Il Data Competence è un software che permette di costruire l'inventario del patrimonio di competenze presenti in azienda, dando così la possibilità di pianificare correttamente i fabbisogni organizzativi, le politiche formative, i flussi di mobilità interna e di selezione del personale.
L’applicazione possiede la definizione accurata di circa 1600 competenze che possono essere opportunamente selezionate per costruire il proprio “portafoglio” di competenze.
Il mercato attuale, improntato al rapido cambiamento, impone alle organizzazioni delle strategie che riguardano l’affiliazione e la crescita della clientela.
Il fattore che spinge tale crescita è senza dubbio la soddisfazione del cliente. Il termine soddisfazione sottintende numerosi significati e competenze da parte dell’organizzazione. Siamo nell’ambito della gestione della Qualità.
El baño está dividido en secciones para caballeros y damas, y se les pide amablemente a los usuarios que no dejen el baño con llave para permitir el acceso a otros.
The document discusses genetic screening and the increasing ability to identify genetic disorders and defects before or soon after birth. It notes that while screening newborns for certain genetic diseases has been implemented for decades, new technologies like genome sequencing are enabling the detection of thousands of genetic conditions. However, this also raises complex issues about how to manage the information obtained and ensure support is available for individuals and families affected by genetic disorders. The long-term implications of an almost perfect ability to identify genetic predispositions are uncertain and will require ongoing discussion around ethical, legal and social issues.
To create a double-page spread for a magazine, the document was resized to fit two A4 pages and divided down the center. A background image from 1989 was added in black and white with lowered opacity to make text more visible. House style elements like page numbers and titles were added, along with images in suitable positions leaving space for text. The final touches included copying text and ensuring high quality alignment of elements.
James Eddisford Extended Project Evaluation jameseddisford
The document discusses the student's use of time management tools like a Gantt chart and checklist during their project. The Gantt chart helped the student organize tasks by week and assess objectives by color. The checklist allowed the student to track completed tasks but uploading it to their blog every time slowed down production. In the future, the student would only upload the final checklist. Overall, the time management tools helped the student work efficiently and produce high quality work by the deadline.
ערב הורים בנושא גנטיקה נערך ע"י עמותת אשכולות בעמק ובהר בשיתוף עמותת דור לדור בעפולה. בערב הרצה פרופ' בורוכוביץ בפני המשתתפים על העולם
הגנטי ועל הייעוץ הגנטי
אותו כדאי לקבל
Il mercato attuale, improntato al rapido cambiamento, impone alle organizzazioni delle strategie che riguardano l’affiliazione e la crescita della clientela.
Il fattore che spinge tale crescita è senza dubbio la soddisfazione del cliente. Il termine soddisfazione sottintende numerosi significati e competenze da parte dell’organizzazione. Siamo nell’ambito della gestione della Qualità.
El baño está dividido en secciones para caballeros y damas, y se les pide amablemente a los usuarios que no dejen el baño con llave para permitir el acceso a otros.
The document discusses genetic screening and the increasing ability to identify genetic disorders and defects before or soon after birth. It notes that while screening newborns for certain genetic diseases has been implemented for decades, new technologies like genome sequencing are enabling the detection of thousands of genetic conditions. However, this also raises complex issues about how to manage the information obtained and ensure support is available for individuals and families affected by genetic disorders. The long-term implications of an almost perfect ability to identify genetic predispositions are uncertain and will require ongoing discussion around ethical, legal and social issues.
To create a double-page spread for a magazine, the document was resized to fit two A4 pages and divided down the center. A background image from 1989 was added in black and white with lowered opacity to make text more visible. House style elements like page numbers and titles were added, along with images in suitable positions leaving space for text. The final touches included copying text and ensuring high quality alignment of elements.
James Eddisford Extended Project Evaluation jameseddisford
The document discusses the student's use of time management tools like a Gantt chart and checklist during their project. The Gantt chart helped the student organize tasks by week and assess objectives by color. The checklist allowed the student to track completed tasks but uploading it to their blog every time slowed down production. In the future, the student would only upload the final checklist. Overall, the time management tools helped the student work efficiently and produce high quality work by the deadline.
ערב הורים בנושא גנטיקה נערך ע"י עמותת אשכולות בעמק ובהר בשיתוף עמותת דור לדור בעפולה. בערב הרצה פרופ' בורוכוביץ בפני המשתתפים על העולם
הגנטי ועל הייעוץ הגנטי
אותו כדאי לקבל
This document contains the resume of Roshan Hameed. He is seeking a challenging position in a well-established organization where he can grow professionally. He has over 5 years of experience as a lecturer in mechanical engineering. Currently he works at K.N.S Institute of Technology in Bangalore where he teaches courses like CAD, materials science, and mechatronics. Previously he worked at Rajiv Gandhi Institute of Technology. He has experience guiding student projects and workshops. His education includes an M.Sc. in engineering and a B.E. in mechanical engineering.
O documento trata de vários processos relacionados ao pagamento de benefícios a servidores aposentados ou seus pensionistas. Os processos foram deferidos e autorizam o pagamento de férias não gozadas, adicionais de PL de anos anteriores e valores devidos e não recebidos em vida pelos servidores falecidos. Todos os pagamentos seguirão cálculos homologados e a limitação de 1% da folha de pagamentos do Senado.
Este documento presenta un proyecto sobre el lenguaje de modelado unificado (UML) realizado por un grupo de estudiantes. El proyecto incluye diagramas de transición de estados, caso de uso, objetos, secuencia y arquitectura para modelar un sistema usando UML.
O documento discute a importância do conhecimento científico para entender os problemas ambientais como a poluição da água e a necessidade de preservação dos recursos naturais. Também enfatiza como pequenas ações cotidianas podem fazer a diferença na proteção da água.
El documento describe diferentes funciones y herramientas de Excel. Incluye información sobre dispositivos de entrada y salida, barras de herramientas, movimientos dentro de hojas, introducción y modificación de datos, tipos de datos, errores, pegado especial, funciones matemáticas, estadísticas, de fecha y hora, y alineación.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
El documento analiza cómo la percepción de la belleza y la fealdad ha variado a través de las épocas y culturas. Generalmente se menosprecia a aquellos que se alejan de los estándares de belleza considerados normales. El documento también presenta varias preguntas sobre conceptos como el autoconcepto, autoimagen y autoestima, y cómo estos se forman e influyen entre sí, así como los factores que afectan la formación de la autoimagen. Finalmente, propone reflexionar acerca de la percepción propia y la relación con la autoimagen
Arquidiocese de São Paulo: Testemunha de Jesus Cristo na cidade - 11º Plano d...Região Episcopal Belém
1) O documento descreve a história recente e os projetos pastorais da Arquidiocese de São Paulo, com ênfase na evangelização.
2) São destacados os desafios da ação evangelizadora em São Paulo, como a pobreza, violência e falta de formação das consciências.
3) A Arquidiocese se compromete com uma "conversão pastoral" para cumprir melhor sua missão de evangelizar a complex a cidade.
El documento describe los 5 pasos para subir una foto a Tinypic.com y luego pegar el código de imagen en un foro o mensaje: 1) Examinar y seleccionar la foto, 2) Subir la foto, 3) Completar el captcha de seguridad, 4) Copiar el código de imagen, 5) Pegar el código en el foro. Opcionalmente puede redimensionar la imagen a 800x600 píxeles.
Breve descrizione della società, di cosa si può trovare sul sito, annotazione stapabile dei dati essenziali (indirizzo, mappa, partita iva, mail, telefoni, ecc.).
Nel caso un’azienda si rivolga all’esterno per reperire le risorse di cui necessita, assume particolare importanza la scelta degli strumenti che si intendono utilizzare. Il canale web è tra gli strumenti maggiormente utilizzati.
Dati certi, riferiti al periodo 2004-2005, affermano che:
- ci sono circa 150 milioni di curriculum vitae presenti in rete;
- ciascun curriculum è presente in rete in media 5 volte;
- ciascuna offerta di lavoro è presente, in media, su 11 siti differenti.
Questi dati dimostrano che il canale web è entrato massicciamente fra le modalità consolidate di recruiting.
La valutazione è riferita alle capacità che la persona possiede e può essere fatta su due ambiti in particolare:
- prestazioni: verifica di quanto realizzato rispetto agli obiettivi fissati;
- potenziale: valutazione fatta sulle capacità della persona rispetto a ciò che potrebbe realizzare in futuro.
Con la valutazione del potenziale si vuole dunque comprendere se il percorso di carriera svolto è consono alle caratteristiche potenziali del candidato.
Crea la tua intranet in 7 passi con Sharepoint OnlineFedericoBanchini
Aumenta la comunicazione della tua azienda con una intranet moderna, sicura e accessibile da tutti i dispostivi. Scopri i passaggi chiavi per progettare e realizzare la tua intranet
In termini più puntuali, la valutazione delle posizioni permette di determinare il valore relativo di una singola posizione rispetto alle altre posizioni presenti nell’organizzazione.
Il valore da attribuire alla singola posizione, infatti, non è apprezzabile in assoluto ma solo in riferimento alle altre posizioni.
This document contains the resume of Roshan Hameed. He is seeking a challenging position in a well-established organization where he can grow professionally. He has over 5 years of experience as a lecturer in mechanical engineering. Currently he works at K.N.S Institute of Technology in Bangalore where he teaches courses like CAD, materials science, and mechatronics. Previously he worked at Rajiv Gandhi Institute of Technology. He has experience guiding student projects and workshops. His education includes an M.Sc. in engineering and a B.E. in mechanical engineering.
O documento trata de vários processos relacionados ao pagamento de benefícios a servidores aposentados ou seus pensionistas. Os processos foram deferidos e autorizam o pagamento de férias não gozadas, adicionais de PL de anos anteriores e valores devidos e não recebidos em vida pelos servidores falecidos. Todos os pagamentos seguirão cálculos homologados e a limitação de 1% da folha de pagamentos do Senado.
Este documento presenta un proyecto sobre el lenguaje de modelado unificado (UML) realizado por un grupo de estudiantes. El proyecto incluye diagramas de transición de estados, caso de uso, objetos, secuencia y arquitectura para modelar un sistema usando UML.
O documento discute a importância do conhecimento científico para entender os problemas ambientais como a poluição da água e a necessidade de preservação dos recursos naturais. Também enfatiza como pequenas ações cotidianas podem fazer a diferença na proteção da água.
El documento describe diferentes funciones y herramientas de Excel. Incluye información sobre dispositivos de entrada y salida, barras de herramientas, movimientos dentro de hojas, introducción y modificación de datos, tipos de datos, errores, pegado especial, funciones matemáticas, estadísticas, de fecha y hora, y alineación.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
El documento analiza cómo la percepción de la belleza y la fealdad ha variado a través de las épocas y culturas. Generalmente se menosprecia a aquellos que se alejan de los estándares de belleza considerados normales. El documento también presenta varias preguntas sobre conceptos como el autoconcepto, autoimagen y autoestima, y cómo estos se forman e influyen entre sí, así como los factores que afectan la formación de la autoimagen. Finalmente, propone reflexionar acerca de la percepción propia y la relación con la autoimagen
Arquidiocese de São Paulo: Testemunha de Jesus Cristo na cidade - 11º Plano d...Região Episcopal Belém
1) O documento descreve a história recente e os projetos pastorais da Arquidiocese de São Paulo, com ênfase na evangelização.
2) São destacados os desafios da ação evangelizadora em São Paulo, como a pobreza, violência e falta de formação das consciências.
3) A Arquidiocese se compromete com uma "conversão pastoral" para cumprir melhor sua missão de evangelizar a complex a cidade.
El documento describe los 5 pasos para subir una foto a Tinypic.com y luego pegar el código de imagen en un foro o mensaje: 1) Examinar y seleccionar la foto, 2) Subir la foto, 3) Completar el captcha de seguridad, 4) Copiar el código de imagen, 5) Pegar el código en el foro. Opcionalmente puede redimensionar la imagen a 800x600 píxeles.
Breve descrizione della società, di cosa si può trovare sul sito, annotazione stapabile dei dati essenziali (indirizzo, mappa, partita iva, mail, telefoni, ecc.).
Nel caso un’azienda si rivolga all’esterno per reperire le risorse di cui necessita, assume particolare importanza la scelta degli strumenti che si intendono utilizzare. Il canale web è tra gli strumenti maggiormente utilizzati.
Dati certi, riferiti al periodo 2004-2005, affermano che:
- ci sono circa 150 milioni di curriculum vitae presenti in rete;
- ciascun curriculum è presente in rete in media 5 volte;
- ciascuna offerta di lavoro è presente, in media, su 11 siti differenti.
Questi dati dimostrano che il canale web è entrato massicciamente fra le modalità consolidate di recruiting.
La valutazione è riferita alle capacità che la persona possiede e può essere fatta su due ambiti in particolare:
- prestazioni: verifica di quanto realizzato rispetto agli obiettivi fissati;
- potenziale: valutazione fatta sulle capacità della persona rispetto a ciò che potrebbe realizzare in futuro.
Con la valutazione del potenziale si vuole dunque comprendere se il percorso di carriera svolto è consono alle caratteristiche potenziali del candidato.
Crea la tua intranet in 7 passi con Sharepoint OnlineFedericoBanchini
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In termini più puntuali, la valutazione delle posizioni permette di determinare il valore relativo di una singola posizione rispetto alle altre posizioni presenti nell’organizzazione.
Il valore da attribuire alla singola posizione, infatti, non è apprezzabile in assoluto ma solo in riferimento alle altre posizioni.
In Italia esistono moltissime sottotipologie di contratti di lavoro e orientarsi tra di essi non è semplice.
Inoltre sorge la necessità di doversi affidare a degli specialisti nel momento in cui occorre stipulare un contratto individuale di lavoro.
Nòema offre un servizio di consulenza per la stipulazione dei contratti di lavoro.
Fabio Castronuovo - Intranet e la Enterprise 2.0Better Software
L'obbiettivo e' quello di esporre gli aspetti cardine delle metodologie di knowledge management, sviluppando sia gli aspetti organizzativi che tecnici. In particolare vengono indagate le comunità di pratica e le motivazioni che le rendono importanti per il business aziendale.
Lo Smart Working è un approccio all'organizzazione del lavoro per ottenere maggiore efficienza ed efficacia nel raggiungimento dei risultati attraverso una combinazione di flessibilità, autonomia e collaborazione, in parallelo con l'ottimizzazione degli strumenti e degli ambienti di lavoro.
Homo Talent per l'Impresa è la soluzione per implementare il sistema di Talent Management, a ciclo continuo, basato sulla mappatura delle attitudini per lo sviluppo di competenze professionali ad hoc per l'esigenza delle imprese.
Descrive il metodo HIT di Fabrizio Quintili, per una approccio che parta dalle competenze sulle quali si vuole intervenire, spostando le sessioni al massimo sulle attività aderenti al ruolo lavorativo, piuttosto che sulla teoria.
www.noema.it - L'influenza di Mara Selvini Palazzoli sulle teorie manageriali...Nòema Human Resources
Articolo sull’uso del paradosso e dell’approccio sistemico nelle organizzazioni aziendali, dapprima con un rapido excursus dei concetti nell’ambito psicoterapeutico secondo gli studi della psicoanalista Mara Selvini Palazzoli, successivamente parlando di esperienze personali nell’ambito organizzativo.
E’ di qualche anno fa questa riflessione sul KM, in forma di articolo, che alleghiamo. In esso si parla del Knowledge Management nelle aziende di servizi. In questo ambito, infatti, la conoscenza da “oggettiva” (quale può essere ad esempio una regola matematica) diventa “probabilistica” e “soggettiva” (qual è il modo migliore per condurre una riunione?), ossia data dall’incrocio tra conoscenze oggettive, esperienze, opinioni e abilità del soggetto che le mette in pratica.
L’Executive Research è il processo di selezione destinato alla ricerca specifica di personale ad alta o altissima specializzazione.
Pertanto, tale processo, seppur ripercorrendo le fasi principali della selezione, acquisisce alcune peculiarità e criticità aggiuntive.
L’Assessment impiega simulazioni di situazioni organizzative che consentono la rilevazione, da parte di osservatori opportunamente addestrati, dei comportamenti considerati indicatori delle capacità oggetto di valutazione.
Con il termine Temporay Management (TM) indichiamo la gestione affidata a manager professionisti di parte o di tutta un’organizzazione, per un periodo definito.
La finalità è garantire il raggiungimento di specifici obiettivi, tramite la competenza, l’esperienza professionale e le qualità individuali che fanno parte del repertorio di un manager efficace.
Il tempo varia in media tra i 3 e i 9 mesi, ossia progetti e obiettivi proiettati sul breve-medio periodo.
Riorganizzare le strutture organizzative significa cercare di conciliare l’efficienza delle attività con le aspettative delle persone che costituiscono l’organizzazione.
Sono, infatti, proprio le aspettative a generare i conflitti all’interno dell’organizzazione.
Questo è il motivo per cui l’intervento tecnico è più efficace se supportato da conoscenze nell’ambito della gestione delle risorse umane.
Dimensionamento delle strutture organizzative [presentazione con note]Nòema Human Resources
Solitamente per cercare l’efficienza delle strutture organizzative si interviene attraverso il Business Process Redesign.
In alcuni casi la parte di valutazione dell’efficienza viene svolta intuitivamente, mentre viene delegata ad un’azienda di consulenza la parte di dimensionamento dell’organico sulla base di una riprogettazione in grado di risolvere le criticità individuate.
Per poter prendere decisioni corrette è invece fondamentale valutare attentamente l’organizzazione e attraversare tutte le fasi di analisi utilizzate in altre tecniche (ad esempio il Business Process Redesign).
L’indagine di Clima rappresenta la fotografia della qualità del rapporto tra lavoratori e organizzazioni. Percezioni, idee e sentimenti che ne derivano sono direttamente legati alla soddisfazione e alla propensione al coinvolgimento per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Con il termine Clima Organizzativo indichiamo la misura di come i lavoratori percepiscono la propria organizzazione.
Nòema presenta il metodo usato er la cosiddetta formazione outdoor. Affinché siano raggiungibili determinati obiettivi è d'obbligo far seguire le attività da una fase detta debriefing.
Nòema descrive il metodo usato nella formazione indoor. Le sessioni d'aula sono un mix di metodi più classici (lezione frontale, brainstorming, discussione guidata, esercitazione, ecc.) e di metodi ascrivibili alla formazione esperienziale (giochi psicosociali, role playng, analisi delle culture). Ogni metodo è adatto per raggiungere determinati obiettivi.
1. Data Competence
Software per la gestione delle competenze
I servizi offerti da Nòema
Nòema Human Resources
“Data Competence”
http://www.noemahr.it
1
2. Le organizzazioni che superano le 500 persone possono avere reali difficoltà nell’utilizzare al
meglio le competenze dei propri collaboratori.
Una mappatura razionalizzata delle competenze delle persone aiuta a superare:
le inefficienze degli organici (si ricorre all’esterno quando la competenza è in casa);
la demotivazione del personale (...l’azienda non sa cosa so fare!).
I dossier cartacei individuali, spesso destrutturati, non rispondono all’esigenza delle organizzazioni
di gestire efficientemente il processo.
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3. Il Data Competence è un software che permette di costruire l'inventario del patrimonio di
competenze presenti in azienda, dando così la possibilità di pianificare correttamente i fabbisogni
organizzativi, le politiche formative, i flussi di mobilità interna e di selezione del personale.
L’applicazione possiede la definizione accurata di circa 1600 competenze che possono essere
opportunamente selezionate per costruire il proprio “portafoglio” di competenze.
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4. Data Competence permette di ottenere alcuni vantaggi:
la conoscenza in tempo reale di tutto ciò che le persone sanno fare all’interno della propria
azienda;
una mobilità organizzativa mirata e “proattiva” (i sistemi di job posting - annunci di apertura
posizioni per l’interno sono il sintomo di un’organizzazione che non ha informazioni sui
propri collaboratori facilmente fruibili);
la diffusione di una cultura della gestione del personale fondata sulla competenza;
l’organizzazione dei Curriculum Vitae in funzione di una rapida consultazione;
una buona rivendibilità in contesti sindacalizzati.
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5. Il Data Competence consente di:
affidare ruoli e compiti in funzione delle specifiche competenze possedute;
creare team di lavoro multidisciplinari;
verificare rapidamente se nell’organizzazione vi sono le competenze che si stanno cercando;
razionalizzare il flusso di curriculum in entrata;
condurre sistematici confronti tra le competenze possedute dai singoli individui e gli
standard di competenze previste;
predisporre piani di formazione coerenti con i gap individuati.
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6. Si può costruire un portfolio in due modi: mappando le competenze interne o reclutandole
dall’esterno.
Internamente
Il collaboratore compila il proprio portafoglio di competenze attraverso l’intranet o su supporti
diversi, a scelta dell’azienda.
L’applicazione archivia le informazioni inserite dal collaboratore e dall’aspirante candidato e le
rende disponibili alla ricerca da parte della funzione HR.
Reclutamento esterno
L’aspirante candidato costruisce on line il proprio profilo strutturato in competenze, allegando il
proprio curriculum vitae.
Anche in questo caso la funzione del Personale effettua le query che ritiene opportuna per trovare
ciò di cui ha bisogno.
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7. Per accedere al software ciascun collaboratore deve avere un proprio account personale.
Il collaboratore inoltre è dotato di password personale che garantisce la massima riservatezza dei
dati.
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8. Il collaboratore inizia a compilare la sezione curricolare inserendo dati sui titoli di studio
conseguiti, corsi effettuati e lingue parlate
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9. Una volta compilata il proprio profilo di base, cliccando su “Inserisci nuove competenze” accede
ad un database di 1600 competenze organizzate in aree.
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10. Se avesse bisogno di esplorare il significato di una competenza per capire se la possiede, il
collaboratore può accedere ad una scheda descrittiva.
In tal modo può verificare il reale possesso della competenza attraverso il confronto con la sua
descrizione puntuale.
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11. Inoltre è possibile inserire la descrizione delle passate esperienze lavorative, il numero di anni
durante i quali si è maturata l’esperienza e l’organizzazione dove ha avuto modo di esercitare la
competenza.
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12. Una volta mappato il personale dell’azienda diventa semplicissimo, nel momento in cui si apre una
posizione vacante, andare alla ricerca di un profilo che sia in linea con le proprie esigenze.
Le chiavi di ricerca sono articolate e permettono di ricercare la persona più aderente al profilo.
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13. Ad esempio, selezionando l’area di competenze alla quale si è interessati, si può avere una lista
delle persone che possiedono quella determinata competenza.
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14. Per chiudere, in questa slide riassumiamo alcuni dei vantaggi della consulenza Nòema:
intervento costruito sulle caratteristiche della committenza, dell’organizzazione, del
contesto in cui opera;
centratura sulle conoscenze del management delle risorse HR, consolidato e sperimentato
direttamente da Nòema;
continua ricerca del miglioramento nell’erogazione dei servizi;
usabilità degli output;
sviluppo di elevati livelli di cooperazione e collaborazione con la committenza.
Nòema ha ottenuto la certificazione ISO 9001-2008.
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