Dinglen Account Director Tommi Partasen esitys Meltwater Digitalist Viestinnän Foorumissa. Aihe: 3 näkökulmaa työntekijälähettilyyteen - mitkä 3 asiaa jokaisen markkinoijan tulisi ottaa huomioon?

1. Creating shareable
customer experiences

2. Kolme näkökulmaa
työntekijälähettilyyteen
@thpartanen

3. Lähde: Sprout Social
@thpartanen
Työntekijä
Kulttuuri Brändi
Kolme näkökulmaa
työntekijälähettilyyteen

4. Työntekijälähettilyyden määritelmä
@thpartanen
Viestien
jakaminen
Oma
sisällön-
tuotanto
Motivointi Esimerkit

5. Mitä työntekijälähettiläät tekevät?
Lähde: Bambu (getbambu.com)
@thpartanen
Auttaa
brändiä
tavoittamaan
Suosittelee
tuotteita ja
palveluita
Edustaa omia
sekä yrityksen
intressejä
Työntekijä-
lähettilyys

6. @thpartanen

7. Hyödyt
Luottamus
Tavoit-
tavuus
Myynti
Antaa
yritykselle
kasvot
@thpartanen

8. • Avoin, läpinäkyvä ja
ihmisten johtama viestintä
• Uusien yleisöjen
tavoittaminen
• Brändinrakennus
• Omien verkostojen ja
identiteetin rakentaminen
• Omasta asiantuntijuudesta
kertominen
• Olet uskottavampi kuin
organisaation omat tilit
Hyödyt organisaatiolle Hyödyt työntekijälle
@thpartanen

9. “Regular rank-and-file
company employees
have more credibility
than executives”
Lähde: Edelman Trust Barometer, 2012
@thpartanen

10. @thpartanen

11. Vahva brändi
Tunnistettava Positioitu
Oma
identiteetti
@thpartanen

12. Toiminta
Sisällöt
AutomaatioMedia
Vuorovaikutus
Tieto
Brändi
@thpartanen

13. Hyvä yrityskulttuuri
Ihmiset,
jotka
sopivat
Yhteinen
päämäärä
Vapaus &
luottamus
Päätöksen-
teko
@thpartanen

14. ”Kulttuuri syö strategioita aamiaiseksi. Tämä on tyhmä sanonta,
mutta se on oikeasti totta. Et saa strategiaa ikinä toteutettua, jos
ihmiset eivät ole mukana”
Laura Tarkka, Kämp Collection Hotels
@thpartanen

15. @thpartanen

16. Lähde: Sprout Social
@thpartanen
Työntekijä
Kulttuuri Brändi
Kolme näkökulmaa
työntekijälähettilyyteen

17. @thpartanen