This document contains questions and answers about various topics related to occupations, plants and animals. It asks about different jobs like what carpenters, gardeners, and watchmen do. It also asks about types of animals like pets, domestic animals, and wild animals. It provides examples of each and asks about things plants need to grow and products we get from plants. The document closes with matching animals to their young and sounds they make.
This document discusses quantitative data and different sampling methods used in business research. It provides examples of quantitative and qualitative data and explains cluster sampling, systematic sampling, and simple random sampling. It then summarizes two case studies, one using descriptive statistics to analyze relationships among police agencies, and another using inferential statistics to measure chemical deposits in Japan. The document concludes by discussing how the author could apply quantitative research methods to personal budgeting and work goals.
El documento describe los elementos clave del lenguaje publicitario. Explica que la publicidad busca persuadir al público consumidor mediante información denotativa sobre el producto y connotativa sobre estilos de vida. También analiza los componentes verbal, visual e icónico de los anuncios y los recursos lingüísticos y figuras retóricas empleados para ser más persuasivos. Finalmente, discute sobre la composición y relaciones entre texto e imagen, así como sobre los riesgos de la publicidad engañosa.
El documento discute cómo el desarrollo de Internet y la adopción de medidas para apoyar la "nueva economía informacional y global" han dado lugar a un mundo más interconectado. Explica que en la actualidad el conocimiento y las tecnologías de comunicación e información son las principales fuentes de productividad y competitividad. También señala que las ciudades modernas son "informacionales" debido a la presencia de tecnologías que permiten a las personas disfrutar de contenidos multimedia en el hogar y que esto está cambiando la función de las
This short document discusses two perspectives or points of view - the movement of parts of the body and the number of people involved. It appears to be laying out two different lenses through which something can be viewed but provides no other context or details.
This document contains questions and answers about various topics related to occupations, plants and animals. It asks about different jobs like what carpenters, gardeners, and watchmen do. It also asks about types of animals like pets, domestic animals, and wild animals. It provides examples of each and asks about things plants need to grow and products we get from plants. The document closes with matching animals to their young and sounds they make.
This document discusses quantitative data and different sampling methods used in business research. It provides examples of quantitative and qualitative data and explains cluster sampling, systematic sampling, and simple random sampling. It then summarizes two case studies, one using descriptive statistics to analyze relationships among police agencies, and another using inferential statistics to measure chemical deposits in Japan. The document concludes by discussing how the author could apply quantitative research methods to personal budgeting and work goals.
El documento describe los elementos clave del lenguaje publicitario. Explica que la publicidad busca persuadir al público consumidor mediante información denotativa sobre el producto y connotativa sobre estilos de vida. También analiza los componentes verbal, visual e icónico de los anuncios y los recursos lingüísticos y figuras retóricas empleados para ser más persuasivos. Finalmente, discute sobre la composición y relaciones entre texto e imagen, así como sobre los riesgos de la publicidad engañosa.
El documento discute cómo el desarrollo de Internet y la adopción de medidas para apoyar la "nueva economía informacional y global" han dado lugar a un mundo más interconectado. Explica que en la actualidad el conocimiento y las tecnologías de comunicación e información son las principales fuentes de productividad y competitividad. También señala que las ciudades modernas son "informacionales" debido a la presencia de tecnologías que permiten a las personas disfrutar de contenidos multimedia en el hogar y que esto está cambiando la función de las
This short document discusses two perspectives or points of view - the movement of parts of the body and the number of people involved. It appears to be laying out two different lenses through which something can be viewed but provides no other context or details.
This document discusses how viral media is achieved through understanding audience networks and tailoring messages accordingly. It argues that while it may be difficult to predict exactly what will go viral, it is possible to design media with viral potential through quality content, distribution through influential networks, and strategic promotion. The annual Movember campaign is used as an example of how understanding audience interests and creating a sense of belonging through shared experiences can lead to viral success in raising awareness for an important cause.
The document discusses configuring Data Medium Exchange (DME) in SAP to generate payment files in bank-specific formats. Key steps include:
1. Creating DME format trees and assigning them to payment medium formats and methods at the country level.
2. Creating variants for the payment program SAPFPAYM to specify file generation parameters and storage locations.
3. Assigning the variants to relevant company codes to generate files using the custom DME format trees for each bank.
This document discusses various topics related to employee empowerment, leadership, change management, team building, communication, and education/training. It provides definitions and overviews of these topics, outlines management's role, discusses strategies and best practices, and identifies inhibitors and ways to overcome challenges. The key topics covered include empowering employees, leading change, building effective teams, improving communication skills, and the importance of training for employees and managers.
Wolfgang Amadeus Mozart was an Austrian composer born in 1756 in Salzburg who began performing at a young age under his father's tutelage rather than attending school. He had a successful music career, giving piano lessons and performing concerts in Salzburg and Vienna, where he became well known before his untimely death in 1791 at the age of 35. One of his most famous compositions was The Magic Flute.
Llara Vega, a 12-year-old student in Spain, wrote to request information about becoming a photographer after seeing an advertisement for career advice. She enjoys taking photos in her free time and believes she has strong interpersonal skills. She asks the careers advisor to send her an information pack about the skills needed for a photography career and details on relevant courses and training opportunities.
Alcohol consumption by teenagers poses serious health risks as their bodies and minds are still developing. The document argues that alcohol is too accessible and affordable for teenagers, leading them to drink more which can be difficult to stop. It also states that teenagers should avoid alcohol because the effects would be greater on them than adults, and parents need to be more concerned about preventing teenage drinking.
Alcohol is too readily available to teenagers in the US, leading to underage drinking becoming more common. The author acknowledges the pressures teenagers face to feel like adults but argues that drinking alcohol is neither necessary nor safe for their well-being and development. Stricter controls are needed on alcohol sales and parents must provide clearer guidance to help teenagers make positive decisions.
Cristian Villa is a 20-year-old who recently finished his studies and is interested in becoming a seller at an Apple store in London. He saw their advertisement and wants to know what skills are important for the role as he enjoys advanced computing and believes he is good with people. He also requests information about language courses and training programs if he is selected for the position.
Lionel Messi is a famous football player nicknamed "Messi" who plays for Barcelona and Argentina. He is known for scoring goals and playing brilliantly, though sometimes he does not play well. Messi has won many awards throughout his career for Barça and Argentina, including the Golden Ball Award, World Best Player Award, and Golden Boot Award. While his future is unknown, he is very happy playing for Barcelona and likely will until he retires due to his fame and prestige as one of the best players.
The document discusses bank accounting in SAP. It covers bank master data, which includes defining house banks, bank accounts, and the bank directory. It also covers check processing such as manual check deposit, printing checks, and changing or voiding checks. Additionally, it discusses electronic bank statements, including importing statement data, using posting rules and transactions to automatically post statements, and processing outstanding items on statements.
Perdemos mais de 500 euros este ano
Denunciamos os novos carros desmesurados de reparto
Un novo recorte, veñen os novos "grupos de traballo"
Correos Exprés chega ao CTA de Lavacolla, desta volta para se quedar
APS, deben ser denegados e xustificados por escrito
Buzón Rebelde Verán 2021 ☝
Neste número tratamos, entre outro temas...
A CGT propón a volta da banca postal pública
Sancionada Xefa con falta moi grave por manipular horas de entrega notificacións
Enquisa a rurais
Outro ano máis perderemos poder adquisitivo.
O derroche da formación...
Denuncia ante la inspección de trabajo. Correos incumple las distancias del p...Cgt Correos A Coruña
CGT Correos de A Coruña ha denunciado ante la inspección de Trabajo a Correos por no garantizar la distancia interpresonal de la plantilla mínima exigida por las autoridades ante la pandemia de COVID-19. Desde CGT Recuerdan que la ley es clara e indica que si esa distancia no es posible deplazando el mobiliario SE DEBE REALIZAR ORGANIZANDO LOS TURNOS Y LOS HORARIOS DEL PERSONAL DE TAL MANERA QUE SE EVITEN LAS AGLOMERACIONES.
Desde CGT vemos irresponsable y vergonzoso que una empresa Pública como Correos se intente parapetar en una argucia, una excepción de la norma por una supuesta y falsa "imposibilidad" de mantener esos 2 metros, en cuyo caso los epis son obligatorios. Correos PUEDE y DEBE garantizar esa distancia según lo dispuesto en la ley, tal como están realizando la inmensa mayoría de las administraciones públicas y las empresas públicas y privadas.
CGT lleva varios días instando a la dirección provincial y de zona a que tome medidas alternativas, con respuestas siempre vagas y ninguna medida concreta tomada hasta el momento. Lo que nos lleva a presentar esta denuncia. En el día de hoy hemos intentado contactar infructuosamente con las personas responsables de Zona ofrecíéndoles la retirada de la misma si se toman las medidas adecuadas ,sin respuesta por el momento.
Correos pretende pasar a la última fase de la "desescalada" poniendo en rieso, no sólo la salud del personal, sin también la seguridad y salud de toda la sociedad, lo que es inadmisible en la empresa pública más grande del estado. Desde CGT tenemos claro que si esta irresponsabilidad manifiesta deviene en efectos para la salud del personal o de la sociedad acudiremos a la fiscalía y a los juzgados correspondientes buscando a losas responsables.
Ver para crer. A CGT foi o único sindicato presente na mesa de negociación do convenio que non secundamos os chamados á folga, aínda que respectamos totalmente que as persoas fagan o que lles dite a consciencia...
E porque non secundamos esta folga?, pois por diferentes motivos. O primeiro e mais importante porque a folga carece totalmente de obxectivos claros e porque, ademais, os obxectivos explicitados rozan a burla ao persoal. Como exemplo, o tema salarial: No mes de marzo CCOO e UGT asinaron con Mariano Rajoy, un presidente en minoría e cercado pola corrupción, un “pacto salarial” para o sector público con “subidas” fixas e vinculadas ao IBEX35 (ao PIB). Xa naquel momento desde a CGT explicamos e denunciamos que estas subidas debería estar vinculadas ao custe da vida, ao IPC, pois se se aplica esta esmola do 1,75% e o custe da vida sube, por exemplo, un 3% PERDERIAMOS PODER ADQUSITIVO, ISTO É, ACABARÍAMOS O ANO PERDENDO DIÑEIRO. E o mesmo para os anos vindeiros...
Pois isto que xa alertabamos nos no mes de marzo xa está acontecer. Na altura de Agosto o IPC xa estaba nun 2.3%. CCOO e resto de palmeiros sindicais, piden o 1,75% CO QUE ESTAN PEDINDO QUE PERDAMOS DIÑEIRO!!! ¿E chámannos a unha “folga” para que pidamos iso?, delirante.
A CGT quere ir a unha folga, si, pero mantida no tempo, indefinida e con obxectivos claros, como estes: ELIMINACIÓN DOS DESCONTOS POR ESTAR DE BAIXA (eles non o piden), COBERTURA A TEMPO COMPLETO DE TODAS AS VACANTES (eles non o piden) SUBIDA SALARIAL DO IPC +2 PUNTOS (eles non o piden) UNHA SECCIÓN UN CARTEIR@ (eles non o piden) ELIMINACIÓN DOS SÁBADOS E XORNADA DE 35 HORAS DE LUNS A VENRES... e tantas e tantas outras cousas que non están a pedir e que, por desgraza, indican que esta negociación do convenio será unha (outra) oportunidade perdida para o persoal de Correos de recuperar a dignidade no posto de traballo.
RESUME
95.08 euros, se estás contratadx do 1 ao 31 de decembro (para todo o mundo - en xeral-)
Pagarase en xaneiro
Podes coller ata 2 días depois do 11/12 sen penalización.
Se colles máis, ou fora de esta época penaliza con 12.02 o primeiro día e 18,03 o segundo e o terceiro. Logo perdes a bufanda
24 e 31, caso de tocarche, tes dereito a un "módulo" de 79,48
Estar de baixa por motivo laboral ou similar non desconta.
Desde o sindicato CGT queremos advertir dos avisos por choiva e vento, con rachas de máis de 100km/h previstas para as xornadas dos días venres 9 de novembro e sábado 10 de novembro con alerta laranxa declarada por fenómenos de vento e choiva intensa, (anexamos aviso AEMET), sendo as característica desta alerta laranxa: “Un riesgo meteorológico importante (fenómenos meteorológicos no habituales y con cierto grado de peligro para las actividades usuales).(...). Las actividades habituales y al aire libre pueden verse alteradas.” Segundo o Plan Nacional de Predicción y Vigilancia de Fenómenos Meteorológicos Adversos
* ULTIMA HORA: ACORDO PARA PAGAR OS ATRASOS UNICAMENTE AO PERSOAL FUNCIONARIO*
Cobrarase no mes de setembro, o persoal laboral terá que agardar.
Máis información neste comunicado:
Este verán de 2018 está a ser especialmente caótico nun organismo, Correos, xa famoso polas improvisacións chapuceiras, as meteduras de pata e os desastres organizativos....
Neste número
Mobilizacións (das de verdade)
Medalla ao correo rural
Opinión
Breves
Barcelona está a ser o epicentro das mobilizacións. O pasado 22 de xuño levouse a cabo o bloqueo da saída das rutas de reparto no CTP do porto, que paralizou o reparto nesa cidade. Tamén se ocupou a oficina principal, a de Passeig de Grácia e asimismo a dirección de Zona, o persoal esixe a readmisión inmediata das 5 compañeiras despedidas, aplicando con extrema dureza o convenio e a reforma laboral
This document discusses how viral media is achieved through understanding audience networks and tailoring messages accordingly. It argues that while it may be difficult to predict exactly what will go viral, it is possible to design media with viral potential through quality content, distribution through influential networks, and strategic promotion. The annual Movember campaign is used as an example of how understanding audience interests and creating a sense of belonging through shared experiences can lead to viral success in raising awareness for an important cause.
The document discusses configuring Data Medium Exchange (DME) in SAP to generate payment files in bank-specific formats. Key steps include:
1. Creating DME format trees and assigning them to payment medium formats and methods at the country level.
2. Creating variants for the payment program SAPFPAYM to specify file generation parameters and storage locations.
3. Assigning the variants to relevant company codes to generate files using the custom DME format trees for each bank.
This document discusses various topics related to employee empowerment, leadership, change management, team building, communication, and education/training. It provides definitions and overviews of these topics, outlines management's role, discusses strategies and best practices, and identifies inhibitors and ways to overcome challenges. The key topics covered include empowering employees, leading change, building effective teams, improving communication skills, and the importance of training for employees and managers.
Wolfgang Amadeus Mozart was an Austrian composer born in 1756 in Salzburg who began performing at a young age under his father's tutelage rather than attending school. He had a successful music career, giving piano lessons and performing concerts in Salzburg and Vienna, where he became well known before his untimely death in 1791 at the age of 35. One of his most famous compositions was The Magic Flute.
Llara Vega, a 12-year-old student in Spain, wrote to request information about becoming a photographer after seeing an advertisement for career advice. She enjoys taking photos in her free time and believes she has strong interpersonal skills. She asks the careers advisor to send her an information pack about the skills needed for a photography career and details on relevant courses and training opportunities.
Alcohol consumption by teenagers poses serious health risks as their bodies and minds are still developing. The document argues that alcohol is too accessible and affordable for teenagers, leading them to drink more which can be difficult to stop. It also states that teenagers should avoid alcohol because the effects would be greater on them than adults, and parents need to be more concerned about preventing teenage drinking.
Alcohol is too readily available to teenagers in the US, leading to underage drinking becoming more common. The author acknowledges the pressures teenagers face to feel like adults but argues that drinking alcohol is neither necessary nor safe for their well-being and development. Stricter controls are needed on alcohol sales and parents must provide clearer guidance to help teenagers make positive decisions.
Cristian Villa is a 20-year-old who recently finished his studies and is interested in becoming a seller at an Apple store in London. He saw their advertisement and wants to know what skills are important for the role as he enjoys advanced computing and believes he is good with people. He also requests information about language courses and training programs if he is selected for the position.
Lionel Messi is a famous football player nicknamed "Messi" who plays for Barcelona and Argentina. He is known for scoring goals and playing brilliantly, though sometimes he does not play well. Messi has won many awards throughout his career for Barça and Argentina, including the Golden Ball Award, World Best Player Award, and Golden Boot Award. While his future is unknown, he is very happy playing for Barcelona and likely will until he retires due to his fame and prestige as one of the best players.
The document discusses bank accounting in SAP. It covers bank master data, which includes defining house banks, bank accounts, and the bank directory. It also covers check processing such as manual check deposit, printing checks, and changing or voiding checks. Additionally, it discusses electronic bank statements, including importing statement data, using posting rules and transactions to automatically post statements, and processing outstanding items on statements.
Perdemos mais de 500 euros este ano
Denunciamos os novos carros desmesurados de reparto
Un novo recorte, veñen os novos "grupos de traballo"
Correos Exprés chega ao CTA de Lavacolla, desta volta para se quedar
APS, deben ser denegados e xustificados por escrito
Buzón Rebelde Verán 2021 ☝
Neste número tratamos, entre outro temas...
A CGT propón a volta da banca postal pública
Sancionada Xefa con falta moi grave por manipular horas de entrega notificacións
Enquisa a rurais
Outro ano máis perderemos poder adquisitivo.
O derroche da formación...
Denuncia ante la inspección de trabajo. Correos incumple las distancias del p...Cgt Correos A Coruña
CGT Correos de A Coruña ha denunciado ante la inspección de Trabajo a Correos por no garantizar la distancia interpresonal de la plantilla mínima exigida por las autoridades ante la pandemia de COVID-19. Desde CGT Recuerdan que la ley es clara e indica que si esa distancia no es posible deplazando el mobiliario SE DEBE REALIZAR ORGANIZANDO LOS TURNOS Y LOS HORARIOS DEL PERSONAL DE TAL MANERA QUE SE EVITEN LAS AGLOMERACIONES.
Desde CGT vemos irresponsable y vergonzoso que una empresa Pública como Correos se intente parapetar en una argucia, una excepción de la norma por una supuesta y falsa "imposibilidad" de mantener esos 2 metros, en cuyo caso los epis son obligatorios. Correos PUEDE y DEBE garantizar esa distancia según lo dispuesto en la ley, tal como están realizando la inmensa mayoría de las administraciones públicas y las empresas públicas y privadas.
CGT lleva varios días instando a la dirección provincial y de zona a que tome medidas alternativas, con respuestas siempre vagas y ninguna medida concreta tomada hasta el momento. Lo que nos lleva a presentar esta denuncia. En el día de hoy hemos intentado contactar infructuosamente con las personas responsables de Zona ofrecíéndoles la retirada de la misma si se toman las medidas adecuadas ,sin respuesta por el momento.
Correos pretende pasar a la última fase de la "desescalada" poniendo en rieso, no sólo la salud del personal, sin también la seguridad y salud de toda la sociedad, lo que es inadmisible en la empresa pública más grande del estado. Desde CGT tenemos claro que si esta irresponsabilidad manifiesta deviene en efectos para la salud del personal o de la sociedad acudiremos a la fiscalía y a los juzgados correspondientes buscando a losas responsables.
Ver para crer. A CGT foi o único sindicato presente na mesa de negociación do convenio que non secundamos os chamados á folga, aínda que respectamos totalmente que as persoas fagan o que lles dite a consciencia...
E porque non secundamos esta folga?, pois por diferentes motivos. O primeiro e mais importante porque a folga carece totalmente de obxectivos claros e porque, ademais, os obxectivos explicitados rozan a burla ao persoal. Como exemplo, o tema salarial: No mes de marzo CCOO e UGT asinaron con Mariano Rajoy, un presidente en minoría e cercado pola corrupción, un “pacto salarial” para o sector público con “subidas” fixas e vinculadas ao IBEX35 (ao PIB). Xa naquel momento desde a CGT explicamos e denunciamos que estas subidas debería estar vinculadas ao custe da vida, ao IPC, pois se se aplica esta esmola do 1,75% e o custe da vida sube, por exemplo, un 3% PERDERIAMOS PODER ADQUSITIVO, ISTO É, ACABARÍAMOS O ANO PERDENDO DIÑEIRO. E o mesmo para os anos vindeiros...
Pois isto que xa alertabamos nos no mes de marzo xa está acontecer. Na altura de Agosto o IPC xa estaba nun 2.3%. CCOO e resto de palmeiros sindicais, piden o 1,75% CO QUE ESTAN PEDINDO QUE PERDAMOS DIÑEIRO!!! ¿E chámannos a unha “folga” para que pidamos iso?, delirante.
A CGT quere ir a unha folga, si, pero mantida no tempo, indefinida e con obxectivos claros, como estes: ELIMINACIÓN DOS DESCONTOS POR ESTAR DE BAIXA (eles non o piden), COBERTURA A TEMPO COMPLETO DE TODAS AS VACANTES (eles non o piden) SUBIDA SALARIAL DO IPC +2 PUNTOS (eles non o piden) UNHA SECCIÓN UN CARTEIR@ (eles non o piden) ELIMINACIÓN DOS SÁBADOS E XORNADA DE 35 HORAS DE LUNS A VENRES... e tantas e tantas outras cousas que non están a pedir e que, por desgraza, indican que esta negociación do convenio será unha (outra) oportunidade perdida para o persoal de Correos de recuperar a dignidade no posto de traballo.
RESUME
95.08 euros, se estás contratadx do 1 ao 31 de decembro (para todo o mundo - en xeral-)
Pagarase en xaneiro
Podes coller ata 2 días depois do 11/12 sen penalización.
Se colles máis, ou fora de esta época penaliza con 12.02 o primeiro día e 18,03 o segundo e o terceiro. Logo perdes a bufanda
24 e 31, caso de tocarche, tes dereito a un "módulo" de 79,48
Estar de baixa por motivo laboral ou similar non desconta.
Desde o sindicato CGT queremos advertir dos avisos por choiva e vento, con rachas de máis de 100km/h previstas para as xornadas dos días venres 9 de novembro e sábado 10 de novembro con alerta laranxa declarada por fenómenos de vento e choiva intensa, (anexamos aviso AEMET), sendo as característica desta alerta laranxa: “Un riesgo meteorológico importante (fenómenos meteorológicos no habituales y con cierto grado de peligro para las actividades usuales).(...). Las actividades habituales y al aire libre pueden verse alteradas.” Segundo o Plan Nacional de Predicción y Vigilancia de Fenómenos Meteorológicos Adversos
* ULTIMA HORA: ACORDO PARA PAGAR OS ATRASOS UNICAMENTE AO PERSOAL FUNCIONARIO*
Cobrarase no mes de setembro, o persoal laboral terá que agardar.
Máis información neste comunicado:
Este verán de 2018 está a ser especialmente caótico nun organismo, Correos, xa famoso polas improvisacións chapuceiras, as meteduras de pata e os desastres organizativos....
Neste número
Mobilizacións (das de verdade)
Medalla ao correo rural
Opinión
Breves
Barcelona está a ser o epicentro das mobilizacións. O pasado 22 de xuño levouse a cabo o bloqueo da saída das rutas de reparto no CTP do porto, que paralizou o reparto nesa cidade. Tamén se ocupou a oficina principal, a de Passeig de Grácia e asimismo a dirección de Zona, o persoal esixe a readmisión inmediata das 5 compañeiras despedidas, aplicando con extrema dureza o convenio e a reforma laboral
Desde CGT, tras considerar inxustos moitos puntos das bases da convocatoria das Bolsas de Emprego de Correos, comunicamos en tempo e forma á Comisión Paritaria unha solicitude previa á vía xudicial de rectificación das bases. Non obtivemos resposta algunha.Logo tivemos un acto de conciliación no que Correos presentouse pero non houbo avinza. O resto de Sindicatos nin acudiron á cita, supoñemos que non vir confirma que están dacordo con estas bases.
Ante esta circunstancia a CGT decidiu interpor ante a Audiencia Nacional, unha demanda de conflito colectivo solicitando a impugnación da convocatoria das bolsas de emprego de 2017, adheríndose á misma únicamente Sipte e LaB. O xuízo celebrouse o día 12 de Abril.
Paralelamente á este xuízo leváronse a cabo diferentes concentracións de apoio en diferentes ciudades do estado, Barcelona, Sevilla, Madrid, Las Palmas e Valencia. Na foto, a concentración de Sevilla.
NESTE NÚMERO:
FOLGA GALEGA
CALENDARIO LABORAL
BOLSAS E CONVOCATORIAS
XUIZO EXCLUSIÓN DE BOLSAS
RECORTE EN BETANZOS
NOVAS BREVES
OPINIÓN "O IDÓNEO"
Desde a CGT de Galiza vimos de convocar oficialmente folga nas últimas dúas horas de cada xornada laboral, para todas as unidades.
Os motivos coñecédelos de sobra: queremos as prazas cubertas, queremos acabar cos recargos indiscriminados e queremos que Correos cumpra coas súas obrigas de prestación diaria do servizo postal universal. A folga trata de evitar estas carencias de persoal.
Queremos así dar cobertura legal a un xeito de loita que noutras zonas levan xa anos levando a cabo: Lembrade que na Zona IV (Madrid) houbo máis de 35 folgas destas características convocadas e levadas a cabo, para evitar recargos e forzar a Correos á contratación de persoal para cubrir as ausencias.
Podedes empregar esta folga legal libremente, se ben vos recomendamos que nolo comuniquedes para ter constancia do seguimento da mesma.
2017 foi sen dubidas o ano da consolidación. Da consolidación de emprego ou da consolidación no sector do e-commerce, pero sobre todo da consolidación da precariedade laboral.
No 2017 os dados mostran cun 20% do persoal de Correos é precario (eventuais e fix@s descontinu@s), no 2017 a modalidade estrela de contratación foi a xornada parcial. Foi un ano no ca sinistralidade volveuse incrementar … un ano no cal tivemos unha miserenta subida salarial moi por embaixo da subida do IPC .
O ano que remata foino tamén de loitas, foron moitos os lugares nos que o persoal enfrontouse con mobilizacións e folgas aos recortes, os recargos e as malas condicións de traballo, a estas loitas sumáronse xeralmente veciñanza, asociacións e colectivos sociais.
Un ano no que a situación da empresa tivo constante presenza na opinión pública, nos medios de comunicación que se fixeron eco das mobilizacións e reivindicacións da plantilla e tamén nas redes sociais onde calquera tema sobre Correos acada centos de comentarios... negativos, por suposto.
Asimesmo, Correos estivo moi presente na esfera política, aprobándose distintas mocións municipais polo mantemento dos servizos repartidas por toda a xeografía do estado, proposicións parlamentarias en varias CC.AA e sendo tema de debate e cuestión no Congreso.
O vindeiro 2018 vai ser un ano importante para tod@s , temos enriba da mesa a negociación do IV Convenio/Acordo Marco e moitas melloras pendentes. O camiño que pretende seguir a empresa e o pseudosindicalismo “de pago e de cursillos” xa estamos vendo as claras cal é, aceitar e someterse á precarización do emprego como algo “inevitable”.
Nos propoñemos outro: Participar na CGT e defender os nosos dereitos loitando activamente...
POR UN CORREOS PÚBLICO E SOCIAL!
Por fin pechouse a ignominia agardada. Non teñen vergonza. Asinan a Correos a condena a traballar en xornadas de 4 horas a milleiros de persoas a cambio de pastelear cursos de pago para manter, rozando a chantaxe, a unha afiliación, xogando coa necesidade de persoas que aspiran a un traballo.
Por desgraza, nada novo. Moitas das persoas que agora ven con preocupación a súa pertenencia nas bolsas levan moitos anos en Correos e viron como lles cobraban as clases en 2004 e 2005, como aprobaban en 2006, como lles obrigaban a pasar polo tubo e asinar fixo discontinuo en 2008. Viron como eses mesmos sindicatos expulsaron á xente aprobada en 2006 asinando en 2011 a “extinción da lista de expectativa de destino”. Viron como se destruían 18000 postos de traballo en 8 anos, co silencio cómplice deses mesmos sindicatos. Viron como nos anos 12,13,14 e 15 mantiveron a xente nas academias coa excusa de “que ía a haber un exame inminente”, que logo foi para unhas prazas escasas e precarias.
Compañerixs que levan máis de 10 anos e que se non entraron é porque, simplemente, as posibilidades eran escasísimas, non porque non quixeran o non se esforzaran. E ven agora como lles pretenden dar a patada recoñecendo unicamente a antigüidade desde o 2012.
Correos quere xente nova, mansiña, e que estexa acostumada á precariedade. E para isto, sempre pode contar cos sindicatos de pago e sen escrúpulos. Porque, desenganémonos dunha vez! O único que lles importa é poder chantaxear ás persoas cos seus cursos, asinando todo o que haxa que asinar a cambio de que Correos lles facilite manter o chiringuito.
Abertas as bolsas de contratación de persoal eventual de Correos. Prazo de inscripción desde mañán, 24/10/2017 ao 03 de Novembro por medio de www.correos.es (Inicio/ Información Corporativa/ Recursos Humanos/Empleo/ Bolsas de Empleo 2017)
O incremento aplicado será dun misérrimo 1% mentres que en 2016 o Índice de Prezos Consumo (custo da vida) aumentou un 1,5%, volvendo unha vez máis a clase traballadora a ver diminuída de facto a nosa nómina un 0,5%.
Chama a atención as OOSS que nos seus comunicados transmiten este feito como un gran logro na negociación mentres que o persoal de Correos seguimos perdendo diñeiro ano tras ano.
Se miramos o salario base da nosa nómina é inferior ao salario mínimo interprofesional, o motivo? Estas OOSS tan boas negociando coa patronal, baixáronse unha vez máis os pantalóns e así o acordaron coa firma do actual Convenio Colectivo de Correos.
Esta esmola lamentable pecha toda negociación salarial para 2017. Unha autentica vergoña asinada por todos os sindicatos menos por CGT, que nos negamos a asinar e reclamamos un incremento dun 11% (resultante simplemente de recuperar o IPC desde o 2010, que nos supuxo unha perdida de poder adquisitivo do 10,9%), sen contar os anos anteriores.
Ata cando seguiremos perdendo diñeiro? E ata cando seguirán estas OOSS asinando chapuzas que nos pintarán de grandes logros?
Agora xa están a negociar, con Montoro, outra esmola de aproximadamente o 2% anual até o 2020, e por riba non vinculada ao IPC, senón ao IBEX (PIB). Que lles darán a esta xente para que, ano tras ano, nos vendan como Xudas? Serán as horas de liberación por encima da lei para manter vagos, serán os cursos de formación para manter os enchufes? Ou será que simplemente, non cren no sindicalismo, non cren na posibilidade e na necesidade de mellorar as condicións laboráis. Simplemente aproveitanse diso para vivir ben e, de paso, montar una empresa chamada “sindicato” pero que ao que se adica é a facer de intermediario entre o persoal e o capital, dándolle sempre a razón ao segundo e recibindo por elo un xusto pago dos seus amos.
Sobre a mesa está a negociación do IV Convenio Colectivo onde se plasmarán as nosas táboas salariais. Non lles deixemos que volvan asinar acordos que nos prexudiquen e nos manteñan no camino da miseria económica.
Buzón Rebelde, órgano de difusión da CGT correos A Coruña.
Correos ven de facer unha ofensiva campaña publicitaria, cuns eslogans que ocultan as condicións de traballo e as irregularidades que se comenten nas unidades a diario, e a falta de respeto coa que Correos, por medio de xefaturas, servicios médicos etc… adoita tratar a persoal e cidadanía. Convidámosvos a ver esos vídeos e os comentar por medio de#CorreosMaltrata
Aproveitamos para propor outras frases que ben poderían encaixar nesa campaña:
Buzón Rebelde, 19 publicación de CGT Correos A Coruña verán 2017Cgt Correos A Coruña
Aquí tedes o novo número do Buzón Rebelde 19, especial verán.
Entre outros temas denunciamos o descontrol e inseguridade nas mochilas
Esiximos o fin do enchufismo e a apertura inmediata de bolsas
Novo trending topic de CGT #CorreosNoMeRespeta, coincidindo co día do recoñecimento ao empregado 2017
Accións de comité de empresa e xunta de persoal
Quen forma ao novo persoal?
Escravxs, por que non??
etc...
Lembra que o buzón é a públicación de todas e todos. Se queres aportar algún tema ou un texto podesnolo enviar ao mail!
RESUME DAS AXUDAS DE ACCIÓN SOCIAL 2017
Un ano más o 80% do persoal queda exluido das axudas ao estudo das nosas fillas, tamén é grave a inxustiza de incluir no cálculo da nómina a aportación por combustible de rurais. Alén diso a parte mais vulnerable de Correos, o persoal precario eventual, que ademáis e o mais novo e está en idade de comezar a pensar en ter fillas/os, é ao que se lle poñen más trabas para acceder a elas.
A CGT propuxo varias melloras, pero calquera sindicato que se contente con estas axudas e se vanaglorie de que se “atenderon as suas propostas” é cómplice destas exclusións e valida esta política de reducir ano tras ano as axudas.
Comunicado da CGT Correos A Coruña sobre as opinións difamatorias no CTA de Labacolla.
1. Historia dunha difamación
á CGT no CTA de Labacolla
Fai uns días dúas persoas de este sindicato tiveron unha xuntanza
co director do CTA para tratar de temas relacionados coas botas,
cos permisos no Nadal ou coa contratación. Tamén falamos arredor
do que, entendemos, como un clima laboral a mellorar. A xuntanza
transcorreu cun grande respecto mutuo, aínda coas diferenzas
previsíbeis. En ningún momento desa xuntanza se puxeron derriba
da mesa nomes de ningunha persoa, nin se entraron a valorar
cuestión persoais.
Logo de rematar a xuntanza a única información transmitida por
Cgt, por medio da canle do whatsapp, foi a seguinte:
“Compis do CTA: hoxe mantivemos unha xuntanza dunha hora con
Moncho, o xefe dese centro. Entre os temas tratados a
contratación, as botas, os permisos no nadal, o cobro do plus de
eleccións e a tensión e o clima laboral nese centro. Proximamente
máis información.”
Sen embargo a sorpresa deste sindicato foi maiúscula cando, unhas
horas máis tarde aparece publicada nunha páxina web a seguinte
información:
Desde CGT entendemos que este comunicado é malicioso,
tendencioso e calumniador e pon en boca da nosa organización
cousas nunca afirmadas pretendendo dous obxectivos: danar a
imaxe de CGT e tamén danar a imaxe de persoas que traballan nese
centro polos intereses ou obxectivos que sexan.
O noso sindicato iniciou inmediatamente as acción necesarias para
aclarar este turbio asunto. Para isto dirixímonos a esa páxina
esixíndolle o nome da persoa que utiliza impunemente as nosas
siglas para os seus obxectivos difamatorios. Na segunda advertencia
de dirixirnos ao xulgado esta páxina publicou a seguinte aclaración,
que desde o noso punto de vista é, a todas luces, insuficiente.
Descoñecemos quen xestiona este perfil nin a que intereses serve
(desde logo non aos de Cgt e basta con ver que as entradas con
información nosa son practicamente inexistentes). Descoñecemos
tamén os intereses das persoas que se agochan, covardemente,
detrás dun perfil privado para calumniar e difamar a terceiras
persoas e a nosa organización. Non pararemos ata @s descubrir.
Solidarizámonos coas persoas que foron, igual que Cgt, calumniadas nesta entrada e tentaremos chegar
ao final para descubrir que intereses persoais, sindicais ou empresariais están detrás desta manipulación