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ソーシャルリクルーティング関連情報
（新たに取組みを始める企業様の社内承認用資料などに
お使い頂ければと思います。）

2011年
有限会社グローイング
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■人事のソーシャルメディアへの取り組みは？

April 26 , 2011 16:49 | Venture Now 編集部
調査元：ソフトバンク・ヒューマンキャピタル運営の「就活ライブチャンネル」
http://www.softbankhc.co.jp/press/release/20110426/130000.html


学生のソーシャルメディアへの取り組み

Ｑ１．あなたは就職活動にブログやクチコミ掲示板、ソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）、
Ｑ１．あなたは就職活動にブログやクチコミ掲示板、ソーシャル・ネットワーキング・サービス（）、Twitterなどの
）、などの
ソーシャルメディア」を活用していますか。

活用している 37.7％
％
今は活用していないが、今後活用したい％
19.0％
活用したいと思わない 43.3％
％

Ｑ２．あなたが、就職活動で「ソーシャルメディア」を使う理由は何ですか。

１位他人の状況が気になるから 54.9％
％
２位最新の情報があるから％
51.3％
３位同業界を志望する学生と知り合える41.6％
同業界を志望する学生と知り合える％
４位建前ではない会社の実情が分かる 34.5％％
５位悩み相談やストレス解消のため 23.9％
％

ツイッターやミクシィ、Facebookなど
ツイッターやミクシィ、
Q.ツイッターやミクシィ、などSNSでプロフィールの公開や発言をするとしたら企業が見ているかもしれない
などでプロフィールの公開や発言をするとしたら'企業が見ているかもしれない
でプロフィールの公開や発言をするとしたら企業が見ているかもしれない‘
と意識しますか。
意識する％
57.1％
意識しない 42.9％％

就職活動において以下のメディアや商品・サービスはどの程度役立つと思いますか。
Q.就職活動において以下のメディアや商品・サービスはどの程度役立つと思いますか。

パソコン％
99.3％
スマートフォン 83.0％％調査方法：インターネットリサーチ
携帯電話％
72.3％調査地域：茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県
調査対象：大学3年生・大学院1年生の就職活動中の方
就職支援サイト（リクナビ等） 89.7％
％
(マクロミルモニタ会員)
大学の就職部からの情報 82.7％％
有効回答数：合計300サンプル（男性150サンプル、女性150サンプル）
新聞 81.7％
％調査日時： 2011年3月8日（火）～3月10日（木）
会社案内等の資料請求 83.0％％
就活マニュアル・対策本（面接・SPI、マナー等） 82.0％
就活マニュアル・対策本（面接・、％
クチコミ就活サイト（みんなの就職活動日記など） 77.4％％ 2011年04月18日 00時00分| 就職ブレイキングニュース
就職情報誌（就職ジャーナル等） 82.3％％調査元：マクロミル
一般書籍（会社四季報など） 75.0％％ http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2011/04/18/entry1612.html


従来とは異なる採用活動の形が進行中

ソーシャル就活ナビ(Facebook)
(Facebook) リクナビを使わない就職活動（Blog)

http://www.facebook.com/socialrecruitingnavi?sk=app_20644173 http://shukatu.info/
2729020
就活関連サイトTOP10入り（Alexaランキングベース）
60社が掲載

サイバーエージェント社
サイバーエージェントが15日に公開したのは、2011年度の中途採用および2012年度の新卒採用を目的とした
Facebookファンページ計3つ。11月下旬には、これらのファンページで、サイバーエージェントのオフィスや社員イ
ンタビュー、セミナー内容などを写真・動画で紹介するコンテンツを公開するほか、掲示板を活用した質問受付を行
い、寄せられた質問に対し社員が回答する。

また、全社員の中から編成された採用チームメンバー約200名を中心に、Facebookとリクルートが運営する「リク
ナビ」の連携による「コネクションサーチ」アプリへの社員登録を促し、「コネクションサーチ」を利用したOB・OG訪
問を推進する。さらに、通常の採用フローに加え、来年頭にはFacebookユーザー限定の就職イベントを開催。
Facebook経由による採用によって、2011年度の中途採用で10名、2012年度の新卒採用でビジネスコース・テクノ
ロジーコースあわせて10名の採用を計画している。
出展：Markezine
2010年11月15日

早くもFacebook採用で成果が出始める

女性とメディアに特化したマーケティングを手がけるトレンダーズ株式会社（東京都渋谷区・代表経沢香保子）は、2012年度新卒
採用において「Facebook枠採用」を実施した（注：2010年12月27日で「Facebook枠採用）は受付終了）。

Facebook上で友人200名以上且つ一定の条件に充足する応募者には、会社説明会参加・一次選考・二次選考をスキップ（任意）
する事が可能になるというものであり、最終面接まで選考を通過した学生の比率は、通常の約13倍と、高い通過率となっている
（※人数の詳細に関しては非公開）。

【「Facebook枠採用」－当初の狙いとその結果】

当初の狙いとしては、以下の2点であった。

①ソーシャル力（ソーシャルメディアへの理解力・親和度）の高い学生との接点作り
②面接スキップによる学生の負担軽減

当初の狙いに加え下記の2つの傾向も見られ、その結果優秀学生の獲得に成功したものと、弊社では分析している。

③ソーシャル力の高い学生は、「リアル力」も高いこと
⇒実生活でも沢山のコミュニティに参加している学生や、留学経験が豊富な学生の割合が高い
④ソーシャルメディア（ブログ・Facebbok・ツイッター・SNS等）を通じて、能動的に情報を取得した学生は、選考の際にも、能動的
な言動において高評価を得ていること
⇒多くの情報の中から自身で選び取った、という自負が伺える学生の割合が高い

弊社では、ソーシャルメディアを活用したさまざまな採用活動や、イベント企画により、ベンチャー企業でありながら、1月24日時点
で１万名を超える（昨年度の2倍）学生からのエントリーを集めている。

出展：トレンダーズ株式会社プレスリリース
2011年1月25日
http://www.trenders.co.jp/release/release20110125.html


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