Een DGA die in een gezagsverhouding staat tot zijn bedrijf, mededirecteuren of aandeelhouders is net als werknemers verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen.
De Wet Versterking Pensioenfondsen heeft grote impact op de sector. Pensioenfondsen worden geacht eind 2013 een keuze te hebben gemaakt met betrekking tot het bestuursmodel. De implementatie moet 1 juli 2014 zijn afgerond.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
Wil je gaan samenwerken zonder dat je in privé voor de zakelijke schulden aansprakelijk bent dan moet je ofwel de samenwerking laten plaatsvinden in een BV, of je eigen BV laten optreden als maat of vennoot in de maatschap of vennootschap onder firma (VOF). In het samenwerkingscontract is het van belang afspraken op te nemen over de inbreng, de winstverdeling en hoe de samenwerking kan worden beëindigd (een exit regeling). Ga je samenwerken in een BV dan is het ook aan te bevelen
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Dit jaar is de Wet ‘Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters’ (BeZaVa) in werking getreden. Misschien heeft u er nog weinig van gemerkt, maar dat gaat veranderen. Hier meer informatie.
Een aanrader om te lezen, zeker voor wie te maken heeft met payrolling. Per 1 januari 2021 flinke veranderingen op komst! Met helaas hier en daar bittere smart op de loer...
Aldus Michael Visser van oa PensioenMagazine
De Wet Versterking Pensioenfondsen heeft grote impact op de sector. Pensioenfondsen worden geacht eind 2013 een keuze te hebben gemaakt met betrekking tot het bestuursmodel. De implementatie moet 1 juli 2014 zijn afgerond.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
Wil je gaan samenwerken zonder dat je in privé voor de zakelijke schulden aansprakelijk bent dan moet je ofwel de samenwerking laten plaatsvinden in een BV, of je eigen BV laten optreden als maat of vennoot in de maatschap of vennootschap onder firma (VOF). In het samenwerkingscontract is het van belang afspraken op te nemen over de inbreng, de winstverdeling en hoe de samenwerking kan worden beëindigd (een exit regeling). Ga je samenwerken in een BV dan is het ook aan te bevelen
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Dit jaar is de Wet ‘Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters’ (BeZaVa) in werking getreden. Misschien heeft u er nog weinig van gemerkt, maar dat gaat veranderen. Hier meer informatie.
Een aanrader om te lezen, zeker voor wie te maken heeft met payrolling. Per 1 januari 2021 flinke veranderingen op komst! Met helaas hier en daar bittere smart op de loer...
Aldus Michael Visser van oa PensioenMagazine
This document discusses intellectual property and innovation. It provides an overview of intellectual property, including copyrights, trademarks, patents, and other forms of IP. It outlines best practices for protecting ideas and innovations, such as documenting them through an i-DEPOT filing or notarial deed. The document cautions about common mistakes companies make with trademarks. It also discusses intellectual property portfolios and international distribution channels using the example of the senz° umbrella company.
Doing business in China
and how to protect your products
Wednesday 28th May 2014
Fruytier Academy in cooperation with
Schinders Law and
Dragons Businessclub
Crowdfunding wint aan populariteit. Maar wat zijn de risicio's eigenlijk? Indien u meer wilt weten kunt u altijd vrijblijvend contact opnemen met Fruytier Lawyers in Business.
Arbeidsrecht is continu in beweging. Redenen van recente wijzigingen zijn:
- werkzekerheid in plaats van baanzekerheid
- vast moet minder vast en flexibel minder flexibel
- actief omscholingsbeleid en begeleiding naar ander werk
- regelen van het ontslag in overleg in plaats van procederen
- duidelijkere procedure, overzichtelijkere wetgeving en eenduidige uitkomsten
Er is geen specifieke wetgeving op het gebied van crowdfunding in Nederland. Wel hebben DNB en AFM zich uitgelaten over de toepasbaarheid van de Wet op het Financieel Toezicht (Wft) en de daaraan gerelateerde vergunningplichten.
Ontslagvergoeding 2014: Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat bij de berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer die deeltijds ouderschapsverlof geniet, het contractuele voltijdse loon moet worden berekend.
Big Data in de praktijk: lust of last?
Big Data en privacy: bescherming persoonsgegevens in kort bestek
Door:
mr. Marten van Hasselt advocaat sinds 2003 Specialisaties:
- Intellectueel eigendomsrecht
- Verbintenissenrecht
- Procesrecht
mr. Vincent Rutgers advocaat sinds 1999 Specialisaties:
- Ondernemingsrecht
- Privacy recht
- Media-, entertainment en ICT
De juridische aspecten van crowdfunding helpen u goed voorbereid een crowdfunding project op te starten.
Aan bod komen: de juridische rechten, plichten en valkuilen, het toepasselijk recht, kosten en verschillende constructies.
2. Een DGA die in een gezagsverhouding staat tot zijn bedrijf,
mededirecteuren of aandeelhouders is net als werknemers verplicht
verzekerd voor werknemersverzekeringen. Die gezagsverhouding blijkt
bijvoorbeeld uit de vraag wie er over zijn ontslag gaat. Hij zelf? Dan is
er geen gezagsverhouding! De aandeelhouders of mededirecteuren?
Er is wel een gezagsverhouding en de DGA is verplicht verzekerd. Alle
werknemers zijn verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen.
De premie daarvoor wordt door de werkgever en werknemer betaald.
Onder sociale werknemersverzekeringen behoren de
Werkloosheidwet, de Ziektewet en de Wet Werk en Inkomen naar
Arbeidsvermogen. Voor werknemersverzekering geldt in principe dat
alleen werknemers (verplicht) deelnemen en dat deze verplichte
verzekering niet geldt voor DGA’s.
3. Maar, dat is niet altijd zo, want voor bepaalde DGA’s geldt de verplichte
werknemersverzekering ook en daarmee ook de verplichting tot het
betalen van premies. Bij de vraag of de directeur-grootaandeelhouder
wel of niet verplicht deelneemt in de verzekering, hangt het ervan of er
sprake is van een gezagsverhouding. Als die er is, is de DGA verplicht
verzekerd onder de werknemersverzekering. In principe wordt iedere
bestuurder van een besloten vennootschap benoemd (en ontslagen)
door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De DGA is vaak
houder van alle aandelen en dus 100% aandeelhouder. Van een
gezagsverhouding tussen de DGA en de werkgever is in dat geval
geen sprake. Daarmee geldt voor een dergelijke situatie geen sociale
verzekeringsplicht. In het aanwijzingsbesluit directeur-grootaandeelhouder
wordt de DGA gedefinieerd.
4. Het aanwijzingsbesluit definieert de DGA als volgt:
•de bestuurder (samen met diens partner), die houder is van aandelen
die ten minste 50% van de stemmen in de Algemene Vergadering van
Aandeelhouders vertegenwoordigen;
•de bestuurder (samen met diens partner), die houder is van een
zodanig aantal aandelen dat de overige aandeelhouders hem niet
kunnen ontslaan;
•de bestuurder van een vennootschap waarvan ten minste 2/3 deel van
de aandelen worden gehouden door zijn bloed- of aanverwanten tot en
met de derde graad; of
•bestuurders die in de Algemene Vergadering van Aandeelhouders
allen een gelijk of nagenoeg gelijk aantal stemmen kunnen uitbrengen.
5. Conclusie
In dit laatste geval hebben de directeuren gelijke delen in het
aandelenkapitaal en is dus er feitelijk geen andere situatie dan in een
vennootschap onder firma. De verschillende directeuren zijn dan
eigenlijk mede-ondernemers en daarmee gelijkwaardig. Er is dan geen
sprake van een gezagsverhouding en er geldt geen verplichte
verzekering voor de werknemersverzekeringen. Alleen als de DGA zijn
ontslag niet kan voorkomen, is er sprake van een gezagsverhouding.
De achterliggende gedachte hierbij is dat als de DGA zijn eigen ontslag
niet kan tegenhouden, dit betekent dat andere aandeelhouders en/of
partijen het ontslag van de DGA kunnen afdwingen. Dan ontstaat er
een vorm van afhankelijkheid, oftewel een gezagsverhouding. In een
dergelijk geval geldt er een verplichte verzekering voor de
werknemersverzekeringen door de DGA.
6. Conclusie
In de praktijk blijkt dat sommige DGA’s een voorkeur hebben om niet
verzekerd te zijn voor werknemersverzekeringen en andere DGA’s juist
wel, omdat een dergelijke verzekering voordeliger is dan er zelf een af
te sluiten. Voor beide gevallen kunnen de bewoordingen van de
statuten van belang zijn. Hierin kunnen bepalingen worden opgenomen
die voorkomen dat de DGA een verplichting tot deelname in de
verzekering heeft, bijvoorbeeld door het opnemen van statutaire
bepalingen inzake het ontslag. Andersom kan natuurlijk ook. Statutair
kan ook worden bepaald dat de DGA zijn eigen ontslag niet kan
tegenhouden waardoor er een gezagsverhouding ontstaat.
7. Conclusie
In beide gevallen is van het belang dat u als DGA weet of er een
verplichting bestaat tot het betalen van de premies voor de
werknemersverzekering. Wilt u meer weten de juridische
mogelijkheden rondom de verplichte werknemersverzekering voor u als
DGA, neem dan contact op met mvanwestendorp@flib.nl of bel 020-
5210130 en vraag naar mr. Myrddin van Westendorp. Kijk voor meer
info op flib.nl/advocatenkantoor-amsterdam/ & flib.nl/advocaat-amsterdam/