3. ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА
Система по обмену рекомендациями между HR-специалистами
организаций.
Обратная связь кандидата с бывшим/будущем работодателем.
Сервис для продажи продвижения своих профессиональных
достоинств.
Рейтингование предприятий сотрудниками организации.
4. Проблемы
Работодателя:
Достоверность резюме:
А. Профессиональные качества,
Б. Трудовая и исполнительская
дисциплина,
В. Выполнение показателей,
Г. Обучаемость и т.д.
Соискателя:
Рекомендации от работодателя
А. Отсутствие практики у HRспециалистов написание рек. писем.
Б. Отсутствие обратной связи от
бывшего работодателя.
Оценки работодателя сотрудником
бывшим/настоящим :
Коммуникация между HRспециалистами.
А. Неадекватные отзывы на
различных сайтах (не
профессиональные, эмоциональные, н
е подкрепленные фактами.)
Б. Не отображают достоверной
информации (Зарплаты, карьерный
рост, соц. обеспечение, выплата доп.
расходов, коллектив)
А. Звонки по телефону(отсутствие на
раб. месте специалиста, языковой
барьер).
Б. Электронная почта (Письма без
ответа, блокировка писем админ. как
«спам»)
5. Решение
Для работодателя:
1. Инструмент , который подкрепляет
резюме рекомендациями от бывшего
работодателя по категориям
- Оценка профессионализма:
Адаптация,
Повышение
квалификации,
Повышения
внутри
организации и т.д.
Оценка
дисциплины
(были
нарушения/не были, если были то
какие(соблюдение
графика
работы, соблюдение дресс-кода, и т.д.)
и т.д.
2.
Создание
сети
для
обмена
информацией между HR.
3. Библиотека форм для составления
кадровых
писем
(джобоферы, рекомендательные письма и
т.д.)
Для соискателя:
1. База бесплатных профессионально
разработанных шаблонов
рекомендаций, а также
индивидуальный подход в их
составлении, перевод на иностранные
языки.
2. Возможность сделать запрос рек.
письма бывшему
работодателю, запросить джоб-оферы
от будущего партнера.
3. Получение рейтингов и участие в
рейтинговании привлекательности
работодателя по :
- Уровню зарплаты по должностям,
- Соц. Обеспечению(стандарт по
ТК, расширенный пакет, профсоюз),
- Оплате доп. расходов (ГСМ, сот.
связь, питание, проезд )
- Карьерному росту и т.д.
6. Команда
Автор, руководитель проекта.
Бурибаева Юлия
Рафгатовна
Возраст 28 лет
Образование высшее:
Прикладная информатика в
экономике
Повышение квалификации в
ИТ-академии: Разработчик
web-приложений.
Опыт работы:
В финансовой сфере 7 лет. Переговоры с
партнерами
и привлечение крупных клиентов .
В тяжелой промышленности 3 года. Работа с
тендерной площадкой Tender.Pro, оценка и отбор
поставщиков.
Последние достижения: Была проводником
оформления партнерских отношений успешного
выпускника Ит-Парка с иностранным партнером из
ЕС.
Директор по маркетинговым коммуникациям.
Бурибаев Руслан Рустамбекович
Возраст 35 лет.
Образование высшее: Связи с общественностью.
Опыт работы: 9 лет в финансовой сфере, из них 6
лет в руководящей должности. 3 успешных
банковских start-up проекта. Провел более 100
собеседований , адаптировал молодых
специалистов , разработал методики по
продвижению продукта , стимуляции сбыта.
Защита бизнеса в режиме высокой конкуренции.
HR-эксперты:
Ильназ – HR Директор банковской отрасли, опыт
работы 20 лет.
Саида – HR специалист в сфере недвижимости
Хьюстон США, опыт работы 8 лет.
Анастасия – HR специалист в сфере логистики
Шанхай, Китай, 3 года.
7. Рынок
Каждое резюме подкрепляется минимум 1
рекомендательным письмом.
1. Количество резюме 12099065 – неактивных 30% =
8469345 резюме * 1 на минмим. кол-во рек. писем. =
ОРГАНИЗАЦИИ, С ФИЛИАЛЬНОЙ 8469345 рекомендательных писем.
70 % - будут составлены на бесплатной основе .
СЕТЬЮ
30 % - индивидуальный заказ у эксперта в среднем
500 р.
РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА
20 % Комиссия от стоимости услуг экспертов .
2. Предприятия 356917
БИЗНЕС-ШКОЛЫ
Регистрация 300 руб.
Годовая подписка в среднем 2000 руб в год .
СОИСКАТЕЛИ
3. Перевод письма на иностранный язык
, комиссионный сбор 20 %
4. Размещение рекламы .
o
o
o
o
Скриншот с портала по поиску работы и
размещения вакансий.
9. КОНКУРЕТНЫЕ
ПРЕИМУЩЕСТВО
Повышение эффективности работы HR-отделов на 120 %
Уникальные инструменты для продажи продвижения своего резюме.
Два участника рынка труда в одном месте.
Повышение уровня грамотности населения в трудовых отношениях
(социальное преимущество)
10. Продвижение
Целевая аудитория:
1-й тип: кадровые порталы и
офлайновые рекрутеры.
2-й тип: соискатели (в т.ч.
студенты)
Каналы:
Специальные мероприятия, где
концентрируются целевая
аудитория (форумы, выставки,
тренинги, семинары, подкасты,
рассылки)
В случае сотрудничества с
кадровыми порталами проект
продвигает себя сам, вернее это
делают порталы
