מצגת פאור פוינט בנושא מהי תוכנית העבודה השנתית? מה היתרונות? אילו הישגים נדרשים? סוגיות לטיפול בתחום הפרט והערכים, תהליכי עבודה, תשתית ויכולות, חשיבה עסקית-מערכתית, עקרון החשיבה התוצאתית, ריכוז יעדים. מאת בני ששון, יועץ ארגוני במכון מנהיגות, ייעוץ לארגונים לומדים
http://www.leadersnet.co.il/
מה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות - גדי בריירsheatufim
הסטודיו למהלכים משותפים מבית שיתופים מארח את גדי ברייר לשלושה מפגשים בנושא: מה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות? אסטרטגיות ניהול ומנהיגות לצמיחה ושגשוג במציאות מורכבת
מצגת פאור פוינט בנושא מהי תוכנית העבודה השנתית? מה היתרונות? אילו הישגים נדרשים? סוגיות לטיפול בתחום הפרט והערכים, תהליכי עבודה, תשתית ויכולות, חשיבה עסקית-מערכתית, עקרון החשיבה התוצאתית, ריכוז יעדים. מאת בני ששון, יועץ ארגוני במכון מנהיגות, ייעוץ לארגונים לומדים
http://www.leadersnet.co.il/
מה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות - גדי בריירsheatufim
הסטודיו למהלכים משותפים מבית שיתופים מארח את גדי ברייר לשלושה מפגשים בנושא: מה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות? אסטרטגיות ניהול ומנהיגות לצמיחה ושגשוג במציאות מורכבת
1. הוועד המנהל בעמותות
עבור פורום מנכ"לים,
שיתופים
מיכל לסטר
יולי 3102
מכון אלכא למנהיגות וממשל פועל בסיועם
הנדיב של ארגון הפדרציות היהודיות בצפון
אמריקה, קרן ראסל ברי, הפדרציה היהודית
של ניו יורק, פני וסטיבן ויינברג וקרן וואהל.
2. המרכז למנהיגות מתנדבת
מה אנחנו עושים?
• פורומים וכנסים
•
שילוב מנהלים מהמגזר העסקי בוועד מנהלים
• פיתוח ועדים מנהלים
תהליך יעוץ ארגוני בשיתוף עם המנכ"ל/ית
• פיתוח ידע שמועיל גם למנכ"לים...
תכנית סינרגיה
תמונה
3. המרכז למנהיגות מתנדבת
חוק העמותות
סעיף 52: הועד ינהל את ענייני העמותה ובידיו תהיה כל סמכות שלא
נתייחדה בחוק זה או בתקנון לאסיפה הכללית או למוסד אחר ממוסדות
העמותה.
סעיף 72: על חברי הועד לפעול לטובת העמותה במסגרת מטרותיה
ובהתאם לתקנון והחלטות האסיפה הכללית
בהעדר הוראות חוק מפורשות קובעת פסיקת בית המשפט דרך של
תקדימים, את אחריותם של חברי וועד במילוי תפקידם
4. המרכז למנהיגות מתנדבת
חוק העמותות
•
החוק מגדיר את חובת חברי הוועד לפעול לטובת העמותה על פי
מטרותיה ובכפיפות להחלטות האסיפה הכללית
•
שלוש חובות בסיסיות מוטלות על חברי הוועד שאי קיומן עלול
להוביל לסנקציות: חובת הנאמנות, חובת הזהירות וחובות על פי
הדין הכללי
5. המרכז למנהיגות מתנדבת
דרישות יסוד מחבר ועד:
•
•
•
•
•
להכיר את תקנון העמותה ואת חוק העמותות.
להכיר את הארגון ופעילותו
לפעול למען הארגון ללא ניגוד אינטרסים
לשמור על סודיות
השתתפות סדירה בישיבות הנהלה
6. המרכז למנהיגות מתנדבת
תפקידי הוועד המנהל - הובלה
•
הובלה משותפת של היו"ר
והמנכ"ל
•
לקחת חלק בבניית תוכנית גיוס
משאבים, יישום ופיקוח
•
•
הובלה של התהליך עם הגייס/ת
משאבים והיו"ר / חבר/ת וועד
לסייע להתמודד עם החסמים
•
ייצוג הארגון מול קובעי מדיניות,
גורמים ממנים,אוכלוסייה אותה
משרת הארגון ואחרים
•
שילוב חברי הוועד בפעילויות
הללו
•
גיבוש חזון ואסטרטגיה
הגדרת יעדי השפעה ארוכי טווח, כולל
מה המדדים ( )Indicatorsלשינוי וכיצד
ימדד
7. המרכז למנהיגות מתנדבת
תפקידי הוועד המנהל - פיקוח
•
אישור תוכנית עבודה שנתית ותקציב
שמבוססת על המדיניות והעקרונות
שהותוו על ידי הוועד המנהל
–
–
•
•
–
–
אישור התקציב
בקרה תקופתית על תכנית העבודה
והתקציב – תכנון מול ביצוע
דוח ניצול תקצי בסוף השנה
קבלת סיקרת עומק על תחום
מינוי, הערכה ופיטורין של המנכ"ל
והצוות הבכיר
אישור הדו"ח הכספי והבאתו
לאישורה של האסיפה הכללית
•
הכנת דוחות בשותפות עם הצוות.
עדכון שותף בישיבות הוועד על
שינויים בסביבה המשפיעים
– עידוד בקרה
– עידוד ללמידת עומק של הוועד
8. המרכז למנהיגות מתנדבת
הרכב הוועד המנהל
יתרונות הוועד הטרוגני: נקודות מבט שונות, קידום ערכים של שיווין
והוגנות; רשת רחבה.
אתגרים: ניהול ישיבות מורכב (דורש יו"ר חזק)
9. המרכז למנהיגות מתנדבת
יחסי יו"ר מנכ"ל
(בשלב הבגרות של העמותה)
•
•
•
•
•
פרדוקס יחסי מנכ"ל בורד
אמון
הכרה בתלות ההדדית
הגדרת תחומי האחריות
יצירת מנגנוני עבודה: ועדות, יו"ר-מנכ"ל, יצירת שפה
משותפת ושאילת שאלות קשות
10. המרכז למנהיגות מתנדבת
ועדות בוועד
•
•
•
•
•
•
הוועדות נועדו לייעל את תפקוד הוועד
הועדות קבועות צריכות להופיע בתקנון העמותה
בראש ועדה יעמוד חבר ועד
מינוי ועדה חייב להיות מלווה בהגדרת תחומי הפעילות והסמכות
חשוב שיהיה איש קשר בין ההנהלה השכירה לבין הוועדה. מזכיר הוועדה
– שכיר
קשר בין הוועד לוועדה:
– הפצת הפרוטוקול לכל חברי הוועד
– דיווח בישיבות ומתן זמן לדיון בנושאי הוועדה
– אישור החלטות הוועדה במליאת הוועד (בהתאם לתקנון)
11. המרכז למנהיגות מתנדבת
החוק קובע כאמת מידה עילאית את טוהר המידות, וזאת ברמה הגבוהה מעל ומעבר לנדרש
בחוקים אחרים
השווה לבג"צ 39/491, ח"כ גונן שגב נ' שר החוץ ואח' "מיסים" י/1
עמ' 19, שלא מנע מאדם שביצע עבירת קלון מלשמש כשגריר
בארה"ב, ואולם ברור לחלוטין שאילו העמיד עצמו אותו אדם
לכהונת משרת חבר ועד בעמותה, היה נפסל על אתר, מחמת
הוראתו הברורה של חוק העמותות השולל כל עבירת קלון. אדם
שעבר עבירה זו תישלל לצמיתות כשירותו לכהן בעתיד כחבר ועד
בעמותה כלשהי