Voor managers die in korte tijd behoefte hebben aan inspiratie, praktische managementtoepassingen, netwerkcontacten en energie. Wil je weten wat, wanneer en hoe? Bekijk de presentatie.
Creashock helpt organisaties en hun mensen om creatief te denken via het bedenken van nieuwe producten, diensten en businessmodellen, het stimuleren van een innovatiecultuur, opleidingen creatief denken en het geven van keynotes.
Voor managers die in korte tijd behoefte hebben aan inspiratie, praktische managementtoepassingen, netwerkcontacten en energie. Wil je weten wat, wanneer en hoe? Bekijk de presentatie.
Creashock helpt organisaties en hun mensen om creatief te denken via het bedenken van nieuwe producten, diensten en businessmodellen, het stimuleren van een innovatiecultuur, opleidingen creatief denken en het geven van keynotes.
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniBerry Jansen
Kom Kennis Proeven in Zelhem!
Proeven aan één van de aangeboden thema’s op het gebied van communicatie, leiderschap en management, sales, structureel verbeteren (LEAN), persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit. Geschikt voor; leidinggevenden, P&O’ers, medewerkers, afdelingen.
http://kennisproeven.nl
Hoe je de motivatie, de resultaten én het
“Enjoy your Job”-gevoel bij je medewerkers boost? Dat ontdek je hier! Tipje van de sluier: het zit 'm ook in de deatils.
Ga voor meer info voor deze online timemanagement training naar: http://bit.ly/1xWOyap
Ga voor info voor Het Efficiency Huis naar: hetefficiencyhuis.nl
10 versnellers voor onboarding van nieuwe medewerkers. Een goed onboarding proces of introductieprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers sneller kunnen bijdragen en vanaf dag 1 meer betrokken zijn. Daar wordt iedereen happy van!
Natuurlijk, elke succesvolle innovatie of changeproject start met een verrassend idee. Maar waar komen die ideeën vandaan? Van binnen de organisatie toch? Uiteraard, en dat is nu net de uitdaging: hoe kunnen we er zeker van zijn dan onze mensen zich zo betrokken voelen date er een constante flow van dit soort ideeën ontstaat?
Een think tank is een intern team van gemotiveerde mensen die op regelmatige basis samenkomen. De teamleden komen uit de verschillende geledingen van de organisatie, hebben verschillende achtergronden en competenties en vaak ook verschillende denkstijlen.
De denktank heeft als taak om oplossingen te bedenken voor uitdagingen die het management hen voorlegt. Ze werken binnen een helder kader en bij elke opdracht krijgen ze en duidelijke briefing met doelen en randvoorwaarden waaraan de oplossingen moeten voldoen.
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Rosan Gompers
Leervaringen uit De Kunst van Het Nieuwe Werken (vandenBrink & Gompers 2011) en de 8 Elementen van Vernieuwing. Aanpak NewCompanyCreations inclusief 10 praktische workshops.
Voor het interne opleidingsprogramma bj Logica (genaamd Pacemaker) heb ik de Happiness@Work(shop) ontwikkeld.
Deze workshop heb ik opgezet met ondersteuning van Happinesscoach Onno Hamburger van http://www.gelukkigwerken.nl/ .
De onboarding van nieuwe medewerkers is een belangrijk onderdeel van de employee journey. In deze infographic hebben we het waarom, hoe en wat samengebracht.
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniBerry Jansen
Kom Kennis Proeven in Zelhem!
Proeven aan één van de aangeboden thema’s op het gebied van communicatie, leiderschap en management, sales, structureel verbeteren (LEAN), persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit. Geschikt voor; leidinggevenden, P&O’ers, medewerkers, afdelingen.
http://kennisproeven.nl
Hoe je de motivatie, de resultaten én het
“Enjoy your Job”-gevoel bij je medewerkers boost? Dat ontdek je hier! Tipje van de sluier: het zit 'm ook in de deatils.
Ga voor meer info voor deze online timemanagement training naar: http://bit.ly/1xWOyap
Ga voor info voor Het Efficiency Huis naar: hetefficiencyhuis.nl
10 versnellers voor onboarding van nieuwe medewerkers. Een goed onboarding proces of introductieprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers sneller kunnen bijdragen en vanaf dag 1 meer betrokken zijn. Daar wordt iedereen happy van!
Natuurlijk, elke succesvolle innovatie of changeproject start met een verrassend idee. Maar waar komen die ideeën vandaan? Van binnen de organisatie toch? Uiteraard, en dat is nu net de uitdaging: hoe kunnen we er zeker van zijn dan onze mensen zich zo betrokken voelen date er een constante flow van dit soort ideeën ontstaat?
Een think tank is een intern team van gemotiveerde mensen die op regelmatige basis samenkomen. De teamleden komen uit de verschillende geledingen van de organisatie, hebben verschillende achtergronden en competenties en vaak ook verschillende denkstijlen.
De denktank heeft als taak om oplossingen te bedenken voor uitdagingen die het management hen voorlegt. Ze werken binnen een helder kader en bij elke opdracht krijgen ze en duidelijke briefing met doelen en randvoorwaarden waaraan de oplossingen moeten voldoen.
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Rosan Gompers
Leervaringen uit De Kunst van Het Nieuwe Werken (vandenBrink & Gompers 2011) en de 8 Elementen van Vernieuwing. Aanpak NewCompanyCreations inclusief 10 praktische workshops.
Voor het interne opleidingsprogramma bj Logica (genaamd Pacemaker) heb ik de Happiness@Work(shop) ontwikkeld.
Deze workshop heb ik opgezet met ondersteuning van Happinesscoach Onno Hamburger van http://www.gelukkigwerken.nl/ .
De onboarding van nieuwe medewerkers is een belangrijk onderdeel van de employee journey. In deze infographic hebben we het waarom, hoe en wat samengebracht.
[PDF] Pressemitteilung: Gründungsvertrag zur Einrichtung des gemeinsamen Jobcenters im Landkreis Karlsruhe ist unterschrieben
[http://www.lifepr.de?boxid=272740]
Het Geheim Van Het Nieuwe Werken Door Productivity Partners Oktober 2009Productivity Partners BV
Waarom dit document? Wij helpen u graag bij uw oriëntatie op Het Nieuwe Werken. Graag delen wij onze kennis en passie over Het Nieuwe Werken. Wij willen u inspireren en attenderen op valkuilen en cruciale zaken bij het invoeren van Het Nieuwe Werken.
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenLaurens Waling
Part-up biedt een activiteiten-marktplaats, waarmee grote organisaties werk kunnen resourcen bij al hun medewerkers. Nu blijft er veel talent verborgen. Part-up knipt vacatures, programma’s en werkzaamheden op en ontsluit de activiteiten, zodat medewerkers die laagdrempelig kunnen oppakken binnen hun bestaande contract. Het beter benutten van talent leidt tot een hogere wendbaarheid, medewerkers- en klanttevredenheid.
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017Ron van Gils
Programma voor ondernemende professionals die hun eigen oerverhaal willen ontdekken en doen
Ben je klaar met je studie? Aan het werk, en op zoek naar iets anders?
Of sta je noodgedwongen aan de kant?
Wil jij ontdekken waar je écht naar verlangt? Weet je al wel welke weg je wilt gaan,
en reis je liever met anderen en onder begeleiding van de besten?
Of krijg je simpelweg de kriebels en ben je helemaal klaar met hoe het nu gaat?
Zou jij graag op jouw eigen manier jouw bijdrage leveren?
Op een eerlijke en verantwoorde manier van betekenis zijn?
Jouw persoonlijke verhaal ‘schrijven’, in de wereld zetten en doen.
Met je eigen onderneming of in die van een ander.
En voel jij dat het nu tijd is te vertrekken, en het ruime sop te kiezen?
Ja! Dan nodigen wij je graag uit mee op reis te gaan.
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
We leven in een wereld vol verandering. Mensen, organisaties, overheden, ... iedereen is op zoek naar nieuwe werkwijzen en systemen. Na 4 jaar experimenteren met en ontwikkeling van methodes in onze broedplek in Kortrijk, hebben we al onze ervaringen samengebundeld tot een coachingtraject voor mensen die antwoord zoeken op vragen rond thema's als betrokkenheid, ondernemend gedrag, bottom-up, burn-out, zingeving en meer verbinding.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Ervaringsavond gepassioneerd leiderschap.
Werk en leef vanuit hart en ziel.
Door je eigen Passies te ontdekken, te ervaren én te benuttten ga jij als leider een verschil maken.
1. Nieuwe inspiratie voor 2012
Via deze mail laat ik je weten dat wij een workshop voor jou of je netwerk kunnen geven die ingaat
op ‘het nieuwe werken’ van 2012. Heb jij behoefte aan inspiratie, motivatie en passie of ken jij
iemand in jouw netwerkwerk die dit nodig heeft
heeft?
Nodig ons uit en wij nemen het team mee in de nieuwe stijl van werken. Wij laten iedereen weer
denken in mogelijkheden en we creëren nieuwe ideeën voor het komende jaar. Jouw team wil
namelijk veel meer gaan werken vanuit resu
resultaat in plaats van ‘aanwezig’ zijn. Mensen willen ‘de zin
van hun functioneren’ weten en hechten steeds meer waarde aan inspiratie en beleving. Klanten
iratie
willen nog meer gebruik maken van de nieuwste technologieën zoals Facebook en YouT
technologieën YouTube.
We geven tips over effectief en efficiënt leidinggeven en we willen graag stimuleren om het vooral
samen te doen.
Onderwerpen die we gaan bekijken zijn:
• Het nieuwe tijdperk
• Inspirerend leidinggeven
geven
• Identiteit en merk
• Gedrag van het team
• Het ´nieuwe´ werken
• Zet Outlook naar je hand
• Passie als belangrijkste drijfveer
In een workshop/presentatie van 45 minuten, zet ik jou en je team weer op scherp voor 2012!
scherp
Effect
Inspiratie, motivatie, passie, tijd
tijdwinst, samenwerking en bovenal nieuwe inzichten
venal
Wanneer
Tijdens een kerstborrel, nieuwjaarstoespraak of in het begin van 2012
Waar
Bij jou op de zaak of een geplande locatie
Groepsgrootte
Onbeperkt
Duur
Circa 45 minuten
Kosten
€450,- inclusief reiskosten
Contact
06-10917261 of a.klaas@keepqlever.nl
Bel of mail en laat ons weten wanneer we je kunnen inspireren!
Met vriendelijke groet,
Albrecht klaas
www.KeepQlever.nl