Bez obzira koliko su dobre vaše strategije za vođenje organizacije/tima, one vam neće pomoći ako je organizacijska/timska kultura loša. Procesi i prakse su važni, ali jednako važni su i vrednosti i principi. Bez njih, temelj je slab i disfunkcionalan. Organizacije koje ovo razumiju gaje kulturu koja se temelji na jasno definiranim vrednostima koje su vodići principi kako bi se ljudi trebali ponašati i komunicirati, kako bi se trebale donositi odluke i kako bi se trebale provoditi svakodnevne aktivnosti. U takvim organizacijama vrednosti nisu samo “random” reči na plakatima koji vise u kompanijskim hodnicima…i nisu opisane u opštim i hladnim tektovima na kompanijskim portalima. Organizacije koje ozbiljno pristupaju ovoj temi ne opisuju svoju kulturu putem linkedin, fejsbuk i instagram objava na kojima ljudi igraju stolni tensi, stolni fudbal i ispijaju pivo…uz komentar - “Pogledajte našu sjajnu kulturu”. Nemam ništa protiv zabave 😉 ali…. Pridružite nam se na radionici ako želite da diskutujete: Šta je uopšte organizaciona/timska kultura? Uticaj kulture na organizaciju/timove Kako gajiti organizacionu/timsku kulturu? Kako jasno definirane vrednosti mogu koristiti vašoj organizaciji/timu? Espoused vs Enacted vrednosti Šta je to Management 3.0 big Value List?