SORTEIG DE JORNADA INDUSTRIAL
MÉS FLEXIBILITAT??????
PERMISOS
REJOVENIMENT DE LA PLANTILLA JA!!
VAGA DELS DISSABTES
JA ESTÀ BÉ D'ESPRÉMER ALS NOUS CONTRACTES!!
darer full informatiu cgt seat
COMITÉ INTERCENTRES
ACORD MODIFICACIÓ DEL PLA DE PENSIONS
ACORD PER EL CENTRE D´ENTRENAMENT DE MANTENIMENT
ETT
AMB LA QUE ESTÀ CAIENT
CLIMA LABORAL
Ada, us l'han “Colao”
El Mapeig de la discòrdia
Entrepans Calents
Prou de rumors; ¡¡Informació i transparència!!
La justa lluita dels/les estibadors/es
Menys Medalles i més Transport Col·lectiu
RETORN A LA REALITAT-TOTS/ES TREBALLADORS/ES, TOTS/ES DE SEAT!!- SEAT ES SALTA ELS MINIMS PRINCIPIS DE CONVIVÈNCIA- COMITÈ INTERCENTRES DE SEGURETAT I SALUT LABORAL- MAREA PENSIONISTA
ELS MILERS D'HORES EXTRES ACORDADES I OBLIGADES COMPORTEN QUE NOMÉS HI HAGIN 200 CONTRACTACIONS EVENTUALS
CALENDARI MES D'OCTUBRE, MES HORES EXTRES
ACOMIADAMENTS A MOD-MUNTATGE
MANTENIMENT, HAURÀ REUNIÓ A LA TORNADA DE VACANCES
UNA BONA NOTÍCIA EN MATÈRIA DE ENTREPANS
LOS NÚMEROS DE VW, UN ESCÁNDALO CASI INSULTANTE
SORTEIG DE JORNADA INDUSTRIAL
MÉS FLEXIBILITAT??????
PERMISOS
REJOVENIMENT DE LA PLANTILLA JA!!
VAGA DELS DISSABTES
JA ESTÀ BÉ D'ESPRÉMER ALS NOUS CONTRACTES!!
darer full informatiu cgt seat
COMITÉ INTERCENTRES
ACORD MODIFICACIÓ DEL PLA DE PENSIONS
ACORD PER EL CENTRE D´ENTRENAMENT DE MANTENIMENT
ETT
AMB LA QUE ESTÀ CAIENT
CLIMA LABORAL
Ada, us l'han “Colao”
El Mapeig de la discòrdia
Entrepans Calents
Prou de rumors; ¡¡Informació i transparència!!
La justa lluita dels/les estibadors/es
Menys Medalles i més Transport Col·lectiu
RETORN A LA REALITAT-TOTS/ES TREBALLADORS/ES, TOTS/ES DE SEAT!!- SEAT ES SALTA ELS MINIMS PRINCIPIS DE CONVIVÈNCIA- COMITÈ INTERCENTRES DE SEGURETAT I SALUT LABORAL- MAREA PENSIONISTA
ELS MILERS D'HORES EXTRES ACORDADES I OBLIGADES COMPORTEN QUE NOMÉS HI HAGIN 200 CONTRACTACIONS EVENTUALS
CALENDARI MES D'OCTUBRE, MES HORES EXTRES
ACOMIADAMENTS A MOD-MUNTATGE
MANTENIMENT, HAURÀ REUNIÓ A LA TORNADA DE VACANCES
UNA BONA NOTÍCIA EN MATÈRIA DE ENTREPANS
LOS NÚMEROS DE VW, UN ESCÁNDALO CASI INSULTANTE
¿TRANSPARENTS? ... COM EL PETROLI!
LA OPACITAT DE L’EMPRESA
COMO L’AIGUA?... DE LES MÀQUINES
LA CGT, OBRINT CAMINS
PRODUÏM COM MAI ... I PERDEM, COM SEMPRE
Full repartiti a fàbrica
NO HI HA DINERS ... PER SEGONS QUÈ!!
EL FRACÀS DEL MODEL ... DELS SIGNANTS DEL CONVENI
PLA DE PENSIONS
ETT = PRECARIETAT
SI ES PERDEN ELS PRINCIPIS ... QUIN FINAL TINDREM?
RECUPERANT DRETS ALS JUTJATS
TRANSPORT COL•LECTIU PER A TOTA LA PLANTILLA. ACOMIADAMENT PER INEPTITUD SOBREVINGUDA. ELS PERMISOS DE QUATRE HORES TAS. PRE-JUBILACIONS. HI HA MOLTES RAONS PER A UN BON CONVENI.
LA TERCERA MARXA CONTRA L'ATUR I LA PRECARIETAT ARRIBA A SEAT
DISCAPACITATS/DES
FA MOLTA CALOR
AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS A SEAT
UNA DE FREDA I UNA DE CALENTA
ELS EXEMPLES DEL (MODERN FAMILY)
BOMBERS
ETTs I TREBALLS TEMPORALS
2014.12.03 CGT REUS - COMUNICAT QUE ENS ESTAN PREPARANTCGT FESANCAT
Comunicat que la Secció Sindical de CGT a l'Hospital Sant Joan de Reus està repartint aquests dies entre la plantilla, exposant la seva postura davant la negociació del proper conveni col·lectiu de l'Hospital de Reus.
CSC Administracions Públiques: Mesa General de negociació de la Funció Públic...Intersindical Csc
Us adjuntem l'últim full informatiu de la Intersindical-CSC sobre les darreres informacions de la Mesa General de negociació de la Funció Pública. 30/10/13
Ada, os la han “Colao”
El Mapeo de la discordia
Bocadillos Calientes
Basta de rumores; ¡¡información y transparencia!!
La justa lucha de los/as estibadores/as
Menos Medallas y más Transporte Colectivo
¿TRANSPARENTS? ... COM EL PETROLI!
LA OPACITAT DE L’EMPRESA
COMO L’AIGUA?... DE LES MÀQUINES
LA CGT, OBRINT CAMINS
PRODUÏM COM MAI ... I PERDEM, COM SEMPRE
Full repartiti a fàbrica
NO HI HA DINERS ... PER SEGONS QUÈ!!
EL FRACÀS DEL MODEL ... DELS SIGNANTS DEL CONVENI
PLA DE PENSIONS
ETT = PRECARIETAT
SI ES PERDEN ELS PRINCIPIS ... QUIN FINAL TINDREM?
RECUPERANT DRETS ALS JUTJATS
TRANSPORT COL•LECTIU PER A TOTA LA PLANTILLA. ACOMIADAMENT PER INEPTITUD SOBREVINGUDA. ELS PERMISOS DE QUATRE HORES TAS. PRE-JUBILACIONS. HI HA MOLTES RAONS PER A UN BON CONVENI.
LA TERCERA MARXA CONTRA L'ATUR I LA PRECARIETAT ARRIBA A SEAT
DISCAPACITATS/DES
FA MOLTA CALOR
AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS A SEAT
UNA DE FREDA I UNA DE CALENTA
ELS EXEMPLES DEL (MODERN FAMILY)
BOMBERS
ETTs I TREBALLS TEMPORALS
2014.12.03 CGT REUS - COMUNICAT QUE ENS ESTAN PREPARANTCGT FESANCAT
Comunicat que la Secció Sindical de CGT a l'Hospital Sant Joan de Reus està repartint aquests dies entre la plantilla, exposant la seva postura davant la negociació del proper conveni col·lectiu de l'Hospital de Reus.
CSC Administracions Públiques: Mesa General de negociació de la Funció Públic...Intersindical Csc
Us adjuntem l'últim full informatiu de la Intersindical-CSC sobre les darreres informacions de la Mesa General de negociació de la Funció Pública. 30/10/13
Ada, os la han “Colao”
El Mapeo de la discordia
Bocadillos Calientes
Basta de rumores; ¡¡información y transparencia!!
La justa lucha de los/as estibadores/as
Menos Medallas y más Transporte Colectivo
DE VUELTA A LA REALIDAD- TODOS/AS TRABAJADORES/AS DE SEAT!!- SEAT SE SALTA LOS MÍNIMOS PRINCIPIOS DE CONVIVENCIA- COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD- MAREA PENSIONISTA
Hoja informativa CGT 27/01/16
PARA UN BUEN CONVENIO...PARTICIPA
¿PARAR LOS PIES A LA EMPRESA? SI SE PUEDE
Full informatiu CGT 27/01/16
PER A UN BOM CONVENI...PARTICIPA
PARAR ELS PEUS A L'EMPRESSA? SI QUE ES POT
Full informatiu repartit a fàbrica el 3 de novembre SENSE PONT, SENSE J.I. PER L1 I L3, MES POR PER AL
CONVENI I 698.200 HORES EXTRES.
EL QUE HEM PLANTEJAT LA CGT
XIXè CONVENI SEAT
HOCH DIE INTERNATIONALE SOLIDARITÄT!!
Avui 26 de febrer es va reunir la taula negociadora de conveni, durant la reunió una miserable hora i mitja a l'enllaç tens el full de CGT SEAT i l'informe de la reunió-teatre
Full informatiu CGT SEAT Martorell.
Els Superherois
Alguna cosa fa olor estranya
¡¡¡Quin Pla!!! de pensions
Produccions Q3 i augments de producción
Manteniment
Breu Guia Laboral d'Autodefensa per a Precàries (Valencià)CGTPV
Des del Comité Confederal de CGT del País Valencià i Murcia hem editat la Breu Guia d’Autodefensa Laboral per a Precàries; una petita, senzilla i útil guia, que pretén dotar d’informació i eines de lluita i apoderament al que ja és el sector majoritari de la classe treballadora: el precaria
Els companys i companyes que treballem al teu costat i coneixem les mancances que patim en els nostres llocs de treball.
Hem format un equip fort compromès i cohesionat, que aporta propostes i respostes a la situació actual del SOC i que compta amb l’experiència d’un sindicat amb 120 anys d’història.
Orgullosos de ser CGT. Una altra manera de fer sindicalisme per tal de canviar aquesta societat, començant per la laboral. anarcosindicalisme
Orgullosos de ser CGT. Otra manera de hacer sindicalismo con el fin de cambiar esta sociedad, empezando por lo laboral. Anarcosindicalismo
SORTEO DE JORNADA INDUSTRIAL
MÁS FLEXIBILIDAD??????
PERMISOS
REJUVENECIMIENTO DE LA PLANTILLA YA!!
HUELGA DE LOS SÁBADOS
YA ESTÁ BIEN DE EXPRIMIR A LOS NUEVOS CONTRATOS!!
Publicación periódica CGT SEAT Martorell
La Audiencia Nacional.
Marchas por la dignidad.
Nuevas líneas de transporte
Coordinación Internacional.
Twiteries
TRANSPORTE COLECTIVO PARA TODA LA PLANTILLA. DESPIDO POR INEPTITUD SOBREVENIDA. LOS PERMISOS DE CUATRO HORAS TAS. PREJUBILACIONES. HAY MUCHAS RAZONES PARA UN BUEN CONVENIO.
Hoja informativa repartida en fábrica 15-11-03
SIN PUENTE, SIN J.I. PARA L1 Y L3, MAS MIEDO PARA EL
CONVENIO Y 698.200 HORAS EXTRAS
LO QUE HEMOS PLANTEADO LA CGT
XIXº CONVENIO SEAT
HOCH DIE INTERNATIONALE SOLIDARITÄT!!
1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical SEAT Martorell
www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell
Cgt en seat martorell
@cgtseat
cgtseat@inicia.es
MRT 937 731 478
9 / noviembre / 2016
SETMANA MARGARIDA
Des de fa alguns anys els calendaris a SEAT, són només un instrument de
l'empresa per imposar la seva anhelada flexibilitat i així aconseguir el seu únic
objectiu: obtenir el màxim benefici! Conveni després de conveni, hem anat
perdent la nostra capacitat de conciliar la vida laboral i familiar. Els calendaris
anuals són únicament un xec en blanc perquè l'empresa faci i desfaci el que li
vingui de gust.
Exemples d'això hi ha per donar i regalar: borsa d'hores en negatiu i en positiu,
torns especials, calendari bàsic, calendari mensual, jornades addicionals,
corredor de vacances, etc. I tot això sense comptar amb la resta d'eines recollides
en el fantàstic XIX conveni col·lectiu. Per a la CGT la Jornada Industrial entre
altres coses ha de servir per cobrir ponts, com el de la Constitució al desembre
que ens obliga a molts, aquest any, a treballar dia sí i dia no, "la maleïda setmana
margarida". Una putada en general, i sobretot per als companys que aniran de nit.
No es pot fer pitjor. Seat té capacitat per programar un calendari de forma anual i
no mes a mes, tampoc han tingut el detall de tancar desembre i gener junts
perquè els treballadors i treballadores ens puguem organitzar les vacances, Té
sentit treballar al pont de desembre un dia si i l'altre no? És una aberració que
fins hi tot la mateixa empresa reconeix.
¡UNITS! I ¡UNIDES! EN DEFENSA DE LES PENSIONS PÚBLIQUES!
El passat dilluns 24 d'octubre vam tenir una trobada tota la Representació Social
amb la Marea de Pensionistes. Seguint amb el compromís que CGT va adquirir
amb ells i elles, farem difusió entre els treballadors de materials i documents
sobre la situació de les pensions i sobre la necessitat de defensar-les totes i tots
plegats. Amb aquesta finalitat, i com ja van fer altres sindicats, recollirem els
propers dies signatures en defensa de les pensions públiques.
¿TRANSPARÈNCIA? MOLT POCA!
La CGT vam signar l'acord del Centre d'Entrenament de Manteniment (TTC).
Encara que podríem haver aconseguit un millor sistema si tots els sindicats
haguéssim pressionat més, l'assemblea d'afiliats de CGT va acordar signar
l'acord. No hi va haver pèrdua de drets i estem a la Comissió de Seguiment.
La CGT varem exigir una reunió de seguiment en el Comitè Intercentres d'octubre
i l'empresa la va convocar el passat dia 2 de novembre. Seat ha informat de
l'augment de 13 llocs al centre de Manteniment, passant de 47 a 60. També es va
2. comprometre a tenir reunions trimestrals de seguiment d'aquest procés, i va
facilitar els noms dels inscrits 2014 i 2016.
No obstant això, tots els sindicats vam constatar que els criteris d'inclusió en
aquest centre estan en mans exclusives de l'empresa. Els criteris no són ni
públics, ni transparents, i algun sindicat va denunciar que il·lustres cognoms
apareixien de manera poc clara. La comissió de Seguiment ha d'estar per
comprovar que no hi hagi discriminació, ni tractes de favor en aquests temes. Per
això, hem fet arribar a l'empresa la nostra proposta que els criteris, tant en aquest
tema com en altres, siguin transparents i comprovables. L'empresa s'ha
compromès a ser més transparent en aquest tema. La CGT entén que ha de ser
en tots, com la distribució de la Jornada Industrial a Pintures on el personal no
està segmentat i es reparteix per dedocracia.
MAPEIG DELS LLOCS DE TREBALL
La CGT està lluitant perquè els i les treballadores no perdin la salut en el seu lloc
de treball. No podem dir que hàgim guanyat aquesta guerra, ¡encara que sí !,
diverses batalles. Innombrables requeriments d'Inspecció de Treball, en els últims
anys, així ho demostren. Ara bé! ... Ens sembla inadmissible que cada vegada hi
hagi més treballadors i treballadores que es lesionen per culpa dels alts ritmes de
treball, d'un deficient disseny dels llocs de treball, o d'una mala organització.
Tampoc podem acceptar que la solució passi per tenir un sofisticat centre de
recuperació física, ja que l'arrel del problema seguirà existint.
L'empresa està obligada a protegir la nostra salut adaptant les feines al nostre
estat físic i psíquic. A causa del gran problema que això significa pel volum de
personal amb lesions, l'empresa s'ha tret del barret de copa el denominat Mapeig.
Aquest Mapeig consisteix en un llistat de llocs de producció que el Servei de
Prevenció entén, que poden ser ocupats pel personal amb perfil mèdic.
Si aquest Mapeig s'estigués utilitzant per ajudar en les re ubicacions de personal,
ens semblaria bé. La realitat, és que s'està utilitzant com pressió, per part de
l'empresa, perquè els i les treballadores acceptin llocs no adequats a la seva
patologia.
La CGT entén la veritable adaptació a un lloc de treball adequat ha d'estar basat
en l'Avaluació de Riscos. Aquesta és la veritable eina per fer prevenció a
l'empresa. El llistat d'aquest Mapeig només pot ser orientatiu.
De fet, hem pogut comprovar que l'Empresa valora operacions com aixecar
capós, com adequades per a personal amb problemes a coll, o treballs sota
pis adequats per problemàtiques de cervicals, Això és inadmissible!
En tot cas, si tens problemes per compatibilitzar el teu estat de salut amb el teu
lloc de treball, posa't en contacte amb qualsevol delegats de la CGT i t'orientarem.