GoRecruit - это экспертная система для отделов кадров и рекрутеров, которая оценивает соискателей на основе данных, полученных из социальных сетей и выбирает наиболее подходящих сотрудников с помощью алгоритма GoRecruit Score.
Презентация показывает ключевые особенности продукта и его применение для бизнеса
http://gorecru.it
10 способов мониторинга соцмедиа для решения бизнес-задачНетология
Большинство компаний мониторит социальные медиа исключительно чтобы реагировать на негатив. На самом деле, отслеживать упоминания бренда полезно для решения многих других задач.
Это открытое занятие пригодится всем, кто работает в маркетинге, продажах, PR или в службе поддержки и хочет лучше разбираться в том, как работают соцмедиа.
Вы узнаете:
какие задачи можно решить с помощью мониторинга соцмедиа,
кто и для чего может использовать мониторинг внутри компании,
что мониторить: на какие показатели обращать внимание.
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиAlexander Krass
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для хранения резюме и истории общения с кандидатами, организации совместной работы рекрутеров, упрощения рутинных операций при работе с кандидатами и вакансиями.
FriendWork Recruiter позволяет рекрутерам работать до 30% эффективнее и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для хранения резюме и истории общения с кандидатами, организации совместной работы рекрутеров, упрощения рутинных операций при работе с кандидатами и вакансиями.
FriendWork Recruiter позволяет рекрутерам работать до 30% эффективнее и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
10 способов мониторинга соцмедиа для решения бизнес-задачНетология
Большинство компаний мониторит социальные медиа исключительно чтобы реагировать на негатив. На самом деле, отслеживать упоминания бренда полезно для решения многих других задач.
Это открытое занятие пригодится всем, кто работает в маркетинге, продажах, PR или в службе поддержки и хочет лучше разбираться в том, как работают соцмедиа.
Вы узнаете:
какие задачи можно решить с помощью мониторинга соцмедиа,
кто и для чего может использовать мониторинг внутри компании,
что мониторить: на какие показатели обращать внимание.
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиAlexander Krass
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для хранения резюме и истории общения с кандидатами, организации совместной работы рекрутеров, упрощения рутинных операций при работе с кандидатами и вакансиями.
FriendWork Recruiter позволяет рекрутерам работать до 30% эффективнее и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для хранения резюме и истории общения с кандидатами, организации совместной работы рекрутеров, упрощения рутинных операций при работе с кандидатами и вакансиями.
FriendWork Recruiter позволяет рекрутерам работать до 30% эффективнее и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Описание 2 кейсов автоматизации подбора и оценки персонала с помощью бесплатных сервисов и облачной системы автоматизации рекрутинга HRP.by
Cлайды презентации для Школы рекрутеров HRPR.by и Школы HR-директоров.
HR-бренды в 2016 году продолжили стремительное развитие в digital. Роль социального рекрутинга возрастает как для кандидатов, так и для компаний.
Проводя наше исследование, мы определили роль социальных сетей в формировании имиджа HR-компаний. Провели сравнительный анализ контента среди подписчиков и проанализировали присутствие HR-брендов в social media.
GMS, IT-рекрутинговое агентство: о компании и услугахgetmatch
О компании GMS и услугах, которые мы оказываем.
GMS - специализированное IT-рекрутинговое агентство. Мы помогаем крупнейшим технологическим компаниям и стартапам находить лучших из лучших специалистов себе в команду.
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
Узнать всё о кандидате или сотруднике за 3 часа? Легко!Юлия Весна
Бельгийские опросники JOBEQ - находка для руководителей и HR. Позволяют узнать о сильных сторонах и зонах развития кандидатов на должность или работающих сотрудников. Мега помощник при выборе финального кандидата на ТОП должность. Мотивационные ключи - как на ладони! Ценности - пожалуйста, стиль мышления - пожалуйста. 54 листа отчет, 48 мета-программ. Сказка и находка!
Как запустить стартап и не поседеть раньше времениIvan Ryndin
Лекция для студентов факультета менеджмента Университета Управления и Экономики (СПб).
Основные вопросы:
1. У меня есть идея. Когда думать о стартапе?
2. Отличите обычного бизнеса от стартапа
3. Где найти деньги на проект
4. Как собрать команду
Хорошие сотрудники не встречаются на каждом шагу — иногда их приходится искать месяцами. Как сократить этот срок, избежать типичных ошибок рекрутинга и найти идеальных кандидатов?
Вы узнаете:
— что рассказывать о проекте, чтобы к вам пришли соискатели;
— как составить текст вакансий;
— где размещать вакансии и информацию о проекте.
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...HRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/IMjnyYUFJPo;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Как оценить опытного кандидата до встречи с ним?
Каким образом можно быстро прояснить реальную заинтересованность кандидата в вакансии и его мотивацию?
Как встречаться с тем кандидатами, кто интересен и полезен компании?
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Описание 2 кейсов автоматизации подбора и оценки персонала с помощью бесплатных сервисов и облачной системы автоматизации рекрутинга HRP.by
Cлайды презентации для Школы рекрутеров HRPR.by и Школы HR-директоров.
HR-бренды в 2016 году продолжили стремительное развитие в digital. Роль социального рекрутинга возрастает как для кандидатов, так и для компаний.
Проводя наше исследование, мы определили роль социальных сетей в формировании имиджа HR-компаний. Провели сравнительный анализ контента среди подписчиков и проанализировали присутствие HR-брендов в social media.
GMS, IT-рекрутинговое агентство: о компании и услугахgetmatch
О компании GMS и услугах, которые мы оказываем.
GMS - специализированное IT-рекрутинговое агентство. Мы помогаем крупнейшим технологическим компаниям и стартапам находить лучших из лучших специалистов себе в команду.
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
Узнать всё о кандидате или сотруднике за 3 часа? Легко!Юлия Весна
Бельгийские опросники JOBEQ - находка для руководителей и HR. Позволяют узнать о сильных сторонах и зонах развития кандидатов на должность или работающих сотрудников. Мега помощник при выборе финального кандидата на ТОП должность. Мотивационные ключи - как на ладони! Ценности - пожалуйста, стиль мышления - пожалуйста. 54 листа отчет, 48 мета-программ. Сказка и находка!
Как запустить стартап и не поседеть раньше времениIvan Ryndin
Лекция для студентов факультета менеджмента Университета Управления и Экономики (СПб).
Основные вопросы:
1. У меня есть идея. Когда думать о стартапе?
2. Отличите обычного бизнеса от стартапа
3. Где найти деньги на проект
4. Как собрать команду
Хорошие сотрудники не встречаются на каждом шагу — иногда их приходится искать месяцами. Как сократить этот срок, избежать типичных ошибок рекрутинга и найти идеальных кандидатов?
Вы узнаете:
— что рассказывать о проекте, чтобы к вам пришли соискатели;
— как составить текст вакансий;
— где размещать вакансии и информацию о проекте.
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...HRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/IMjnyYUFJPo;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Как оценить опытного кандидата до встречи с ним?
Каким образом можно быстро прояснить реальную заинтересованность кандидата в вакансии и его мотивацию?
Как встречаться с тем кандидатами, кто интересен и полезен компании?
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...
GoRecruit Брошюра
1.
2. это экспертная система для HR службы,
которая оценивает кандидатов по профилям
в социальных сетях и выбирает наиболее
подходящих сотрудников, по выбранным
Вами характеристикам.
GoRecruit
4. Давайте зададимся вопросами: Сколько Вы тратите
времени на анализ информации о соискателе?
Какова сумма затрат при приеме на работу одного
человека?
ВАЖНЫЙ РЕСУРС
КОМПАНИИ
01.
6. Обычно уходит несколько часов на работу с одним
кандидатом. Что вы узнаете за это время о
соискателе? Стоит ли именно его принять на
работу?
ЧТО ВЫ ЗНЕТЕ
О СОИСКАТЕЛЕ?
02.
7. БОЛЬШАЯ КОМПАНИЯ - БОЛЬШИЕ ЗАТРАТЫ
ЗАТРАТЫ
ЗАТРАТЫ
МАЛАЯ КОМПАНИЯ БОЛЬШАЯ КОМПАНИЯ
3
8. С ростом компании увеличиваются расходы на
работу с соискателями и ухудшается качество
принимаемых на местах решений.
БОЛЬШАЯ КОМПАНИЯ —
БОЛЬШИЕ ЗАТРАТЫ
03.
10. GoRecruit — это экспертная система для HR-
службы в виде удобного интернет-сервиса,
поддерживающая принятия решений по данным из
социальных сетей.
ЧТО ТАКОЕ
GoRecruit?
04.
13. Первые социальные сети появились более 10 лет
назад. Ваши соискатели успели многое о себе
рассказать. Почему бы не использовать эту
информацию?
СИЛА
СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ
05.
14. 3 ШАГА К ЛУЧШЕМУ УПРАВЛЕНИЮ HR
01 02 03
95 40
3550
6
ОЦЕНИТЬ СРАВНИТЬ ВЫБРАТЬ
15. GoRecruit позволяет в 3 простых шага принять
решение о соответствии соискателя вакансии:
оценить, сравнить, выбрать лучшего.
ТРИ ШАГА К
ЛУЧШЕМУ УПРАВЛЕНИЮ HR
06.
18. Каждый человек рассказывает о себе только
хорошее и никогда не упоминает о плохом,
особенно на собеседовании. С помощью GoRecruit
вы узнаете то, о чем люди не расскажут вам при
устройстве на работу.
УЗНАЙТЕ
ПРАВДУ О СОИСКАТЕЛЕ
07.
21. GoRecruit предоставит вам наглядную информацию
о соискателе, расскажет о наличии у него
исполнительных производств и даст рекомендации
по его трудоустройству.
МАКСИМУМ
ИНФОРМАЦИИ
08.
24. GoRecruit позволяет исключить человеческий
фактор при выборе будущего сотрудника и
принимать на работу только лучших. Всегда.
ВЫБИРАЙТЕ НЕ ДРУЗЕЙ.
ВЫБИРАЙТЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ
09.
26. Проведите одно собеседование вместо пяти, а
оставшиеся 4 часа потратьте на развитие бизнеса.
РАСПОРЯЖАЙТЕСЬ
СВОИМ ВРЕМЕНЕМ
10.
27. 11
ВМЕСТЕ С GoRecruit ВЫ ДОСТИГНЕТЕ
сокращения
времени на приём
сотрудника
повышения
качества услуг
сокращения
затрат
на персонал
автоматизации
hr службы