¿TRANSPARENTS? ... COM EL PETROLI! LA OPACITAT DE L’EMPRESA COMO L’AIGUA?... DE LES MÀQUINES LA CGT, OBRINT CAMINS PRODUÏM COM MAI ... I PERDEM, COM SEMPRE

1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical SEAT Martorell
www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell
Cgt en seat martorell
@cgtseat
cgtseat@inicia.es
MRT 937 731 478 21 - enero - 2015
¿TRANSPARENTS? ... COM EL PETROLI!
El passat dijous dia 14, es va tancar el termini d'exposició del cens electoral provisional per a les
eleccions sindicals. La CGT vam sol·licitar a la Mesa Electoral Central que en el cens constés la
categoria i data de naixement completa. La resposta de l'empresa, que havia negat que apareguessin
aquestes dades en el cens provisional, va ser de nou la negativa. Després del debat en la reunió, la
Mesa Electoral, "auxiliada" per l'empresa, ens va respondre que s'afegien aquestes dades, però
que només tindria una còpia la pròpia Mesa i "sota clau".
També sol·licitarem que els gerents d'alta direcció (que tenen capacitat de negociació amb el Comitè o
reporten directament als vicepresidents) no han d'estar en el cens electoral. La CGT entenem que es
converteixen en "jutge i part" quan el seu vot pot influir en qui representem la plantilla, a la qual
després ens demanaran infinits sacrificis (congelacions, eficiències, ETS mentre es fan hores
extres ..) defensant els interessos de la direcció. En aquest tema no hem tingut el suport de la resta
de sindicats.
Que alguna cosa tan lògica i legal com que es pugui comprovar en el cens la categoria i edat de tots/es
sigui motiu d'obscurantisme per part de Seat, hauria de ser preocupant per a tots els sindicats.
Només la constància de la CGT ha permès que hagin de reconèixer que les dades estiguin en el cens
definitiu. Ara només falta que l'àrbitre electoral ens doni la raó, en la mediació del dia 28 de gener, i
aconseguim una còpia cada sindicat perquè qui vulgui comprovar aquestes dades de manera
lliure, ho pugui fer. Per això hem presentat una petició d'arbitratge que esperem ens permeti tenir el
cens a tots/es i que aclareixi si els/les gerents són o no, "alta direcció”.
Ja en passades eleccions sindicals, vam poder observar com grups de treballadors-amics o
delegats sindicals anaven augmentant les seves categories inexplicablement. Quan fins als
ministres/es i diputats/es estan facilitant els seus sous i patrimoni, que la plantilla no pugui conèixer i
comprovar si tot està dins del normal, destrossa tota la propaganda de la transparència que l'empresa
intenta vendre'ns. Si l'empresa vol demostrar la seva "transparència" que informi, a tots els sindicats,
l'escalafó de tota la plantilla i de qui cobra lletres diferents a la D. I més, quan la lletra E està en Conveni
però només per figurar.
Els delegats de la CGT no tenim res a amagar. Les nostres categories són les que corresponen als llocs
de treball que desenvolupem cada dia. En muntatge, tots els nostres delegats són oficials de 3ª.
LA OPACITAT DE L’EMPRESA
Pel que fa a l'empresa, la propaganda de la
transparència xoca frontalment amb els seus
actes:
 Va eliminar, amb els signants del conveni, l'art.
23 en el qual es recollia que anualment es
lliurava a tots els sindicats l'estructura de la
plantilla amb categories i altres dades.
 S'ha negat a donar les dades de salari i bonus
del personal extra-conveni, i alts directius (nota
de petició de dades de la CGT, de 3 juliol
2013)
 Ha negat a la CGT l'estat de la Borsa d'hores.
En els EROs d'aquests anys, la nostra acció
l'ha obligat a regularitzar el tema i això els cou.
 No respon sobre el canvi de seu econòmica a
Luxemburg després de les notícies de premsa,
de supòsits pactes per evasió d'impostos. La
CGT hem exigit explicacions.
 No hem escoltat cap aclariment a la notícia
sobre un suposat enriquiment d'un fill de Jordi
Pujol, amb mig milió d'euros, pel parc de
proveïdors de Seat.
En aquest any de la "transparència", "com
l'aigua", milers d'ampolletes i molta
propaganda de l'empresa. Però si les coses
que han de ser de domini públic, es neguen.
Què amaguen? Hem de pensar que en
aquesta empresa es donen categories, o
lletres, sota mà i evidentment això no cap en
l'ampolla clara com l'aigua? Vaja, que
transparents ... com el petroli.

2. COMO L’AIGUA?... DE LES MÀQUINES
Parlant d'aigua clara. Recordem que la CGT hem plantejat per escrit que es rebaixi el preu de les
ampolles d'aigua de les màquines de la fàbrica. El preu de l'aigua tant en qualsevol supermercat com
en els mateixos menjadors, amb una altra empresa diferent (coses de la subcontractació), és de 43
cèntims. No té cap sentit que hàgim de pagar 63 cèntims per una ampolla d'aigua que té un preu de
mercat inferior a la dels menjadors.
Tampoc té sentit que ni Seat, ni l'empresa concessionària, ni els altres sindicats hagin
contestat o parlat del tema. La CGT seguirem amb una campanya fins aconseguir que aquesta
absurditat se solucioni. CRIDEM A BOICOT PORTANT L'AIGUA DE CASA O COMPRANT EN
ELS MENJADORS, fins que se solucioni.
LA CGT, OBRINT CAMINS
COL·LEGI TÉCNIC
Des de fa anys, l'empresa intenta anar
eliminant drets i conquestes de la plantilla. Els
que porteu poc temps a Seat, potser no
valoreu que el permís TA (Tècnic/a i
Administratiu/a) de fins a 4 hores per
necessitats i gestions personals, respon al fet
que el torn diürn impedeix anar en un altre
horari a bancs, Administració i altres gestions.
Amb la bossa d'hores i una pressió contínua
dels caps, sobretot al personal més nou,
l'empresa ha intentat anar eliminant aquest
dret.
No obstant això la CGT vam aixecar la llebre al
juliol de 2013, vam denunciar a Inspecció de
Treball i a partir d'aquí els tres sindicats hem
denunciat perquè aquest dret no es perdi. Les
diferents denúncies han aconseguit una
sentència favorable al Tribunal Superior de
Justícia de Catalunya.
La nostra acció, al principi en solitari, ha donat
els seus fruits. L'empresa està estudiant si
posa recurs. Però es demostra que quan es
plantegen les coses, i més unitàriament, la
plantilla podem mantenir el que és nostre.
COL·LEGI OBRER
També en matèria de Salut Laboral la CGT
obre camins. Estem veient ara, com tots els
sindicats denuncien que els ritmes de treball i
els augments de productivitat atempten
clarament contra la salut de la plantilla.
La CGT en solitari, portem molts anys
defensant això. La majoria sindical encara
no ha aclarit el suport vergonyós al premi
que la Mútua va concedir a Seat per la seva
"bona tasca en Salut Laboral”, quan
l'empresa pica la salut, elimina llocs protegits,
assetja als que agafen la baixa i augmenta
sense límit els ritmes.
Per això ens sembla molt bé que, encara que
sigui abans de les eleccions, hi hagi tanta
coincidència a denunciar i proposar que hem
de treballar per aconseguir unes millors
condicions que ens permetin arribar a la
jubilació amb una salut digna.
La diferència fonamental entre la CGT i la
resta de sindicats és que nosaltres no hem
signat la flexibilitat, la borsa d'hores, ni
RDEs, ni acceptació de canvis de càrregues
que són la causa d'aquesta situació. És a
dir: la CGT no hem de prometre que
lluitarem a partir d'ara. MAI HO HEM
ACCEPTAT i portem molts anys,
aconseguint solucions per als/les
afectats/des.
PRODUÏM COM MAI ... I PERDEM, COM SEMPRE
Tot i haver fabricat i venut més que mai, la informació que corre per "les altures" és que encara
potser perdem més de 170 milions d'euros en el resultat operatiu.
La història que s'està divulgant sobre la paga de març, no són més que focs d'artifici. El veritable
problema és; Com podem acceptar que sent la fàbrica més productiva, la de millor qualitat, etc., no
puguem accedir a un repartiment de beneficis de veritat, com tenen els companys/es alemanys/es?
Les engrunes de les que parla la majoria sindical són realment misèria per al que hem patit la
plantilla en augments de productivitat i de producció.
Les eleccions del 12 de febrer són l'oportunitat per canviar aquesta situació. Si la plantilla
canviem el xip i triem per l'alternativa que representa la CGT, podem.