1. Как учиться не только дистанционно,
но и эффективно
Докладчик:
Зам. начальника управления
информационных технологий
ООО «УГМК-Холдинг»
В.В. Черепанов
Верхняя Пышма
2013
ERP + эффективность внедрения

2. Содержание
26.09.2013 ООО "УГМК-Холдинг" 2
► Реалии современного рынка труда
► Работа с сотрудниками или работа с компетенциями
► Открытие Технического университета УГМК. Что это означает для ИТ-
руководителя?
► Система дистанционного обучения УГМК на базе Blackboard
► Чему можно будет научиться в ТУ УГМК уже в ближайшее время
► Дистанционное обучение пользователей КИС УГМК
► Постоянное повышение квалификации
► Что же может ИТ-руководитель?
► Почему именно дистанционное обучение?
► Направления возможного сотрудничества

3. Реалии современного рынка труда
26.09.2013 ООО "УГМК-Холдинг" 3
► На рынке преобладает проектная схема организации труда
► Работник больше не имеет серьезных ограничений в удаленной работе
по всему миру прямо из дома
► Миграция на рынке труда существенно возросла
► Знания из института не актуальны практически сразу после его
окончания
► Профессия меняется практически каждый год как в части
инструментария, так и в части требуемых компетенций
► Средний квалификационный барьер при приеме на работу
существенно возрос
► Рынок труда постоянно растет и квалифицированные специалисты
могут найти работу даже за несколько минут
► Хэдхантинг – развитый вид деятельности. Сделать предложение могут
даже тем, кто не публикует своих резюме
► На рынке образовательных услуг не так много курсов, адаптированных
для практики работы металлургического холдинга
► Преподаванием по-прежнему занимаются люди, которые не имеют
достаточного практического опыта
Рынок труда за последние 10 лет существенно изменился:

4. Работа с сотрудником или компетенциями?
26.09.2013 ООО "УГМК-Холдинг" 4
► На первый план выходят не календарный опыт и история в трудовой книжке, а
компетенции и результаты
► Компетенции обобщаются в социально признанные профили компетенций в
виде профессиональных стандартов:
http://www.apkit.ru/committees/education/meetings/standarts.php
► CIO сами издают свой учебник:
http://4cio.activetextbook.com/active_textbooks/34#page1
► Должностная инструкция не определяет ожиданий в части компетенций и не дает
практически никаких инструментов для управления специалистами
► Проекты усложнились и давно требуется выделять архитектора, руководителя
проекта, интегратора, дизайнера, инженера и многие другие роли, чтобы проект
был результативен
► При найме сторонних компаний важно купить не «кожу и кости», а именно «право
применения подтвержденных компетенций». «Возможность применения
компетенции» тоже никого не интересует
► Рынок требует повышения уровня знаний, развития навыков и их независимого
подтверждения, как в виде сертификатов, так и в виде конкретных выполненных
проектов
► Уже мало, чтобы сказали «прекрасный специалист, эрудит, командный игрок,
неконфликтен, руки моет с мылом, пунктуален». Нужно ответить на вопросы «что
умеет?», «что конкретно сделал?», «как повышает квалификацию?» и «чем можете
подтвердить?»
Сам сотрудник и требования к нему тоже сильно изменились:

5. Открытие Технического университета УГМК. Что это
означает для ИТ-руководителя?
26.09.2013 ООО "УГМК-Холдинг" 5
► Площадка для комплектования групп ИТ-специалистов предприятий
УГМК для проведения централизованного обучения
► Место и инфраструктура для накопления знаний
► Создание системы дистанционного обучения для прохождения
курсов и для самостоятельной разработки и доставки курсов
► Возможность дистанционного чтения курсов из Верхней Пышмы для
любого предприятия УГМК
► Возможность попробовать себя в качестве корпоративного
преподавателя
► Возможность подать заявку на разработку курса, актуального для
предприятий УГМК
Технический университет УГМК дает следующие преимущества:

6. Система дистанционного обучения УГМК на базе
Blackboard
26.09.2013 ООО "УГМК-Холдинг" 6
Стратегический
консалтинг
Разработка,
внедрение
Поддержка,
обучение
Электронные
учебные
курсы
в веб-среде
Мобильное
обучение
Обучение
в реальном
времени

7. 10/4/2013 ООО "УГМК-Холдинг" 7
II. Система дистанционного обучения УГМК на базе
Blackboard
Уже доступна через Интернет:

8. ООО "УГМК-Холдинг" 8
III. Система дистанционного обучения УГМК на базе
Blackboard
26.09.2013
► Курсы УГМК могут быть доступны сторонним получателям, если есть
заявка и согласована область применения курса.
► Сторонние физические и юридические лица могут размещать
свои курсы, которые будут доступны сторонним пользователям, в
том числе, на коммерческой основе.
► Курсы могут разрабатываться совместно и быть доступными на
согласованных условиях участникам разработки.
Система готова к применению и для сторонних пользователей:

9. Чему можно будет научиться в Техническом
университете УГМК уже в ближайшее время
ООО "УГМК-Холдинг" 9
► Внедрение корпоративной информационной системы УГМК на
базе SAP ERP 6.0 – как дистанционный курс, планируемый к
доступности в 2013 году.
► Дистанционные семинары по модулям SAP будут доступны в 2014
году.
► Групповые семинары и курсы по заявкам предприятий в 2014 году.
► Совместные семинары с САП СНГ, при наличии достаточного
количества заявок.
26.09.2013

10. Дистанционное обучение пользователей КИС УГМК
ООО "УГМК-Холдинг" 10
► Впервые будет опробовано на проектах внедрения КИС УГМК в ОАО
«Среднеуральский медеплавильный завод», ОАО «Учалинский ГОК» и
Сибайский филиал ОАО «УГОК».
► Опыт будет транслирован всем предприятиям УГМК в ходе проектов в
сфере ИТ.
► Обучение пользователей постепенно не будет задачей команды
внедрения, а станет задачей команды предприятия, поскольку
материалы становятся доступными в любое время и без
дополнительной подготовки.
► Мы создаем типовые роли и типовые рабочие места КИС. Эти места
будут поддерживаться типовыми инструкциями и типовыми
подсказками.
► Учиться можно везде, даже если не очень хочется.
► После того, как курсы будут записаны и готовы, они будут размещены
и для сторонних пользователей на коммерческих условиях.
26.09.2013

11. Инструменты постоянного повышения квалификации
ООО "УГМК-Холдинг" 11
► www.coursera.org – всемирный интернет-университет. Бесплатно
доступны более 80 курсов по ИТ на разных языках, но кроме
русского.
► www.intuit.ru - интернет-университет с курсами на русском языке.
Много курсов не требуют оплаты.
► http://ocw.mit.edu/index.htm - бесплатные курсы Массачусетского
технологического института для всех.
► Технический университет УГМК.
Учиться можно самостоятельно уже сегодня и делиться знаниями с
коллегами:
Источников легальных бесплатных дистанционных курсов уже десятки.
Главное – желание учиться и набор требуемых компетенций.
26.09.2013

12. ИТ-руководитель один в поле не воин?
ООО "УГМК-Холдинг" 12
► Горацио Пагани – владелец завода
Pagani Automobili в Модене, Италия.
► Пагани – аргентинец!
► Он научился основам дизайна, вырезая
автомобили из пробкового дерева
► Pagani Zonda и Pagani Huayra стоят в
России от 1,6 млн. долларов за
автомобиль
► Планируется собирать по 40
автомобилей Pagani Huayra в год
► Пагани был главным инженером в
Lamborghini
► Пагани спроектировал Zonda за 7 лет, по
существу один, начиная от дизайна
кузова, заканчивая деталями интерьера!
► Он не проектирует и не делает в
автомобиле только двигатели, но в Pagani
Huayra и двигатель был спроектирован
специально для Pagani
► Как Вы думаете, сколько в Pagani
Automobili сотрудников?
26.09.2013

13. Не пора ли предложить свой опыт рынку и коллегам?
ООО "УГМК-Холдинг" 13
► Мы готовы пригласить ИТ-руководителей и экспертов из сторонних
компаний и ИТ-компаний в качестве корпоративных
преподавателей в Техническом университете УГМК, в том числе, для
чтения удаленных курсов.
► Преподавание – отличный шанс структурировать свой собственный
опыт и понять его реальные масштабы.
► Преподавание – это шанс не критиковать чужие курсы, а сделать
так, как нужно на реальном предприятии и для реальных
пользователей.
► Это коммерчески востребованный вид деятельности, если
результатом будут компетенции, а не прочитанные лекции.
26.09.2013

14. Почему именно дистанционное обучение?
ООО "УГМК-Холдинг" 14
► Группирование знаний в общей копилке, а не распыление их по
многим встречам в разных местах
► Экономия командировочных расходов
► Больше времени для творческой работы, чем для однообразного
разъяснения материала
► Смена акцентов и передача сотрудникам предприятий
инструментов обучения, а не организации мероприятий по
обучению
► «Открепление» знаний от сотрудника и переход к развитию
компетенций
26.09.2013

15. ООО "УГМК-Холдинг" 15
► Использование учебных курсов УГМК, в том числе дистанционных, в
работе ИТ-подразделений
► Разработка и преподавание курсов на базе Технического
университета УГМК
► Участие в семинарах САП СНГ на базе Технического университета
УГМК
► Участие в семинарах «выходного дня» и вечерних мероприятиях на
базе Технического университета, при наличии достаточного интереса
Направления совместной работы
И любые Ваши предложения можно обсудить прямо сегодня!
26.09.2013
Мы готовы предложить сотрудничество в следующих направлениях:

16. ООО "УГМК-Холдинг"
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
16
Зам. начальника управления
информационных технологий
ООО «УГМК-Холдинг»
В.В. Черепанов
cherepanov@ugmk.com
26.09.2013
ERP + эффективность внедрения

17. Состав проектов профессиональных стандартов
26.09.2013 ООО "УГМК-Холдинг" 17
► Скоро эти проекты
станут реальностью и
тогда учить и учиться
будет немного поздно

18. Учебник для CIO
26.09.2013 ООО "УГМК-Холдинг" 18
► Доступен для
самостоятельной работы
► Издан уже во второй
редакции
► Главный редактор - Сергей
Кирюшин, советник
председателя правления
Пенсионного фонда РФ