Meidiana S.Psi melamar posisi di perusahaan. Ia lulusan psikologi dari Universitas Sanata Dharma dengan IPK 3.08 dan pengalaman 6 tahun di Alfamart sebagai Junior Manager Rekrutmen dan Penilaian. Ia memiliki kemampuan mengoperasikan komputer dan alat tes psikologi.

1. Meidiana S.Psi
Perum Cimanggir Serpong Estate
Blok G1 No.18
Gunung Sindur – Bogor (Perbatasan tangerang)
( : 0818-02729643
Tanggerang,
Kepada Yth,
Manager HRD Perusahaan
Di Tempat
Dengan Hormat,
Sehubungan dengan informasi yang saya dapatkan mengenai dibukanya kesempatan
berkarir, maka dengan ini saya bermaksud melamar di Perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.
Saya Mei Diana S.Psi, lulusan dari S1 Psikologi, Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta dengan IPK 3.08. Saya memiliki pengalaman 6 th di Alfamart dengan posisi
terakhir sebagai Recruitment & Assessment Junior Manager Region. Saya memiliki
kepribadian jujur, Loyalitas, Disiplin, tanggungjawab, pekerja keras, ulet dan rapi serta dapat
bekerja secara individu maupun bekerja dalam team atau kelompok. Saya mampu
mengoperasikan komputer seperti (Ms Word, Ms Excel dan Ms Power Point). Dan
menguasai alat tes psikodiagnostik (Kreaplin, Pauli, Wartegg, CFIT, IST, MBTI, DISC, P-
Plus, Papi Kostik, MSDT)
Merupakan suatu penghormatan bagi saya apabila saya dapat bergabung dengan
perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin, karena dengan itu saya bisa lebih mengembangkan
pengetahuan saya dalam dunia kerja dan mengaplikasaikan pengetahuan yang sudah saya
dapat.
Sebagai bahan pertimbangan, bersama ini saya lampirkan daftar riwayat hidup sebagai
referensi.
Demikian surat lamaran ini saya sampaikan. Besar harapan saya untuk mendapatkan
kesempatan tersebut. Atas perhatian dan kesempatan yang diberikan saya ucapkan terima
kasih.
Hormat saya,
Mei Diana S.Psi

2. Nama : Meidiana, S.Psi
Umur : 30 tahun
1Motto : Kesempatan Selalu Ada
DATA PRIBADI
Nama : Meidiana, S.Psi
Tempat / Tanggal Lahir : Palembang, 26 Mei 1983
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Alamat : Perum Cimanggir Serpong Estate Blok G1 No.18
Gunung Sindur, Bogor
Nomor Telephone : 0818-02729643
PENDIDIKAN FORMAL
2001 – 2006 : S1 Psikologi, Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
1998 – 2001 : SMU N 10 Palembang
1995 – 1998 : SLTP N 1 Palembang
1989 – 1995 : SDN 500 Palembang
PENGALAMAN ORGANISASI
2002 : Pengurus Organisasi FKM (Forum Keluarga Muslim) di Universitas Sanata Dharma
1999 : Ketua II Ekstrakulikuler Paskibra 10 di SMU N 10 Palembang
1998 : Panitia LTBB Tingkat Propinsi di SMU N 10 Palembang
TRANNING
1. TRAINNING LEADERSHIF (Internal oleh SAT)
2. TRAINNING COMUNICATION SKILL (Internal oleh SAT)
3. TRAINNING MANAGERIAL SKILL (Internal oleh SAT)
4. TRAINNING ASSESSMENT CENTER (PPM Management)
5. TRAINNING INTERVIEW BEI (PPM Management)

3. PENGALAMAN KERJA
2007 - Now : Bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya/Alfamart
Sebagai Recruitment & Assessment Junior Manager Regional
JOBDESK
1. Menyusun budget dan perencanaan kerja dalam setahun dengan baik dan benar
2. Memastikan pelaksanaan proses recruitment dan assessment cabang berjalan sesuai dengan prosedur yang
berlaku di perusahaan
3. Mengontrol proses pemenuhan tenaga kerja dan proses promosi cabang berjalan lancar
4. Merencanakan dan mengembangkan solusi kreatif recruitment dan assessment
5. Mengontrol dan mengarahkan atas proses trainig dan pengembangan karyawan agar berlangsung dengan
baik
6. Memastikan semua proses administrasi personalia berlangsung lancar sesuai dengan prosedur, dan segala
permasalahan ketenagakerjaan dapat terselesaikan dengan cepat, dan aman
7. Bertanggung jawab terhadap pemenuhan keryawan untuk cabang baru
8. Berkoordinasi dengan user mengenai MPP cabang eksis dan new branch
9. Mencari new source eksternal yang bisa diajak kerjasama dengan perusahaan
10. Mapping karyawan di masing-masing cabang
11. Mapping area yang akan dijadikan sumber source
Sebagai Recruitment & Assessment Coordinator
RECRUITMENT
1. Memonitor jumlah Pengadaan Karyawan (PK) dari setiap departemen berdasarkan posisi jabatan masing-masing.
2.membuat perencanan bulanan dalam hal recruitment & assessment
3.Mengkoordinasikan pemasangan iklan
4.Mengadakan koordinasi kualifikasi jabatan yang diharapkan dengan user
5.Berkoordinasi dalam penetapan jadwal test dan interview dengan user.
6.Memastikan pelaksanakan proses seleksi dan interview dapat berlangsung lancar, cepat, dan efisien.
7.Melaksanakan presentasi tentang profile perusahaan di depan audience peserta test.
8.Memastikan pemenuhan PK yang menjadi tanggung jawabnya.
9.Membantu manager dalam menyediakan data untuk menetapkan budget recruitment tahunan
10.Memberikan usulan-usulan perbaikan berdasarkan hasil analisa permasalahan pemenuhan SDM beserta strategi
perbaikan pemenuhan pegawai kepada atasan.
11.Membina dan memelihara hubungan baik dengan jasa penyalur tenaga kerja dan lembaga/ institusi lainnya
ASSESSMENT
1.Berkoordinasi dengan masing-masing departemen head dalam menetapkan calon peserta assessment dan jadwal
assessment.
2.Menganalisa kompetensi dan menetapkan persyaratan kompetensi yang tepat pada masing-masing level jabatan.
3.Berkoordinasi dengan setiap departemen head, dalam menetapkan jalur karir di lingkungan departemen maupun
lintas departemen.
4.Berkoordinasi dengan Training & Development dalam menetapkan metode pengembangan yang paling efektif bagi
pengembangan karyawan.
5.Memastikan perencanaan suksesi efektif dan efisien.
6.Mengontrol penggunaan budget as sessment secara periodik (bulanan).
7.Memastikan pelaksaan assessment berlangsung sesuai dengan prosedur dan waktu sesuai dengan yang telah

4. dijadwalkan.
8.Memberikan usulan-usulan perbaikan berdasarkan hasil analisa permasalahan pemenuhan SDM dari intern
perusahaan beserta strategi perbaikan pemenuhan pegawai kepada atasan.
2006 - 2006 : Bekerja di PT. MMS Eralink Indosat Yogyakarta Sebagai Customer Service
2006 - 2006 : Bekerja di Bank HSBC Sebagai Account Credit Card