In ieder bedrijf zijn processen te identificeren die niet optimaal gedijen in een bureaucratische inrichting.
Het vinden van mensen en resources; het lokaliseren van expertise; het benutten van bijzondere talenten en gaande houden van bruikbare innovatie.
Veel zaken verlopen soepeler via de sociale netwerken van het bedrijf. Veel taken zijn beter uit te voeren door werknemers niet alleen te organiseren in teams maar ook in communities. Een organisatie die zich bedient van Wiki’s, forums, social networks, crowd-sourcing, vraag– en aanbodfaciliteiten en andere ‘2.0’ middelen heeft een voordeel boven zijn concurrenten.
Zo’n organisatie noemen we de ‘Intelligente Organisatie’
Build the socially integrated organization with the TeamPark-methodPatrick Savalle
In every organization processes can be identified that do not function optimal in the normal, so called bureaucratic or formal structure.
Finding people or expertise, sharing and leveraging implicit knowledge, exploiting the wisdom of the crowd, using the special talents of people, driving sustainable innovation.
Many processes run more efficient and are more effective using the social networks of the organisation. Many tasks can be accomplished better by organizing people in communities instead of teams. An organization that knows how to use communities, social networks, crowd-sourcing, broadcast communication, self-organization and other ‘2.0’ concepts has an advantage over competitors and offers an appealing working environment.
The Intelligent Organization knows, build it with TeamPark
In ieder bedrijf zijn processen te identificeren die niet optimaal gedijen in een bureaucratische inrichting.
Het vinden van mensen en resources; het lokaliseren van expertise; het benutten van bijzondere talenten en gaande houden van bruikbare innovatie.
Veel zaken verlopen soepeler via de sociale netwerken van het bedrijf. Veel taken zijn beter uit te voeren door werknemers niet alleen te organiseren in teams maar ook in communities. Een organisatie die zich bedient van Wiki’s, forums, social networks, crowd-sourcing, vraag– en aanbodfaciliteiten en andere ‘2.0’ middelen heeft een voordeel boven zijn concurrenten.
Zo’n organisatie noemen we de ‘Intelligente Organisatie’
Build the socially integrated organization with the TeamPark-methodPatrick Savalle
In every organization processes can be identified that do not function optimal in the normal, so called bureaucratic or formal structure.
Finding people or expertise, sharing and leveraging implicit knowledge, exploiting the wisdom of the crowd, using the special talents of people, driving sustainable innovation.
Many processes run more efficient and are more effective using the social networks of the organisation. Many tasks can be accomplished better by organizing people in communities instead of teams. An organization that knows how to use communities, social networks, crowd-sourcing, broadcast communication, self-organization and other ‘2.0’ concepts has an advantage over competitors and offers an appealing working environment.
The Intelligent Organization knows, build it with TeamPark