RIVIEREN VERLEGGEN HUN BEDDING Grip op organisatiecultuur Als er iets is dat we hier in Nederland door de eeuwen heen hebben ervaren is het wel dat rivieren hun eigen plek kiezen in het landschap. Aan de randen van de stroom schuurt de geduldige en volhardende rivier continu materiaal weg en verlegt zo haar bedding. Net als de bouwers van dijken weten veel ondernemingen dat uiteindelijk het water gaat winnen. Toch wordt vaak krampachtig vastgehouden aan beelden hoe markten en klanten wel zullen denken. Kodak is er aan failliet gegaan. Volkswagen lijkt zich door snelle aanpassing te kunnen redden. Was de verwachte leeftijd van een onderneming nog zo’n 60 jaar in de 60-er jaren, inmiddels is dat zo’n 6 jaar. Dat is de realiteit van vandaag en morgen van bedrijven. We leven in een tijd waarin beleving en transformatie centraal staan. Organisaties die zich als flexibele netwerken organiseren met besluitvaardigheid op zo laag mogelijk niveau, winnen steeds meer terrein ten koste van meer traditionele hiërarchie. Centraal staat het vermogen om als bedrijf te leren. Bedrijven die daarin succesvol zijn hebben een sterke organisatiecultuur. Hoe doe je dat? Wat betekent dat voor de bouwstenen van een bedrijf? Medewerkers? Competenties managen of sturen op cultuur? Incrementele of disruptieve innovatie? Kennis beschermen of juist kennis delen? HOE ZIET UW ORGANISATIE ER IN 2020 UIT? De amuse van deze Directors Challenge bestaat uit een korte uiteenzetting van cultuur uitdagingen waar bedrijven in deze tijd voor staan. De menu-gangen zullen worden besteed aan het in dialoog verdiepen van ervaringen van de deelnemers, toewerkend naar een samenvatting waar u direct mee aan de slag kunt.

1. Rivieren
verleggen
hun
bedding
DEWAARDEF>BRIEK
Igniting Culture of Entrepreneurial Teams
www.dewaardefabriek.nl
www.thevaluefactory.net

2. Capabele en betrokken teams bouwen voor
elke missie met betekenis, Team voor Team
DEWAARDEF>BRIEK
Igniting Culture of Entrepreneurial Teams
DeWaardeFabriek werkt samen met ambitieuze leiders om organisatieculturen te richten op
(nieuwe) markt en klant.

3. Vragen die wij krijgen …
Help! Het lukt ons niet
om doorbraak ideeën
te genereren …
Europees ontwikkelingsteam van papier producent
met FutureExpedition programma
Hoe geven we strategische
samenwerking in werk en
innovatie écht vorm?
Staal producent - Maintenance Contractor met Cultuur Pilot
programma
Hoe integreren we onze
diensten én worden we
klant-centraal?
Integratie van Sociale Diensten met Intern
Ondernemerschap programma
Hoe zorgen we ervoor dat onze
mensen meer productief en
ondernemend gaan worden?
Organisatie re-Design en CultuurTransformatie programma bij MKB-
bedrijf
Hoe gaan we echt veilig
werken?
Chemie producent met (veiligheid) cultuur
programma wereldwijd.

4. Rivieren verleggen hun bedding

5. Rivieren verleggen hun bedding
DE CYCLUS VAN WATER

7. Gedrag
BesluitenOvertuigingen
CULTUUR
WAAROM
DOEN WIJ
WAT WIJ DOEN?
HOE
ZIJN WE VAN PLAN ACTIE TE
DOEN?
WAT
DOEN WIJ ECHT?

8. CULTURE
IS WHAT
YOU DO
CONSISTENTLY

9. We leven in een exponentieel ontwikkelende wereld…

10. Hoe high-performing team?

13. EFFICIENT
WAARDE
LEVEREN
EFFICIENT
WAARDE
LEVEREN
ONTDEKKEN
HOE
BETER
VERBINDEN
AAN VISIE &
STRATEGIE
MOGELIJK
MAKEN TE
GROEIEN
A
B
C D E
Gedrag
BesluitenOvertuig
ingen
CULTUUR

14. 1
2 3
4
5
6
7
Los problemen op
voor velen
Info
gebaseerd
aanbod
Community
van
FANS
Digitale
contact
punten
Schaalbare
processen
& LEAN
ALGORITHMES
Strategische
Partners
8
NETWERK
CULTUUR
Ontwikkelen van een exponentieel business model

15. EEN NIEUWE CONCURRENTIE KLOOF: PURPOSE VS. PROFIT
EBITDA
(Average CAGR-3 YEARS)
Culture Alignment
LOW HIGH
40%
10%
Revenue
(Average CAGR-3 YEARS)
Culture Alignment
LOW HIGH
44%
10%
4.4x 4x
Bedrijven met HIGH
cultuur uitlijning hebben
4x hogere sales en
winst
in vergelijking met LOW
cultuur uitlijning.
Bron: AON Hewitt
ORG CULTUUR LEIDERSCHAP

16. Alle gedrag is een
keuze …
DEWAARDEF>BRIEK
Igniting Culture of Entrepreneurial Teams

17. DEWAARDEF>BRIEK
Igniting Culture of Entrepreneurial Teams
www.dewaardefabriek.nl
www.thevaluefactory.net
PERFORMANCE BY DESIGN
ORG CULTUUR LEIDERSCHAP