Hr 038 談職場競爭力

Responsible Efficient Competent

就業趨勢分析
-談職場競爭力

芮可企管顧問股份有限公司
總經理董曉光



大綱

職場趨勢
就業現況
自我了解
職涯發展


2005職場大趨勢
科技產業人才不足，海外白領人才入侵
傳統產業抬頭，科技不再新貴
退休金帶著跑，派遣、外包成為新趨勢
求職基本學歷上看碩士，大學成為義務教育
進修與證照成為上班族求生之道
產業持續西進，大陸成為一流人才戰場
人才供需失衡，結構性失業問題仍待解決
職涯二部曲，中高齡職場的第二春



94年9月臺灣地區人力資源調查統計結果

就業人數為995萬1千人，失業人數為43萬人，
失業率為4.14%。

資料來源：主計處
世界主要國家最新失業率：

德國法國加拿大香港美國日本新加坡英國韓國

11.2% 9.9% 6.7% 5.5% 5.1% 4.3% 3.4% 2.6% 4.0%



按教育程度別觀察，高中（職）程度者失業率為4.46％；
國中及以下程度者失業率為4.13％，大專及以上程度者失業
率為3.80％。
若按年齡層觀察，15至24歲年齡者失業率為10.36％，居各
年齡層之首，25至44歲年齡者失業率為3.65％，45至64歲年
齡者失業率為3.05％。
11月失業者平均失業週數為29.8週，其中初次尋職者為
27.7週，非初次尋職者為30.3週。



未來產業趨勢

21世紀明星產業：知識密集產業為主軸。

知識產業：以知識為基礎之生產活動，
有別於傳統利用自然資源的生產活動。



民間消費結構
% %
食 58.74

20
育樂
18.18

50

15

40

行 10
10.40

保健
8.00

7.82
其他
30 6.74

5.47 26.24
衣
5.26 5
4.68
4.21 24.68

20 1.68

住 17.89

40 50 60 70 80 90
(年)


十大熱門行業
高科技產業 物流產業
通訊產業 休閒產業
金融產業 教育服務
生化醫療 企管顧問
大眾傳播 創意型產業



產業與企業

選擇你想進入的產業

把焦點放在產業而非公司，想想你在這
個產業中的位置。



十五大熱門職務
人事、總務類
資料來源：秘書、助理類
業務、銷售類
中時萬像網
生管品管製造類
行銷、企劃類
會計財務類
電腦軟硬體研發類
餐飲旅遊、運輸服務類
其他工程研發類
教育文化出版類
其他類
經營管理類
網路開發管理類
售後技術服務類
藝術、設計、美工類


大小企業優勢比較表
大企業中小企業
較安定較有機會與上司共事
知名度、信用度較高較易與公司有一體感
競爭力強努力成果直接反映在業績
活耀國際市場機會大工作辛勤必可高升
對社會貢獻較大可學習更多實務工作
薪水較多有家族式的工作氣氛
多樣、健全的社團同事相處較有感情
員工福利制度較健全做事規則較有彈性
優秀人才較多較具衝勁與熱情
軟、硬體設備較齊全員工較熟悉內部運作



七種收集企業情報方法
管道
收集方法獲得情報
方法
報紙及專業求職媒體外，一般性公司設立日期、資本額、營業
求才廣告
週刊、月刊亦可多見額、薪資福利、簡介等
多數公司均有設立專屬網站，且企業基本資料、經營理念、招
公司網站
時時更新募內容、活動訊息等
上市上櫃等公司資料，可從證券業績進展、事業體展望、財務
上市公司說明會
公司及股東說明會獲得分析等
公司為提升企業形象所製作之簡資本額、員工數、營業內容、
公司簡介
介資料，可向企業索取企業理念、經營方針等
多數企業不對外發行，可在函索企業議題為主要內容、發展方
企業刊物
公司簡介時連帶索取向經營想法等，具代表性
同學、師長、親友等，尤其是個可獲得書面資料無法取得之情
人際網路
人希望進入企業之內部員工報，但應客觀處理主觀想法
直接詢問企業有關應徵條件、工可連帶表達個人經驗，詢問工
電話詢問
作內容等資訊作細節，評估工作可行性



有工作機會而未就業之失業因素分析

其他3.80%
遠景不佳3.67%
學非所用5.06%

工時不適合5.76%

工作環境不良8.58%

待遇太低56.66%

地點不理想16.48%



未有工作機會之失業人口因素分析

其他 16.78%
技術不合 20.85%

教育程度不合 11.94%
工作性質不合 27.29%

年齡限制 22.34%

婚姻狀況限制 0.12%
性別限制 0.61%
語言限制 0.07%



求職求才分析
求職者前五大學系比例 91.01~91.03
34.56%
35.00%

30.00%
25.00% 19.81%
20.00%

15.00%
6.48%
10.00% 5.62% 5.09%
5.00%

0.00%
商管學系工程學系人文學系數學電算學系醫藥衛生學系

資料來源：青輔會


求職求才分析
就業機會前五大學系比例 91.01~91.03

17.21% 17.03%
20.00%

15.00%
6.90% 6.37%
6.51%
10.00%

5.00%

0.00%
工程學系商管學系數學電算學系自然科學系醫藥衛生學系

資料來源：青輔會


性格與工作
心理學家帕爾森(Parsons)與舒波爾(Super)
提出「特質-因素理論」(trait-and-factor)，
強調個人性格特質與特定職業需求的配合。
荷藍(Holland)提出「工作-性格搭配理論」
(job-personality fit theory)，強調工作性格
與工作類別的搭配，可獲得最好的生涯發
展。



競爭策略
Competitive Strategy
Core Competency
創造別人無可取代的地位
什麼是策略競爭？策略競爭就是大家
都朝不同的方向上競爭，就是你選擇
你自己的目標，你是和自己競爭，而
別人選擇他們自己的目標。
─Michael E Porter


個人競爭力之五力分析

潛在進入者
POTENTIAL ENTRANTS

新加入者的威脅
提
雇
供
主
者
既有競爭者的
的
INDUSTRY COMPETITORS

提供者雇主
SUPPLIERS BUYERS
議
議
價
價
實
實現有者間的對抗
力
力

替代性資源的威脅

替代者
SUBSTITUTES



生涯發展的階段與活動
所得

走老運
高原期
就業摸索期衝刺期
待退
學習期創業
就業、換工作考慮期
求學兼職
年齡
45~50歲 60~65歲
20~22歲 35歲

Source:『生涯發展與時間管理』一書，伍忠賢◎著



生涯規劃最關鍵的三件事

發現自己真正的興趣是什麼

發現自己的能力和潛力


找到自己的價值觀
─ 黑幼龍



結語

懂得將工作與興趣結合者，堪稱是命運的
幸運兒。 ---------邱吉爾


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