положення Dlm 2015

1. МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЧЕРКАСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ПОЛОЖЕННЯ
DLM - OFFICE
«ДОКТОР ІНЖЕНЕРІЇ НА РИНКУ ПРАЦІ»
ЧЕРКАСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО
ТЕХНОЛОГІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ
Розроблено в рамках Європейського проекту
ТЕМПУС «NETCENG»
Черкаси, 2015

2. ЧДТУ DLM-Office «Доктор інженерії на ринку праці». Положення 2
2
ПЕРЕДМОВА
1. РОЗРОБЛЕНО
Робочою групою проекту ТЕМПУС «NETCENG»
ВНЕСЕНО
Координатором проекту ТЕМПУС «NETCENG»
2. ЗАТВЕРДЖЕНО ТА НАДАНО ЧИННОСТІ
Вченою радою ЧДТУ (протокол № ____ від 21.12.2015р.) в якості
інструктивного документу, що регламентує правила забезпечення двосторонніх
зв'язків між ЧДТУ та промисловими підприємствами Черкаської області та
України в цілому в питаннях вдосконалення навчально-нормативної,
навчально-методичної та технічної інфраструктури системи освіти з метою
підвищення якості підготовки кадрів і цільового їх розподілу, проведення
моніторингу про їх трудову діяльність.
3. ВВЕДЕНО
на зміну Положення DLM – office «Доктор інженерії на ринку праці»
Черкаського державного технологічного університету, затвердженого Вченою
радою ЧДТУ від 17.11.2014р., в зв’язку зі зміною структури
підпорядкованності.
4. РОЗРОБНИКИ:
Бондаренко Ю.Ю. – координатор проекту ТЕМПУС «NETCENG», кандидат
технічних наук, доцент, доцент кафедри комп’ютеризованих та інформаційних
технологій у приладобудуванні Черкаського державного технологічного
університету
Заболотній С.В. – координатор діяльності DLM – Office, доктор технічних наук,
доцент, проректор з науково-дослідної роботи та міжнародних зв’язків
Черкаського державного технологічного університету
Пожар С.А. – член робочої групи проекту ТЕМПУС «NETCENG», завідувач
аспірантурою Черкаського державного технологічного університету

3. ЧДТУ DLM-Office «Доктор інженерії на ринку праці». Положення 3
3
ЛИСТ ПОГОДЖЕННЯ:
ПОЛОЖЕННЯ ПРО DLM - OFFICE
«ДОКТОР ІНЖЕНЕРІЇ НА РИНКУ ПРАЦІ»
ЧЕРКАСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО ТЕХНОЛОГІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ
Розроблено та введено в практику університету за результатами виконання
Європейського проекту ТЕМПУС- NETCENG «Нова модель третього циклу в
інженерній освіті у відповідності до Болонського процесу в Білорусі, Росії,
Україні», що виконується в ЧДТУ протягом 01 грудня 2013 – 30 листопада 2016
року
ЗАТВЕРДЖЕНО ТА НАДАНО ЧИННОСТІ
Затверджено Вченою радою ЧДТУ від 21.12.2015р., протокол № ____
В.о ректора ЧДТУ С.М. Назаренко
ПОГОДЖЕНО:
Проректор з науково-дослідної
роботи та міжнародних зв’язків __________________ С.В. Заболотній
Зав. аспірантурою С.А. Пожар
Начальник відділу кадрів А.Є. Кутах
Начальник
юридичного відділу С.І. Василенко
РОЗРОБЛЕНО:
Розглянуто та схвалено на зборах робочих груп цільових факультетів:
факультету електронних технологій та факультету інформаційних технологій і
систем
Координатор проекту
ТЕМПУС «NETCENG»,
кандидат технічних наук, доцент Ю.Ю. Бондаренко

4. ЧДТУ DLM-Office «Доктор інженерії на ринку праці». Положення 4
4
1. Загальні положення
1.1 Це Положення визначає мету, завдання, функції, права,
відповідальність і діяльність DLM - Office (Doctor-engineering in of Labor Market
Office – «Доктор інженерії на ринку праці»), організованого з метою надання
консультацій і підготовки випускників аспірантури до майбутньої професійної
діяльності з урахуванням кон'юнктури ринку праці.
1.2 DLM - Office професійної орієнтації і адаптації випускників
аспірантури до кон'юнктури ринку праці проводить роботи, пов'язані з
питаннями сприяння працевлаштуванню і адаптації до умов ринку праці,
проведенні на стадіях завершення або в період навчання консультацій шляхом
залучення представників промислових підприємств і наставників, а також
проведенням у відповідному обсязі лекцій, що висвітлюють сучасні вимоги до
фахівців в галузі інженерії, стан питань та тенденції розвитку промисловості
тощо, які повинні забезпечити повноцінну і безболісну адаптацію молодих
фахівців – науковців до умов професійної діяльності і розвинути інтерес у
докторів філософії в техніці до своєї майбутньої професії.
1.3 DLM - Office є частиною центру післядипломної освіти та підвищення
кваліфікації, що підпорядкований ректорові університету, та покликаний
розширити і зміцнити його діяльність.
1.4 У своїй діяльності DLM - Office керується Законом України про
освіту, Законом України про вищу освіту, нормативно-правовими документами
Міністерства освіти і науки України, Кодексом України про працю,
організаційно-установчими та нормативними документами університету і цим
Положенням.
1.5 Обов’язки керівника DLM - Office покладаються на зав. аспірантурою,
що призначається на цю посаду і звільняється із займаної посади наказом
ректора університету відповідно до чинного законодавства України.
1.6 Кваліфікаційні вимоги, функціональні обов'язки, права,
відповідальність керівника DLM - Office та інших його працівників
регламентуються посадовими інструкціями, що затверджуються ректором
університету.
1.7 Діяльність DLM - Office здійснюється у взаємодії з діяльністю
аспірантури та структурними підрозділами університету, а також в межах своєї
компетенції із сторонніми організаціями.
1.8 Посаду керівника DLM - Office може обіймати особа, що має повну
вищу освіту.
1.9 Керівник DLM - Office бере участь на виробничих нарадах ректора,
що пов’язані з його діяльністю.
1.10 Керівник DLM - Office:
- керує усією діяльністю DLM - Office, несе персональну відповідальність
за своєчасне і якісне виконання покладених на DLM - Office завдань і функцій;
- здійснює в межах своєї компетенції функції управління (планування,
організацію, мотивацію, контроль), приймає рішення, обов'язкові для усіх

5. ЧДТУ DLM-Office «Доктор інженерії на ринку праці». Положення 5
5
працівників DLM - Office;
- розподіляє функціональні обов'язки і окремі доручення між
співробітниками DLM - Office, встановлює міру їх відповідальності;
- вносить ректорові університету пропозиції щодо вдосконалення роботи
DLM - Office, функцій і оптимізації його структури і штатної чисельності;
- бере участь в перспективному і поточному плануванні діяльності DLM -
Office;
- вживає необхідні заходи для поліпшення матеріально-технічного і
інформаційного забезпечення, умов праці, підвищення професійної підготовки
працівників DLM - Office;
- бере участь в підборі та розстановці кадрів DLM - Office, вносить
ректорові університету пропозиції про заохочення і накладення
дисциплінарних стягнень на працівників DLM - Office, направляє їх на
навчання для перепідготовки і підвищення кваліфікації;
- вживає заходи щодо забезпечення трудової мотивації працівників DLM -
Office;
- здійснює контроль за виконанням йому підлеглими працівниками своїх
посадових обов'язків та дотриманням трудової дисципліни.
1.10 В період відсутності керівника DLM - Office, його обов'язки виконує
один з відповідальних працівників центру післядипломної освіти та підвищення
кваліфікації.
1.11 Керівник DLM - Office, має право підпису документів, що
направляються від імені DLM - Office з питань, що входять в його компетенцію
(за винятком фінансово-матеріального характеру).
1.12 Це Положення, структура і штатний розпис DLM - Office
затверджуються ректором університету.
1.13 Внесення змін і доповнень до положення проводиться шляхом
обговорення на Вченій раді університету.
1.14 Це положення набирає чинності та діє з моменту підписання і
затвердження до припинення його чинності Вченою радою університету.
Положення має зберігатися в університеті ще протягом 3-х років з моменту
припинення його чинності.
2 Основні завдання DLM - Office
Головним завданням DLM - Office є професійна орієнтація і адаптація
випускників аспірантури університету до кон'юнктури ринку праці. Працюючи
над досягненням цієї мети DLM - Office має право вести в університеті на
госпдоговірній основі роботи з промисловими підприємствами, організаціями і
відомствами, спрямовані на вдосконалення системи освіти, що не суперечать
законодавству України і встановленим внутрішнім правилам університету.
3 Основні функції DLM - Office
З метою виконання своїх основних завдань DLM - Office здійснює:

6. ЧДТУ DLM-Office «Доктор інженерії на ринку праці». Положення 6
6
- аналіз потреб підприємств і організацій регіону у фахівцях, що
закінчують аспірантуру університету;
- аналіз механізмів партнерства, що склалися в регіоні «освіта - установа-
регіон», у тому числі і для університету;
- проведення роботи із аспірантами університету в цілях підвищення їх
конкурентоспроможності на ринку праці за допомогою профорієнтації,
інформування про тенденції попиту на фахівців, організації профільних
наукових досліджень;
- залучення доходів від організації курсів підвищення кваліфікації
аспірантів, випускників університету, і їх наставників від підприємств
партнерів;
- здійснення постійної взаємодії з підприємствами і організаціями
регіону, регіональними і місцевими адміністраціями;
- взаємодію із структурами установ професійного утворення регіону
(Центрами зайнятості), відповідальними за працевлаштування випускників;
- ведення інформаційної та рекламної діяльності;
- взаємодія із молодіжними організаціями (Радою молодих вчених);
- пропаганду підвищення рівня успішності аспірантів університету
(вчасного захисту дисертаційних робіт по закінченню терміну навчання в
аспірантурі), як стимулу майбутнього успішного працевлаштування;
- допомогу в працевлаштуванні та адаптації випускників аспірантури
відповідно до отриманої спеціальності;
- організацію курсів підвищення кваліфікації аспірантів, випускників
університету, і їх наставників від підприємств партнерів;
- прогнозування і визначення поточної і перспективної потреби в кадрах і
джерел її задоволенні на основі вивчення ринку праці, встановлення прямих
зв'язків із службами зайнятості, контактів з підприємствами аналогічного
профілю;
- інформування аспірантів про наявні вакансії;
- підготовку необхідної документації для проведення науково-практичних
семінарів з працевлаштування молодих вчених;
- ведення обліку і складання встановленої звітності щодо
працевлаштування випускників аспірантури;
- інші функцій в межах своєї компетенції відповідно до цілей і завдань
університету.
4 Права
DLM - Office має право:
- отримувати документи, що надходять до університету, та інші
інформаційні матеріали за своїм профілем діяльності для ознайомлення,
систематизованого обліку і використання в роботі;
- здійснювати зв'язок з іншими аналогічними центрами, створеними в
університетах-партнерах міжнародного проекту ТЕМПУС- NETCENG;

7. ЧДТУ DLM-Office «Доктор інженерії на ринку праці». Положення 7
7
- просити і отримувати від керівництва університету, кафедр та інших
структурних підрозділів інформацію, необхідну для виконання покладених на
нього завдань і функцій;
- вносити пропозиції щодо вдосконалення форм і методів роботи DLM -
Office та університету в цілому, забезпеченню необхідної якості освіти.
5 Відповідальність
Підрозділ може притягуватися до юридичної відповідальності:
- за не виконання покладених на DLM - Office функцій і завдань;
- за не своєчасне і не кваліфіковане виконання наказів, розпоряджень,
доручень вищого керівництва, чинних нормативно-правових актів за своїм
профілем діяльності;
- не раціональне і не ефективне використання матеріальних, фінансових і
кадрових ресурсів;
- за пошкодження чи втрату майна університету, закріпленого за
підрозділом;
- за неналежне виконання посадових обов'язків і порушення трудової
дисципліни в порядку, передбаченому чинним законодавством
6. Взаємовідносини з іншими підрозділами чи організаціями
Свою роботу DLM - Office пов'язує із:
- відділом аспірантури ЧДТУ;
- відділом кадрів ЧДТУ;
- керівниками наукових шкіл ЧДТУ та керівниками дисертаційних
робіт;
- молодіжними організаціями (зокрема Радою молодих вчених ЧДТУ);
- структурами установ професійного утворення регіону (Центрами
зайнятості), відповідальними за працевлаштування випускників;
- підприємствами і організаціями регіону, регіональними і місцевими
адміністраціями;
- іншими підрозділами ЧДТУ та організаціями, діяльність яких
спрямована на вдосконалення системи освіти та не суперечить
законодавству України і встановленим внутрішнім правилам університету.
Положення підготовлене у трьох екземплярах, один з яких знаходиться в
аспірантурі, другий – у координатора міжнародного проекту ТЕМПУС-
NETCENG, а третій – у відділі кадрів.