Rezultati istraživanja o stanju i statusu društveno odgovornog poslovanja funkcije u BiH kompanijama i organizacijama, mišljenje novinara o načinu na koji se DOP razumije i komunicira – Prime Communications, Srđan Puhalo
Koncept i kontekst DOP-a u organizacijama – kompanijama i institucijamaPRIME Communication
Prezentacija sa pete jednodvnvne konferencije Sarajevo PR Open posvećena odnosima s javnošću, novim trendovima i izazovima s kojima se susreće profesija.
Tamara Vlastelica Bakić – Koncept i kontekst DOP-a u organizacijama – kompanijama i institucijama
Unapredjenje prodaje trening obuka menadzera poslovna znanjaMiodrag Kostic, CMC
Kako unaprediti prodaju! Kako poboljšati prodajne rezultate?
Želite li da više i bolje prodajete i kvalitetnije uslužujete vaše kupce?
http://www.prodajnaznanja.com/
CSR brošura - Certifikacija društveno odgovornih kompanijaNALED Serbia
Kompanije Coca- Cola HBC, Eurobank EFG, Holcim Srbija, SUNCE Marinković i Tigar, prvi su dobitnici CSR Certifikata koji predstavlja potvrdu da posluju u skladu sa najvišim standardima korporativne društvene odgovornosti. Ovo priznanje, na svečanosti u Skupštini grada Beograda 2. oktobra dodelio im je NALED u saradnji sa SMart kolektivom i Balkanskim fondom za lokalne inicijative (BCIF), uz podršku Instituta za održive zajednice (ISC). Priznanja su dodeljena u okviru programa „Inicijativa javnog zagovaranja građanskog društva Srbije“ koji finansira USAID.
Termin employer branding je prvi put korišćen 1990. godine.
Od tada do danas razvio se u praksi do te mere da je izrastao i u posebnu naučnu oblast HR-a.
Definicija brenda poslodavca:
„To je imidž vaše organizacije kao "sjajnog mesta za rad„ prema mišljenju vaših trenutno zaposlenih i ključnih aktera na spoljnom tržištu (aktivni i pasivni kandidati, klijenti, kupci i drugi key stakeholders).’’
Minchington, B (2010) Employer Brand Leadership – A Global Perspective, Collective Learning Australia.
Kompanija EY objavila je još jednu loklanu studiju pod nazivom EY Predzetnički barometar koja oslikava stavove najuspešnijih preduzetnika u Republici Srbiji u 2017. godini.
Koncept i kontekst DOP-a u organizacijama – kompanijama i institucijamaPRIME Communication
Prezentacija sa pete jednodvnvne konferencije Sarajevo PR Open posvećena odnosima s javnošću, novim trendovima i izazovima s kojima se susreće profesija.
Tamara Vlastelica Bakić – Koncept i kontekst DOP-a u organizacijama – kompanijama i institucijama
Unapredjenje prodaje trening obuka menadzera poslovna znanjaMiodrag Kostic, CMC
Kako unaprediti prodaju! Kako poboljšati prodajne rezultate?
Želite li da više i bolje prodajete i kvalitetnije uslužujete vaše kupce?
http://www.prodajnaznanja.com/
CSR brošura - Certifikacija društveno odgovornih kompanijaNALED Serbia
Kompanije Coca- Cola HBC, Eurobank EFG, Holcim Srbija, SUNCE Marinković i Tigar, prvi su dobitnici CSR Certifikata koji predstavlja potvrdu da posluju u skladu sa najvišim standardima korporativne društvene odgovornosti. Ovo priznanje, na svečanosti u Skupštini grada Beograda 2. oktobra dodelio im je NALED u saradnji sa SMart kolektivom i Balkanskim fondom za lokalne inicijative (BCIF), uz podršku Instituta za održive zajednice (ISC). Priznanja su dodeljena u okviru programa „Inicijativa javnog zagovaranja građanskog društva Srbije“ koji finansira USAID.
Termin employer branding je prvi put korišćen 1990. godine.
Od tada do danas razvio se u praksi do te mere da je izrastao i u posebnu naučnu oblast HR-a.
Definicija brenda poslodavca:
„To je imidž vaše organizacije kao "sjajnog mesta za rad„ prema mišljenju vaših trenutno zaposlenih i ključnih aktera na spoljnom tržištu (aktivni i pasivni kandidati, klijenti, kupci i drugi key stakeholders).’’
Minchington, B (2010) Employer Brand Leadership – A Global Perspective, Collective Learning Australia.
Kompanija EY objavila je još jednu loklanu studiju pod nazivom EY Predzetnički barometar koja oslikava stavove najuspešnijih preduzetnika u Republici Srbiji u 2017. godini.
E 75 IT Services - Analiza istraživanja za sajt www.e-75.rse75itservices
Komunikaciona strategija započeta je dolaskom mladih volontera u kompaniju E-75 IT Services. Prvi koraci podrazumevali su izmene web sajtova. Sajt kompanije je analiziran kako bi se unapredila pretraga i prilagođavanje potrebama korisnika i potencijalnih klijenata. Istraživanje je sprovedeno onlajn u julu mesecu 2011. godine i trajalo je 10 dana.
Izveštaj o društveno odgovornom poslovanju za 2013. godinuErste Banka Srbija
Rukovođena principom po kom društvena odgovornost i poslovni uspeh idu zajedno, Erste Banka predstavlja Izveštaj o društveno odgovornom poslovanju za 2013. godinu „Banka to su ljudi!“. Ovo je šesti Izveštaj od kada Banka posluje u Srbiji i treći urađen prema GRI metodologiji B nivoa. Ove godine Izveštaj je unapređen uvođenjem osam dodatnih posebno definisanih GRI indikatora za finansijski sektor, što Banku čini dodatno transparentnom i za međunarodne finansijske institucije sa kojima sarađuje.
„Ulažući napore da inkorporiramo društvenu odgovornost u naše poslovne procese, uspeli smo da povežemo nefinansijski učinak sa biznis strategijom i fokus usmerimo na one faktore koji utiču na stvaranje dugoročnih vrednosti, kako za našu Banku i sve naše stejkholdere tako i za društvo u celini“, naglašava u uvodniku Izveštaja Slavko Carić, predsednik Izvršnog odbora Erste Banke.
Strateški pravac da koncept društvene odgovornosti bude blisko i tesno povezan sa osnovnim poslovanjem Banke postavljen je sa željom da proizvodi i usluge Banke budu deo rešenja za neke od ključnih ekonomskih, društvenih i ekoloških izazova današnjice. Verujući da je suštinska dimenzija odgovornosti Banke kao investitora da svoje odluke o finansiranju zasniva na društvenim i ekološkim kriterijumima, Banka je napravila svoje prve korake u ovom smeru usvajanjem Politike odgovornog finansiranja i Politike zaštite životne sredine i socijalnog okruženja koje će u narednom periodu u sve većoj meri oblikovati njene svakodnevne aktivnosti i pristup poslovanju.
Banka je znatno unapredila proces izbora svojih dobavljača u pogledu transparentnosti i isticanja važnosti društvene odgovornosti svojih partnera. Društveno odgovorni kriterijumi postali su deo standardnog upitnika za izbor dobavljača, a uvedene su i obavezne ugovorne klauzule za dobavljače u vezi sa poštovanjem ljudskih prava.
Andrea Brbaklić, direktorka Službe komunikacija i Službe ljudskih resursa, u svom uvodniku posebno se osvrnula na zaposlene, koje smatra najvrednijim resursom Erste Banke. Ona navodi i to da je Erste Banka tokom prethodne godine uložila 21,5 milion dinara u razvoj i usavršavanje zaposlenih i uvela preventivne sistematske preglede za sve zaposlene. Nagrada Foruma poslovnih lidera za Korporativno volontiranje je Erste Banci dodeljena upravo zahvaljujući angažmanu zaposlenih koji su doprineli promovisanju kulture, solidarnosti i filantropije, zajedničkim volontiranjem od ukupno 3.700 sati u različitim akcijama širom Srbije.
Rezultati istraživanja na teme: Šta karatkeriše trendove u integrisanim komunikacijama kod nas; Šta domaće agencije nude klijentima a koliko su oni spremni da prihvate izazove; Koliko su zaista trendovi popularni u Srbiji
Analiza svijesti javnosti o upravljanju otpadom i uključivanje javnosti u pro...PRIME Communication
Agencija Prime Communications je bila jedan od prezentatora na Međunarodnom naučno-stručnom simpozijomu „Uloga komunikacije u gospodarenju otpadom“ koji se održao u periodu od 19 – 21. marta ove godine u Zadru. Rad koji je predstavljen na simpozijumu je Analiza svijesti javnosti o upravljanju otpadom i uključivanje javnosti u proces izgradnje regionalnih deponija u Bosni i Hercegovini, a kategorisan je kao naučno-stručni i biće publikovan u stručnom časopisu.
Ciljevi simpozija su bili ukazati na važnost komunikacije za postizanje ambicioznih EU ciljeva u području upravljanja otpadom, prikazati i razmijeniti primjere dobre prakse, ukazati na probleme vezane za nivo informisanosti i svijesti javnosti o svojoj ulozi u uspostavljanju sistema upravljanja otpadom te omogućiti konstruktivnu razmjenu mišljenja s ciljem unapređenja prakse.
Analiza svijesti javnosti o upravljanju otpadom i uključivanje javnosti u pro...PRIME Communication
Izgradnja regionalnih sanitarnih deponija, u okviru Strategije upravljanja čvrstim otpadom, je data kao najprihvatljivije rješenje za odlaganje čvrstog komunalnog otpada u BiH. Iako je strategija donesena još 2000. godine i njome je predviđena izgradnja 16 regionalnih sanitarnih deponija za zbrinjavanje otpada, do danas je u funkciji 6 deponija, dok se gotovo više od deceniju pokušavaju naći najprihvatljivija rješenja za izgradnju predviđenih sanitarnih deponija u ostalim regijama. Realizaciju projekata izgradnje regionalnih deponija onemogućava nekoliko faktora, među kojima je opšte prisutan pogrešan pristup informisanja građana i lokalne zajednice o ovoj tematici, što je rezultovalo da lokalna javnost uglavnom ne želi izgradnju ovih deponija na unaprijed određenim lokacijama. Cilj rada je da, kroz rezultate realizovanih istraživanja javnog mnijenja i anketa prema građanima aktivnosti promocije održivog upravljanja otpadom koje je realizovao Prime Communication (Javne kampanje podizanja svijesti građana regije Bijeljina i Tuzla, kampanja „Čist Vrbas“), te analizom dosadašnje prakse uključivanja javnosti u proces donošenja odluka u procesu izgradnje regionalnih deponija, prikaže stav javnosti prema problemu otpada, te koliko su građani uopšte informisani o ovoj problematici i koga smatraju odgovornim u procesu rješavanja problema.
More Related Content
Similar to Rezultati istraživanja o stanju i statusu društveno odgovornog poslovanja
E 75 IT Services - Analiza istraživanja za sajt www.e-75.rse75itservices
Komunikaciona strategija započeta je dolaskom mladih volontera u kompaniju E-75 IT Services. Prvi koraci podrazumevali su izmene web sajtova. Sajt kompanije je analiziran kako bi se unapredila pretraga i prilagođavanje potrebama korisnika i potencijalnih klijenata. Istraživanje je sprovedeno onlajn u julu mesecu 2011. godine i trajalo je 10 dana.
Izveštaj o društveno odgovornom poslovanju za 2013. godinuErste Banka Srbija
Rukovođena principom po kom društvena odgovornost i poslovni uspeh idu zajedno, Erste Banka predstavlja Izveštaj o društveno odgovornom poslovanju za 2013. godinu „Banka to su ljudi!“. Ovo je šesti Izveštaj od kada Banka posluje u Srbiji i treći urađen prema GRI metodologiji B nivoa. Ove godine Izveštaj je unapređen uvođenjem osam dodatnih posebno definisanih GRI indikatora za finansijski sektor, što Banku čini dodatno transparentnom i za međunarodne finansijske institucije sa kojima sarađuje.
„Ulažući napore da inkorporiramo društvenu odgovornost u naše poslovne procese, uspeli smo da povežemo nefinansijski učinak sa biznis strategijom i fokus usmerimo na one faktore koji utiču na stvaranje dugoročnih vrednosti, kako za našu Banku i sve naše stejkholdere tako i za društvo u celini“, naglašava u uvodniku Izveštaja Slavko Carić, predsednik Izvršnog odbora Erste Banke.
Strateški pravac da koncept društvene odgovornosti bude blisko i tesno povezan sa osnovnim poslovanjem Banke postavljen je sa željom da proizvodi i usluge Banke budu deo rešenja za neke od ključnih ekonomskih, društvenih i ekoloških izazova današnjice. Verujući da je suštinska dimenzija odgovornosti Banke kao investitora da svoje odluke o finansiranju zasniva na društvenim i ekološkim kriterijumima, Banka je napravila svoje prve korake u ovom smeru usvajanjem Politike odgovornog finansiranja i Politike zaštite životne sredine i socijalnog okruženja koje će u narednom periodu u sve većoj meri oblikovati njene svakodnevne aktivnosti i pristup poslovanju.
Banka je znatno unapredila proces izbora svojih dobavljača u pogledu transparentnosti i isticanja važnosti društvene odgovornosti svojih partnera. Društveno odgovorni kriterijumi postali su deo standardnog upitnika za izbor dobavljača, a uvedene su i obavezne ugovorne klauzule za dobavljače u vezi sa poštovanjem ljudskih prava.
Andrea Brbaklić, direktorka Službe komunikacija i Službe ljudskih resursa, u svom uvodniku posebno se osvrnula na zaposlene, koje smatra najvrednijim resursom Erste Banke. Ona navodi i to da je Erste Banka tokom prethodne godine uložila 21,5 milion dinara u razvoj i usavršavanje zaposlenih i uvela preventivne sistematske preglede za sve zaposlene. Nagrada Foruma poslovnih lidera za Korporativno volontiranje je Erste Banci dodeljena upravo zahvaljujući angažmanu zaposlenih koji su doprineli promovisanju kulture, solidarnosti i filantropije, zajedničkim volontiranjem od ukupno 3.700 sati u različitim akcijama širom Srbije.
Rezultati istraživanja na teme: Šta karatkeriše trendove u integrisanim komunikacijama kod nas; Šta domaće agencije nude klijentima a koliko su oni spremni da prihvate izazove; Koliko su zaista trendovi popularni u Srbiji
Analiza svijesti javnosti o upravljanju otpadom i uključivanje javnosti u pro...PRIME Communication
Agencija Prime Communications je bila jedan od prezentatora na Međunarodnom naučno-stručnom simpozijomu „Uloga komunikacije u gospodarenju otpadom“ koji se održao u periodu od 19 – 21. marta ove godine u Zadru. Rad koji je predstavljen na simpozijumu je Analiza svijesti javnosti o upravljanju otpadom i uključivanje javnosti u proces izgradnje regionalnih deponija u Bosni i Hercegovini, a kategorisan je kao naučno-stručni i biće publikovan u stručnom časopisu.
Ciljevi simpozija su bili ukazati na važnost komunikacije za postizanje ambicioznih EU ciljeva u području upravljanja otpadom, prikazati i razmijeniti primjere dobre prakse, ukazati na probleme vezane za nivo informisanosti i svijesti javnosti o svojoj ulozi u uspostavljanju sistema upravljanja otpadom te omogućiti konstruktivnu razmjenu mišljenja s ciljem unapređenja prakse.
Analiza svijesti javnosti o upravljanju otpadom i uključivanje javnosti u pro...PRIME Communication
Izgradnja regionalnih sanitarnih deponija, u okviru Strategije upravljanja čvrstim otpadom, je data kao najprihvatljivije rješenje za odlaganje čvrstog komunalnog otpada u BiH. Iako je strategija donesena još 2000. godine i njome je predviđena izgradnja 16 regionalnih sanitarnih deponija za zbrinjavanje otpada, do danas je u funkciji 6 deponija, dok se gotovo više od deceniju pokušavaju naći najprihvatljivija rješenja za izgradnju predviđenih sanitarnih deponija u ostalim regijama. Realizaciju projekata izgradnje regionalnih deponija onemogućava nekoliko faktora, među kojima je opšte prisutan pogrešan pristup informisanja građana i lokalne zajednice o ovoj tematici, što je rezultovalo da lokalna javnost uglavnom ne želi izgradnju ovih deponija na unaprijed određenim lokacijama. Cilj rada je da, kroz rezultate realizovanih istraživanja javnog mnijenja i anketa prema građanima aktivnosti promocije održivog upravljanja otpadom koje je realizovao Prime Communication (Javne kampanje podizanja svijesti građana regije Bijeljina i Tuzla, kampanja „Čist Vrbas“), te analizom dosadašnje prakse uključivanja javnosti u proces donošenja odluka u procesu izgradnje regionalnih deponija, prikaže stav javnosti prema problemu otpada, te koliko su građani uopšte informisani o ovoj problematici i koga smatraju odgovornim u procesu rješavanja problema.
Rewriting the Rules of Management for the Facebook GenerationPRIME Communication
by Vladimir Vulic , Co-founder of @DigitalizujMe. Member of @sparkdotme team. Management and social media consultant. Speaker. Teaching Assistant at the University of Montenegro.
Peđa Ašanin Gole, Public, Publicness, Publicity, Public Sphere, and InternetPRIME Communication
Javnost, javnost, javnost, javna sfera i internet (Public, Publicness, Publicity, Public Sphere, and Internet) ili: Trans-svemirska Zombi crkva blaženog zvonjenja
Danas je u savremenom svijetu uobičajeno da se od ljudi na vodećim pozicijama zahtijeva poznavanje vještina s područja odnosa s javnoću.
Komunikacija među PR-ovcima zasnovana na razmjeni iskustava, predstavlja posebnu vrijednost u razvoju ove profesije. Zato smo se odlučili organizovati edukativnu konferenciju kojoj je svrha komunikacija i razmjena znanja i iskustava.
Edukativna konferencija o odnosima s javnošću sigurno će biti od velike koristi
svima onima koji svakodnevno u svojoj praksi trebaju odgovarati na različite izazove u
komunikacijama, kriznom komuniciranju, organizovanju događaja, vođenja projekata,
sarađivanja s različitim vrstama javnosti, planiranja i provo|enja promjena.
Poslije višegodišnjeg rada u ovoj oblasti i sagledavanja svih faktora i poteškoća sa kojima se susrećemo, uočili smo da je glavni problem što nismo PROAKTIVNI nego
REAKTIVNI, a za koju odgovornost snose i PR-ovci i menadđeri.
Vrijeme je da to promijenimo!
Prije godišnjih odmora PRIME tim vam predstavlja nekoliko zanimljivih projekata koje smo realizovali u posljednjim mjesecima. Iza nas su i velike konferencije, regionalna edukativna konferencija o odnosima s javnošću PROACTIVE 2013 i Poslovni forum o prordičnim firmama. U novom broju našeg newsletter-a možete saznati više o projektima iz oblasti odnosa s javnošću, event menadžmenta, online komunikacije, dizajna i drugih oblasti, koje je agencije PRIME Communications realizovala u prethodnom periodu.
2. Istraživanje je realizovano
u periodu mart- april
2015. godine.
Upitnik je popunilo 33
kompanije i 18 novinara.
Ispitivanje je vršeno online
anketom a ispitanici su
samostalno popunjavali
upitnik.
3. Da li vaše preduzeće ima precizno definisan i jasno napisan etički
okvir vašeg poslovanja tj. misiju i vrijednosti za koje se zalažete?
69.7
12.1
18.2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Da Nemamo, u procesu je izrade Ne
4. Da li u vašem preduzeću postoji vodič za najčešća
etička pitanja koja su relevantna za vaše poslovanje?
56.3
12.5
31.3
0
10
20
30
40
50
60
Da Nemamo, u procesu je izrade Ne
5. Da li su sa etičkim načelima vašeg preduzeća
upoznati:
59.4
30
34.4
43.3
3.1
10
3.1
16.7
0 20 40 60 80 100
Menadzeri i zaposleni
Kupci/ korisnici vaših
usluga
Da, u potpunosti Da, donekle Ne Ne znam
6. Da li vaše preduzece ima precizno definisan i jasno
napisan okvir društveno odgovornog poslovanja tj.
vrijednosti i aktivnosti koje podrzavate?
51.5
12.1
36.4
0
10
20
30
40
50
60
Da Nemamo, u procesu je izrade Ne
7. Da li u okviru budzeta vašeg preduzeca postoje
planirana sredstva za aktivnosti koje se odnose na
društveno odgovorno poslovanje?
72.7
27.3
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Da Ne
8. Da li se budzet vašeg preduzeca namjenjen za
društveno odgovorno poslovanje u poslednjih godinu
dana mijenjao?
55.2
20.7
24.1
0
10
20
30
40
50
60
Da, rastao je Da, smanjio se Ne, ostao je isti
9. Da li svi zaposleni aktivno učestvuju u kreiranju
društveno odgovornog poslovanja u vašem
preduzeću?
54.5
27.3
24.2
45.5
15.2
18.2
6.1
9.1
0 20 40 60 80 100
Menadzeri
Zaposleni
Da, u potpunosti Da, donekle Ne Ne znam
10. Koje vrste društveno odgovornog ponašanja praktikuje
vaše preduzeće unutar samog preduzeća?
78.8
78.8
90.9
87.9
63.6
60.6
48.5
90.9
3
9.1
6.1
3
6.1
9.1
21.2
18.2
12.1
3
9.1
30.3
30.3
30.3
9.1
0 20 40 60 80 100
5. Cijelozivotno ucenje uposlenika
4. Bolji protok informacija unutar preduzeca
2. Jednake plate i uslovi rada za zene i
muškarce
3. Sigurnost na poslu
Razumijevanje potreba samohranih
roditelja
Kreriranje pripravnickih mjesta
Redovni sistematski pregledi zaposlenih
1. Uredna prijava i izmirivanje obaveza za
PIO i zdravstveno osiguranje
Da Ne Ponekad
11. Koje vrste društveno odgovornog ponašanja
praktikuje
vaše preduzeće izvan samog preduzeća?
45.5
75.8
66.7
97
69.7
60.6
72.7
66.7
15.2
9.1
9.1
12.1
6.1
9.1
9.1
39.4
15.2
24.2
3
18.2
33.3
18.2
24.2
0 20 40 60 80 100
Vodi se racuna o zapošljavanju pripadnika manjina i
ranjivih kategorija
Investiranje u lokalnu zajednicu
Pomaganje NVO sektoru
Fer odnos prema poslovnim partnerima
Podrzavanje ekoloških projekata
Pomaganje mladim talentima
Pomaganje sporta
Pomaganje umjetnosti
Da Ne Ponekad
12. Molimo rangirajte vrijednosti društveno odgovornog poslovanja
od 1 najvažnije do 10 najmanje važno , za vaše preduzeće?
3.03
3.06
2.76
3.18
4.12
3.21
4.82
5.48
5.39
4.61
0 1 2 3 4 5 6
etičnost
zakona
postenje
jednakost poštovanje
različitosti
zaštita okoliša
održivo poslovanja
održive kancelarije
podrška sportu
podrška umjetnosti i
kulturi
podrška humanitarnim
akcijama i aktivnostima
13. Društveno odgovorne firme u BiH
FIRME
M:tel, Hypo Alpe Adria banka, Podravka,
Coca Cola, Banjalucka pivara, Telegroup,
NLB Razvojna banka, Leburić komerc,
HBC B-H Sarajevo, Tvornica cementa
Kakanj, ASA Prevent BH, Sport life,
Unicredit Banka, Alfa Energy, Fabrika
Duhana Sarajevo, Hemofarm, Meggle,
Fabrika d.o.o., Posao.ba, DM, Uniqa,
Violeta, Raiffeisen Banka, UniCredit Bank,
BH Telekom, AS Group, Bekto Precisa,
Nova banka, Alternativna televizija,
Jahorina VIG osiguranje, Tea-kom
prnjavor, Auto Milovanovic ,VMS Group
Sarajevo, Walter BIM Solutions Sarajevo,
Lutija BiH, Megastil doo, Destilacija AD,
DIS doo, Bingo, Sparkasse Bank.
NOVINARI
BH Telekom, Centrotrans Eurolines
d.o.o Sarajevo, Eko-Servis d.o.o
Tešanj, Lutrija BIH, Hemofarm, M:tel,
Prevent, Roche, DM, Violeta,
Logosoft, Raiffeisen bank, Cementara
Kakanj, Arcelor Mittal Prijedor, Moj
market, Tropik, Bema, HT Eronet,
Bekto Precisa, VGT osiguranje, Nova
banka, Hypo Alpe Adria banka i
Didaco commerce.
14. Po Vašem mišljenju koliko su kompanije u BiH društveno
odgovorne?
72.2
16.7
11.1
0 20 40 60 80
Donekle odgovorne
Nisu odgovorne
Oni o tome ne vode
racuna
16. HVALA!
Facebook page: Prime Communications
Twitter profil: @PRIME_BA
Blog: Prime Communications
Naši #DOP projekti su: Proactive; Sarajevo PR
open; PR Challenge