Framework materi 4 motivasi kerja

•Download as PPTX, PDF•

0 likes•49 views

A

Dokumen tersebut membahas tentang motivasi dan kepuasan kerja, yang mencakup pengertian motivasi dan kepuasan kerja, faktor-faktor yang mempengaruhinya, serta hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja.

NAMA : ARIFUDIN
NIM : 11150503
KELAS : 7N-MSDM
JURUSAN : MANAJEMEN
ALAMAT : CILEGON
EVALUASI KINERJA DAN
KOMPENSASI

Motivasi dan
Kepuasan
Kerja
HUBUNGAN
MOTIVASI DAN
KEPUASAN
KERJA
PENGERTIAN
MOTIVASI DAN
KEPUASAN
KERJA
FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI
http://anaktarbiyahmpi.blogspot.com/2017/04/motivasidan-kepuasan-kerja-
makalah.html

Recommended

Mira erlina 11150018 tugas 3

Mira erlina 11150018 tugas 3

Mira erlina 11150018 tugas 3

Kepuasan kerja

Ervina Cranberry's

Framework ke 4

SusilawatiSusi3

Artikel b-puas,komit

Artikel b-puas,komit

Artikel b-puas,komitOrange Manajemen

Evaluasi kinerja dan kompensasi 9

Evaluasi kinerja dan kompensasi 9

Evaluasi kinerja dan kompensasi 9

TEORI KEPUASAN KERJA

TEORI KEPUASAN KERJA

TEORI KEPUASAN KERJA

SMKN 36 JAKARTA UTARA

MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN

MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN

MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Kepuasan kerja kelompok k3

Kepuasan kerja kelompok k3

Kepuasan kerja kelompok k3Vivin Purnama

Recommended

Mira erlina 11150018 tugas 3

Mira erlina 11150018 tugas 3

Mira erlina 11150018 tugas 3

Kepuasan kerja

Ervina Cranberry's

Framework ke 4

SusilawatiSusi3

Artikel b-puas,komit

Artikel b-puas,komit

Artikel b-puas,komitOrange Manajemen

Evaluasi kinerja dan kompensasi 9

Evaluasi kinerja dan kompensasi 9

Evaluasi kinerja dan kompensasi 9

TEORI KEPUASAN KERJA

TEORI KEPUASAN KERJA

TEORI KEPUASAN KERJA

SMKN 36 JAKARTA UTARA

MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN

MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN

MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Kepuasan kerja kelompok k3

Kepuasan kerja kelompok k3

Kepuasan kerja kelompok k3Vivin Purnama

Teori Kepuasan Kerja

Teori Kepuasan Kerja

Teori Kepuasan Kerja

Trisnadi Wijaya

Kepuasan kerja

Firman Bachtiar

Framework ke 4

Kepuasan kerja

SMKN 36 JAKARTA UTARA

PO Bab 3 - sikap dan kepuasan kerja

PO Bab 3 - sikap dan kepuasan kerja

PO Bab 3 - sikap dan kepuasan kerja

Dayana Florencia

Dokumen tersebut membahas tentang sikap dan kepuasan kerja. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain definisi sikap dan komponen-komponen utamanya, hubungan antara sikap dan perilaku, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja seperti pekerjaan yang menantang secara mental dan kondisi kerja yang mendukung, serta dampak positif kepuasan kerja terhadap kinerja, perilaku organisasi kewarganegaraan, kepuasan pel

Jurnal Ekonomi & Kewirausahaan; Media STIM Amkop; Periode Mei-Agustus 2016

Jurnal Ekonomi & Kewirausahaan; Media STIM Amkop; Periode Mei-Agustus 2016

Jurnal Ekonomi & Kewirausahaan; Media STIM Amkop; Periode Mei-Agustus 2016

Ringkasan dokumen tersebut adalah: 1. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Walikota Palembang. 2. Variabel bebasnya adalah motivasi dan kepuasan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. 3. Hipotesis penelitian ini adalah motivasi dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja

Kepuasan kerja pegawai

Kepuasan kerja pegawai

Kepuasan kerja pegawai

SMKN 36 JAKARTA UTARA

Dimensi kepuasan kerja

Dimensi kepuasan kerja

Dimensi kepuasan kerja

SMKN 36 JAKARTA UTARA

Kepuasan kerja

SMKN 36 JAKARTA UTARA

Integrasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Manusia - Job involvement

Integrasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Manusia - Job involvement

Integrasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Manusia - Job involvement

Dayana Florencia

Meningkatkan mutu guru

Meningkatkan mutu guru

Meningkatkan mutu guruMarpudin Lah

Artikel modul 14 j

Artikel modul 14 j

Artikel modul 14 j

Perilaku Organisasi Bab 3 "Sikap dan Kepuasan Kerja"

Perilaku Organisasi Bab 3 "Sikap dan Kepuasan Kerja"

Perilaku Organisasi Bab 3 "Sikap dan Kepuasan Kerja"

Farandi Octorizki

Bab 2

Presentasi nilai, sikap dan kepuasan kerja

Presentasi nilai, sikap dan kepuasan kerja

Presentasi nilai, sikap dan kepuasan kerja

Kepuasan kerja final 1

Kepuasan kerja final 1

Kepuasan kerja final 1rika_nelvita

Teori organisasi

Teori organisasi

Teori organisasi

Teori organisasi

Teori organisasi

Teori organisasi

6.motivasi

Kepuasan kerja Psikologi Industri dan Organisasi

Kepuasan kerja Psikologi Industri dan Organisasi

Kepuasan kerja Psikologi Industri dan OrganisasiEky Yohana

Makalah 2 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 2 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 2 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

More Related Content

What's hot

Teori Kepuasan Kerja

Teori Kepuasan Kerja

Teori Kepuasan Kerja

Trisnadi Wijaya

Kepuasan kerja

Firman Bachtiar

Framework ke 4

Kepuasan kerja

SMKN 36 JAKARTA UTARA

PO Bab 3 - sikap dan kepuasan kerja

PO Bab 3 - sikap dan kepuasan kerja

PO Bab 3 - sikap dan kepuasan kerja

Dayana Florencia

Dokumen tersebut membahas tentang sikap dan kepuasan kerja. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain definisi sikap dan komponen-komponen utamanya, hubungan antara sikap dan perilaku, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja seperti pekerjaan yang menantang secara mental dan kondisi kerja yang mendukung, serta dampak positif kepuasan kerja terhadap kinerja, perilaku organisasi kewarganegaraan, kepuasan pel

Jurnal Ekonomi & Kewirausahaan; Media STIM Amkop; Periode Mei-Agustus 2016

Jurnal Ekonomi & Kewirausahaan; Media STIM Amkop; Periode Mei-Agustus 2016

Jurnal Ekonomi & Kewirausahaan; Media STIM Amkop; Periode Mei-Agustus 2016

Ringkasan dokumen tersebut adalah: 1. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Walikota Palembang. 2. Variabel bebasnya adalah motivasi dan kepuasan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. 3. Hipotesis penelitian ini adalah motivasi dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja

Kepuasan kerja pegawai

Kepuasan kerja pegawai

Kepuasan kerja pegawai

SMKN 36 JAKARTA UTARA

Dimensi kepuasan kerja

Dimensi kepuasan kerja

Dimensi kepuasan kerja

SMKN 36 JAKARTA UTARA

Kepuasan kerja

SMKN 36 JAKARTA UTARA

Integrasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Manusia - Job involvement

Integrasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Manusia - Job involvement

Integrasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Manusia - Job involvement

Dayana Florencia

Meningkatkan mutu guru

Meningkatkan mutu guru

Meningkatkan mutu guruMarpudin Lah

Artikel modul 14 j

Artikel modul 14 j

Artikel modul 14 j

Perilaku Organisasi Bab 3 "Sikap dan Kepuasan Kerja"

Perilaku Organisasi Bab 3 "Sikap dan Kepuasan Kerja"

Perilaku Organisasi Bab 3 "Sikap dan Kepuasan Kerja"

Farandi Octorizki

Bab 2

Presentasi nilai, sikap dan kepuasan kerja

Presentasi nilai, sikap dan kepuasan kerja

Presentasi nilai, sikap dan kepuasan kerja

Kepuasan kerja final 1

Kepuasan kerja final 1

Kepuasan kerja final 1rika_nelvita

Teori organisasi

Teori organisasi

Teori organisasi

Teori organisasi

Teori organisasi

Teori organisasi

6.motivasi

Kepuasan kerja Psikologi Industri dan Organisasi

Kepuasan kerja Psikologi Industri dan Organisasi

Kepuasan kerja Psikologi Industri dan OrganisasiEky Yohana

What's hot (20)

Teori Kepuasan Kerja

Teori Kepuasan Kerja

Teori Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja

Framework ke 4

Kepuasan kerja

PO Bab 3 - sikap dan kepuasan kerja

PO Bab 3 - sikap dan kepuasan kerja

PO Bab 3 - sikap dan kepuasan kerja

Jurnal Ekonomi & Kewirausahaan; Media STIM Amkop; Periode Mei-Agustus 2016

Jurnal Ekonomi & Kewirausahaan; Media STIM Amkop; Periode Mei-Agustus 2016

Jurnal Ekonomi & Kewirausahaan; Media STIM Amkop; Periode Mei-Agustus 2016

Kepuasan kerja pegawai

Kepuasan kerja pegawai

Kepuasan kerja pegawai

Dimensi kepuasan kerja

Dimensi kepuasan kerja

Dimensi kepuasan kerja

Kepuasan kerja

Integrasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Manusia - Job involvement

Integrasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Manusia - Job involvement

Integrasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Manusia - Job involvement

Meningkatkan mutu guru

Meningkatkan mutu guru

Meningkatkan mutu guru

Artikel modul 14 j

Artikel modul 14 j

Artikel modul 14 j

Perilaku Organisasi Bab 3 "Sikap dan Kepuasan Kerja"

Perilaku Organisasi Bab 3 "Sikap dan Kepuasan Kerja"

Perilaku Organisasi Bab 3 "Sikap dan Kepuasan Kerja"

Bab 2

Presentasi nilai, sikap dan kepuasan kerja

Presentasi nilai, sikap dan kepuasan kerja

Presentasi nilai, sikap dan kepuasan kerja

Kepuasan kerja final 1

Kepuasan kerja final 1

Kepuasan kerja final 1

Teori organisasi

Teori organisasi

Teori organisasi

Teori organisasi

Teori organisasi

Teori organisasi

6.motivasi

Kepuasan kerja Psikologi Industri dan Organisasi

Kepuasan kerja Psikologi Industri dan Organisasi

Kepuasan kerja Psikologi Industri dan Organisasi

More from Arifudin Arif

Makalah 2 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 2 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 2 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Framework materi 14 kompensasi non finansial

Framework materi 14 kompensasi non finansial

Framework materi 14 kompensasi non finansial

Framework materi 13 kompensasi finansial

Framework materi 13 kompensasi finansial

Framework materi 13 kompensasi finansial

Framework materi 12 survey benchmarking kompensasi

Framework materi 12 survey benchmarking kompensasi

Framework materi 12 survey benchmarking kompensasi

Framework materi 11 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem k...

Framework materi 11 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem k...

Framework materi 11 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem k...

Framework materi 10 konsep dasar kompensasi

Framework materi 10 konsep dasar kompensasi

Framework materi 10 konsep dasar kompensasi

Framework materi 9 penilaian prestasi kerja

Framework materi 9 penilaian prestasi kerja

Framework materi 9 penilaian prestasi kerja

Framework materi 7 pelaksanaan audit kinerja

Framework materi 7 pelaksanaan audit kinerja

Framework materi 7 pelaksanaan audit kinerja

Framework materi 6 konsep audit kinerja

Framework materi 6 konsep audit kinerja

Framework materi 6 konsep audit kinerja

Framework materi 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdm

Framework materi 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdm

Framework materi 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdm

Framework materi 3 hr score card (pengukuran kinerja sdm)

Framework materi 3 hr score card (pengukuran kinerja sdm)

Framework materi 3 hr score card (pengukuran kinerja sdm)

Framework materi 2 evaluasi kinerja sdm

Framework materi 2 evaluasi kinerja sdm

Framework materi 2 evaluasi kinerja sdm

More from Arifudin Arif (13)

Makalah 2 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 2 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 2 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi

Framework materi 14 kompensasi non finansial

Framework materi 14 kompensasi non finansial

Framework materi 14 kompensasi non finansial

Framework materi 13 kompensasi finansial

Framework materi 13 kompensasi finansial

Framework materi 13 kompensasi finansial

Framework materi 12 survey benchmarking kompensasi

Framework materi 12 survey benchmarking kompensasi

Framework materi 12 survey benchmarking kompensasi

Framework materi 11 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem k...

Framework materi 11 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem k...

Framework materi 11 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem k...

Framework materi 10 konsep dasar kompensasi

Framework materi 10 konsep dasar kompensasi

Framework materi 10 konsep dasar kompensasi

Framework materi 9 penilaian prestasi kerja

Framework materi 9 penilaian prestasi kerja

Framework materi 9 penilaian prestasi kerja

Framework materi 7 pelaksanaan audit kinerja

Framework materi 7 pelaksanaan audit kinerja

Framework materi 7 pelaksanaan audit kinerja

Framework materi 6 konsep audit kinerja

Framework materi 6 konsep audit kinerja

Framework materi 6 konsep audit kinerja

Framework materi 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdm

Framework materi 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdm

Framework materi 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdm

Framework materi 3 hr score card (pengukuran kinerja sdm)

Framework materi 3 hr score card (pengukuran kinerja sdm)

Framework materi 3 hr score card (pengukuran kinerja sdm)

Framework materi 2 evaluasi kinerja sdm

Framework materi 2 evaluasi kinerja sdm

Framework materi 2 evaluasi kinerja sdm

Recently uploaded

Kelompok 11_Analisis Laporan Keuangan Pemerintah Pusat dan Daerah (1).pptx

Kelompok 11_Analisis Laporan Keuangan Pemerintah Pusat dan Daerah (1).pptx

Kelompok 11_Analisis Laporan Keuangan Pemerintah Pusat dan Daerah (1).pptx

PPT Kelompok BAB III PENGGUNAAN BMN DAN BMD.pptx

PPT Kelompok BAB III PENGGUNAAN BMN DAN BMD.pptx

PPT Kelompok BAB III PENGGUNAAN BMN DAN BMD.pptx

nugrohoaditya12334

tantangan dan solusi perbankan syariah.pdf

tantangan dan solusi perbankan syariah.pdf

tantangan dan solusi perbankan syariah.pdf

muhammadarsyad77

Materi Presentasi Berita Resmi Statistik (BRS) BPS Pusat tanggal 6 Mei 2024.pdf

Materi Presentasi Berita Resmi Statistik (BRS) BPS Pusat tanggal 6 Mei 2024.pdf

Materi Presentasi Berita Resmi Statistik (BRS) BPS Pusat tanggal 6 Mei 2024.pdf

WiwikDewiSusilawati

ANALISI KESEMBANGAN PASAR UANG (KURVA-LM).pptx

ANALISI KESEMBANGAN PASAR UANG (KURVA-LM).pptx

ANALISI KESEMBANGAN PASAR UANG (KURVA-LM).pptx

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BERAU

Modul Pembekalan PKD PILKADA SERENTAK 2024.pdf

Modul Pembekalan PKD PILKADA SERENTAK 2024.pdf

Modul Pembekalan PKD PILKADA SERENTAK 2024.pdf

muhammadarsyad77

BAB 3 PROFESI, PELUANG KERJA, DAN PELUANG USAHA BIDANG AKL.pptx

BAB 3 PROFESI, PELUANG KERJA, DAN PELUANG USAHA BIDANG AKL.pptx

BAB 3 PROFESI, PELUANG KERJA, DAN PELUANG USAHA BIDANG AKL.pptx

Jurusan akuntansi merupakan salah satu jurusan yang cukup populer di Indonesia. Banyak mahasiswa yang memilih jurusan ini karena prospek kerja yang menjanjikan. Namun, sebelum memilih jurusan ini, sebaiknya Anda mengetahui terlebih dahulu apa itu jurusan akuntansi. Akuntansi adalah suatu bidang ilmu yang mempelajari tentang pencatatan, pengukuran, pengklasifikasian, dan pelaporan transaksi keuangan. Jurusan akuntansi sendiri merupakan suatu program studi yang mengajarkan ilmu akuntansi, mulai dari dasar-dasar akuntansi hingga akuntansi lanjutan. Dalam jurusan akuntansi, Anda akan mempelajari berbagai materi, seperti dasar-dasar akuntansi, teori akuntansi, analisis laporan keuangan, audit, pajak, hingga manajemen keuangan. Selain itu, Anda juga akan belajar menggunakan software akuntansi, seperti Microsoft Excel dan SAP. Gelar akademik yang akan didapatkan oleh para lulusan S-1 jurusan akuntansi adalah Sarjana Akuntansi (S.Ak.). Memiliki gelar sarjana akuntansi merupakan salah satu syarat penting untuk menjadi seorang akuntan profesional. Dengan memperoleh gelar sarjana akuntansi, seseorang dianggap memiliki pengetahuan yang mendalam mengenai akuntansi, audit, pajak, dan manajemen keuangan. Setelah lulus dari jurusan akuntansi, Anda memiliki peluang kerja yang sangat luas. Anda bisa bekerja di berbagai bidang, seperti akuntan publik, auditor, konsultan pajak, pegawai bank, pegawai asuransi, broker saham, hingga dosen akuntansi. Bahkan, jika Anda memiliki kemampuan untuk memulai bisnis, Anda juga bisa membuka usaha konsultan akuntansi. Anda juga bisa memperoleh gaji yang cukup tinggi jika bekerja di bidang akuntansi. Gaji rata-rata untuk lulusan akuntansi di Indonesia bervariasi, tergantung dari posisi dan pengalaman kerja. Namun, umumnya gaji untuk lulusan akuntansi di Indonesia berkisar antara 4 hingga 10 juta rupiah per bulan. Secara keseluruhan, jurusan akuntansi memiliki prospek kerja yang menjanjikan dan peluang karier yang luas. Namun, sebelum memilih jurusan ini, pastikan Anda memiliki minat dan bakat dalam bidang akuntansi. Selain itu, perlu juga memiliki kemampuan analisis yang baik, teliti, dan detail-oriented. Salah satu prospek kerja yang menarik bagi lulusan akuntansi adalah menjadi broker saham. Sebagai broker saham, tugas utama adalah membantu investor dalam membeli dan menjual saham di pasar saham. Selain itu, seorang broker saham juga harus memiliki pengetahuan dan kemampuan dalam menganalisis data dan memprediksi pergerakan harga saham. Meskipun menjadi broker saham terdengar menarik dan menjanjikan, tetapi tidak semua lulusan akuntansi bisa menjadi broker saham dengan mudah. Ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi untuk menjadi broker saham, antara lain harus memiliki sertifikasi yang dikeluarkan oleh Bursa Efek Indonesia (BEI) dan harus memiliki lisensi dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Namun, bagi lulusan akuntansi yang memiliki sertifikasi dan lisensi tersebut, prospek kerja sebagai broker saham di Indonesia

MATERI AKUNTANSI IJARAH POWER POINT (PPT)

MATERI AKUNTANSI IJARAH POWER POINT (PPT)

MATERI AKUNTANSI IJARAH POWER POINT (PPT)

PPT Data Ekonomi Wilayah SULTRA_Andi Zulfikar.pptx

PPT Data Ekonomi Wilayah SULTRA_Andi Zulfikar.pptx

PPT Data Ekonomi Wilayah SULTRA_Andi Zulfikar.pptx

12 INVESTASI ASING LANGSUNG (Direct Foreign Investment)

12 INVESTASI ASING LANGSUNG (Direct Foreign Investment)

12 INVESTASI ASING LANGSUNG (Direct Foreign Investment)

ANGGARAN_BIAYA_PRODUKSIiiiiiiiiiiii.pptx

ANGGARAN_BIAYA_PRODUKSIiiiiiiiiiiii.pptx

ANGGARAN_BIAYA_PRODUKSIiiiiiiiiiiii.pptx

AnisaSyahfitri1

Good Ethic will create good business to run with

Good Ethic will create good business to run with

Good Ethic will create good business to run with

Recently uploaded (12)

Kelompok 11_Analisis Laporan Keuangan Pemerintah Pusat dan Daerah (1).pptx

Kelompok 11_Analisis Laporan Keuangan Pemerintah Pusat dan Daerah (1).pptx

Kelompok 11_Analisis Laporan Keuangan Pemerintah Pusat dan Daerah (1).pptx

PPT Kelompok BAB III PENGGUNAAN BMN DAN BMD.pptx

PPT Kelompok BAB III PENGGUNAAN BMN DAN BMD.pptx

PPT Kelompok BAB III PENGGUNAAN BMN DAN BMD.pptx

tantangan dan solusi perbankan syariah.pdf

tantangan dan solusi perbankan syariah.pdf

tantangan dan solusi perbankan syariah.pdf

Materi Presentasi Berita Resmi Statistik (BRS) BPS Pusat tanggal 6 Mei 2024.pdf

Materi Presentasi Berita Resmi Statistik (BRS) BPS Pusat tanggal 6 Mei 2024.pdf

Materi Presentasi Berita Resmi Statistik (BRS) BPS Pusat tanggal 6 Mei 2024.pdf

ANALISI KESEMBANGAN PASAR UANG (KURVA-LM).pptx

ANALISI KESEMBANGAN PASAR UANG (KURVA-LM).pptx

ANALISI KESEMBANGAN PASAR UANG (KURVA-LM).pptx

Modul Pembekalan PKD PILKADA SERENTAK 2024.pdf

Modul Pembekalan PKD PILKADA SERENTAK 2024.pdf

Modul Pembekalan PKD PILKADA SERENTAK 2024.pdf

BAB 3 PROFESI, PELUANG KERJA, DAN PELUANG USAHA BIDANG AKL.pptx

BAB 3 PROFESI, PELUANG KERJA, DAN PELUANG USAHA BIDANG AKL.pptx

BAB 3 PROFESI, PELUANG KERJA, DAN PELUANG USAHA BIDANG AKL.pptx

MATERI AKUNTANSI IJARAH POWER POINT (PPT)

MATERI AKUNTANSI IJARAH POWER POINT (PPT)

MATERI AKUNTANSI IJARAH POWER POINT (PPT)

PPT Data Ekonomi Wilayah SULTRA_Andi Zulfikar.pptx

PPT Data Ekonomi Wilayah SULTRA_Andi Zulfikar.pptx

PPT Data Ekonomi Wilayah SULTRA_Andi Zulfikar.pptx

12 INVESTASI ASING LANGSUNG (Direct Foreign Investment)

12 INVESTASI ASING LANGSUNG (Direct Foreign Investment)

12 INVESTASI ASING LANGSUNG (Direct Foreign Investment)

ANGGARAN_BIAYA_PRODUKSIiiiiiiiiiiii.pptx

ANGGARAN_BIAYA_PRODUKSIiiiiiiiiiiii.pptx

ANGGARAN_BIAYA_PRODUKSIiiiiiiiiiiii.pptx

Good Ethic will create good business to run with

Good Ethic will create good business to run with

Good Ethic will create good business to run with

Framework materi 4 motivasi kerja

1. NAMA : ARIFUDIN NIM : 11150503 KELAS : 7N-MSDM JURUSAN : MANAJEMEN ALAMAT : CILEGON EVALUASI KINERJA DAN KOMPENSASI

2. Motivasi dan Kepuasan Kerja HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PENGERTIAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI http://anaktarbiyahmpi.blogspot.com/2017/04/motivasidan-kepuasan-kerja- makalah.html