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Tecnologie mobile ed intelligenza
emotiva: una sfida per tutti

Edgar Breso, PhD.
@ebreso
Universitat Jaume I de Castelló
www.emotional-apps.com
Convegno STRESS LAVORO–CORRELATO Valutazione, Prevenzione e Gestione
Roma 15 Novembre 2013
Svolgimento e Benessere sul lavoro

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§  Percezione: valutare l'emozione causata da un
osservatore piuttosto che l'emozione che la
fotografia mostra
- Nessun compito di valutare l'espressione delle
emozioni
§  Uso: Il collegamento tra il resultato dei compiti e
le competenze "reali" di prova non è chiaro.
§  Gestione: Nessuna prova empirica sulla relazione
tra un punteggio elevato e vera capacità di gestire
le emozioni
Per ulteriori informazioni: Breso, Ferrer & Giorgi, 2013
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fatto un sacco di lavoro, ma abbiamo bisogno
del vostro feed-back di portare avanti lo
sviluppo e migliorare il risultato finale.
v  Siamo aperti a progetti internazionali e
collaborazioni con università e / o società.
www.emtional-apps.com

Il futuro…
Utilizzare dispositivi mobili per analizzare altre
variabili relative allo stress sul posto lavoro.
Se volete maggiori informazioni:

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Convegno Stress Lavoro Correlato (università Europea di Roma 2013)

  • 1. LOGO Tecnologie mobile ed intelligenza emotiva: una sfida per tutti Edgar Breso, PhD. @ebreso Universitat Jaume I de Castelló www.emotional-apps.com Convegno STRESS LAVORO–CORRELATO Valutazione, Prevenzione e Gestione Roma 15 Novembre 2013
  • 2. Svolgimento e Benessere sul lavoro FLESSIBILITÀ ORGANIZZATIVA BUON AMBIENTE DI LAVORO Autonomia e Auto-efficacia PERSONALE L'intelligenza emotiva
  • 3. Che cos'è l'intelligenza emotiva? Un insieme di CAPACITÀ PERCEZIONE 1 IE COMPRENSIONE 2 3 GESTIONE
  • 4. ¿COME VALUTARE LA INTELLIGENZA EMOTIVA?
  • 5. Questionari TMMS-24 Ho molta attenzione ai sentimenti 1 2 3 4 5 Di solito mi preoccupo di quello che sento. 1 2 3 4 5 Di solito passo il tempo a pensare alle mie emozioni. 1 2 3 4 5 Penso che sia la pena prestare attenzione alle mie emozioni e l'umore. 1 2 3 4 5 Di solito lascio che le mie emozioni influenzano i miei pensieri. 1 2 3 4 5
  • 7. Indicare la quantità di ogni emozione è expresaron da questa immagine: Nessuno 1 2 3 Felicità Rabbia Paura 4 5 Molto
  • 9. Problemi Attuali dei Tests §  Percezione: valutare l'emozione causata da un osservatore piuttosto che l'emozione che la fotografia mostra - Nessun compito di valutare l'espressione delle emozioni §  Uso: Il collegamento tra il resultato dei compiti e le competenze "reali" di prova non è chiaro. §  Gestione: Nessuna prova empirica sulla relazione tra un punteggio elevato e vera capacità di gestire le emozioni Per ulteriori informazioni: Breso, Ferrer & Giorgi, 2013
  • 10. Ricerca 1 2 3 4 Come è la nostra proposta?
  • 11.
  • 16. MEIT (The mobileEmotional Intelligence Test) www.emotional-apps.com
  • 17. Qual è la differenza? MEIT Prima prova di abilità in uno smartphone Considerazione la possibilità di un App Un'esperienza più dinamica Considera il tempo come variabile
  • 18. CONCLUSIONI v  MEIT non è un adattamento di MSCEIT, si tratta di una "evoluzione" nella valutazione EI. v  MEIT è ancora "in costruzione". Abbiamo già fatto un sacco di lavoro, ma abbiamo bisogno del vostro feed-back di portare avanti lo sviluppo e migliorare il risultato finale. v  Siamo aperti a progetti internazionali e collaborazioni con università e / o società.
  • 19. www.emtional-apps.com Il futuro… Utilizzare dispositivi mobili per analizzare altre variabili relative allo stress sul posto lavoro.
  • 20. Se volete maggiori informazioni: @ebreso
  • 21. LOGO GRAZIE MILLE! Edgar Breso, PhD. @ebreso Universitat Jaume I de Castelló www.emotional-apps.com Convegno STRESS LAVORO–CORRELATO Valutazione, Prevenzione e Gestione Roma 15 Novembre 2013