成功と失敗の
狭間に横たわる

2つの
マネジメント
2013/11/09
DevLOVE甲子園
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関西から
来ました
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◆自己紹介
・name:中村 洋(よう)
・blog:サウスポーな
エンジニアの独り言
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◆自己紹介
・仕事
 スクラムマスター
 組織改善
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 DevLOVE関西
 スクラム道関西
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 スクラムマスター
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・勉強会勉強会
・自分の学習パターンを知る
・W2P3
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ションデッキ
・今日から始める自動化~
自動化入門講座~
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・Java EE 7 & GlassFish
について語ろう
・デザイン思考ワークショップ
・「アジャイルな見積もり」を
語ってみませんか?
・DevLOVE関西
 ~Decision~
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1.開発の楽しさを発見し
よう。広げよう。
2.開発の現場を前進させ
よう。
DevLOVE公式サイトより
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35回
570人
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DevLOVE関西の情報

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2つのマネジメント
1:期待マネジメント
2:モチベーション
  マネジメント
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期待
マネジメント
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「ここまでやってくれる
はず」
それってお互い話し合ってる?
それってお互い同じ思い?
それってお互い確認してる?

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関係者が互いに
持っている期待を
明らかにし
適切に調整する

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期待マネジメント
事例1
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良い意味で
お互い線を引いた
「ここは自分達がやる
ので、安心してこっちを
やって欲しい」
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制約が多かった
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信頼貯金があった
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相手の立場で
考える
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当たり前のことを
当たり前に 
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小さな成功
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期待マネジメント
事例2
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シンプルな期待
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ボスがうまく
表現してくれていた
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自分の
価値を
説明した
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やっている
ことでなく
どう貢献
できるか?
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期待マネジメント
事例3
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「言わなくても
分かってくれる」
はない
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モチベーション
マネジメント
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何気ない一言で
乱高下する
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人によって
その鍵穴は違う
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Linda Rising による Adoption / Innovation Curve と Fear less change

Innovator

新しい!
カッコイイ!

新しい! カッコイイ!
Early Adopter

ちゃんと
知ってから

情報、利点やデータ

Early Majority
みんなは?
他チーム、会社はやってる。
成功事例
Late Majority
Laggards

もう前にやったけどうまく行
かなかったし、ダメな理由は
沢山あるし、とにかく今のや
り方を変える気はないから

うん、わかった、OK。
でもちょっとだけ試そうよ。

命令ですか
そうです

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自分の調子と相談
無理な時にはすっぱり諦める
http://www.flickr.com/photos/littlelostrobot/215559356
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日によって
パフォーマンスが違う
でも良いプレイヤーは

●

不調な時期が短い

●

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調子を
上げる
スイッチ

●

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モチベーション
マネジメント
事例1
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若手のチームで
頻繁なふりかえり
Good!を出しまくった
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自分の原体験
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シンプルな承認欲求
貢献できていること
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モチベーション
マネジメント
事例2
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指示待ちだった
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「自分達で
やることを考える」
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ゴールデンサークル
Why
How
What
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前のめりの
失敗歓迎!
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安心感
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自分達で改善できる
ようになってきた
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モチベーション
マネジメント
事例3
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お客様の顔が
見えない
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紙と判子の世界
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ディフェンシブ
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チームが
毎回
離散する
ストレス
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泥臭く、成果を出す
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最後に

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少しでも現場を
良くしたい
前進させたい
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どこかの現場の
360人月
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1.開発の楽しさを発見
しよう。広げよう。
2.開発の現場を前進さ
せよう。
DevLOVE公式サイトより
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これからも
DevLOVE関西を
やっていきたい

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コミュニティで隣の
現場を知る=広さ
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現場を深くするのは
現場の人達の情熱
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1人でなく仲間を
見つける
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現場で一緒に手伝
いたい=深さ
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現場でのワークショップ、
チームビルディング、現場相談、
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現場は前進
できそうでしょうか?
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DevLOVE甲子園「成功と失敗の狭間に横たわる2つのマネジメント」_yohhatu