH KEPADA BAHAYA KESIHATAN
DAN KESELAMATAN.
1.6 WAKTU KERJA
SISTEM PEREKODAN WAKTU KERJA DAN PENGIRAAN GAJI YANG TELUS DAN
BOLEH DIPERCAYAI.
1.7 GAJI
GAJI YANG DIBERIKAN KEPADA PEKERJA PERLULAH MEMENUHI HAD
MINIMUM GAJI YANG TELAH DITETAPKAN.
1.8 INSURANS KEMALANGAN PEKERJA
KEMALANGAN YANG TERJADI DISEBABKAN ATAU PUN BERKAITAN DENGAN
PEKERJAAN PERLULAH DIBIAYAI OLEH PIHAK SYARIKAT/INSURANS.
2.0 GENERAL
CONDITION
2.0 KEADAAN UMUM

5. 30-Apr-19
5
2.1 PEMATUHAN UNDANG-UNDANG
PERLULAH ADA RUTIN UNTUK MEMASTIKAN UNDANG-UNDANG DAN
PERATURAN YANG BERKAITAN DENGAN IWAY DIAMALKAN DAN DIPATUHI.
2.2 TANGGUNGJAWAB IWAY
PERLU MEWUJUDKAN SATU JAWATANKUASA YANG AKAN MEMASTIKAN
KEPERLUAN IWAY SENTIASA DIAMALKAN DAN DIPATUHI.
2.3 IWAY AT SUB APPROVAL (N/A FOR LWD)
2.4 IWAY AT CRITICAL SUB-SUPPLIERS (N/A FOR LWD)
2.5 KOMUNIKASI IKEA KEPADA PEKERJA
TERDAPAT KOMUNIKASI KEPADA SEMUA PEKERJA MELALUI BAHASA YANG
DIFAHAMI OLEH PEKERJA MENGENAI PIAWAIAN IWAY.
2.6 AUDIT DALAMAN
PERLULAH ADA RUTIN UNTUK MEMASTIKAN PIAWAIAN IKEA DIPATUHI DAN
DIAMALKAN.
PENGESAHAN HENDAKLAH DILAKUKAN SEKURANG-KURANGNYA SEKALI
DALAM SETAHUN.
3.0 BUSINESS ETHICS
3.0 ETIKA PERNIAGAAN

6. 30-Apr-19
6
3.1 POLISI ANTI RASUAH
MEWUJUDKAN DAN MENGAMALKAN POLISI
ANTI RASUAH.
3.2 DOKUMEN DAN CATITAN YANG TELUS DAN
BOLEH DIPERCAYAI
3.3 MANAGEMENT TRAINING (N/A FOR LWD)
4.0 ENVIRONMENT
4.0 ALAM SEKITAR

7. 30-Apr-19
7
4.1 PELEPASAN UDARA
4.2 PELEPASAN BUNYI
4.3 PELEPASAN AIR
PERLU MEMENUHI SEGALA PERUNDANGAN YANG
BERKAITAN MENGENAI PELEPASAN UDARA, BUNYI &AIR
KEPERSEKITARAN DISERTAKAN SEKALI BERSAMA
LAPORAN UJIAN.
4.4 PENCEMARAN TANAH
PERLU MEMASTIKAN TIADA AKTIVITI YANG BOLEH MENJURUS
KEPADA PENCEMARAN TANAH.
4.5 ENVIRONMENTAL PERFORMANCE REPORTING (N/A FOR LWD)
4.6 PENINGKATAN BERTERUSAN
PERLU MERANCANG AKTIVITI YANG BOLEH DILAKUKAN UNTUK
MENINGKATKAN KUALITI ALAM SEKITAR.
4.7 PEMATUHAN UNDANG-UNDANG
PERLU MEMENUHI SEGALA PERUNDANGAN YANG BERKAITAN
MENGENAI ALAM SEKITAR TERMASUK YANG TIDAK DINYATAKAN
SEPERTI DI ATAS.

8. 30-Apr-19
8
5.0 CHEMICALS
5.0 BAHAN KIMIA
5.1 SENARAI DATA KESELAMATAN (SAFETY DATA SHEET – SDS)
PERLU MENYENARAIKAN SEMUA JENIS BAHAN KIMIA YANG
DIGUNAKAN BESERTA DATA KESELAMATAN YANG MASIH SAH.
DATA KESELAMATAN INI PERLULAH DI DALAM VERSI BAHASA YANG
DIFAHAMI OLEH PEKERJA.
5.2 RUTIN UNTUK BAHAN KIMIA
SETIAP RUTIN PEMBELIAN, PENYIMPANAN, PENGENDALIAN,
KEGUNAAN DAN TINDAKAN KECEMASAN BAHAN KIMIA PERLULAH
DIDOKUMENKAN.
5.3 KECEKAPAN DAN LATIHAN
PEKERJA YANG MENGENDALIKAN BAHAN KIMIA PERLULAH
MENJALANI LATIHAN TERLEBIH DAHULU.
LATIHAN TERMASUK LATIHAN PEMBELIAN, PENGENDALIAN, KEGUNAAN
DAN PENYIMPANAN BAHAN KIMIA.

9. 30-Apr-19
9
5.4 PENYIMPANAN, PENGENDALIAN DAN PENGANGKUTAN
BAHAN KIMIA YANG DISIMPAN, DIKENDALI DAN DIANGKUT
HENDAKLAH DIPASTIKAN TIDAK MENYEBABKAN PELEPASAN KE UDARA,
TANAH DAN AIR UNTUK MELINDUNGI KESIHATAN DAN KESELAMATAN
PEKERJA.
5.5 PENGLABELAN BAHAN KIMIA
SEMUA BEKAS BAHAN KIMIA PERLULAH DILABELKAN UNTUK
MEMASTIKAN SETIAP PEKERJA MENGETAHUI KANDUNGAN DAN RISIKO
BAHAN KIMIA TERSEBUT.
5.6 PEMATUHAN UNDANG-UNDANG
PERLU MEMENUHI SEGALA PERUNDANGAN YANG BERKAITAN
MENGENAI BAHAN KIMIA TERMASUK YANG TIDAK DINYATAKAN
SEPERTI DI ATAS.
6.0 WASTE
6.0 SISA BUANGAN

10. 30-Apr-19
10
6.1 SENARAI SISA BUANGAN
PERLU MENYENARAIKAN SEMUA SISA BUANGAN DAN MENGENALPASTI SISA
BUANGAN YANG MERBAHAYA DAN SISA BUANGAN YANG TIDAK
MERBAHAYA.
6.2 RUTIN UNTUK SISA BUANGAN
SETIAP RUTIN PENYIMPANAN, PENGENDALIAN, PENGANGKUTAN, KITAR
SEMULA DAN PEMBUANGAN SISA BUANGAN YANG MERBAHAYA DAN
TIDAK MERBAHAYA PERLULAH DIDOKUMENKAN.
6.3 KECEKAPAN DAN LATIHAN
PEKERJA YANG MENGENDALIKAN SISA BUANGAN PERLULAH
MENJALANI LATIHAN TERLEBIH DAHULU.
6.4 PENYIMPANAN, PENGENDALIAN DAN PENGANGKUTAN
SISA BUANGAN YANG DISIMPAN, DIKENDALI DAN DIANGKUT
HENDAKLAH DIPASTIKAN TIDAK MENYEBABKAN PELEPASAN KE UDARA,
TANAH DAN AIR UNTUK MELINDUNGI KESIHATAN DAN KESELAMATAN
PEKERJA.
6.5 KITAR SEMULA SISA BUANGAN
SEMUA SISA BUANGAN YANG BOLEH DIKITAR SEMULA HENDAKLAH
DIASINGKAN DAN DIKITAR SEMULA.
6.6 KONTRAKTOR BERLESEN
KONTRAKTOR UNTUK PENGANGKUTAN, PENYIMPANAN DAN
PELUPUSAN SISA BUANGAN PERLULAH BERLESEN TERMAKTUB KEPADA
UNDANG-UNDANG SEDIA ADA.

11. 30-Apr-19
11
6.7 PEMBAKARAN DAN TAPAK PELUPUSAN SAMPAH DI DALAM KILANG
SISA BUANGAN YANG MERBAHAYA TIDAK BOLEH DIBAKAR DAN
DILUPUSKAN DI DALAM KAWASAN KILANG.
6.8 PEMATUHAN UNDANG-UNDANG
PERLU MEMENUHI SEGALA PERUNDANGAN YANG BERKAITAN
MENGENAI SISA BUANGAN TERMASUK YANG TIDAK DINYATAKAN
SEPERTI DI ATAS.
7.0 EMERGENCIES
AND FIRE
PREVENTION7.0 KECEMASAN DAN PENCEGAHAN KEBAKARAN

12. 30-Apr-19
12
7.1 PERANCANGAN KECEMASAN
PERLU MENUBUHKAN DAN MELAKSANAKAN PERANCANGAN
KECEMASAN.
PERANCANGAN KECEMASAN HENDAKLAH MENGANDUNGI POTENSI
BAHAYA, KEADAAN KECEMASAN (BAHAYA API, BENCANA ALAM,
KEMALANGAN KIMIA DAN LAIN-LAIN), RUTIN PEMINDAHAN DAN
MENGENALPASTI PERANAN KETIKA KECEMASAN BERLAKU.
7.2 KEJADIAN DAN KEMALANGAN API
SETIAP KEMALANGAN DAN KEJADIAN YANG BOLEH MENYUMBANG
KEPADA KEBAKARAN HENDAKLAH DIKENAL PASTI DAN
DIDOKUMENKAN TERMASUK PUNCA, PEMBETULAN DAN TINDAKAN
PENCEGAHAN DARI KEJADIAN BERULANG.
7.3 KECEKAPAN DAN LATIHAN
PEKERJA YANG TERLIBAT DI SETIAP KAWASAN KERJA DAN SYIF
PERLULAH MENJALANI LATIHAN SUPAYA MENGETAHUI TINDAKAN
YANG BOLEH DILAKUKAN APABILA KEMALANGAN BERLAKU.
7.4 ALAT PEMADAM API
PERLU MENYEDIAKAN ALAT PEMADAM API YANG SECUKUPNYA.
7.5 PINTU KECEMASAN & LALUAN KELUAR
PERLU MENYEDIAKAN PINTU KECEMASAN DAN LALUAN KELUAR UNTUK
MEMASTIKAN PEKERJA DAPAT BERPINDAH DENGAN PANTAS DAN
SELAMAT.
7.6 PENGERA KECEMASAN
PERLU MENYEDIAKAN PENGERA KECEMASAN YANG BERFUNGSI UNTUK
MEMBERITAHU SEMUA PEKERJA APABILA SITUASI KECEMASAN TERJADI.

13. 30-Apr-19
13
7.7 LATIHAN PEMINDAHAN (EVACUATION DRILL)
SISA BUANGAN YANG MERBAHAYA TIDAK BOLEH DIBAKAR DAN
DILUPUSKAN DI DALAM KAWASAN KILANG.
7.8 PEMATUHAN UNDANG-UNDANG
PERLU MEMENUHI SEGALA PERUNDANGAN YANG BERKAITAN
MENGENAI KECEMASAN DAN PENCEGAHAN KEBAKARAN, TERMASUK
YANG TIDAK DINYATAKAN SEPERTI DI ATAS.
8.0 WORKER HEALTH
& SAFETY
8.0 KESIHATAN & KESELAMATAN PEKERJA

14. 30-Apr-19
14
8.1 PENILAIAN RISIKO TEMPAT KERJA
PERLU MEWUJUDKAN PENILAIAN RISIKO TEMPAT KERJA MERANGKUMI
SEMUA KAWASAN KERJA.
8.2 KEJADIAN DAN KEMALANGAN
MENYEDIAKAN SATU MEKANISMA UNTUK MELAPORKAN SEBARANG
KEJADIAN DAN KEMALANGAN YANG BERLAKU DI TEMPAT KERJA.
8.3 LATIHAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
PEKERJA DIBERI LATIHAN KESELAMATAN YANG MENCUKUPI SEBELUM
DIBENARKAN UNTUK MENGENDALIKAN JENTERA.
8.4 JENTERA DAN PERALATAN
SEMUA JENTERA DAN PERALATAN HENDAKLAH DIPASTIKAN SELAMAT
UNTUK DIGUNAKAN DAN DILENGKAPI DENGAN ALAT KESELAMATAN.
8.5 MAKLUMAT KESELAMATAN
KAWASAN YANG BERISIKO HENDAKLAH DITANDAKAN DENGAN
MAKLUMAT KESELAMATAN.
8.6 RUTIN KERJA SELAMAT
8.7 PENUNJUK KESELAMATAN
KAWASAN YANG BERISIKO DAN MERBAHAYA YANG BOLEH
MENDATANGKAN KECEDERAAN HENDAKLAH DIKENALPASTI DAN
DIATASI.
8.8 ALAT PELINDUNG DIRI (PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT – PPE)
HENDAKLAH MENYEDIAKAN ALAT PELINDUNG DIRI SECARA PERCUMA
KEPADA PEKERJA YANG TERLIBAT DIKAWASAN YANG BERISIKO.

15. 30-Apr-19
15
8.9 ALATAN PERTOLONGAN CEMAS
HENDAKLAH MEMASTIKAN ALAT PERTOLONGAN CEMAS SENTIASA
TERSEDIA UNTUK SEMUA KAWASAN KILANG DAN SYIF.
8.10 ORANG YANG TERLATIH PERTOLONGAN CEMAS
PEKERJA YANG MENGENDALIKAN PERTOLONGAN CEMAS PERLULAH
MENJALANI LATIHAN TERLEBIH DAHULU.
8.11 KEADAAN TEMPAT KERJA DAN ERGONOMIK
MENYEDIAKAN KEADAAN TEMPAT KERJA YANG SESUAI DAN
ERGONOMIK.
8.12 AIR MINUMAN
PERLU MENYEDIAKAN AIR MINUMAN SECARA PERCUMA KEPADA
SEMUA PEKERJA.
8.13 PENGEMASAN & KEBERSIHAN
MEMASTIKAN KAWASAN KERJA YANG KEMAS DAN BERSIH.
8.14 KAWASAN REHAT
PERLU MENYEDIAKAN KAWASAN REHAT YANG MENCUKUPI
BERDASARKAN BILANGAN PEKERJA KESELURUHAN.
8.15 DADAH DAN MINUMAN ALKOHOL
PERLU MENYEDIAKAN POLISI LARANGAN DADAH DAN MINUMAN
ALKOHOL.
8.16 PEMATUHAN UNDANG-UNDANG
PERLU MEMENUHI SEGALA PERUNDANGAN YANG BERKAITAN
MENGENAI KESIHATAN DAN KESELAMATAN PEKERJA, TERMASUK YANG
TIDAK DINYATAKAN SEPERTI DI ATAS.

16. 30-Apr-19
16
9.0 RECRUITMENT,
WORKING HOURS,
WAGES & BENEFIT9.0 PENGAMBILAN PEKERJA, WAKTU KERJA, GAJI DAN FAEDAH
9.1 LAPORAN DAN PEMERIKSAAN DARIPADA PIHAK BERKUASA
9.2 RUTIN PENGAMBILAN PEKERJA DAN EJEN
9.3 PERJANJIAN PEKERJAAN
9.4 PEMBAYARAN GAJI DAN LAPORAN KEDATANGAN
9.5 WAKTU BEKERJA DAN KERJA LEBIH MASA
WAKTU BEKERJA TIDAK LEBIH 60 JAM SEMINGGU.
9.6 SATU HARI CUTI DALAM TUJUH HARI
9.7 GAJI
BAYARAN GAJI DALAM TEMPOH SETIAP SATU BULAN.
PEMOTONGAN GAJI TIDAK LEBIH DARI 20% DARIPADA GAJI PEKERJA.
9.8 HARI CUTI

17. 30-Apr-19
17
9.9 WAKTU REHAT
WAKTU REHAT PADA SETIAP 5 JAM BEKERJA DAN TIDAK KURANG DARI
30 MINIT UNTUK SETIAP SESI.
9.10 FAEDAH
9.11 PEMATUHAN UNDANG-UNDANG
PERLU MEMENUHI SEGALA PERUNDANGAN YANG BERKAITAN
MENGENAI PENGAMBILAN PEKERJA, WAKTU KERJA, GAJI DAN FAEDAH
TERMASUK YANG TIDAK DINYATAKAN SEPERTI DI ATAS.
SEGALA LAPORAN, PERINCIAN DAN DOKUMEN SEPERTI DINYATAKAN
DIATAS HENDAKLAH DISIMPAN SEBAGAI BUKTI DAN RUJUKAN.
10.0
ACCOMMODATION
10.0 PENGINAPAN

18. 30-Apr-19
18
10.1 KEADAAN TEMPAT TINGGAL
PENGINAPAN HENDAKLAH DIASINGKAN MENGIKUT JANTINA.
PURATA RUANG ADALAH 3.8M² UNTUK SETIAP INDIVIDU.
RUANG TIDUR YANG BERKUNCI SAMA ADA DARI LUAR ATAUPUN
DALAM DAN SETIAP INDIVIDU DISEDIAKAN ALMARI
PENYIMPANAN SENDIRI.
10.2 KEBERSIHAN
SEMUA KEMUDAHAN HENDAKLAH SENTIASA BERSIH DAN
TERKAWAL.
MENYEDIAKAN KEMUDAHAN TANDAS YANG BERSIH DAN
MENCUKUPI UNTUK SETIAP PEKERJA.
10.3 KESELAMATAN
MENYEDIAKAN PINTU KECEMASAN DAN LALUAN KELUAR YANG
MENCUKUPI.
10.4 PEMATUHAN UNDANG-UNDANG
PERLU MEMENUHI SEGALA PERUNDANGAN YANG BERKAITAN
MENGENAI PENGINAPAN, TERMASUK YANG TIDAK DINYATAKAN
SEPERTI DI ATAS.

19. 30-Apr-19
19
11.0 CHILD LABOUR
AND YOUNG
WORKERS
11.0 TENAGA KERJA MUDA DAN KANAK-KANAK
11.1 PENCEGAHAN TENAGA KERJA KANAK-KANAK DI TEMPAT KERJA
11.2 TINDAKAN TERHADAP PEKERJA KANAK-KANAK DI TEMPAT KERJA
11.3 PREVENTION OF CHILD LABOUR AT SUB-SUPPLIERS (N/A FOR LWD)
11.4 RESPONSE TO CHILD LABOUR AT SUB SUPPLIERS (N/A FOR LWD)
11.5 PERLINDUNGAN TERHADAP TENAGA KERJA MUDA
TENAGA KERJA MUDA – PEKERJA YANG BERUMUR DI BAWAH 18
TAHUN TETAPI MELEBIHI HAD UMUR MINIMUM.
PERLU MENGENALPASTI JENIS KERJA YANG SESUAI DILAKUKAN OLEH
TENAGA KERJA MUDA.
TENAGA KERJA MUDA TIDAK MELAKUKAN KERJA YANG MERBAHAYA.
TENAGA KERJA MUDA TIDAK BEKERJA PADA WAKTU MALAM.

20. 30-Apr-19
20
12.0 DISCRIMINATION
12.0 DISKRIMINASI
12.1 POLISI DAN RUTIN MENENTANG DISKRIMINASI
12.2 DISKRIMINASI
TIADA DISKRIMINASI TERHADAP BANGSA,AGAMA, JANTINA, KEADAAN
KELUARGA, UMUR, POLITIK, WARGANEGARA, KEUPAYAAN FIZIKAL, ORENTASI
SEKS, ETNIK DAN LAIN-LAIN.
12.3 PEMATUHAN UNDANG-UNDANG
PERLU MEMENUHI SEGALA PERUNDANGAN YANG BERKAITAN
DENGAN DISKRIMINASI, TERMASUK YANG TIDAK DINYATAKAN SEPERTI
DI ATAS.

21. 30-Apr-19
21
13.0 WORKERS
INVOLVEMENT
13.0 PENGLIBATAN PEKERJA
13.1 KEADAAN TEMPAT KERJA
MEWUJUDKAN JAWATANKUASA UNTUK MEMANTAU DAN MENAMBAH BAIK
SEGALA KESELAMATAN DAN KESIHATAN DI TEMPAT KERJA.
13.2 RUTIN ADUAN
HENDAKLAH MEWUJUDKAN SATU CARA UNTUK PEKERJA MENYAMPAIKAN
SEBARANG ADUAN DAN CARA TERSEBUT HENDAKLAH DIKETAHUI OLEH SEMUA
PEKERJA.
13.3 KEBEBASAN BERORGANISASI
13.4 PENJANJIAN KOLEKTF
SUATU PERJANJIAN YANG DIHASILKAN DARIPADA PERUNDINGAN KOLEKTIF YANG
MENGANDUNGI TERMA DAN SYARAT PERKHIDMATAN YANG DIPERSETUJUI OLEH
MAJIKAN DAN KESATUAN PEKERJA.
13.5 PEMATUHAN UNDANG-UNDANG
PERLU MEMENUHI SEGALA PERUNDANGAN YANG BERKAITAN DENGAN
PENGLIBATAN PEKERJA, TERMASUK YANG TIDAK DINYATAKAN SEPERTI DI ATAS.

22. 30-Apr-19
22
14.0 HARASSMENT,
ABUSE AND
DISCIPLINARY ACTIONS
14.0 PENCABULAN, PENGANIAAN & TINDAKAN DISIPLIN
14.1 POLISI DAN RUTIN MENGENAI PENCABULAN, PENGANIAAN &
TINDAKAN DISIPLIN.
14.2 HUKUMAN DAN RAYUAN
.MEWUJUDKAN PROSES HUKUMAN YANG DIKENAKAN TERMASUK
PELUANG UNTUK PEKERJA MEMBUAT RAYUAN.
14.3 PENCABULAN DAN PENGANIAAN
MEMASTIKAN TIDAK BERLAKU SEBARANG PENCABULAN DAN
PENGANIAAN DI TEMPAT KERJA.
14.4 PEMATUHAN UNDANG-UNDANG
PERLU MEMENUHI SEGALA PERUNDANGAN YANG BERKAITAN
DENGAN PENCABULAN, PENGANIAAN & TINDAKAN DISIPLIN
TERMASUK YANG TIDAK DINYATAKAN SEPERTI DI ATAS.

23. 30-Apr-19
23
TERIMA KASIH
www.liwida.com