Menaxhimi i Burimeve Njerëzore - Dr. Ymer Havolli (Skriptë)fatonbajrami1
Ky material është punuar me qëllim të lehtësimit të punës së studentëve gjatë përgatitjes për provim dhe është pa pagesë.
Ndalohet shitja, ripublikimi nëpër web-faqe apo çdo lloj përdorimi i këtij punimi me qëllim të përfitimit material!
Menaxhimi i Burimeve Njerëzore - Dr. Ymer Havolli (Skriptë)fatonbajrami1
Ky material është punuar me qëllim të lehtësimit të punës së studentëve gjatë përgatitjes për provim dhe është pa pagesë.
Ndalohet shitja, ripublikimi nëpër web-faqe apo çdo lloj përdorimi i këtij punimi me qëllim të përfitimit material!
E Drejta Biznesore, Viti 1 - Dr. Armand Krasniqi (Sllajdet e ligjëratave)fatonbajrami1
Ky material është punuar me qëllim të lehtësimit të punës së studentëve gjatë përgatitjes për provim dhe është pa pagesë.
Ndalohet shitja, ripublikimi nëpër web-faqe apo çdo lloj përdorimi i këtij punimi me qëllim të përfitimit material!
ETIKA NË BIZNES - Dr. Ymer Havolli (Pyetje dhe përgjigje)fatonbajrami1
“Ky material është punuar me qëllim të lehtësimit të punës së studentëve gjatë përgatitjes për provim dhe është pa pagesë.
Ndalohet shitja, ripublikimi nëpër web-faqe apo çdo lloj përdorimi i këtij punimi me qëllim të përfitimit material!”
E Drejta Biznesore, Viti 1 - Dr. Armand Krasniqi (Sllajdet e ligjëratave)fatonbajrami1
Ky material është punuar me qëllim të lehtësimit të punës së studentëve gjatë përgatitjes për provim dhe është pa pagesë.
Ndalohet shitja, ripublikimi nëpër web-faqe apo çdo lloj përdorimi i këtij punimi me qëllim të përfitimit material!
ETIKA NË BIZNES - Dr. Ymer Havolli (Pyetje dhe përgjigje)fatonbajrami1
“Ky material është punuar me qëllim të lehtësimit të punës së studentëve gjatë përgatitjes për provim dhe është pa pagesë.
Ndalohet shitja, ripublikimi nëpër web-faqe apo çdo lloj përdorimi i këtij punimi me qëllim të përfitimit material!”
DETYRE KURSI ...Krimi i urrejtjes ne Shqiperi !!!!
Krimet e urrejtjes ose krimet e motivuara nga paragjykimi - fenomen universal.
Krimet të urrejtjes janë akte kriminale të motivuara nga paragjykimi apo paragjykim ndaj disa grupeve në vecanti.
#MesueseAurela
“Arsimimi eshte motorri I zhvillimit personal. Vetem nepermjet arsimimit vajza e fshatarit mund te behet doktoreshe… vetem nepermjet arsimimit femija e nje fermeri mund te behet presidenti I nje gjenerate. Eshte ajo qe ne bejme me ate cfare kemi, jo me ate cfarena jepet, qe dallon nje person nga nje tjeter.”
2. KUPTIMI I DISKRIMINIMIT
Latinisht “DISCRIMINARE”
“të dallosh midis”;
“veçimi i një objekti nga një objekt tjetër”
Diskriminimi në punë përfshinë tre elemente bazë:
Së pari-është një vendim kundër një apo disa
punonjësve;
Së dyti – vendimi rrjedhë pjesërisht ose tërësisht nga
paragjykimet;
Së treti- vendimi ka një ndikim të dëmshëm apo negativ
mbi interesat e punonjësve
3. FORMAT E DISKRIMINIMIT, ASPEKTET E
QËLLIMSHME DHE INSTITUCIONALE
Një akt diskriminues mund të jetë:
- pjesë e sjelljes së izoluar të një individi të vetëm që
diskriminon në bazë të paragjykimit të tj përsonal;
- Pjesë e sjelljes rutinë të një grupi që diskrimonon
për shkak të pikëpamjeve përsonale të anëtarëve të
tij;
- Pjesë e sjelljes së izoluar të një individ të vetëm I
cili pa dashje diskriminon duke adaptuar praktika
tradiconale ku ai bënë pjesë
4. Diskriminimi
Për sa kohë që nuk jemi në
dijeni të faktit për
diskriminim, për aq kohë
nuk mund të themi se ka
diskriminim;
Nuk është e lehtë të
përcaktohet nëse një individ
është diskriminuar apo jo;
Për të përcaktuar duhet të
shikohet se çfarë ndodhë
me minoritetin si grup;
5. Shtrirja e diskriminimit në punë
Duhet bërë krahasimet:
- Përfitimeve mesatare që institucioni jep grupit
që mendohet se është diskriminuar, me
përfitimet mesatare të grupeve të tjera;
- Numri i anëtarëve të grupt të dskrimnuar që
gjendet në poziconet më të ulta në raport me
grupet tjera;
- Numri i anëtarëve të grupit në pozicionet më të
favorshme në raport me nr. e anëtarëve të
grupeve të tjera në këto pozcione
6. Diskriminimi, të drejtat,
dobishmëria dhe drejtësia
Shkalla e zbatimit të parimeve morale:
Diskriminimi çon në një
Dobishmëria përdorim inefiçient të
burimeve njerëzore
Diskriminimi dhunon të
Të drejtat drejtat bazë të njeriut
Diskriminimi çon në
Drejtësia shpërndarje të padrejtë të
përfitimeve midis shoqërisë
7. Praktikat diskrimnuese
Praktika e rekrutimit-
rekrutimi i grupeve raciale që janë forcë e
kasës punëtore (psh. Mëshkujt apo vetën ë
bardhët);
Praktikat e shqyrtimeve të
hollësishme
(kërkesat e panevojshme);
8. Praktikat diskrimnuese….
Praktikat promocionale
(moslejimi i grave dhe minoriteteve të
përparojnë në punë);
Kushtet e punësimit
(dhënia e dferencuar e pagave dhe
shpërblimeve);
Pushimet e padreja nga puna
(Pushimi nga puna në baza racore, gjnore etj)
9. Ndërmarrja e veprimeve
korrigjuese
- Hartimi i programeve të posaçme kundër
diksriminimit;
- Këto lloj programesh mund të konsiderohen s
forma të ndreqjes se gabimeve;
- i) megjithatë, këto programe janë të padrejta sepse
përfituesit nuk janë përsonat që janë dëmtuar dhe
paguesi nuk janë diskriminuesit;
- ii) Këto programe bëhen diskriminuese sepse
shpërndajnë përfitimet në bazë të kritereve të pavend
sic janë gjinia dhe raca. (nuk ësht raca apo gjinia por
kriter është nevoja për zbatm të programit
10. Politikat kundër diskriminimit
- Mund të kenë natyrë negative, kur ato
synojnë të ndalojnë diskriminimin e
mëtejshëm.
- Për të ndrequr efektet e diskriminimit të
ndodhur në të kaluarën, janë hartuar
programe që synojnë shpërndarje sa më
përfaqësuese për grupett e diskrminuara.
11. Pyetje për diskutim
- Argumentoni kundër dhe në favor të
diskriminimit!
- Cilat janë format kryesore të
diskriminimit?
- Analizoni diskriminimin në raport me
tre parimet bazë etike!
- Argumentoni pro dhe kundër
korrigjimeve të dëmtimeve nga
diskriminimi!