Liityt tehokkaaseen ja ketterään kolmen hengen palveluliiketoimista vastaavaan tiimiin. (Palveluliiketoiminnan johtaja, Business Controller, Business Development Manager). Vastaat yhdessä tiimin ja koko organisaation kanssa kylpylähotelliliiketoiminnan kehityksen, konseptien, laadun, asiakas- ja työtyytyväisyyden sekä tuloksen kehittymisestä.
Mirror Match! on modernin ajan tapa saavuttaa toisilleen sopivat organisaatiot ja ihmiset yhteen. Nopea, rakentava ja tavoitteita kirkastava tapa, jolla rakennetaan pitkäaikaisia ja kestäviä liittoja.
Kysy lisää yhteyshenkilöiltämme.
HAUT PÄÄTTYNEET Holiday Club kokousmyyntipäällikötAntti Rotko
Suomen johtava vapaa-ajan matkailupalvelujen tuottaja Holiday Club hakee kokous- ja tapahtumamyyntiin keskittyviä myyntipäälliköitä menestyksensä varmistamiseksi.
Empowered by Mirror match!
Mirror Incondia on Pohjoismaissa kehitetty johtajaominaisuusanalyysi. Analyysi vertaa itseäsi kymmeniin tuhansiin analyysin tehneisiin henkilöihin, eli antaa todellisen kuvan johtajaominaisuuksistasi suhteessa muihin johtajiin. Malli on kehitetty palvelemaan liike-elämää, ei sotateollisuutta, kuten suurin osa "psykologisista" testeistä.
Lisätiedot: www.mirrorlearning.com
Jätetään vetiset reissut vähäksi aikaa rauhaan ja siirrytään kohti Suomalaisen henkisen, fyysisen ja taloudellisen hyvinvoinnin pyhättöä, metsään! Metsässä voi vuodenajasta riippuen patikoida, kuunnella, marjastaa, sienestää, olla vaan, halailla puita tai mietiskellä maailman menoa. Ei hullumpi paikka ollenkaan, varsinkaan hyvässä seurassa...
Palvelujen Konseptoinnin-viitekehys avaa palveluliiketoiminnan kehittämisen viitekehyksen yksinkertaisella ja käytännönläheisellä tavalla. Lisätietoja ja syvempää ymmärrystä saat MIrror Learning Oy:stä.
Mirror Match! on modernin ajan tapa saavuttaa toisilleen sopivat organisaatiot ja ihmiset yhteen. Nopea, rakentava ja tavoitteita kirkastava tapa, jolla rakennetaan pitkäaikaisia ja kestäviä liittoja.
Kysy lisää yhteyshenkilöiltämme.
HAUT PÄÄTTYNEET Holiday Club kokousmyyntipäällikötAntti Rotko
Suomen johtava vapaa-ajan matkailupalvelujen tuottaja Holiday Club hakee kokous- ja tapahtumamyyntiin keskittyviä myyntipäälliköitä menestyksensä varmistamiseksi.
Empowered by Mirror match!
Mirror Incondia on Pohjoismaissa kehitetty johtajaominaisuusanalyysi. Analyysi vertaa itseäsi kymmeniin tuhansiin analyysin tehneisiin henkilöihin, eli antaa todellisen kuvan johtajaominaisuuksistasi suhteessa muihin johtajiin. Malli on kehitetty palvelemaan liike-elämää, ei sotateollisuutta, kuten suurin osa "psykologisista" testeistä.
Lisätiedot: www.mirrorlearning.com
Jätetään vetiset reissut vähäksi aikaa rauhaan ja siirrytään kohti Suomalaisen henkisen, fyysisen ja taloudellisen hyvinvoinnin pyhättöä, metsään! Metsässä voi vuodenajasta riippuen patikoida, kuunnella, marjastaa, sienestää, olla vaan, halailla puita tai mietiskellä maailman menoa. Ei hullumpi paikka ollenkaan, varsinkaan hyvässä seurassa...
Palvelujen Konseptoinnin-viitekehys avaa palveluliiketoiminnan kehittämisen viitekehyksen yksinkertaisella ja käytännönläheisellä tavalla. Lisätietoja ja syvempää ymmärrystä saat MIrror Learning Oy:stä.
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiLionSteps Oy
www.leijonaksi.fi-sivuston kehittäminen aloitettiin vuonna 1989 Tampereen teknillisessä korkeakoulussa. 25 vuotta kestäneen kehoitystyön tulokset julkistetaan SlideSharessa ja YouTubessa alkaen marraskuusta 2014.
Employee Experience Agency Emine on erikoistunut auttamaan kasvuyrityksiä Vaikuttavan Työnantajabrändin®️ kehittämisessä.
Tämä päivitetty kulttuurideckimme kiteyttää Eminen mission, arvot sekä strategisen toimintakulttuurimme sinulle, joka pohdit Emineä mahdollisena työpaikkana.
HEROMAKER tekee asiakkaistaan johtamisen supersankareita. Palamme intohimosta opettaa yritysjohtajille HR:n strategista merkitystä ja auttaa HR-ammattilaisia ymmärtämään roolinsa liiketoiminnan menestyksen toteuttajina. Löydämme johtamisen supervoimia rajoittavat tekijät ja autamme saamaan henkilöstöstä enemmän irti oikeanlaisella johtamisella ja liiketoimintalähtöisyydellä.
Teemme johtamisen, HR:n, johtoryhmien, esimiestyön ja johtajien kehittämiseksi auditointeja.
Konsultoimme, mentoroimme, coachaamme, valmennamme, rekrytoimme ja ratkomme yrityksen johtamisessa olevia ongelmia.
Lue lisää HEROMAKERISTA: www.heromaker.fi
Seuraa meitä Instragramissa: https://www.instagram.com/heromakeroy/
Sankariksi ei synnytä, sankariksi kasvetaan!
Trainers' House on muutosyhtiö. Autamme asiakkaitamme viemään heidän strategiansa osaksi arjen tekemistä.
Muutosjohtamisen työkalumme tekevät muutoksesta läpinäkyvää, mitattavaa ja tuloksekasta.
Työmme tuloksena syntyy innostuneita ihmisiä ja mitattavia asiakastuloksia.
Vuosikertomuksemme 2014 kertoo tarinoita muutosjohtamisesta, ihmisistämme ja asiakkaistamme.
Miten yritysten tulee kehittää viestintää, markkinointia, myyntitoimintoja ja asiakaspalvelua ollakseen kiinnostava ja pärjätäkseen ankarassa kilpailussa?
Talent Base ja Azets Suomi: Johtajuus ketterassä ja itseohjautuvassa organisa...Loihde Advisory
Talent Base Oy ja Azets Suomi järjestivät aamiaisseminaarin ketterästä johtajuudesta 7.2.2020. Tilaisuudessa keskusteltiin muun muassa siitä, mitä kaikkea ketterän organisaation johtaminen vaatii ja miten organisoituminen ja työn merkitys muuttuvat, kun perinteiset siilot murtuvat ja johtaminen muuttuu palvelutehtäväksi. Aiheesta esitelmöivät ja keskustelivat Reni Waegelein (Talent Base), Panu Luukka (Leidenschaft), Jari Jaulimo (OP), Vesa Purho (Talent Base), Jaana Komulainen (Azets), Nora Ojala (Azets) ja Nino Ilveskero (Talent Base).
Kauppakamarin Kasvu 100 -mentorointiohjelma käynnistyy syksyllä 2017. Ryhmämentoroinnilla saat fokusoituja ratkaisuja liiketoimintasi haasteisiin ja yrityksen kasvuun 100 päivän aikana sekä kehityt johtajana.
Lue lisää: http://bit.ly/2oo6jPR
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiLionSteps Oy
www.leijonaksi.fi-sivuston kehittäminen aloitettiin vuonna 1989 Tampereen teknillisessä korkeakoulussa. 25 vuotta kestäneen kehoitystyön tulokset julkistetaan SlideSharessa ja YouTubessa alkaen marraskuusta 2014.
Employee Experience Agency Emine on erikoistunut auttamaan kasvuyrityksiä Vaikuttavan Työnantajabrändin®️ kehittämisessä.
Tämä päivitetty kulttuurideckimme kiteyttää Eminen mission, arvot sekä strategisen toimintakulttuurimme sinulle, joka pohdit Emineä mahdollisena työpaikkana.
HEROMAKER tekee asiakkaistaan johtamisen supersankareita. Palamme intohimosta opettaa yritysjohtajille HR:n strategista merkitystä ja auttaa HR-ammattilaisia ymmärtämään roolinsa liiketoiminnan menestyksen toteuttajina. Löydämme johtamisen supervoimia rajoittavat tekijät ja autamme saamaan henkilöstöstä enemmän irti oikeanlaisella johtamisella ja liiketoimintalähtöisyydellä.
Teemme johtamisen, HR:n, johtoryhmien, esimiestyön ja johtajien kehittämiseksi auditointeja.
Konsultoimme, mentoroimme, coachaamme, valmennamme, rekrytoimme ja ratkomme yrityksen johtamisessa olevia ongelmia.
Lue lisää HEROMAKERISTA: www.heromaker.fi
Seuraa meitä Instragramissa: https://www.instagram.com/heromakeroy/
Sankariksi ei synnytä, sankariksi kasvetaan!
Trainers' House on muutosyhtiö. Autamme asiakkaitamme viemään heidän strategiansa osaksi arjen tekemistä.
Muutosjohtamisen työkalumme tekevät muutoksesta läpinäkyvää, mitattavaa ja tuloksekasta.
Työmme tuloksena syntyy innostuneita ihmisiä ja mitattavia asiakastuloksia.
Vuosikertomuksemme 2014 kertoo tarinoita muutosjohtamisesta, ihmisistämme ja asiakkaistamme.
Miten yritysten tulee kehittää viestintää, markkinointia, myyntitoimintoja ja asiakaspalvelua ollakseen kiinnostava ja pärjätäkseen ankarassa kilpailussa?
Talent Base ja Azets Suomi: Johtajuus ketterassä ja itseohjautuvassa organisa...Loihde Advisory
Talent Base Oy ja Azets Suomi järjestivät aamiaisseminaarin ketterästä johtajuudesta 7.2.2020. Tilaisuudessa keskusteltiin muun muassa siitä, mitä kaikkea ketterän organisaation johtaminen vaatii ja miten organisoituminen ja työn merkitys muuttuvat, kun perinteiset siilot murtuvat ja johtaminen muuttuu palvelutehtäväksi. Aiheesta esitelmöivät ja keskustelivat Reni Waegelein (Talent Base), Panu Luukka (Leidenschaft), Jari Jaulimo (OP), Vesa Purho (Talent Base), Jaana Komulainen (Azets), Nora Ojala (Azets) ja Nino Ilveskero (Talent Base).
Kauppakamarin Kasvu 100 -mentorointiohjelma käynnistyy syksyllä 2017. Ryhmämentoroinnilla saat fokusoituja ratkaisuja liiketoimintasi haasteisiin ja yrityksen kasvuun 100 päivän aikana sekä kehityt johtajana.
Lue lisää: http://bit.ly/2oo6jPR
HAKU PÄÄTTYNYT Holiday Club Resorts Business Develop Manager
1. Kylpylähotellit palasivat
Holiday Club Resortsin omistukseen
Kiinnostaisiko sinua kuuden hotelli-
resortimme kehityksen varmistaminen
Business Development Managerina?
3. Holiday Club kylpylähotellit
Työnteko tarkoittaa
minulle:
A: tapaa tehdä itseni kovin
tärkeäksi
B: mahdollisuutta toteuttaa
sisällä asuvaa yrittäjyyttäni
C: välttämätöntä pahaa, joka
häiritsee harrasteitani
4. Holiday Club kylpylähotellit
Edessäni on suuri vuori,
mitä teen?
D: Kapuan vuorelle polte
päällä ja voimia kaihtamatta.
Huipulla ihailen saavutusta
hetken ja jatkan sitten kohti
uusia haasteita
E: Räjäytän vuoren maan
tasalle, koska se häiritsee
kulkuani
F: Käännyn takaisin, sillä
vuoret pelottavat minua
5. Holiday Club kylpylähotellit
Minut valitaan avain-
tehtävään pääkonttoriin
L: koska olen pääkonttoritason
manageri, olen oikeassa
M: tehtäväni vaatii kyvykkyyttä,
sillä asiakkainani ovat sekä
yksiköt että palveluja ostava
kuluttaja
N: olen tärkeissä
asiantuntijatehtävissä.
Asiakkaiden murheet ovat
yksiköiden vastuulla
6. Holiday Club kylpylähotellit
Minkä kirjainyhdistelmän
sait aikaan?
Jos se oli B - D - M, voisit
hyvin olla meidän tuleva
Business Development
Manager.
Jos se oli jotain muuta, ei se
mitään, tulepa meille
vaikkapa nautinnolliselle
kylpylälomalle!
7. Meidän Business Development Manager:
On: Liiketoiminnan kehitys
100,000
nälkäinen saavuttamaan tuloksia
yhdessä koko joukkueemme kanssa
kiinnostunut myymään ja
toteuttamaan unelmalomia ja haluaa 75,000
siinä kehittyä maailman parhaaksi
nauttii toiminnasta nopealiikkeisessä
ja suoraviivaisessa yrityskulttuurissa
50,000
pärjää maailmassa, jossa mottona
on ”Pysyvää on jatkuva muutos”
seisoo periaatteen takana: ”Aina
löytyy ratkaisu” 25,000
tahtoihminen joka haluaa menestyä
tahtoalalla
0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
8. Meidän Business Development Manager:
Omaa:
hyvän, jopa erinomaisen
koulutuksen
riittävästi kokemusta ja kykyä
painia isojenkin asioiden kanssa
vastaa mm operatiivisista hankinta-
ym sopimuksista, joten pärjää
tiukoissakin neuvotteluissa
kyvyn rakentaa toimivia
palvelukonsepteja ja -prosesseja
kyvyn luoda ja viedä uusia
toimintamalleja myös käytäntöön
taidon toimia sujuvasti englanniksi
ja ruotsikin sujuu
9. Meidän Business Development Manager:
Liittyy mukaan:
palveluliiketoiminnan
(kylpylähotellit) kolmen hengen
tiiviiseen johtoryhmään
Herttoniemen työpisteeseen, mutta
omaa halun ja valmiudet käydä ja
olla yksiköissä
säännöllisen palkanmaksun lisäksi
johdon bonusjärjestelmään
organisaatioon, jossa nälkä saa
kasvaa syödessä, sillä apetta kyllä
riittää
10. Tutustu meihin: www.hcresorts.com
Innostuitko?
Kerro tai näytä meille omat tavoitteesi.
Katsotaan sitten seuraako siitä meille
yhteinen tulevaisuus
Hae täältä: http://www.linkedin.com/jobs?
viewJob=&jobId=1418895&trk=jobs_share
Lisätietoja: Mirror Recruiting, Antti Rotko
http://fi.linkedin.com/in/anttirotko
antti.rotko@mirrorlearning.com
Gsm 040-5611204
Soitoille varattu aika 21.2. klo 14-17.30 tai
23.2. klo 14-18
11. Tutustu meihin: www.hcresorts.com
Kiitos mielenkiinnostasi
Jos aihe ei kuitenkaan ihan
osunut kohdallesi, saat
vapaasti vinkata tästä
kaverillesi, sillä tämä saattaa
olla juuri hänen haaveensa.