Garanzia Giovani - Mettiti in moto - presentazione 23 luglio 2014

1. DGR 1064 del 24/06/2014
METTITI IN MOTO!
NEET VS YEET
NOT in Education, Employment and Training YES in Education, Employment and Training
Le opportunità per i giovani in Veneto
ANNO 2014-2015
Venezia 23 LUGLIO 2014

2. Tipologie Progettuali
CIASCUN PERCORSO DOVRÀ PREVEDERE L’UTILIZZO DI ALMENO 2 STRUMENTI:
STRUMENTO PRINCIPALE – definisce il percorso
STRUMENTO AUSILIARIO – funzionario al principale e ai fini progettuali
PROGETTI CHE PREVEDONO UN UNICO STRUMENTO
1. Percorsi formativi per l’inserimento lavorativo: caratterizzati da tirocini extracurriculari sul territorio
regionale;
2. Percorsi di accompagnamento al lavoro: caratterizzati da accompagnamento al lavoro, quale strumento
principale;
3. Percorsi di mobilità formativa: caratterizzati da formazione e/o tirocinio extra-curricolare fuori dal
territorio regionale;
4. Percorsi di mobilità professionale: caratterizzati da mobilità professionale (transnazionale e territoriale),
quale strumento principale;
5. Percorsi sperimentali di inserimento lavorativo: caratterizzati da tirocini (sia all’interno del territorio
regionale che al di fuori dei confini regionali), in almeno 2 differenti aziende per la stessa figura professionale.

3. Tipologie percorsi per strumenti – Sezione competente

4. Strumenti e modalità di erogazione
STRUMENTO DURATA MODALITÀ DI EROGAZIONE
Orientamento specialistico o
di II livello
Max 8 ore
Di cui 4 ore di orientamento al
ruolo
Individuale o di gruppo
Formazione mirata
all’inserimento lavorativo
Professionalizzante 16 - 110
Individuale
Unico gruppo
Specializzazione 111 - 200
Individuale
Unico gruppo o sottogruppi
Voucher per corsi a catalogo Corsi a catalogo di almeno 32 ore Individuale
Accompagnamento al lavoro Minimo 16 ore Individuale o di gruppo
Mobilità professionale
transnazionale e territoriale
Massimo 6 mesi (riferito al
riconoscimento dei costi per la
mobilità)
Individuale
Tirocinio extracurriculare
Minimo 2 mesi
Massimo 6 mesi
Individuale

5. Fasi di attivazione dei percorsi 1/2
FASE 1 PUBBLICIZZAZIONE DEL PROGETTO: in www.cliclavoroveneto.it e nel
sistema informativo IDO. L’ente provvede a pubblicizzare anche con altri canali
FASE 2 SELEZIONE E REGISTRAZIONE DEI CANDIDATI - i soggetti proponenti
devono:
selezionare i giovani dal sistema informativo IDO;
selezionare i giovani attraverso altri canali, e poi registrarli al programma;
TUTTI I GIOVANI NEET DESTINATARI DEI PROGETTI DEVONO ESSERE
ISCRITTI AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

6. Fasi di attivazione dei percorsi 2/2
FASE 3
PREDISPOSIZIONE DEL VERBALE DI SELEZIONE E STESURA DELLA
GRADUATORIA DI MERITO
Il numero dei selezionati deve essere pari ad almeno il triplo dei posti
disponibili. Qualora tale proporzione non sia rispettata l’intervento non
potrà essere avviato e dovranno essere riaperte le procedure di selezione.
Nella fase di selezione dovrà essere data priorità:
- ai giovani fino ai 25 anni
- a parità di condizioni, ai soggetti iscritti da più tempo al Programma GG.

7. Strumento: Orientamento specialistico o di II livello
supportare il giovane nella definizione e realizzazione di un
progetto personale, formativo e professionale
sostenere il giovane nella promozione e sviluppo della
consapevolezza personale e capacità di prendere decisioni
attività propedeutica alla definizione e condivisione di un progetto
di inserimento lavorativo;
almeno 4 ore di tale attività dovranno essere dedicate
all’orientamento al ruolo e alle specifiche richieste dalle imprese
partner
in caso di formazione: da svolgersi entro il 25% del monte ore
dell’attività di formazione
in caso di tirocinio: almeno 2 ore dedicate a incontro tutor
didattico-organizzativo e tutor aziendale
RICONOSCIMENTO DELLE
SPESE:
Costo standard:
• Individuale euro 38,00;
• di gruppo euro 15,00

8. Strumento: formazione mirata all’insegnamento lavorativo
Profilo professionale
Competenze/
conoscenze/
abilità
Durata del percorso
formativo in ore Modalità di erogazione
Minimo Massimo
Formazione
professionalizzante
Basso livello di complessità,
conoscenze operative
16 110
Individuale
(max 24 ore)
min 3 – max 20
partecipanti
Unico gruppo
Formazione di
specializzazione
Elevato livello di complessità,
conoscenze specialistiche o
di elevata specializzazione
111 200
Individuale
(max 24 ore)
min 6 – max 20
partecipanti
Unico gruppo o in
sottogruppi di minimo 6
partecipanti
Formazione mirata all’inserimento lavorativo: individuazione di specifici
fabbisogni aziendali o particolari esigenze del mercato del lavoro

9. Strumento: formazione mirata all’insegnamento lavorativo
Parte del monte ore delle attività formative potrà svolgersi anche in modalità
LEARNING WEEK:
percorso formativo innovativo - metodologia outdoor
durata 40 ore articolate in 5 giornate consecutive o in corso spezzato (almeno 3
giornate), suddivise in:
- preparazione (max 8 ore)
- attività formativa vera e propria
- feedback finale (max 8 ore)
VISITA DI STUDIO VISITA AZIENDALE
È un’attività che permette ai destinatari di acquisire
conoscenze/competenze mediante la partecipazione
diretta a mostre e/o fiere di settore, la conoscenza di
eccellenze, il trasferimento di buone pratiche.
È un’attività che permette ai destinatari di confrontarsi
direttamente con le diverse realtà aziendali
La visita di studio/aziendale, realizzata sul territorio della Regione del Veneto, dovrà avere una durata minima di 4
ore e massima di 40 ore.
La visita di studio/aziendale, realizzata in altre Regioni italiane o in altri Paesi dell’Unione Europea dovrà avere una
durata fissa pari a 40 ore.
L’attività è articolabile su 5 giornate consecutive o in un percorso modulare, (ad es. 3 giornate + 2 giornate svolte in
seguito).

10. Strumento: formazione mirata all’insegnamento lavorativo
ALTRE METODOLOGIE
FORMATIVE:
FORMAZIONE IN PRESENZA
APPRENDIMENTO INTERGENERAZIONALE
SEMINARIO FORMATIVO
WORKSHOP/FOCUS GROUP
FORMAZIONE INTERVENTO
PROJECT WORK
ROLE PLAY
TESTIMONIANZE – UTILIZZO DI FILMATI
VOUCHER FORMATIVO PER
CORSI A CATALOGO
IN ALTERNATIVA alla realizzazione di percorsi
di formazione – voucher per la frequenza a
corsi a catalogo organizzati da enti non
accreditati o realizzati al di fuori del territorio
regionale.
- percorsi di specializzazione presenti nel
catalogo degli enti di formazione (non
collegati a strutture accreditate in Veneto) che
non possono essere personalizzati in base alle
singole esigenze aziendali. Tali percorsi
devono essere stati realizzati almeno una
volta (stessi obiettivi formativi, stessa
articolazione di contenuti e metodi)
DURATA MINIMA DEL CORSO: 32H
Presso strutture non collegate agli enti
accreditati in Veneto

11. Combinazione degli strumenti per la formazione
FORMAZIONE
PROFESSIONALIZZANTE
FORMAZIONE DI
SPECIALIZZAZIONE
+
FORMAZIONE MIRATA
ALL’INSERIMENTO
LAVORATIVO
VOUCHER PER LA
PARTECIPAZIONE A CORSI A
CATALOGO
+I PERCORSI CHE UTILIZZANO LO STRUMENTO DELLA FORMAZIONE DOVRANNO PREVEDERE:
- UNA SOLA TIPOLOGIA FORMATIVA: formazione professionalizzante o formazione di specializzazione;
- UN SOLO STRUMENTO FORMATIVO: la formazione mirata all’inserimento lavorativo
(professionalizzante o di specializzazione) O IN ALTERNATIVA il voucher per la partecipazione a corsi a
catalogo.

12. Riconoscimento dei costi: formazione mirata all’inserimento
lavorativo
Max € 4.000,00
Voucher formativo per corsi
a catalogo
Mobilità fuori Regione
Residenzialità in Regione
Semiresidenzialità in
Regione
Di gruppo
€ 93,30 ora/attività
Individuale € 38,00
Formazione
professionalizzante o di
specializzazioneFormazione mirata
all’inserimento lavorativo
VALORE
UNITÀ DI COSTO
STANDARD (UCS) /
VOUCHER
STRUMENTOMISURA

13. Strumento: Accompagnamento al lavoro – I fase
ACCOMPAGNAMENTO
nella ricerca attiva del
lavoro
ATTIVITÀ DI AFFIANCAMENTO E SUPPORTO AL DESTINATARIO
specifici interventi di ricerca attiva del lavoro:
individuazione/scouting delle diverse opportunità
professionali e lavorative, supporto alla valutazione
proposte di lavoro
2 colloqui di selezione garantiti (in aziende diverse da
quelle partner).
Tali colloqui devono sempre essere garantiti
quando si utilizza lo strumento del TIROCINIO.
ATTIVITÀ
OBBLIGATORIA nel
caso di percorsi che
prevedono tirocinio e
non prevedono Patto di
Occupazione

14. Strumento: Accompagnamento al lavoro – II fase
ATTIVITÀ DI AFFIANCAMENTO E SUPPORTO AL DESTINATARIO
ACCOMPAGNAMENTO
nella prima fase di
inserimento nel nuovo
contesto lavorativo
attività di tutoraggio per facilitare l’inserimento nelle
diverse realtà aziendali
nel caso si realizzi l’inserimento in azienda di
laureati/dottorati, tale attività si concretizza
nell’Action Research

15. Riconoscimento dei costi a risultato: Accompagnamento al lavoro
AllAll’’ente promotore di attivitente promotore di attivitàà di accompagnamento sardi accompagnamento saràà riconosciuta lriconosciuta l’’attivitattivitàà solosolo
con Lcon L’’ASSUNZIONE DEL GIOVANE, secondo la tabella seguente:ASSUNZIONE DEL GIOVANE, secondo la tabella seguente:
ACCOMPAGNAMENTO
BONUS ASSEGNATI IN BASE AL PROFILING DEL
GIOVANE E DELLE DIFFERENZE TERRITORIALI
BASSA MEDIA ALTA MOLTO
ALTA
Tempo indeterminato 1.500 2.000 2.500 3.000
Tempo determinato o
somministrazione ≥ 12
mesi
1.000 1.300 1.600 2.000
Tempo determinato o
somministrazione 6-12
mesi
600 800 1.000 1.200

16. Strumento: Mobilità professionale transnazionale e territoriale
ATTIVITÀ DI MOBILITÀ PROFESSIONALE IN CONTESTI
TRANSNAZIONALI ED EXTRAREGIONALI
i giovani destinatari dell’attività dovranno possedere un
livello minimo di conoscenza di una lingua straniera pari al
livello A2 del QCER – requisito da verificare in fase selezione
raccordo con rete EURES – premiante
obiettivo: far raggiungere ai destinatari un livello di
certificazione linguistica, superiore almeno ad un livello
rispetto a quello posseduto
Riconoscimento di tale attività fino a 6 mesi (l’esperienza di
mobilità può essere anche superiore).

17. Strumento: tirocinio extra curriculare e bonus occupazionale
Sul territorio regionale, o in mobilità
geografica
verifica degli apprendimenti in itinere e finale
durata minima 2 mesi e massima 6 mesi
Remunerazione a costi standard A
RISULTATO per l’ente promotore
Nel caso di mancato inserimento, almeno 2
COLLOQUI DI SELEZIONE IN IMPRESE
INTERESSATE AL PROFILO DEL
DESTINATARIO
Se il giovane viene assunto, è previsto il
riconoscimento di un Bonus Occupazionale
per il DATORE DI LAVORO
L’erogazione avverrà tramite INPS
(Presumibilmente l’erogazione avverrà in
due tranche)
bonus occupazionale sarà diversificato in
funzione a: TIPOLOGIA DI CONTRATTO E
PROFILING
bonus
occupazionale
tirocinio extra
curriculare

18. Riconoscimento dei costi a risultato:
Tirocini extra curriculari
TIROCINI EXTRA
CURRICULARI ANCHE IN
MOBILITÀ GEOGRAFICA
IN BASE AL PROFILING DEL GIOVANE E DELLE
DIFFERENZE TERRITORIALI
BASSA MEDIA ALTA MOLTO ALTA
remunerazione a
risultato
200 300 400 500
AllAll’’ente promotore di Tirocini extra curriculari anche in mobilitente promotore di Tirocini extra curriculari anche in mobilitàà
geografica potrgeografica potràà essere corrisposta una remunerazione a costiessere corrisposta una remunerazione a costi
standard a risultato secondo la tabella che segue:standard a risultato secondo la tabella che segue:
PER RISULTATO SI INTENDE CHE IL GIOVANE TERMINA IL PERCORSO DI TIROCINIO
L’indennità di frequenza potrà essere erogata solo se il destinatario avrà frequentato almeno il
50% del percorso o il 100% dello stesso. Qualora il tirocinante interrompa il percorso di
tirocinio ad una percentuale diversa dalle suddette, l’indennità verrà riconosciuta solo al
raggiungimento delle percentuali indicate.

19. Bonus Occupazionale
Al DATOREAl DATORE DIDI LAVOROLAVORO èè previsto il riconoscimento di unprevisto il riconoscimento di un Bonus occupazionaleBonus occupazionale
qualora il percorso realizzato porti allqualora il percorso realizzato porti all’’assunzione del GIOVANE destinatario delleassunzione del GIOVANE destinatario delle
attivitattivitàà..
6.0004.50030001500Contratto a tempo indeterminato *
4.0003.000--
Contratto a tempo determinato o
somministrazione maggiore o uguale
a 12 mesi *
2.0001.500--
Contratto a tempo determinato o
somministrazione superiore o uguale
a 6 mesi *
MOLTO ALTAALTAMEDIABASSA
BONUS ASSEGNATI IN BASE AL PROFILING DEL GIOVANE
E DELLE DIFFERENZE TERRITORIALI
• Al datore di lavoro è previsto il riconoscimento di un Bonus Occupazionale nel caso di
assunzione dei giovani che aderiscono al Programma.

20. DATE SPORTELLI
16-30 giugno 201520
1-15 giugno 201519
18-31 maggio 201518
1-15 maggio 201517
16-30 aprile 201516
1-15 aprile 201515
16-31 marzo 201514
1-15 marzo 201513
16-28 febbraio 201512
1-15 febbraio 201511
15-30 gennaio 201510
1-15 dicembre 20149
16-30 novembre 20148
1-15 novembre 20147
16-31 ottobre 20146
1-15 ottobre 20145
16-30 settembre 20144
1- 15 settembre 20143
16-31 luglio 2014 IN CORSO2
PERIODO DI APERTURASPORTELLO

21. CONTATTI
Progetti presentati dai Centri per l’Impiego
Percorsi di mobilità professionale
041 279 5343 – 5342
GaranziaGiovani.Lavoro@regione.veneto.it
Percorsi di accompagnamento al lavoro
Percorsi sperimentali di inserimento lavorativo
Percorsi di mobilità formativa
041 279 5133 – 5089
GaranziaGiovani.Formazione@regione.veneto.it
Percorsi formativi per l’inserimento lavorativo
Numeri di telefono di riferimentoTipologia Percorsi
Per le aziende: “ImpresaInRegione”