リモートワークで組織の生産性を高める方法。 本資料はハーバード・ビジネス・レビュー2021年2月号の記事を参考にYoutubeチャンネル用にまとめた資料です。

1. リモートワークで組織の生産性を高める方法
©2021 たかはしまさかず

2. リモートワークのメリットとデメリット
メリット
• 賃料などコスト削減
• 世界中から人材を獲得できる
• 通勤時間がなくなる
• 従業員のワークライフバランス
デメリット
• コミュニケーション不足
• ブレストができない
• 知識共有ができない
• 仲間意識を持てない
• 人材育成が難しい
• セキュリティ
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3. リモートワーク小史
過去にもリモートワークが広がる契機があった。
• 1973年 原油価格高騰（オイルショック）でガソリンが高騰
• 1990年 米障害者法、米雇用機会均等委員会の命令
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4. 懸念事項への対処
コミュニケーション
知識共有
社会化
仲間意識
人材育成
業績評価と報酬
メール、電話、会議から脱却、
ツールを使ったコミュニケーションへ移行
Zoom、Skype、Teams、Slack、Googleドキュメントなど
仕事上の知識は個々の頭の中にあり、体系化されていない。
レポジトリのようなものをつくり、知識の共有資産化を進める
AIやVRをつかってペアを組んで仕事をする
定期的に2，3日一緒に過ごす機会をつくる
成果物の品質、顧客や同僚からのフィードバック
セキュリティ
情シスがデバイスを管理する手法からトランザクションベースのセキュ
リティに移行する（従業員のPCの異常操作分析）
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5. まとめ
個人のメリット
• 好きな場所に住める
• ライフワークバランス
• 地域貢献
• エネルギー削減
• 従業員の満足度が高まる
• 生産性が向上する
• 離職防止
組織のメリット 社会のメリット
• オンラインで知識を体系化する仕組み
• バーチャルでチームビルディング、人材育成
• サイバーセキュリティの強化
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6. WFH（Work From Home）
↓
WFA（Work From Anywhere）
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7. 参考
• DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年2月号
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