Ada, us l'han “Colao”
El Mapeig de la discòrdia
Entrepans Calents
Prou de rumors; ¡¡Informació i transparència!!
La justa lluita dels/les estibadors/es
Menys Medalles i més Transport Col·lectiu
Ada, us l'han “Colao”
El Mapeig de la discòrdia
Entrepans Calents
Prou de rumors; ¡¡Informació i transparència!!
La justa lluita dels/les estibadors/es
Menys Medalles i més Transport Col·lectiu
Slides from a talk by Dr Chris Atherton from the University of Central Lancashire about the brain's limits of attention and cognitive load, and how we can work around that to ensure that we still have people's attention (in education, technical communication, etc)
darer full informatiu cgt seat
COMITÉ INTERCENTRES
ACORD MODIFICACIÓ DEL PLA DE PENSIONS
ACORD PER EL CENTRE D´ENTRENAMENT DE MANTENIMENT
ETT
AMB LA QUE ESTÀ CAIENT
CLIMA LABORAL
TRANSPORT COL•LECTIU PER A TOTA LA PLANTILLA. ACOMIADAMENT PER INEPTITUD SOBREVINGUDA. ELS PERMISOS DE QUATRE HORES TAS. PRE-JUBILACIONS. HI HA MOLTES RAONS PER A UN BON CONVENI.
RETORN A LA REALITAT-TOTS/ES TREBALLADORS/ES, TOTS/ES DE SEAT!!- SEAT ES SALTA ELS MINIMS PRINCIPIS DE CONVIVÈNCIA- COMITÈ INTERCENTRES DE SEGURETAT I SALUT LABORAL- MAREA PENSIONISTA
ELS MILERS D'HORES EXTRES ACORDADES I OBLIGADES COMPORTEN QUE NOMÉS HI HAGIN 200 CONTRACTACIONS EVENTUALS
CALENDARI MES D'OCTUBRE, MES HORES EXTRES
ACOMIADAMENTS A MOD-MUNTATGE
MANTENIMENT, HAURÀ REUNIÓ A LA TORNADA DE VACANCES
UNA BONA NOTÍCIA EN MATÈRIA DE ENTREPANS
LOS NÚMEROS DE VW, UN ESCÁNDALO CASI INSULTANTE
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laboralsSalut Laboral Cgt
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laborals. Més informació a twitter @salut_laboral_cgt i a facebook: https://www.facebook.com/salutlaboralcgtcatalunya
Slides from a talk by Dr Chris Atherton from the University of Central Lancashire about the brain's limits of attention and cognitive load, and how we can work around that to ensure that we still have people's attention (in education, technical communication, etc)
darer full informatiu cgt seat
COMITÉ INTERCENTRES
ACORD MODIFICACIÓ DEL PLA DE PENSIONS
ACORD PER EL CENTRE D´ENTRENAMENT DE MANTENIMENT
ETT
AMB LA QUE ESTÀ CAIENT
CLIMA LABORAL
TRANSPORT COL•LECTIU PER A TOTA LA PLANTILLA. ACOMIADAMENT PER INEPTITUD SOBREVINGUDA. ELS PERMISOS DE QUATRE HORES TAS. PRE-JUBILACIONS. HI HA MOLTES RAONS PER A UN BON CONVENI.
RETORN A LA REALITAT-TOTS/ES TREBALLADORS/ES, TOTS/ES DE SEAT!!- SEAT ES SALTA ELS MINIMS PRINCIPIS DE CONVIVÈNCIA- COMITÈ INTERCENTRES DE SEGURETAT I SALUT LABORAL- MAREA PENSIONISTA
ELS MILERS D'HORES EXTRES ACORDADES I OBLIGADES COMPORTEN QUE NOMÉS HI HAGIN 200 CONTRACTACIONS EVENTUALS
CALENDARI MES D'OCTUBRE, MES HORES EXTRES
ACOMIADAMENTS A MOD-MUNTATGE
MANTENIMENT, HAURÀ REUNIÓ A LA TORNADA DE VACANCES
UNA BONA NOTÍCIA EN MATÈRIA DE ENTREPANS
LOS NÚMEROS DE VW, UN ESCÁNDALO CASI INSULTANTE
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laboralsSalut Laboral Cgt
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laborals. Més informació a twitter @salut_laboral_cgt i a facebook: https://www.facebook.com/salutlaboralcgtcatalunya
SORTEIG DE JORNADA INDUSTRIAL
MÉS FLEXIBILITAT??????
PERMISOS
REJOVENIMENT DE LA PLANTILLA JA!!
VAGA DELS DISSABTES
JA ESTÀ BÉ D'ESPRÉMER ALS NOUS CONTRACTES!!
La reforma laboral trenca les regles del joc en les relacions laborals, envaint a través del poder polític el marc natural de resolució del conflicte que es dóna en el món de l’empresa i en el món del treball entre empresaris i treballadors, entre patronals i sindicats. És tot un menyspreu als procediments democràtics: ni respecta el dret d’informació i consulta prèvia amb els sindicats representatius, que la llei garanteix quan es tracta de matèries de política social (com també es fa a Europa), ni pot considerar-se el caràcter d’urgent necessitat que la Constitució exigeix per legislar per via de reial decret. És una nova norma laboral desequilibrada, que es decanta clarament per reforçar el poder unilateral de l’empresari i afeblir el dels treballadors i els seus instruments organitzatius.
LA TERCERA MARXA CONTRA L'ATUR I LA PRECARIETAT ARRIBA A SEAT
DISCAPACITATS/DES
FA MOLTA CALOR
AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS A SEAT
UNA DE FREDA I UNA DE CALENTA
ELS EXEMPLES DEL (MODERN FAMILY)
BOMBERS
ETTs I TREBALLS TEMPORALS
Similar to 2007.06 SSCGTHV INFORMA - ICS INCOMPLEIX ELS DPO (20)
2015.03.10 SSCGTHV INFORMATIVO RESUMEN - REUNIÓN RRHH CON JP
2007.06 SSCGTHV INFORMA - ICS INCOMPLEIX ELS DPO
1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical de l´Hospital de Viladecans
Avd. De Gava s/n. 08840- VILADECANS
Tlf. 619 36 62 25 nofijos@nofijos.com
L’ICS INCOMPLEIX L’ACORD SIGNAT - DPO
La retribució per compliment d’objectius (DPO) és un complement variable i de definició
subjectiva, més si es la empresa qui defineix qui i perquè s’ha de gaudir.
L’ICS, de forma unilateral ha decidit que els/les treballadors/es en situació d’ILT(baixa
laboral) no gaudiran d’aquest complement, o es retallarà, per no haver aconseguit els
objectius predefinits per la empresa. L’ICS penalitza d’aquesta manera aquelles
treballadores i treballadors que han tingut una malaltia, a vegades, no cal oblidar,
provocada per les cada vegada pitjors condicions laborals (càrregues de treball, tensió
derivada de la mala organització del treball...).
Però, la agressió als nostres drets laborals no acaba aquí. Els metges i metgesses dels
CAPs han rebut l’ordre de rebaixar el número de baixes laborals si volen gaudir del
complement per objectius. Es tracta, doncs, de no buscar les causes de les malalties sinó
de penalitzar als treballadors i treballadores que no estan en condicions òptimes per al
mercat de treball.L’Acord 2007-2010, signat per l’ICS i els sindicats CCOO, CATAC i UGT
estableix que “els objectius han de representar un repte, però han de ser assolibles i fixats
amb la participació dels interessats”. L’incompliment de l’Acord per part de la empresa en el
cas de les ILT associat a gaudiment de DPO es doble: l’objectiu no pot ser assolible ni ha
estat fixat amb la participació de les persones interessades. Es per això que, el sindicat
CGT diu que l’ICS està incomplint l’Acord.
A la vaga convocada per CATAC, algunes veus ja van senyalar el nostre desacord amb la
signatura d’aquest Acord que deixa mans lliures a l’ICS per definir la part variable del
nostre salari, en una política de resultat negatiu per les treballadores i treballadors i
favorable a les polítiques neoliberals i privatitzadores de la empresa. Ara, ens toca
continuar lluitant, organitzar-nos i acumular forces per tal d’impedir les agressions a les
nostres condicions laborals. No hem d’oblidar tampoc, el projecte de privatització de l’ICS
que es suposaria donar per acabada la Sanitat Pública.
PER UN SALARI DIGNE. NO ALS DPO´s.
PER UNES CONDICIONS DE TREBALL DIGNES.
NO A LA PENALITZACIÓ DE LES BAIXES LABORALS.
PER UNA SANITAT PUBLICA DE QUALITAT.
NO A LA PRIVATITZACIÓ.
14/06/07