Společnost IFS se zabývá oblastí lidských zdrojů již od roku 1992. Od
té doby vyvinula širokou škálu funkcí, které lze použít ve většině zemí
světa. Předností řešení IFS je jistota nabídky rozsáhlého spektra funkcí,
které zaručí stejné služby pro různé skupiny uživatelů v rámci jedné
organizace. Nejsilnější globální řešení IFS pokrývá zaměstnaneckou
administrativu včetně vykazování času a nákladů. To zabezpečuje
kompetence a potřeby rozvoje společnosti a jejích zaměstnanců jako
nezbytné součásti úspěšného strategického plánování lidských zdrojů.
The document summarizes Mozilla's WebFWD program, which supports open source projects extending the web. It discusses (1) Mozilla's mission to promote openness, innovation, and public participation on the internet, (2) how WebFWD provides mentorship and resources to entrepreneurs working on open web technologies, and (3) some current WebFWD accelerator projects including Cash Music, I Heart Code, OpenPhoto, and Synbiota.
The document discusses Childress ISD's STaR Chart, which assesses the district's technology integration progress in key areas like teaching and learning from 2006 to 2020. It provides ratings and recommendations for improving teaching and learning through student and teacher roles incorporating technology. The district's teaching and learning rating improved from developing technology in 2007 to advanced technology in 2009. The conclusion states the next goal is target technology through increased collaboration.
The document discusses job photos. It likely contains photos from different jobs or work environments. The photos aim to provide a visual representation of the types of roles and work involved in different career fields and occupations.
This short document appears to be nonsensical, containing only symbols and punctuation marks with no discernible words or meaning. It provides no essential information that could be summarized in 3 sentences or less.
World Internet Project Czech republic 2014 Preliminary data presentationPetr Lupac
This document summarizes research conducted by Petr Lupač, Ph.D. and Jan Sládek, M.A. of the Department of Sociology at Charles University in Prague on internet use in the Czech Republic. It describes two research projects from 2005-2008 and 2013-2015 that studied internet use through surveys. The 2014 survey included a representative sample of 1316 Czech respondents and assessed internet skills, social capital, cultural capital, political behavior, and more. The document outlines the sampling methodology and summarizes some of the key findings regarding internet use, political participation, and differences between experienced and new internet users.
This document outlines the lesson plan and activities for a reading class. It includes instructions for an opening activity, objectives, letter sound drills, decoding practice with words and phrases, spelling, homework assignments, and a closing cheer. The lesson focuses on building automaticity with letter sounds and decoding skills through different exercises like changing letters in words, nonsense words, and segmented word presentation.
The document summarizes Mozilla's WebFWD program, which supports open source projects extending the web. It discusses (1) Mozilla's mission to promote openness, innovation, and public participation on the internet, (2) how WebFWD provides mentorship and resources to entrepreneurs working on open web technologies, and (3) some current WebFWD accelerator projects including Cash Music, I Heart Code, OpenPhoto, and Synbiota.
The document discusses Childress ISD's STaR Chart, which assesses the district's technology integration progress in key areas like teaching and learning from 2006 to 2020. It provides ratings and recommendations for improving teaching and learning through student and teacher roles incorporating technology. The district's teaching and learning rating improved from developing technology in 2007 to advanced technology in 2009. The conclusion states the next goal is target technology through increased collaboration.
The document discusses job photos. It likely contains photos from different jobs or work environments. The photos aim to provide a visual representation of the types of roles and work involved in different career fields and occupations.
This short document appears to be nonsensical, containing only symbols and punctuation marks with no discernible words or meaning. It provides no essential information that could be summarized in 3 sentences or less.
World Internet Project Czech republic 2014 Preliminary data presentationPetr Lupac
This document summarizes research conducted by Petr Lupač, Ph.D. and Jan Sládek, M.A. of the Department of Sociology at Charles University in Prague on internet use in the Czech Republic. It describes two research projects from 2005-2008 and 2013-2015 that studied internet use through surveys. The 2014 survey included a representative sample of 1316 Czech respondents and assessed internet skills, social capital, cultural capital, political behavior, and more. The document outlines the sampling methodology and summarizes some of the key findings regarding internet use, political participation, and differences between experienced and new internet users.
This document outlines the lesson plan and activities for a reading class. It includes instructions for an opening activity, objectives, letter sound drills, decoding practice with words and phrases, spelling, homework assignments, and a closing cheer. The lesson focuses on building automaticity with letter sounds and decoding skills through different exercises like changing letters in words, nonsense words, and segmented word presentation.
This organization aims to empower youth and stomp out trends of depression, bullying, and teen suicide through various programs. They offer the We C.A.R.E. program which cultivates emotional expression, presentations and workshops at schools, annual concerts to remember lost lives, care packages for grieving families, and empowerment products. They also maintain a website with suicide prevention resources and present to parents and teachers on factors that contribute to suicide risk.
Twitter: Professional Development and Instruction Tool: Faculty HandoutJulie Anne Kent
Twitter defined: a 140-character micro blog considered one of several Web 2.0 social networking tools, connecting people and information in real time. In an education or training context, Twitter is a powerful way for educators / instructors / trainers / researchers to publicize research, communicate with students, connect with broader learning or scholarly community, or alert “followers” to resources and events.
Not all sources on the Web are equally valuable or reliable. Individual sites are not screened or standardized in any way to determine if the information they provide is accurate or useful. Critically evaluating the information you find is central to successful academic research. Determining the credibility of information found on the Web is not always easy - think of the following criteria during evaluation. The World Wide Web offers a great wealth of information, as well as the opportunity for people to express themselves and exchange ideas. This makes it a potentially great place to accomplish research on many topics. But putting documents or pages on the Web is easy, cheap or free, unregulated and unmonitored. If you are using a Web-based source for a research paper, you will need to develop skills to evaluate the credibility and appropriateness of what you find. The following checklist presents questions to ask to help determine whether a Web page is a suitable resource for a research paper, or not. Don't expect to be able to answer all the questions, all the time, for all Web sites you look at. Rather, try to use the questions as a tool to help you look at Web pages critically.
The document discusses several challenges and opportunities related to online library access. It notes that instructors and students do not always understand how to access on-campus and off-campus resources. It also states that instructor use of instructional technologies is not keeping pace with student demand and that some library search tools could be more user-friendly. The document focuses on increasing online access to library content, resources, and services through areas like reference support, instruction, website design, and the convergence of technologies.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas ofrecen esperanza de una recuperación económica en 2021, el camino a seguir sigue siendo incierto dado el riesgo de nuevas variantes del virus.
The media plays an important role in defining who we are, what we desire and what is acceptable (or not) in our reality.
In this talk, we discuss the current state of affairs and discuss how we improve upon it.
This is the actual slides presented at Arizona State University on February 10th, 2014
The document provides instructions for students to log into Glogster EDU for the first time. It tells students to go to the class Moodle page, open the link to passwords which will take them to their account, change their password, go back to the dashboard, and they are now ready to create their Glog. When finished, log out and from now on use the regular URL to log in with their new password and nickname from the sheet.
Expanding Access To Department of Labor (DOL) dataTyrone Grandison
This talk will explore the APIs that can be used to access the data at the Department of Labor. It was presented to the Data Innovation DC group on March 4th, 2015.
- Following a trip to the US in 2011, Costa Rica's president became interested in open data and appointed Alicia Avendaño to lead the country's digital government initiative.
- Avendaño purchased Junar's open data platform to support 20 government agencies, and with help from local IT firm Grupo Inco, all agencies were publishing data on the portal within 2 months.
- The ease of deploying and publishing data on Junar's platform helped encourage more municipalities and agencies to join Costa Rica's open data program, which aims to increase government efficiency and civic engagement.
Este documento lista las nominaciones y ganadores de varias categorías principales en los Premios Grammy de 2012. Algunas de las nominaciones y ganadores destacados son Adele con "Rolling In The Deep" como Canción y Álbum del Año, Bon Iver con Mejor Nuevo Artista y su álbum nominado en Mejor Álbum de Música Alternativa, y Foo Fighters con su álbum Wasting Light nominado en Álbum Rock del Año.
Find company reports in EBSCO Business Source CompleteJulie Anne Kent
Created for an Organizational / Human Resource course (BBUS) at Thompson River's University, this guide is embedded into the research guide in support of student learning outcomes. http://libguides.tru.ca/BBUS3810.
The power of share point mobile solutions - NYC 2016tonerz
In this session I will show how SharePoint 2013 can be used to deliver Mobile web solutions for a wide range of use case scenarios:
-Retail data collection
-Emergency/Disaster relief service
-On-Site inspection
-Time sheets
-Help Desk
I will go through how the mobile web solutions work, what considerations have been made and what value has been provided when building these mobile web solutions using SharePoint 2013. I hope every attendee walks away with an expanded horizon of what they could do with mobile web solutions in their SharePoint environment.
Nozzle: A Defense Against Heap-SprayingNorman Mayes
This document describes NOZZLE, a runtime detector for heap-spraying code injection attacks. NOZZLE examines individual objects in the heap, interpreting them as code and performing static analysis to detect malicious intent. It also aggregates measurements across all heap objects to define a global heap health metric, reducing false positives. The authors demonstrate that NOZZLE successfully detects 12 published and 2,000 synthetic heap-spraying exploits with no false positives on 150 popular websites, with an average performance overhead of less than 7%.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también impediría el acceso de buques rusos a puertos europeos. Sin embargo, Hungría se opone firmemente al embargo al petróleo y amenaza con vetar cualquier propuesta de sanciones de la UE a menos que se le concedan exenciones.
1. The document summarizes the key topics and contents of digital modules being created by the IERS consortium to teach about world religions.
2. It provides an overview of 10 digital modules that introduce the main religious traditions, including the three monotheisms and Eastern religions like Hinduism, Buddhism, and Daoism.
3. It also describes digital modules that introduce the academic study of religions, covering methodology, comparative approaches, and contemporary issues.
4. Additional modules focus on topics related to "coexistence and conflict, differences and similarities" within and between religions.
This organization aims to empower youth and stomp out trends of depression, bullying, and teen suicide through various programs. They offer the We C.A.R.E. program which cultivates emotional expression, presentations and workshops at schools, annual concerts to remember lost lives, care packages for grieving families, and empowerment products. They also maintain a website with suicide prevention resources and present to parents and teachers on factors that contribute to suicide risk.
Twitter: Professional Development and Instruction Tool: Faculty HandoutJulie Anne Kent
Twitter defined: a 140-character micro blog considered one of several Web 2.0 social networking tools, connecting people and information in real time. In an education or training context, Twitter is a powerful way for educators / instructors / trainers / researchers to publicize research, communicate with students, connect with broader learning or scholarly community, or alert “followers” to resources and events.
Not all sources on the Web are equally valuable or reliable. Individual sites are not screened or standardized in any way to determine if the information they provide is accurate or useful. Critically evaluating the information you find is central to successful academic research. Determining the credibility of information found on the Web is not always easy - think of the following criteria during evaluation. The World Wide Web offers a great wealth of information, as well as the opportunity for people to express themselves and exchange ideas. This makes it a potentially great place to accomplish research on many topics. But putting documents or pages on the Web is easy, cheap or free, unregulated and unmonitored. If you are using a Web-based source for a research paper, you will need to develop skills to evaluate the credibility and appropriateness of what you find. The following checklist presents questions to ask to help determine whether a Web page is a suitable resource for a research paper, or not. Don't expect to be able to answer all the questions, all the time, for all Web sites you look at. Rather, try to use the questions as a tool to help you look at Web pages critically.
The document discusses several challenges and opportunities related to online library access. It notes that instructors and students do not always understand how to access on-campus and off-campus resources. It also states that instructor use of instructional technologies is not keeping pace with student demand and that some library search tools could be more user-friendly. The document focuses on increasing online access to library content, resources, and services through areas like reference support, instruction, website design, and the convergence of technologies.
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas ofrecen esperanza de una recuperación económica en 2021, el camino a seguir sigue siendo incierto dado el riesgo de nuevas variantes del virus.
The media plays an important role in defining who we are, what we desire and what is acceptable (or not) in our reality.
In this talk, we discuss the current state of affairs and discuss how we improve upon it.
This is the actual slides presented at Arizona State University on February 10th, 2014
The document provides instructions for students to log into Glogster EDU for the first time. It tells students to go to the class Moodle page, open the link to passwords which will take them to their account, change their password, go back to the dashboard, and they are now ready to create their Glog. When finished, log out and from now on use the regular URL to log in with their new password and nickname from the sheet.
Expanding Access To Department of Labor (DOL) dataTyrone Grandison
This talk will explore the APIs that can be used to access the data at the Department of Labor. It was presented to the Data Innovation DC group on March 4th, 2015.
- Following a trip to the US in 2011, Costa Rica's president became interested in open data and appointed Alicia Avendaño to lead the country's digital government initiative.
- Avendaño purchased Junar's open data platform to support 20 government agencies, and with help from local IT firm Grupo Inco, all agencies were publishing data on the portal within 2 months.
- The ease of deploying and publishing data on Junar's platform helped encourage more municipalities and agencies to join Costa Rica's open data program, which aims to increase government efficiency and civic engagement.
Este documento lista las nominaciones y ganadores de varias categorías principales en los Premios Grammy de 2012. Algunas de las nominaciones y ganadores destacados son Adele con "Rolling In The Deep" como Canción y Álbum del Año, Bon Iver con Mejor Nuevo Artista y su álbum nominado en Mejor Álbum de Música Alternativa, y Foo Fighters con su álbum Wasting Light nominado en Álbum Rock del Año.
Find company reports in EBSCO Business Source CompleteJulie Anne Kent
Created for an Organizational / Human Resource course (BBUS) at Thompson River's University, this guide is embedded into the research guide in support of student learning outcomes. http://libguides.tru.ca/BBUS3810.
The power of share point mobile solutions - NYC 2016tonerz
In this session I will show how SharePoint 2013 can be used to deliver Mobile web solutions for a wide range of use case scenarios:
-Retail data collection
-Emergency/Disaster relief service
-On-Site inspection
-Time sheets
-Help Desk
I will go through how the mobile web solutions work, what considerations have been made and what value has been provided when building these mobile web solutions using SharePoint 2013. I hope every attendee walks away with an expanded horizon of what they could do with mobile web solutions in their SharePoint environment.
Nozzle: A Defense Against Heap-SprayingNorman Mayes
This document describes NOZZLE, a runtime detector for heap-spraying code injection attacks. NOZZLE examines individual objects in the heap, interpreting them as code and performing static analysis to detect malicious intent. It also aggregates measurements across all heap objects to define a global heap health metric, reducing false positives. The authors demonstrate that NOZZLE successfully detects 12 published and 2,000 synthetic heap-spraying exploits with no false positives on 150 popular websites, with an average performance overhead of less than 7%.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también impediría el acceso de buques rusos a puertos europeos. Sin embargo, Hungría se opone firmemente al embargo al petróleo y amenaza con vetar cualquier propuesta de sanciones de la UE a menos que se le concedan exenciones.
1. The document summarizes the key topics and contents of digital modules being created by the IERS consortium to teach about world religions.
2. It provides an overview of 10 digital modules that introduce the main religious traditions, including the three monotheisms and Eastern religions like Hinduism, Buddhism, and Daoism.
3. It also describes digital modules that introduce the academic study of religions, covering methodology, comparative approaches, and contemporary issues.
4. Additional modules focus on topics related to "coexistence and conflict, differences and similarities" within and between religions.
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?MMI, s.r.o.
Zvyšování produktivity práce je žádoucí v každé organizaci. V oblasti personální práce k tomu pomáhá zjednodušení komunikace a zlepšení dělby práce mezi manažery, zaměstnanci a HR útvarem. Toho lze dosáhnout zejména využíváním osvědčeného nástroje - samoobslužného přístupu. Proto je manažerský a zaměstnanecký samoobslužný přístup nedílnou součástí řešení HR plus.
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?MMI, s.r.o.
Zkušenosti s hodnocením zaměstnanců má většina organizací. Řeší se obvykle tak, že se papírové nebo elektronické dotazníky rozdají manažerům a po vyplnění se sesbírají a někam založí. Má tento způsob hodnocení něco společného s řízením výkonu nebo jde o neúmyslnou záměnu termínu?
IFS Applications je jediný integrovaný produkt, který podporuje řízení čtyř základních procesů: služeb a majetku, výroby, projektů a dodavatelského řetězce.
Může produktově orientované ERP řešení splnit poždavky projektově orientované výroby?
Publikováno v časopise Computer únor/březen 2011, autor Pavel Bláhovec
Co to je - Human Capital Management - ceskyJosef Sysel
Co si lze představit pod pojmem Human Capital Management. Posun od lidských zdrojů k lidskému kapitálu, který je však nutné měřit, aby investice do kapitálu měla viditelnou hodnotu.
Snad každá moderní společnost má dnes podnikový informační systém typu ERP. Menší podniky s jeho pomocí řeší v prvé řadě finanční a účetní agendy, větší již obvykle sahají k sofistikovanějším řešením, které pokrývají i další klíčové procesy ve společnosti, jako například logistiku, plánování výroby či personalistiku.
Publikováno v časopise Finanční management únor 2011, autor Pavel Bláhovec
Vojtěch Kořen: Tvorba firemních vzdělávacích systémů #blokexpertuKISK FF MU
Slajdy k přednášce pro předmět Blok expertů na KISKu (kisk.cz/blok-expertu).
Pokud má vzdělávání přispívat optimálním způsobem k zefektivňování činností a procesů uvnitř organizace, musí být efektivní i samo o sobě. Teoretické koncepty ve vztahu k vzdělávání často oscilují mezi dvěma póly. Jeden představuje humanitní pojetí vzdělávání, jehož posláním je osvobození ducha. Druhý pohled zas hovoří o vzdělávání jako o prostředku sociální selekce a kontroly. Efektivní firemní vzdělávání, díky realizačnímu prostoru, ve kterém se nachází, zohledňuje oba pohledy. V obecné úrovni lze vnímat vzdělání jako prostředek humanizace, avšak sociální realita vymezuje vzdělávání významnou socializační roli. Konec konců i emancipační rozměr vzdělávání není ničím jiným než snahou připravit jedince či skupiny na společenskou změnu. Vzdělávací systém je projevem racionální snahy komplexně ovlivňovat podmínky pro rozvoj vzdělávaných skrze jasně definovanou metodiku a komplexní evaluaci. Rozumná a srozumitelná aplikace je pojítkem mezi mnohdy odtrženými světy teorie a praxe. Proto je příspěvek orientován především na aplikační oblast identifikace a analýzy vzdělávacích potřeb, využívání kompetenčních modelů, formy a prostředky vzdělávání a evaluaci. Při tvorbě vzdělávacího systému v konkrétní organizaci můžeme volit různá východiska. Pro volbu toho optimálního je však vhodné znát více alternativ. Zprostředkovat pohled na několik konceptů a především na možnosti jejich aplikace ve firemní praxi je hlavním cílem tohoto příspěvku.
V časopise ATP Journal vyšel článek o úspěšné implementaci IFS Aplikace ve společnosti Pellenc na Slovensku. Pellenc patří mezi největší výrobce speciálních zemědělských strojů a zařízení určených pro sklizeň hroznů, péči o vinohrady a ovocné sady.
Redakce časopisu Computerworld vyhlásila výsledky třetího kola soutěže IT produkt 2013. Na 1. místě v kategorii Informační systém se umístilo naše ERP řešení IFS Aplikace 8.
IFS Applications - keeping business agileIFS Czech
The document describes new features of IFS Applications software that improve usability and intuitiveness. Key features include an intuitive interface that requires little or no training, integrated search capabilities that make finding data as easy as using Google, and collaboration tools like notes and messaging that allow easy sharing of structured and unstructured data. The software also offers personalized customization and touchscreen support for easier navigation and interaction.
The document provides an overview of IFS, a global software company that focuses on enterprise applications for specific industries. It summarizes IFS's history, values, products, customers and global presence. Key points include that IFS was founded in 1983, has over 2,000 customers worldwide, and focuses on industries where service, manufacturing, supply chain or project management are core processes.
Zvažte dobře zákaznické úpravy (CIO - Business world, Březen 2012)IFS Czech
Informační systémy představují nemalou
investici, a tak se předpokládá, že ve
společnosti budou sloužit přinejmenším
následujících 5–10 let. Ne nadarmo se
proto vztah mezi dodavatelem a zákazníkem
často přirovnává k manželství.
Riadením projektov k vyššej efektivite podnikaniaIFS Czech
Výrobný priemysel sa v poslednom čase dramaticky zmenil. Presadzuje sa v ňom projektovo založený obchodný model, ktorý vyžaduje výrazne odlišné metódy riadenia a najmä zodpovedajúci softvér.
2. 2 lIDSKÉ ZDroJE
IFS lIDSKÉ ZDroJE —
poDporA roZVoJE InDIVIDUAlIt
Společnost IFS se zabývá oblastí lidských zdrojů již od roku 1992. Od
té doby vyvinula širokou škálu funkcí, které lze použít ve většině zemí
světa. Předností řešení IFS je jistota nabídky rozsáhlého spektra funkcí,
které zaručí stejné služby pro různé skupiny uživatelů v rámci jedné
organizace. Nejsilnější globální řešení IFS pokrývá zaměstnaneckou
administrativu včetně vykazování času a nákladů. To zabezpečuje
kompetence a potřeby rozvoje společnosti a jejích zaměstnanců jako
nezbytné součásti úspěšného strategického plánování lidských zdrojů.
3. lIDSKÉ ZDroJE 3
ZAČÁtEK
JEDInEČnÉHo VZtAHU
Aplikace IFS lidské zdroje umožňuje organizacím růst úrovni každého zaměstnance. Jednotliví zaměstnanci
a rozvíjet se. Jednoduché, transparentní struktury se získávají přímou zpětnou vazbu ke své vlastní práci
snadno ovladatelnými postupy pro sběr dat, analýzu i k práci své skupiny, což vede k lepšímu porozumění
a praktickou implementaci činí z této aplikace vysoce celého pracovního procesu a větší spokojenosti
efektivní nástroj pro rozhodování. podporovány jsou v práci.
strategické i operativní aspekty správy lidských zdrojů,
samoobslužná správa času, docházky, projektového či SoUČÁSt VĚtŠÍHo oBrAZU
nákladového výkaznictví. Modul IFS Lidské zdroje je součástí IFS Aplikací,
což je kompletní ERP systém s rozšiřitelností pro
velké organizace. Systém je založen na komponen-
VÍcE nEŽ poUHÁ prÁcE tách a je tak přizpůsobitelný potřebám a pracovním
Aplikace IFS Lidské zdroje všem zaměstnaneckým metodám každé společnosti. Snadno se používá a je
pozicím usnadňuje výkaznictví a sledování infor- postaven na technologii, která si dokáže poradit se
mací přímo u zdroje. Poskytuje účinnou podporu změnami a vývojem. Jako plně integrovaná součást
delegované odpovědnosti kontrolami, opravami informačního toku se modul IFS Lidské zdroje
a schvalováním informací vlastního výkaznictví. začleňuje do všech podnikových procesů. Díky
Díky integrovaným funkcím kontroly přístupu mají tomu lze shromažďovat a strukturovat informace
osoby zodpovědné za autorizaci přístup pouze z různých oddělení a systémů a přímo je
k informacím, které ovlivňují jejich skupinu. Výkazy zpřístupňovat příslušným uživatelům.
lze zobrazovat jako souhrnné nebo podrobné na
co ZVYŠUJE KonKUrEncEScHopnoSt SpolEČnoStI
VE 21. StolEtÍ?
Je to schopnost řešit složité problémy, lépe reagovat na potřeby zákazníků a být tvořivější.
Všechny tyto schopnosti stojí na tom nejdůležitějším, co společnost má - na lidech, které
zaměstnává.
4. 4 lIDSKÉ ZDroJE
UDrŽEnÍ SMĚrU
Žijeme ve stavu neustálých změn, kde jsou k přežití kové kompetentnosti je organizace lépe připravena
nezbytná rychlá rozhodnutí. Díky široké škále funkcí na změny, jako jsou ekonomické či investiční
se IFS lidské zdroje stávají strategickým nástrojem výkyvy v nových produktech či trzích.
pro analýzu, sledování a provoz na všech úrovních
managementu. KoorDInoVAnÝ nÁBor ZAMĚStnAncŮ
Efektivní, koordinovaná správa náboru zaměstnanců
šetří zdroje a čas. Záznam potřeb náboru v rámci
Modul IFS Lidské zdroje umožňuje uživatelům celé organizace zajišťuje konzistentní specifikaci
myslet z hlediska dlouhodobého strategického roz- práce a potřeb, což zlepšuje společné plánování
voje lidských zdrojů. Obsahuje nástroje pro různých oddělení. Žádosti o přijetí lze pomocí páro-
rychlou a správnou interpretaci nároků na kompe- vacího nástroje automaticky třídit, a snáze tak
tence v organizaci i příslušné metody pro rychlou dospět k potřebnému počtu vhodných uchazečů.
realizaci definovaných potřeb. Díky přehledu o cel- Po přijetí uchazečů lze všechny příslušné osobní
OPERATIVNÍ
HR
STRATEGICKÉ
HR
HR
HR
SAMOOBSLUŽNÝ
PORTÁL
5. lIDSKÉ ZDroJE 5
NÁ B OR
ZAPRACOVÁNÍ KVALIFIKAČNÍ ROZVOJ ZÁZNAMY O ŠKOLENÍ
ZAMĚSTNÁNÍ ODCHODY
ORGANIZAČNÍ PLÁNOVÁNÍ PLÁNOVÁNÍ KARIÉRY ANALÝZA ÚSPĚCHU
informace převést do registru zaměstnanců v srdci kompetencemi. Pro budoucí využití se zazna-
personálního oddělení, což eliminuje potřebu menávají náklady, výnosy a potřebné informace.
opakovaně zadávat údaje. Lze zaznamenávat výsledky účastníků kurzu
(prošel/neprošel), které se automaticky zobrazují
poDporA tAlEntoVAnÝcH JEDIncŮ v záznamech zaměstnanců. Dále je možné provádět
Modul IFS Lidské zdroje spravuje údaje o hod- vyhodnocování za účelem získání zpětné vazby
notících pohovorech a plánech rozvoje. Zaměstnanci účastníků. Po dokončení kurzu mohou
mohou doplňovat komentáře ke svým kvalifikačním administrátoři aktualizovat buď kompetence nebo
profilům přímo do systému, manažeři mohou úrovně kompetencí.
používat rozdílovou analýzu k určení oblastí, na
které je třeba se v budoucnu zaměřit. Součástí je JASnÉ MApoVÁnÍ KArIÉrnÍ DrÁHY
také přehled adresné zodpovědnosti za příslušné Klíčové pozice v organizaci vyžadují průběžné
činnosti a údaje o tom, kdy a kde mají činnosti plánování potencionálně volných míst a střídání
probíhat. zaměstnanců pro zvýšení stability a snížení
důsledků odchodů z funkcí a odchodů do důchodu.
VE ZnAloStEcH JE SÍlA Modul IFS Lidské zdroje propojuje plánování
Funkce správy školení v aplikaci IFS Lidské zdroje kariér jednotlivců s plánováním překlenovací
umožňuje společné plánování kurzů na základě náhrady zaměstnanců a zajišťují, aby obecné cíle
zmapovaných vzdělávacích potřeb organizace. Lze a strategie organizace byly v souladu s plánovaným
plánovat interní i externí kurzy s alokací zdrojů a kvalifikačním rozvojem.
rezervací prostor, vybavení a lektorů s vhodnými
Spojit se je začátek. Držet spolu je pokrok. Spolupracovat je úspěch.
HEnrY ForD
6. 6 lIDSKÉ ZDroJE
InForMoVAnoSt
provozní část aplikace IFS lidské zdroje řídí čas atd. je zcela automatický a porovnává se s centrální-
zaměstnanců a výdaje od jednotlivých úloh po celé mi pravidly. Modul IFS Čas a docházka lze také
projekty, cestovné, dovolené či nemocenskou a spojuje použít pro správu řízení času u projektů, pracov-
je v rámci Erp systému s aplikací IFS Finance. proces ních objednávek a výrobních operací.
je založen na jednoduchých výkaznických postupech,
které jsou jasně orientovány na informační tok. EFEKtIVnÍ ZprAcoVÁnÍ VŠEcH cEStoVnÍcH nÁKlADŮ
Aplikace IFS lidské zdroje tyto věci řeší hladce Nástroj zpracování cestovních nákladů v aplikaci IFS
a s minimálními nároky na ruční zadávání. Lidské zdroje nahrazuje tradiční formy a zjednodušuje
výkaznictví. Obsahuje aktuální předpisy a výpočty
se provádějí automaticky. Spravuje všechny typy
ZJEDnoDUŠEnÁ EVIDEncE ČASU A DocHÁZKY nákladů souvisejících s cestováním a zábavou, běžné
Modul IFS Čas a docházka zpracovává údaje denní náhrady, jízdenky a náhradu cestovného.
o přítomnosti a absenci zaměstnanců ve společnosti. V případě potřeby podporuje i zálohové platby a lze
Pokrývá i autorizaci na různých úrovních při jej propojit s projekty a pracovními objednávkami.
zachování komplexní i autorizační kontroly. Časy Registrace, schvalování či potvrzování lze provádět
se jednoduše vykazují, kontrolují a ověřují v reál- přímo na obrazovce. Po schválení lze provést platbu
ném čase. Rozdělení mzdové složky a výpočet fle- zaměstnanci bez nutnosti promítat ji do modulu
xibilní pracovní části, přesčasů, prémií za směny zpracování mezd.
OPERATIVNÍ
HR
STRATEGICKÉ
HR
HR
HR
SAMOOBSLUŽNÝ
PORTÁL
7. lIDSKÉ ZDroJE 7
NÁBOR
VYKAZOVÁNÍ ČASU VYKAZOVÁNÍ VÝDAJŮ BONUSY / PŘÍPLATKY
ZAMĚSTNÁNÍ ODCHODY
PROJEKTOVÉ VÝKAZNICTVÍ ZPRACOVÁNÍ MEZD VÝHODY
plÁnoVÁnÍ KApAcIt dokumentů či smluv zaměstnanců lze vstupovat
Uživatel si může zobrazit harmonogram přímo z hlavních záznamů zaměstnanců a jednotli-
zaměstnanců. Některé typy údajů mohou být pro vosti, jako je řidičské oprávnění nebo víza, lze
snazší rozlišení barevně zvýrazněné. Uživatel také skenovat a ukládat s propojením k relevantním
může harmonogram zaměstnance přeplánovat záznamům. Díky propojení se vzdělávacími kurzy
pouhým přetažením úloh. lze také například snadno vyhledávat i materiály
o školení. Bezpečné uložení s plnou kontrolou
EFEKtIVnÍ SprÁVA MEZD revizí a přístupu umožňuje bezpečné zpracování
Modul IFS Mzdy je flexibilní nástroj, který mini- a zveřejňování všech dokumentů.
malizuje množství ručních záznamů a zásahů a
umožňuje uživatelům údaje volně vyhledávat nebo VYKAZoVÁnÍ prÁcE oDKUDKolI
sestavovat. Od malých společností až po velmi Hlavní myšlenkou aplikace IFS Lidské zdroje je
velké organizace s pobočkami a tisíci zaměstnanců svoboda, dokonce i z hlediska dostupnosti systému
řídí všechny procedury související se mzdami. pro uživatele. Pomocí všeobecného rozhraní je
Funkce výkaznictví splňuje oficiální účetní přístupná funkce vykazování, což znamená, že
požadavky, poskytuje sestavy přizpůsobené údržbáři a servisní technici, obchodní zástupci
potřebám příslušných úřadů. i distanční pracovníci mohou snadno komunikovat
a vykazovat práci z terénu, z hotelu či z domova.
plnĚ IntEGroVAnÁ SprÁVA DoKUMEntŮ
Vyspělým prostředkem pro doplnění záznamů
o lidských zdrojích je modul IFS Správa
dokumentů. Je plně integrován do IFS Aplikací,
což uživateli umožňuje připojit, vytvořit a snadno
zpřístupnit jakýkoli typ dokumentu. Například do
Tři pravidla práce: V chaosu hledejme jednoduchost, v nesouladu harmonii,
uprostřed obtíží příležitost.
AlBErt EInStEIn
8. 8 lIDSKÉ ZDroJE
VŠE ZVlÁDnEtE SAMI
S rostoucím počtem krátkodobých pracovních poměrů fortem. To maximalizuje příspěvek tohoto řešení
je nezbytné, aby organizace byly schopné se tomuto k efektivnímu chodu personálního programu orga-
trendu přizpůsobit. Aplikace IFS lidské zdroje posky- nizace.
tuje praktické a efektivní řešení, které minimalizuje
správu beze ztrát přesnosti údajů. AUtoMAtIcKÉ VErSUS rUČnÍ — ŽÁDnÁ SoUtĚŽ
Aplikace IFS Lidské zdroje dovoluje zjednodušit
a automatizovat systém formulářů souvisejících
oSoBnÍ ZoDpoVĚDnoSt s časem a docházkou, projektovým výkaznictvím
Intuitivní rozhraní umožňuje zaměstnancům vstu- a cestovními náklady. Informace zadávají přímo do
povat do personálního systému přes osobní portál. systému zaměstnanci, což značně snižuje administra-
Díky tomu může každý používat podnikové tivní zátěž a umožňuje personálnímu a mzdovému
aplikace zcela snadno, s plným uživatelským kom- úseku věnovat se strategičtějším úlohám.
OPERATIVNÍ
HR
STRATEGICKÉ
HR
HR
HR
SAMOOBSLUŽNÝ
PORTÁL
9. lIDSKÉ ZDroJE 9
SnÍŽEnÍ ADMInIStrAtIVY pro MAnAŽErY nA dokumentů či volání a vysvětlování okolností.
StŘEDnÍ ÚroVnI S tímto typem řešení jsou skutečnými vítězi
Zaměstnanci mohou registrovat začátek své pra- manažeři na střední úrovni. Bez plýtvání časem na
covní doby odkudkoli, kde právě pracují, a to se náročnou administrativu se jim informace zobrazují
automaticky zobrazuje v osobních portálech jejich přímo na jejich vlastním portálu.
nadřízených. Eliminuje se potřeba tištěných
Kvalifikace zaměstnanců je důležitou
součástí obchodního úspěchu.
Pomocí profilů požadavků (např. pro
úlohy) lze srovnávat kvalifikace
a dovednosti zaměstnanců
s dlouhodobými i krátkodobými cíli.
Profily mohou být užitečné také při
alokování pracovních objednávek
a projektových činností.
Dobré kroky nás posilují a inspirují dobré kroky ostatních.
plAtÓn
10. 10 lIDSKÉ ZDroJE
BUDEtE-lI tIŠE StÁt,
nEDoStAnEtE SE nIKAM
Každý den pracovního života zaměstnanci přispívají k výkonu, růstu a úspěchu
vašeho podniku. Pro podporu podnikání má smysl mít dobré nástroje pro správu
lidských zdrojů, které se dokážou vyrovnat s každodenními úkoly a zároveň poskytu-
jí příležitost k růstu jednotlivcům. Jak dokázala aplikace IFS Lidské zdroje ovlivnit
práci jednotlivců v jiných firmách, vám přiblíží na stránce www.IFSWorlD.com
skutečné příběhy našich zákazníků.
OPERATIVNÍ
HR
STRATEGICKÉ
HR
HR
HR
SAMOOBSLUŽNÝ
PORTÁL
11. lIDSKÉ ZDroJE 11
InDIVIDUÁlnÍ pŘÍStUp KE KAŽDÉ
SpolEČnoStI
IFS neustále pracuje na zlepšování nástrojů a metod svých implemen-
tací. Nejdůležitějšími faktory úspěchu jakéhokoli projektu jsou však
odborné zkušenosti a oddanost lidí. Od nejzákladnějších článků pro-
jektu to IFS plně zohledňuje a má proto ideální pozici k vytvoření
nejlepšího kompletního řešení. Tím, že se IFS nezdráhá dělit o své
zkušenosti ani vnímat zvláštní požadavky nejrůznějších sektorů, buduje
dlouhodobé vztahy se zákazníky a zůstává k dispozici, kdykoli je to
zapotřebí.