Human Analytics and The Predictive Index May 2010Robert Friday
This document summarizes a presentation about using human analytics to improve business performance. It discusses assessing employees' personalities and behaviors using the Predictive Index assessment tool to ensure the right people are in the right roles. Implementing this approach can help companies better manage their human capital, maximize individual performance, foster innovation, and gain a competitive advantage through evidence-based management. The presentation outlines Predictive Success Corporation's solutions and next steps for working with clients.
The Predictive Index (PI) assessment: for individuals
The Predictive Index behavioral assessment is the foundation of the Predictive Index system, with more than 2 million assessments completed every year. It is a science-based assessment that provides managers with accurate, actionable data quantifying the unique motivating needs and behavioral drives of each employee and potential employee.
Human Analytics and The Predictive Index May 2010Robert Friday
This document summarizes a presentation about using human analytics to improve business performance. It discusses assessing employees' personalities and behaviors using the Predictive Index assessment tool to ensure the right people are in the right roles. Implementing this approach can help companies better manage their human capital, maximize individual performance, foster innovation, and gain a competitive advantage through evidence-based management. The presentation outlines Predictive Success Corporation's solutions and next steps for working with clients.
The Predictive Index (PI) assessment: for individuals
The Predictive Index behavioral assessment is the foundation of the Predictive Index system, with more than 2 million assessments completed every year. It is a science-based assessment that provides managers with accurate, actionable data quantifying the unique motivating needs and behavioral drives of each employee and potential employee.
A szabványosítás fogalma a sorozatgyártásból érkezett hozzánk. Olyan leírt utasításokat jelent, amelyek az aktuálisan érvényes, legjobb gyakorlatot tükrözik, tartalmazzák a műveleti elemeket, az egyes elemek sorrendjét és időszükségletét.
A szabványos munkavégzés és az önirányítás (önállóság a munkában) kapcsolata nem paradox, sőt alapvető tényezője a munkavállalói sikerélmény elérésének és a folyamatos fejlesztésnek is az alapja. Vizsgáljuk ezt meg a Toyota gondolkodásmódjába is bepillantva.
Lépésről lépésre kalauz a sikerek 2023-as év megalapozásáhozCsilla Pataki
Feladatok a leköszönő év eredményeinek elemzése és az év lezárása érdekében, az új év megtervezéséhez szükséges alapok biztosítása, majd az új év jövőképének kidolgozása és a célok meghatározása, illetve terv készítése a megvalósításukhoz.
Milyen készségek kellenek, hogy egy IT Profi sikeres legyen a technikai tudás...Ferenc Pajor
Az IT profik sikeréhez már nem elegendő, hogy technikailag a top-on vannak. El kell sajátítani az interperszonális skilleket is. Ezek listája található itt
Muitas empresas têm grandes placas de bronze em seus lobbys, nelas estão escritas palavras lindas. Na maior parte do tempo, essas palavras são esquecidas ou ignoradas.
ESTAS NÃO SÃO PALAVRAS VAZIAS.
Estas são as palavras nas quais fundamentamos o nosso jeito de ser.
É com base nesses valores que escolhemos quem faz parte do nosso time e quem não faz. É assim que formamos nossas equipes, avaliamos performance e desenvolvemos nossos produtos.
Nossos valores são o Norte que devemos usar para tomar as menores decisões do dia a dia, e, também, para traçar as nossas estratégias mais ambiciosas.
E, como nós, este livro está em constante evolução, por isso o chamamos de "Beta".
Több évtizede alkotta meg a nevéhez fűződő Getting Things Done (GTD) módszertant, amely a stresszmentes produktivitás alappillérévé, népszerű időmenedzselési eszköztárrá lett. Hogyan kell elképzelni a kezdeteket? Összezavarodott a teendőitől, reménytelenül elhavazódott és azt mondta, hogy ebből elég, kitalálok valamit, hogy meg tudjam oldani a feladatimat? Egyetlen varázsütésre jött a módszer, amit azóta csak tökéletesítget?
A "Siker tanácsok" című bejegyzésekben, prezentációk segítségével bemutatok olyan gondolatokat, tanácsokat, tippeket, véleményeket amelyek segítenek a vállalkozás valamint a karrier fejlesztésében.
Web: http://maxphilosophy.wordpress.com
A szabványosítás fogalma a sorozatgyártásból érkezett hozzánk. Olyan leírt utasításokat jelent, amelyek az aktuálisan érvényes, legjobb gyakorlatot tükrözik, tartalmazzák a műveleti elemeket, az egyes elemek sorrendjét és időszükségletét.
A szabványos munkavégzés és az önirányítás (önállóság a munkában) kapcsolata nem paradox, sőt alapvető tényezője a munkavállalói sikerélmény elérésének és a folyamatos fejlesztésnek is az alapja. Vizsgáljuk ezt meg a Toyota gondolkodásmódjába is bepillantva.
Lépésről lépésre kalauz a sikerek 2023-as év megalapozásáhozCsilla Pataki
Feladatok a leköszönő év eredményeinek elemzése és az év lezárása érdekében, az új év megtervezéséhez szükséges alapok biztosítása, majd az új év jövőképének kidolgozása és a célok meghatározása, illetve terv készítése a megvalósításukhoz.
Milyen készségek kellenek, hogy egy IT Profi sikeres legyen a technikai tudás...Ferenc Pajor
Az IT profik sikeréhez már nem elegendő, hogy technikailag a top-on vannak. El kell sajátítani az interperszonális skilleket is. Ezek listája található itt
Muitas empresas têm grandes placas de bronze em seus lobbys, nelas estão escritas palavras lindas. Na maior parte do tempo, essas palavras são esquecidas ou ignoradas.
ESTAS NÃO SÃO PALAVRAS VAZIAS.
Estas são as palavras nas quais fundamentamos o nosso jeito de ser.
É com base nesses valores que escolhemos quem faz parte do nosso time e quem não faz. É assim que formamos nossas equipes, avaliamos performance e desenvolvemos nossos produtos.
Nossos valores são o Norte que devemos usar para tomar as menores decisões do dia a dia, e, também, para traçar as nossas estratégias mais ambiciosas.
E, como nós, este livro está em constante evolução, por isso o chamamos de "Beta".
Több évtizede alkotta meg a nevéhez fűződő Getting Things Done (GTD) módszertant, amely a stresszmentes produktivitás alappillérévé, népszerű időmenedzselési eszköztárrá lett. Hogyan kell elképzelni a kezdeteket? Összezavarodott a teendőitől, reménytelenül elhavazódott és azt mondta, hogy ebből elég, kitalálok valamit, hogy meg tudjam oldani a feladatimat? Egyetlen varázsütésre jött a módszer, amit azóta csak tökéletesítget?
A "Siker tanácsok" című bejegyzésekben, prezentációk segítségével bemutatok olyan gondolatokat, tanácsokat, tippeket, véleményeket amelyek segítenek a vállalkozás valamint a karrier fejlesztésében.
Web: http://maxphilosophy.wordpress.com
Similar to Ágoston Zoltán _Független jellemzés (20)