Bijeenkomst op 22 juli 2009 in The Hub in Amsterdam waar Onno Hamburger, happiness coach bij van Harte & Lingsma, de spil was in een programma over geluk.
Powerpoint over geluk & werk, inzetten van positieve psychologie en anderen interventies om meer geluk in je werk te ervaren. Neem bij vragen of interesse in een "life" presentatie of workshop contact op met de auteur te bereiken via onno@tahiti.nl
Presentatie Bertine Blom - Geluk als businessmodel?!Bertine Blom
In deze presentatie introduceert Bertine Blom Geluk als basis voor een vernieuwend businessmodel voor organisaties. Centraal staan hierbij gelukkige medewerkers, dolgelukkige klanten, voor betere prestaties, meer rendement en het nastreven van een hoger doel. Samen op reis naar een gelukkige toekomst en een betere wereld!
De krACHTmeting is een universeel HRM model dat gebruikt kan worden in nagenoeg alle organisaties waar men met mensen werkt. Het is een synergetisch en (dus) complementair model dat gebruikt kan worden in combinatie met hetgeen u al aan personeelsbeleid in huis heeft. Het geeft u en uw mensen een kans op duurzaam succes en meer intrinsiek werkgeluk. De krACHTmeting is open source en dus gratis. U kunt er direct zelf mee aan de slag. Indien u hulp nodig heeft kunt u contact opnemen met Ares.
In dit magazine vind je volgende topics:
- Happy HR: gelukkige werknemer presteert beter
- Hoe kan je absenteïsme in je organisatie meten?
- Leesvoer voor werksituaties
- Wat is een goede vraag?
- Kom in beweging op het werk
- LinkedIn als visitekaartje voor jouw bedrijf
Powerpoint over geluk & werk, inzetten van positieve psychologie en anderen interventies om meer geluk in je werk te ervaren. Neem bij vragen of interesse in een "life" presentatie of workshop contact op met de auteur te bereiken via onno@tahiti.nl
Presentatie Bertine Blom - Geluk als businessmodel?!Bertine Blom
In deze presentatie introduceert Bertine Blom Geluk als basis voor een vernieuwend businessmodel voor organisaties. Centraal staan hierbij gelukkige medewerkers, dolgelukkige klanten, voor betere prestaties, meer rendement en het nastreven van een hoger doel. Samen op reis naar een gelukkige toekomst en een betere wereld!
De krACHTmeting is een universeel HRM model dat gebruikt kan worden in nagenoeg alle organisaties waar men met mensen werkt. Het is een synergetisch en (dus) complementair model dat gebruikt kan worden in combinatie met hetgeen u al aan personeelsbeleid in huis heeft. Het geeft u en uw mensen een kans op duurzaam succes en meer intrinsiek werkgeluk. De krACHTmeting is open source en dus gratis. U kunt er direct zelf mee aan de slag. Indien u hulp nodig heeft kunt u contact opnemen met Ares.
In dit magazine vind je volgende topics:
- Happy HR: gelukkige werknemer presteert beter
- Hoe kan je absenteïsme in je organisatie meten?
- Leesvoer voor werksituaties
- Wat is een goede vraag?
- Kom in beweging op het werk
- LinkedIn als visitekaartje voor jouw bedrijf
Workplace culture remains a critical method for firms to differentiate themselves from their competitors. Here are 14 top tips to help leaders build a great workplace culture.
This presentation was made by Brisbane Family Law Centre Director, Clarissa Rayward, on behalf of the Queensland Law Society.
Clarissa was asked to present on this topic as a result of her experience owning and operating two small businesses.
Betekenisvol en gelukkig op je werk 140424 handoutPower2Improve
Handout van de workshop Betekenisvol en gelukkig op je werk. Met:
* Kunnismaken.
* Ideeen voor je droombaan opdoen.
* De 3 stappen naar je droombaan.
* Hoe je morgen meer betekenisvol en gelukkig op je werk bent... door doen.
Barbara Torfs (Torfs, Springbok), Julie Lavigne (Accent jobs) en Carol Geens (Peak6) verzorgden het voorprogramma (People) van het Retail Detail Congres op 28 april 2016. Zij deelden hun kennis en ervaring omtrent Employee Engagement en bezorgden de aanwezigen stof tot nadenken. In deze slideshare vindt u slechts een deeltje van de volledige presentatie. Bij vragen en/of opmerkingen zijn wij bereikbaar via hello@peak6.be
The misery of workers worldwide (managers included) is personified by the fictional character of Melly Shum, who has hated her job for more than 25 years.
How can we improve the happiness of these kind of workers?
In this presentation you will get insights about the current situation of worker happiness in Japan and how to improve it.
I have changed jobs multiple times and am unsure if I am happy with my current position. To love my job, I need to change my thought process and focus on passion for my work by learning new things and not just working for a paycheck. I should also focus on my profession by trying new approaches, while still making time for family and friends. Having a positive mindset is important, as different paths may have emerged had I made alternative choices in the past.
Having a job you dislike can negatively impact your health and well-being. Research shows that workers who are passionate about their jobs experience lower stress and better physical health than those who feel disconnected from their work. While financial stability is important, prioritizing career fulfillment and finding work you're excited about each day is crucial for overall life satisfaction.
This document discusses stress in the workplace and its effects. It outlines good and bad types of stress and their causes, including pressure from management, peers, and family. It also discusses identifying and managing difficult situations through confidence, avoiding unreasonable people, managing workloads, and taking breaks. The document provides tips for recovering from stress, including seeing a doctor or psychologist, relaxing, avoiding peer pressure, and taking time to heal. It notes that prolonged, untreated stress can lead to worsening symptoms like depression and eventually death if not addressed.
The document provides an overview of the role of an account planner. It discusses how account planning brings together various fields like psychology, journalism, art, and sociology. It then discusses the history and evolution of strategy and how it is used in different contexts like winning games, saving money, making correct predictions, and anticipating future trends. The document also outlines the key responsibilities of an account planner like finding insights, telling stories, having a point of view, working in teams, focusing on people, and learning valuable skills.
This document discusses financial planning and goals. It notes that the average person will need $180,000 over 20 years for expenses like a house, car, marriage, children's education, retirement, and other costs. However, saving $750 per month for 20 years would only yield $180,000. It encourages the reader to think about their financial needs and goals for the next 20 years and consider additional income sources to achieve those goals. It discusses the importance of having a backup plan or secondary income through owning a business rather than relying solely on a job.
Presentatie Huub van den Berg - Geluk als businessmodel?!Huub van den Berg
In deze presentatie introduceert Huub van den Berg Geluk als basis voor een vernieuwend businessmodel voor organisaties. Centraal staan hierbij gelukkige medewerkers, dolgelukkige klanten, voor betere prestaties, meer rendement en het nastreven van een hoger doel. Samen op reis naar een gelukkige toekomst en een betere wereld!
Workplace culture remains a critical method for firms to differentiate themselves from their competitors. Here are 14 top tips to help leaders build a great workplace culture.
This presentation was made by Brisbane Family Law Centre Director, Clarissa Rayward, on behalf of the Queensland Law Society.
Clarissa was asked to present on this topic as a result of her experience owning and operating two small businesses.
Betekenisvol en gelukkig op je werk 140424 handoutPower2Improve
Handout van de workshop Betekenisvol en gelukkig op je werk. Met:
* Kunnismaken.
* Ideeen voor je droombaan opdoen.
* De 3 stappen naar je droombaan.
* Hoe je morgen meer betekenisvol en gelukkig op je werk bent... door doen.
Barbara Torfs (Torfs, Springbok), Julie Lavigne (Accent jobs) en Carol Geens (Peak6) verzorgden het voorprogramma (People) van het Retail Detail Congres op 28 april 2016. Zij deelden hun kennis en ervaring omtrent Employee Engagement en bezorgden de aanwezigen stof tot nadenken. In deze slideshare vindt u slechts een deeltje van de volledige presentatie. Bij vragen en/of opmerkingen zijn wij bereikbaar via hello@peak6.be
The misery of workers worldwide (managers included) is personified by the fictional character of Melly Shum, who has hated her job for more than 25 years.
How can we improve the happiness of these kind of workers?
In this presentation you will get insights about the current situation of worker happiness in Japan and how to improve it.
I have changed jobs multiple times and am unsure if I am happy with my current position. To love my job, I need to change my thought process and focus on passion for my work by learning new things and not just working for a paycheck. I should also focus on my profession by trying new approaches, while still making time for family and friends. Having a positive mindset is important, as different paths may have emerged had I made alternative choices in the past.
Having a job you dislike can negatively impact your health and well-being. Research shows that workers who are passionate about their jobs experience lower stress and better physical health than those who feel disconnected from their work. While financial stability is important, prioritizing career fulfillment and finding work you're excited about each day is crucial for overall life satisfaction.
This document discusses stress in the workplace and its effects. It outlines good and bad types of stress and their causes, including pressure from management, peers, and family. It also discusses identifying and managing difficult situations through confidence, avoiding unreasonable people, managing workloads, and taking breaks. The document provides tips for recovering from stress, including seeing a doctor or psychologist, relaxing, avoiding peer pressure, and taking time to heal. It notes that prolonged, untreated stress can lead to worsening symptoms like depression and eventually death if not addressed.
The document provides an overview of the role of an account planner. It discusses how account planning brings together various fields like psychology, journalism, art, and sociology. It then discusses the history and evolution of strategy and how it is used in different contexts like winning games, saving money, making correct predictions, and anticipating future trends. The document also outlines the key responsibilities of an account planner like finding insights, telling stories, having a point of view, working in teams, focusing on people, and learning valuable skills.
This document discusses financial planning and goals. It notes that the average person will need $180,000 over 20 years for expenses like a house, car, marriage, children's education, retirement, and other costs. However, saving $750 per month for 20 years would only yield $180,000. It encourages the reader to think about their financial needs and goals for the next 20 years and consider additional income sources to achieve those goals. It discusses the importance of having a backup plan or secondary income through owning a business rather than relying solely on a job.
Presentatie Huub van den Berg - Geluk als businessmodel?!Huub van den Berg
In deze presentatie introduceert Huub van den Berg Geluk als basis voor een vernieuwend businessmodel voor organisaties. Centraal staan hierbij gelukkige medewerkers, dolgelukkige klanten, voor betere prestaties, meer rendement en het nastreven van een hoger doel. Samen op reis naar een gelukkige toekomst en een betere wereld!
Het Filosofie Magazine van juli/augustus 2015 opent met: “Misschien worstelen wij meer met seksualiteit dan onze voorouders – wij hebben meer vrijheid, en dat geeft vrijwel altijd meer lastige kwesties.” Hoe ziet onze liefde eruit anno 2015?
Hoe zit met het zielsliefde, zoals tweelingzielen en soulmates? Wat als je deze ontmoet? Welke consequenties heeft dit en hoe ga je daarmee om? En hoe zit het met het begrip monogamie en polyamorie dat steeds meer in de media opduikt? Leonie Linssen, inwoner uit onze eigen Den Bosch, zet polyamorie op de kaart. En hoe! Ze wordt zowel door kranten als televisie regelmatig benaderd om haar verhaal te doen. Ze heeft diverse manieren gevonden om “werkelijk liefdevol in het leven te staan”, ook al betekent dit dat de éne partner monogaam is en de andere partner polygaam. Is dat werkelijk de liefde van deze tijd? En wat zijn dan de verschillen tussen ‘vreemdgaan’ en polyamorie?
Tot slot komen steeds meer professoren van de liefde in opmars, zoals professor Barbara Fredrickson met haar nieuwe boek Liefde 2.0. Fredrickson bekijkt liefde niet alleen vanuit de emotiepsychologie, maar geeft ook handvatten hoe we onze fysieke processen kunnen beïnvloeden om ervoor zorgen dat we liefde als ‘voedingsstof’ in ons kunnen opwekken, ongeacht de omstandigheden. Op deze manier kunnen we de Liefde in ons ervaren, vergroten en vermeerderen.
Neem een selfie van je Self en vermijd een burnout.
3 t0t 10% van de bevolking van de geindustrialiseerde landen neemt antidepressiva pillen.. Bij de helft hiervan is geen verbetering merkbaar. Hetzelfde geldt voor de mentale therapien: 50 tot 70% ondervindtt geen solaas.
Begin met jezelf te leren kennen en je Onderbewustzijn aan het werk te stellen om mentaal gezond te blijven.
MCL Slides "Ziel en Zakelijkheid' workshops > Compassie in de zorg > Project ...Salmaan Sana
These are the basic slides that I used during workshops that I delivered to the participants within the medical center in Leeuwarden on the spirit and professionalism of ones work.
6. Wat is geluk?
Doen wat bij jou
Zingeving past? (dromen en
passies)
Voldoening Gebruiken van
jouw kwaliteiten
Plezier Angst,
boosheid en
verdriet
Kunnen
beïnvloeden
7. Ongeluk uitbannen?
Nee! In tegendeel!
Negatieve emoties zoals pijn, angst, boosheid en verdriet zijn
voor een coach van vitaal belang:
1) De belangrijkste boodschappers
2) De belangrijkste drijfveren
3) De belangrijkste reden voor verandering
Maar, in ongeluk blijven hangen is niet effectief & vaak ziek
makend
8. Gelukkige mensen .
§ Staan meer open
§ Zijn flexibeler
§ Kunnen beter nadenken
§ Functioneren beter in een team
§ Zijn productiever
§ Kunnen beter tegen stress
§ Worden minder snel ziek
§ Worden ouder (10 jaar!)