PowerPoint 2007 Design Fashion Trends. The Web 2.0 "look and feel" includes design elements that are crossing over into corporate PowerPoint presentations. Which Web 2.0 design elements will you see (and see abused) in 2007?
Define compliance with policies and procedures; Walaupun demikian quality selalu diakaitkanya dengan kriteria (Nabil Tamimi, how firms define and measure quality). Terdiri dalam tiga tahap: (1) Tahap awal Fokus pada stake holder; (2) Tahap kedua Adanya partisipasi dan team work dari setiap orang dalam sekolah; (3) Tahap ketiga Peningkatan terus menerus.
The real value of creating a business plan is not in having the finished product in hand; rather, the value lies in the process of researching and thinking about business in a systematic way.
The act of planning helps to think things through thoroughly, study and research if the facts are not sure, and look at ideas critically. It takes time now, but avoids costly, perhaps disastrous, mistakes later.
The business plan consists of a narrative and several financial worksheets.
The narrative template is the body of the business plan.
Work through the sections in any order that you want, except for the Executive Summary, which should be done last.
When you are finished writing your draft, you’ll have a collection of small essays on the various topics of the business plan.
Then edit them into a smooth-flowing narrative.
typically business module designing takes several weeks (to complete a good plan).
Most of that time is spent in research and re-thinking ideas and assumptions.
But then, that’s the value of the process.
Those who do never regret the effort. And finally, be sure to keep detailed notes on sources of information and on the assumptions underlying financial data.
PowerPoint 2007 Design Fashion Trends. The Web 2.0 "look and feel" includes design elements that are crossing over into corporate PowerPoint presentations. Which Web 2.0 design elements will you see (and see abused) in 2007?
Define compliance with policies and procedures; Walaupun demikian quality selalu diakaitkanya dengan kriteria (Nabil Tamimi, how firms define and measure quality). Terdiri dalam tiga tahap: (1) Tahap awal Fokus pada stake holder; (2) Tahap kedua Adanya partisipasi dan team work dari setiap orang dalam sekolah; (3) Tahap ketiga Peningkatan terus menerus.
The real value of creating a business plan is not in having the finished product in hand; rather, the value lies in the process of researching and thinking about business in a systematic way.
The act of planning helps to think things through thoroughly, study and research if the facts are not sure, and look at ideas critically. It takes time now, but avoids costly, perhaps disastrous, mistakes later.
The business plan consists of a narrative and several financial worksheets.
The narrative template is the body of the business plan.
Work through the sections in any order that you want, except for the Executive Summary, which should be done last.
When you are finished writing your draft, you’ll have a collection of small essays on the various topics of the business plan.
Then edit them into a smooth-flowing narrative.
typically business module designing takes several weeks (to complete a good plan).
Most of that time is spent in research and re-thinking ideas and assumptions.
But then, that’s the value of the process.
Those who do never regret the effort. And finally, be sure to keep detailed notes on sources of information and on the assumptions underlying financial data.
Come uscire dalla crisi. I risultati della ricerca.Endelab
La ricerca "Come uscire dalla crisi. Cosa ne pensano gli italiani" è stata condotta da Focus Marketing con metodologia CAWI su un campione di 600 intervistati. Presentata il 3 marzo a Napoli nell'ambito del Seminario Interregionale FQTS 2013, ha messo in luce il bisogno di una nuova classe dirigente per il Paese, sentito molto o abbastanza dal 93% degli italiani, che dovrebbe occuparsi innanzitutto dei temi legati a lavoro e crescita economica. Altri dati interessanti sono emersi da questa indagine: le Istituzioni nelle quali è riposta maggiore fiducia sono il Volontariato/Terzo Settore, le Forze dell'Ordine e la Magistratura.
Digital Reputation e Social Recruiting - Indagine Adecco 2012Roberto Grossi
Qual è il punto d’incontro sul web tra chi cerca lavoro e chi lo offre? Quali sono i canali online più utilizzati dai candidati e dai selezionatori, in che modo e per quali finalità in particolare? Quali sono gli elementi che possono influire positivamente su un processo di selezione o sulla ricerca di opportunità professionali?
Per rispondere a queste domande Adecco presenta attraverso un'infografica dedicata gli ultimi dati e tendenze in tema di reputazione digitale e social recruiting in Italia, definendo il punto d'incontro sul web 2.0 tra domanda e offerta nel mondo del lavoro
L'infografica sintetizza le informazioni raccolte attraverso l'indagine condotta online da Adecco Italia in collaborazione con Reputation Manager tra i mesi di novembre 2011 e gennaio 2012.
Presentazione dei dati dell'edizione 2007 della ricerca Sems/Nextplora sull'utilizzo dei motori di ricerca in Italia. Questo documento è stato presentato al Search Engine Strategies di Milano del Giugno 2007.
La relazione tra persone e brand nell'era del Social MediaNextplora
Come si articola la relazione delle persone con i social network e con e quanto pesa la relazione con le aziende?
Quali dinamiche nell’uso dei social network come touch point di marca?
Quale contributo puntuale la relazione con le fan page è in grado di apportare all’equity che il brand esprime?
La Multicanalità al Servizio dell’e-Commerce e delle Vendite Online
Dati Verticali sul settore Fashion tratti dall’Indagine sul Comportamento d’Acquisto del Cliente Multicanale
Marketing, turismo e mobile: Le opportunità della geolocalizzazioneAlessandro Prunesti
Le slide del mio intervento presso il Bit 2012 di Milano, in cui descrivo le opportunità offerte dalle piattaforme di geolocalizzazione per le attività di marketing online da parte degli operatori del settore turistico.
Destination Promotion: An Engine of Economic Development FormazioneTurismo
Gli investimenti nel marketing del turismo fanno cresccere anche gli altri settori (secondo la ricerca della Destination & Travel Foundation, condotta da Oxford Economics)
Chinese International Travel Monitor (CITM) 2014 di Hotels.comFormazioneTurismo
Il Chinese International Travel Monitor 2014 di Hotels.com
rivela le nuove tendenze dei viaggiatori cinesi:
più viaggi, maggiore potere d’acquisto e una crescente indipendenza grazie alle prenotazioni on line e tramite mobile
Come uscire dalla crisi. I risultati della ricerca.Endelab
La ricerca "Come uscire dalla crisi. Cosa ne pensano gli italiani" è stata condotta da Focus Marketing con metodologia CAWI su un campione di 600 intervistati. Presentata il 3 marzo a Napoli nell'ambito del Seminario Interregionale FQTS 2013, ha messo in luce il bisogno di una nuova classe dirigente per il Paese, sentito molto o abbastanza dal 93% degli italiani, che dovrebbe occuparsi innanzitutto dei temi legati a lavoro e crescita economica. Altri dati interessanti sono emersi da questa indagine: le Istituzioni nelle quali è riposta maggiore fiducia sono il Volontariato/Terzo Settore, le Forze dell'Ordine e la Magistratura.
Digital Reputation e Social Recruiting - Indagine Adecco 2012Roberto Grossi
Qual è il punto d’incontro sul web tra chi cerca lavoro e chi lo offre? Quali sono i canali online più utilizzati dai candidati e dai selezionatori, in che modo e per quali finalità in particolare? Quali sono gli elementi che possono influire positivamente su un processo di selezione o sulla ricerca di opportunità professionali?
Per rispondere a queste domande Adecco presenta attraverso un'infografica dedicata gli ultimi dati e tendenze in tema di reputazione digitale e social recruiting in Italia, definendo il punto d'incontro sul web 2.0 tra domanda e offerta nel mondo del lavoro
L'infografica sintetizza le informazioni raccolte attraverso l'indagine condotta online da Adecco Italia in collaborazione con Reputation Manager tra i mesi di novembre 2011 e gennaio 2012.
Presentazione dei dati dell'edizione 2007 della ricerca Sems/Nextplora sull'utilizzo dei motori di ricerca in Italia. Questo documento è stato presentato al Search Engine Strategies di Milano del Giugno 2007.
La relazione tra persone e brand nell'era del Social MediaNextplora
Come si articola la relazione delle persone con i social network e con e quanto pesa la relazione con le aziende?
Quali dinamiche nell’uso dei social network come touch point di marca?
Quale contributo puntuale la relazione con le fan page è in grado di apportare all’equity che il brand esprime?
La Multicanalità al Servizio dell’e-Commerce e delle Vendite Online
Dati Verticali sul settore Fashion tratti dall’Indagine sul Comportamento d’Acquisto del Cliente Multicanale
Marketing, turismo e mobile: Le opportunità della geolocalizzazioneAlessandro Prunesti
Le slide del mio intervento presso il Bit 2012 di Milano, in cui descrivo le opportunità offerte dalle piattaforme di geolocalizzazione per le attività di marketing online da parte degli operatori del settore turistico.
Similar to Digital reputation social recruiting Adecco infografica 2012 (18)
Destination Promotion: An Engine of Economic Development FormazioneTurismo
Gli investimenti nel marketing del turismo fanno cresccere anche gli altri settori (secondo la ricerca della Destination & Travel Foundation, condotta da Oxford Economics)
Chinese International Travel Monitor (CITM) 2014 di Hotels.comFormazioneTurismo
Il Chinese International Travel Monitor 2014 di Hotels.com
rivela le nuove tendenze dei viaggiatori cinesi:
più viaggi, maggiore potere d’acquisto e una crescente indipendenza grazie alle prenotazioni on line e tramite mobile
Studio che esamina il valore del contenuto online per l'economia turistica di Grecia, Italia e Spagna. L'analisi quantifica quindi le opportunità di crescita economica aggiuntive offerte da un'adozione su più ampia scala di Internet da parte dell'industria turistica in ciascun Paese.
Russian International Travel Monitor (RITM), studio sugli albergatori di 37 Paesi del mondo condotto da Hotels.com e che analizza il ruolo della Russia nel mondo del turismo
Le recensioni dei turisti del patrimonio culturale italiano su TripAdvisorFormazioneTurismo
CRAZY BUT WONDERFUL
“Breathtaking” e “Tired of waiting”: tra meraviglia e indignazione le recensioni dei turisti del patrimonio culturale italiano su TripAdvisor
L'articolo prende in esame le Strade del Vino in Italia dal punto di vista della comunicazione web: accanto a schede tecniche sulla loro presenza sui canali social e siti web e a descrizioni sui contenuti di questi ultimi, si ribadiscono le potenzialità del turismo enogastronomico in Italia e di quelle delle Strade del Vino, fornendo spunti interessanti per il miglior utilizzo delle risorse a disposizione
Il Pil del turismo italiano incoming. Dalle caratteristiche del mercato, alla filiera economica, alle criticità in essere. Focus sul Turismo Organizzato
Mobile Search Moments, understanding how mobile drives conversions FormazioneTurismo
As consumers increasingly turn to their mobile phones, it is critical for businesses to understand the range of “mobile conversions” that can occur, such as phone calls, store visits, or purchases on other devices. In partnership with Nielsen, Google analysed over 6000 mobile searches and the actions that resulted, drawing precise and measurable connections between mobile searches and the online and offline conversions that they drive.
Digital reputation social recruiting Adecco infografica 2012
1. DIGITAL REPUTATION
& SOCIAL RECRUITING
presenta
in Italia
Quali sono i canali
online più utilizzati dai Qual è il punto
candidati e dai d’incontro sul web tra
selezionatori ? chi cerca lavoro e chi
lo offre?
In che modo e per
quali finalità in Quali sono gli elementi che
particolare? possono influire positivamente
o negativamente su un processo
di selezione o sulla ricerca
di opportunità professionali?
UTILIZZO DEI
SOCIAL MEDIA
Aziende Candidati
HR
Utilizzi i social media Hai mai utilizzato i social media
come strumento di come strumento di ricerca
recruiting ? lavoro almeno una volta?
Dimensione Da quanto
51% 49%
dell’azienda tempo?
(persone) (anni)
59%
20%
39% + 3 anni
+ 1 anno
19% 22% 41%
- 1 anno
+ 250 50 - 250 - 50
Quali
Quali piattaforme
Quali piattaforme
piattaforme
vengono utilizzate?
vengono utilizzate? ?
(risposte multiple)
55%
31%
LinkedIn
24%
52%
Facebook
8%
21%
Blog
4%
7%
Twitter
2%
9%
Applicazioni
mobile
Perché? Perché?
5%
Non ho
tempo
7%
Non sono
capace
5% Non ho
tempo
Non coerente
con il
business
13%
Strumento
7% Non sono
capace
poco
affidabile
16%
11%
Poco
utile
15%
Non ci ho
pensato
28%
Pericolo
18%
Poco Privacy
utile
26% 49%
No, ma No, ma
lo farò lo farò
MOTIVI DI UTILIZZO
DEI SOCIAL MEDIA
Aziende Candidati
ssi
Ro Ac
ria me
Ma S.
r.l.
INDIVIDUARE IL BACINO CERCARE OFFERTE DIRETTAMENTE SULLE
DEI CANDIDATI (qualità) PAGINE E PROFILI AZIENDALI
25% 38%
ALLARGARE IL BACINO DARE VISIBILITA’ AL MIO
DEI CANDIDATI (quantità) CURRICULUM VITAE
21% 29%
CONTROLLARE LA VERIDICITÀ COSTRUIRE UNA RETE DI
DEL CURRICULUM VITAE RELAZIONI PROFESSIONALI
17% 14%
VERIFICARE LA PRESENZA VERIFICARE INFO ED OPINIONI
ONLINE DEL CANDIDATO SULL’AZIENDA
CONTROLLARE LE REFERENZE 16% 10% SCAMBIO DI OPINIONI IN
AMBITO PROFESSIONALE
STRUMENTO DI EMPLOYER
BRANDING 11% 9%
10%
I
Hai mai escluso Hai mai concluso
20%
un candidato 42% + 3 anni una selezione
a causa dei + 1 anno utilizzando
contenuti esclusivamente
postati sul 38% i Social Media?
- 1 anno
web ?
--
--
-- -- --
- -- -
SI 27% SI 34%
QUALI ELEMENTI
HAI VALUTATO ?
PROFILO ONLINE CURATO E ossi
Mario R
PROFESSIONALE
PROFILO ONLINE CHE EVIDENZA
PERSONALITA’ PROATTIVA 31% Mario R
ossi
REFERENZE E COMMENTI POSTATI
DA ALTRE PERSONE
20%
CONTENUTI ED INTERVENTI PERSONALI
MODERATI E MOTIVATI 18% Mario R
ossi
OTTIME DOTI COMUNICATIVE
ED ORGANIZZATIVE 12%
9%
Mario R
ossi
HOBBY ED INTERESSI PERSONALI
PREMI E RICONOSCIMENTI 6%
PROFESSIONALI Mario R
ossi
4%
efficacia della
ricerca tramite
SOCIAL MEDIA
HAI MAI
HAI MAI SEI MAI STATO TROVATO LAVORO
INVIATO LA TUA CONTATTATO? SOLO TRAMITE
CANDIDATURA? SOCIAL MEDIA?
Offerta
62% 38% 65% 35% 95% 5%
UTILIZZI I SOCIAL MEDIA
ANCHE A PAGAMENTO o
SOLO GRATUITAMENTE ?
50
50 96% 4%
Free Premium
Trovato Contattato
Pagare
Paga?
Free Free
50 50
50 50
10% SI SI 19% 41% SI SI 52%
90% NO NO 81% 59% NO NO 48%
CHI INVIA
LA CANDIDATURA
E CHI VIENE
CONTATTATo (dettaglio)
Ho inviato la mia candidatura
Sono stato contattato
37 35 39 37 35 34 42 32 41 29 37 34 40 38
% % % % % % % % % % % % % %
18 - 25 26 - 35 36 - 45 45+ Media Diploma Laurea/+
36 37 37 34 42 32 35 38 41 32
% % % % % % % % % %
Nord Centro Sud Occupato Non Occupato
UTILIZZO DEI
SOCIAL MEDIA
I contenuti delle TUE
pagine ONLINE:
Sono visibili a tutti Hanno livelli di privacy Sono visibili soltanto Non lo so
diversi a seconda a contatti diretti ed
del contatto approvati
?
22% 39% 27% 12%
Il sondaggio è stato condotto da Adecco Italia in collaborazione con Reputation Manager in
modalità online (attraverso siti, newsletter, d.e.m., social network). All’indagine, condotta tra i
mesi di novembre 2011e gennaio 2012, hanno partecipato 9.100 candidati e 503 selezionatori.
Per l’analisi dei dati raccolti hanno collaborato Ivana Pais – Università Cattolica del Sacro Cuore
di Milano e Martina Carlino - Università degli Studi di Brescia.
Versione HI-RES qui http://www.adecco.it/it-IT/consigli-lavoro/Digital-Reputation-e-Social-Recruiting
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