hubungan buruh

2. Muncul ketika era perindustrian
Zaman Awal (Pre-industrialization)
“Master - Servant”
- Orang bekerja bergantung kepada majikan untuk
perlindungan dan naungan
- Bersifat autokratik dan unilateral
Contoh: konsep ‘landlord’, Kongsi gelap,
bekerja bergenerasi
KONSEP UMUM HUBUNGAN BURUH

3. Zaman industri (Industrialization)
“Employer - Employee”
Wujud organisasi formal - sistem upah, gaji dan faedah pekerjaan
Pekerja bebas memilih pekerjaan
wujud tawar-menawar dalam pekerjaan
Perlunya persepakatan ‘win-win’ situation antara majikan dan
pekerja
Ini dinamakan Hubungan Industri
Pertubuhan / persatuan pekerja - Kesatuan Sekerja (Trade Union)
Kesatuan Sekerja - Untuk Pekerja
- Untuk Majikan

4. a) Hubungan Buruh
- Bidang yang meliputi hubungan majikan - pekerja
- Wujud dalam organisasi yang punyai
union/berkesatuan
- Jika tidak, ianya hubungan manusia dalam
organisasi
ISTILAH-ISTILAH HUBUNGAN BURUH

5. b) Kesatuan Sekerja
Negara ahli kepada ILO, menerima konsep
kebebasan mengorganisasi.
Konvensyen No.87 Tahun 1948 - ‘Freedom of
Association and Protection of the Right to
Organisation’

6. Akta Kesatuan Sekerja (1959)
“Apa-apa pertubuhan atau gabungan orang-
orang kerja atau majikan-majikan, iaitu orang-
orang kerja di mana tempat pekerjaan mereka
adalah di Malaysia Barat, Sabah atau Sarawak,
mengikut mana yang berkenaan, atau
majikan-majikan yang mengambil kerja orang-
orang kerja di Malaysia Barat,
Sabah atau Sarawak, mengikut
mana yang berkenaan:-

10. c) Peraturan-peraturan substantif
Hubungan buruh banyak menyentuh tentang, contohnya:
 Gaji dan upah
jam bekerja
 kerja lebih masa
 cuti
 tatacara perlaksanaan kerja

11. d) Peraturan-peraturan prosidural
Proses yang melahirkan peraturan substantif.
Perlanggaran langkah-langkah dalam proses membuat
peruntukan itu :
Perlanggaran peraturan prosidural

12. d) Peraturan-peraturan tata tertib
(disciplinary)
Adalah mekanisma yang mengawal selia Kedua-dua
peraturan substantif dan prosidural
Ia berdasarkan batas-batas sempadan yang menentukan
samada sebarang peraturan dilanggari atau dipatuhi.

13. f) Peraturan-peraturan pekerjaan
Adalah perkara-perkara yang menjadi garis panduan
kepada pekerja dan majikan untuk memastikan
perlaksanaan tugas-tugas dalam organisasi dilaksanakan
dengan cara yang betul berdasarkan hak dan bidang kuasa
masing-masing.
Boleh dibuat dalam 3 cara:
1. Peraturan majikan
2. Penawaran bersama
3. Peraturan sah (statutory
regulations)

14. 1. Peraturan majikan
Peraturan yang dibuat oleh majikan secara:
- Mutlak
- Pekerja yang patuh untuk ‘survive’
- Unilateral
- “top-down”
- Tiada konsep perundingan
Berleluasa dizaman awal industri

15. 2. Penawaran bersama
Terhasil daripada kesedaran pekerja akan hak-
hak mereka dan eksploitasi ke atas mereka.
Wujud Kesatuan Sekerja:
- Berbincang dengan majikan dalam
pembuatan peraturan kerja.
- Memperjuangkan pekerja dalam aspek
kebajikan dan jaminan pekerjaan.

16. 3. Peraturan sah
Adalah undang-undang yang dilaksanakan dalam negara:
- Akta, enakmen, ‘regulation’, dasar negara,
pekeliling dsb.
- Unilateral atau bilateral
- Kesuaian tempat dan masa.
Membolehkan proses pentadbiran buruh memenuhi
matlamat politik, sosial dan ekonomi negara.
Cth: Dasar Pandang ke Timur, Dasar pengambilan
buruh asing,
Akta pekerjaan,

17. g) Konflik industri (industrial conflict)
Apabila wujud ketidakserasian / perselisihan pendapat dalam
sesuatu isu pekerjaan.
Boleh melibatkan lebih dari dua pihak dan dua isu.
Pekerja / kesatuan pekerja dengan majikan / kesatuan
majikan
Dalaman organisasi atau pada
peringkat industri

18. h) Penyelesaian konflik (conflict resolution)
Adalah kaedah yang digunapakai untuk penyelesaian:
- Perdamaian
- Timbang tara ( arbitration)
- Soal siasat (investigation & inquiry)

19. i) Tindakan perusahaan (industrial action)
Adalah langkah yang diambil untuk selesaikan konflik
perusahaan.
Boleh dianggap jalan terakhir
- Mogok
- Piket
- Ancaman
- Tutup pintu (Lock-out)

20. j) Industri
Adalah satu persekitaran yang mana Kesatuan Kerja boleh
wujud dalam sesebuah negara.
k) Jenis Perniagaan atau Tred (Business or
Trade)
Persekitaran kerja yang boleh mengwujudkan Kesatuan
Sekerja melalui jenis perniagaan atau kerja.
Cth: Penyelia, Operator pengeluaran,
Jurutera, guru, peguam

21. l) Sektor Awam
Pekerja yang mana Kerajaan adalah majikannya, dipanggil
Kakitangan Awam.
Perlaksanaan tugas sektor awam boleh dilaksanakan oleh
agensi awam atau swasta dalam mencapai matlamat negara

22. m) Sektor Swasta
Sektor bukan kerajaan
Aktiviti seseorang atau sekumpulan individu.
Berasaskan keuntungan daripada pelaburan yang dibuat.
Boleh jadi melaksanakan tugasan sektor awam
(penswastaan) dan dimodalkan oleh kerajaan.
Walaupun bebas, mereka masih dikawal selia oleh peraturan
kerajaan secara langsung atau tidak.

23. n) Kapitalis / Sosialis
Kapitalis – Golongan pelabur/majikan
Sosialis – Golongan pekerja
Tindakbalas yang wujud akibat eksploitasi kapitalis –
Hubungan Kapitalisma (capitalism)
Boleh menjadi ekstrem dengan penguasaan berlebihan
golongan pekerja / majikan.
Penghujung ekstrem yang dikuasai pekerja boleh menjurus
kepada ideologi baru – Komunisme.

24. KAITAN HUBUNGAN BURUH DENGAN BIDANG-BIDANG LAIN
Hubungan buruh punyai kaitan dengan disiplin kajian yang lain:
a) Sains Politik
Kewujudan Kesatuan Sekerja juga
dipengaruhi oleh kelas-kelas masyarakat yang
berbeza kepentingan dan ideologi.
Melibatkan persaingan kuasa dan kedudukan.
Cth: Negara barat yang punyai Parti
berasaskan Buruh.

25. b) Pengurusan
“di mana segala sumber digembleng ke arah
mencapai satu matlamat”
Kesatuan pekerja juga terlibat dalam fungsi
pengurusan seperti perancangan,
pengorganisasian, penstafan, pengarahan,
pengawalan dan belanjawan ke atas sumber
manusia dan bukan manusia untuk mencapai
matlamatnya.

26. c) Ekonomi
Pertelingkahan/konflik persaingan oleh
faktor ekonomi. Cth: kekurangan sumber,
keadilan ekonomi dan eksploitasi.

27. d) Sosiologi
Pendekatan sosiologi digunakan dalam mengkaji dan
memahami kewujudan, interaksi dan gelagat di dalam dan
antara kelompok masyarakat seperti:
i) Teori dan pendekatan untuk mengkaji proses dalam
masyarakat
ii) Bagaimana masyarakat berorganisasi dan beraktiviti
iii) Bagaimana masyarakat dipengaruhi dan
mempengaruhi persekitaran
(Salfe (1975:1-5)
Sosiologi gunapakai pendekatan kelas sosial, Hubungan Industri
dikaitkan dengan kelas antara majikan-Pekerja.

28. e) Psikologi
Untuk mengkaji Pemikiran yang menjana
Tingkahlaku individu. Pergerakan dan operasi
Hubungan Industri banyak menggunapakai
prinsip psikologi kerana ia melibatkan usaha
‘eksloitasi’, ‘pengaruh’, ‘Perebutan’ dll dalam
usaha mencapai matlamat mereka.

29. Bidang yang berbeza peranan tetapi ada persamaan:
a) Pengurusan Sumber manusia
Proses perancangan dan
penggunaan sumber manusia untuk
mencapai matlamat organisasi.
Pengrekrutan hingga tamat khidmat.
Fungsinya adalah secara menjurus ke bawah
(top-down).
Hubungan Buruh
Penekanan hubungan antara pekerja
dan majikan.
Platform menyuarakan kehendak
mereka.
Fungsi bawah ke atas (Down-top)
b) Hubungan manusia dalam pentadbiran
“Interaksi manusia dalam
organisasi, termasuklah hubungan pekerja
dan majikan. Memberi tumpuan dalam
hubungan menegak dan mendatar. Ia
berlaku dalam semua organisasi pekerjaan
atau tidak ataupun yang mempunyai
kesatuan sekerja atau tidak.
Hubungan Buruh
Hanya melibatkan hubungan antara
pekerja dan majikan yang berkaitan
dengan pekerjaan dan faedah-faedah
pekerjaan dalam proses tawar-
menawar kedua pihak.
PERBANDINGAN HUBUNGAN BURUH DENGAN
BIDANG-BIDANG BERKAITAN LAIN

30. c) Undang-undang
“ A rule made by authority for the proper
regulation of a community or society or for
behaviour.”
Atau mengikut keperluan dikehendaki.
Undang-undang wujud kerana tradisi, digubal,
dilaksanakan dalam skop tertentu, dikuatkuasakan,
boleh diubah dan boleh membawa keadilan secara
relatif.
4 Klasifikasi mengikut Barker dan Padfield (1992:3)
i) Undang2 jenayah dan sivil
ii) Undang2 awam dan persendirian
iii) Undang2 sunstantif dan prosidural
iv) Undang2 tempatan dan antarabangsa
Hubungan Buruh
Bersifat ekslusif kerana ianya banyak
bersandarkan kontark sosial.
i) Undang-undang tidak menjamin
wujudnya keadaan yang memihak
kepada Kesatuan Sekerja.
ii) Penyelesaian masalah banyak
berlaku secara rundingan dan
dalaman.
iii) Hubungan industri tidak bersifat
deskriptif. Perlukan banyak
terjemahan badan kehakiman
berbeza – Mahkamah Perusahaan,
Tribunal, Timbang tara.
iv) Perjanjian bersama perlu
pengesahan perundangan. Tetapi
tertakluk kepada do’s and don’t dan
juga prerogatif majikan.

31. PENTADBIRAN BURUH DI MALAYSIA
Sejarah sosial, politik dan ekonomi malaysia melalui beberapa tahap perkembangan
Faktor penjajahan adalah faktor penting
dalamperkembangan ini.
Penjajahan Inggeris memberi corak pentadbiran
buruh di Malaysia
Kini pentadbiran buruh adalah mengikut kehendak
dan kepentingan negara kita kerana banyak pindaan
dan gubalan baru dibat sejak merdeka