Strategic Planning For Healthcare Servicesalberpaules
This document provides an overview of strategic planning for healthcare services. It defines key terms like strategy and strategic leadership. It discusses Dell Computer's successful business model as a case study. It also outlines the strategic planning process, including selecting organizational statements, strategic goals, and doing external and internal analysis. The purpose is to help managers formulate strategies that give their organizations a competitive advantage.
The document discusses strategic planning for medical practices. It defines strategic planning as a formal process that helps organizations maintain optimal alignment with their environment through goal setting and performance measurement. The strategic planning process involves conducting an environmental scan, developing a mission and vision, setting goals and objectives, creating action plans, and evaluating performance. It provides frameworks for conducting a SWOT analysis and developing a strategic plan with all necessary components.
Strategic Planning For Healthcare Servicesalberpaules
This document provides an overview of strategic planning for healthcare services. It defines key terms like strategy and strategic leadership. It discusses Dell Computer's successful business model as a case study. It also outlines the strategic planning process, including selecting organizational statements, strategic goals, and doing external and internal analysis. The purpose is to help managers formulate strategies that give their organizations a competitive advantage.
The document discusses strategic planning for medical practices. It defines strategic planning as a formal process that helps organizations maintain optimal alignment with their environment through goal setting and performance measurement. The strategic planning process involves conducting an environmental scan, developing a mission and vision, setting goals and objectives, creating action plans, and evaluating performance. It provides frameworks for conducting a SWOT analysis and developing a strategic plan with all necessary components.
Wilco Roobol
Mede naar aanleiding van mijn onderzoek ‘Het Domino effect’ (http://prezi.com/q4vy-zx_wfs8/het-domino-effect/) zijn we bij ROC Leiden bezig met de invoering van een ROC-brede interventie: een ‘All-inn innovatie’, evidence based met een grote ambitie, die zich manifesteert in een ander gedrag van docenten: meer als coach van studenten en een gestructureerd mentoraat, waarbij gesprekken – als dagelijkse routine – worden vastgelegd. Een duurzame vernieuwing dus en een structurele gedragsverandering. In gesprekken met studenten dient oog te zijn voor de emotionele betrokkenheid als indicator voor succes (Elffers, 2011).
Hoe zorgen we ervoor dat ons idee wordt gerealiseerd zoals het is bedoeld en wij zelf leren van ons leren?
Luc Derijcke over 'Dialoog met personeelsvertegenwoordigers'HRwijs
Studiedag SOM in samenwerking met HRwijs over onderhandelen met vakbonden. Luc Derijcke (Antwerp Management School) reikte heel wat praktische inzichten aan over de dialoog met personeelsvertegenwoordigers.
www.hrwijs.be
Ontdek je eigen stem, draag deze uit en help ook anderen hun eigen stem te ontdekken en uit te dragen. Dit maakt datje het beste uit jezelf naar boven haalt en zo de meest creativiteit, kracht en resultaat boekt. Dit geldt voor mensen maar ook voor organisaties.
Mbti de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - c...Dirk Ameel
MBTI help het individu zijn sterke punten en unieke gaven te identificeren, wat leidt
tot een beter begrip van het eigen handelen. Daarnaast reikt de MBTI inzichten aan
over motivaties en mogelijke groeidomeinen. In aansluiting daarop is het zinvol de
MBTI te gebruiken bij coaching van volledige teams, omdat het elk individu inzicht
geeft in het eigen type én in het type van de medewerkers. Het is evident dat die
kennis een vlotte samenwerking en productiviteit in de hand werkt.
Feedback geven. Feedback ontvangen.
Het klinkt eenvoudig . In de praktijk kan dit echter aardige uitdagingen opleveren. Denk bijvoorbeeld alleen al aan iemand die het lastig vindt om een compliment in ontvangst te nemen. Het is een belangrijk middel om als persoon en team te kunnen groeien.
In deze presentatie is ingegaan op wat er komt kijken bij het geven en ontvangen van feedback.
Aan de hand van een paar praktische oefeningen ervaar je zelf hoe dat voelt.
Interesse om hiermee binnen je organisatie of team mee aan de slag te gaan?
More Related Content
Similar to Gert Olthuis - Als Disney de baas was in uw ziekenhuis (Goede zorg volgens Fred Lee)
Wilco Roobol
Mede naar aanleiding van mijn onderzoek ‘Het Domino effect’ (http://prezi.com/q4vy-zx_wfs8/het-domino-effect/) zijn we bij ROC Leiden bezig met de invoering van een ROC-brede interventie: een ‘All-inn innovatie’, evidence based met een grote ambitie, die zich manifesteert in een ander gedrag van docenten: meer als coach van studenten en een gestructureerd mentoraat, waarbij gesprekken – als dagelijkse routine – worden vastgelegd. Een duurzame vernieuwing dus en een structurele gedragsverandering. In gesprekken met studenten dient oog te zijn voor de emotionele betrokkenheid als indicator voor succes (Elffers, 2011).
Hoe zorgen we ervoor dat ons idee wordt gerealiseerd zoals het is bedoeld en wij zelf leren van ons leren?
Luc Derijcke over 'Dialoog met personeelsvertegenwoordigers'HRwijs
Studiedag SOM in samenwerking met HRwijs over onderhandelen met vakbonden. Luc Derijcke (Antwerp Management School) reikte heel wat praktische inzichten aan over de dialoog met personeelsvertegenwoordigers.
www.hrwijs.be
Ontdek je eigen stem, draag deze uit en help ook anderen hun eigen stem te ontdekken en uit te dragen. Dit maakt datje het beste uit jezelf naar boven haalt en zo de meest creativiteit, kracht en resultaat boekt. Dit geldt voor mensen maar ook voor organisaties.
Mbti de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - c...Dirk Ameel
MBTI help het individu zijn sterke punten en unieke gaven te identificeren, wat leidt
tot een beter begrip van het eigen handelen. Daarnaast reikt de MBTI inzichten aan
over motivaties en mogelijke groeidomeinen. In aansluiting daarop is het zinvol de
MBTI te gebruiken bij coaching van volledige teams, omdat het elk individu inzicht
geeft in het eigen type én in het type van de medewerkers. Het is evident dat die
kennis een vlotte samenwerking en productiviteit in de hand werkt.
Feedback geven. Feedback ontvangen.
Het klinkt eenvoudig . In de praktijk kan dit echter aardige uitdagingen opleveren. Denk bijvoorbeeld alleen al aan iemand die het lastig vindt om een compliment in ontvangst te nemen. Het is een belangrijk middel om als persoon en team te kunnen groeien.
In deze presentatie is ingegaan op wat er komt kijken bij het geven en ontvangen van feedback.
Aan de hand van een paar praktische oefeningen ervaar je zelf hoe dat voelt.
Interesse om hiermee binnen je organisatie of team mee aan de slag te gaan?
Similar to Gert Olthuis - Als Disney de baas was in uw ziekenhuis (Goede zorg volgens Fred Lee) (20)
Gert Olthuis - Als Disney de baas was in uw ziekenhuis (Goede zorg volgens Fred Lee)
1. Als Disney de baas was in uw ziekenhuis Goede zorg volgens Fred Lee, door dr. Gert Olthuis Zorgdebat Utrecht, 28 april 2011
2. Fred Lee? Disney? 5 september 2011 Fred Lee werkte als manager bij Disney en in een ziekenhuis. “ Marketing is proberen te hebben wat de mensen willen” “ Ziekenhuizen zijn er om te zorgen voor de patiënten van artsen” Wat is de beleving van patiënten?
9. 2) Hoe anders? 5 september 2011 Uitblinken in service Begint aan de top Leiderschap Empowerment Verantwoorden Compliance Doen door te leren Onvergetelijke ervaring Begint overal Eigenaarschap Burgerschap Verantwoordelijkheid Betrokkenheid Leren door te doen