EK
Uploaded byErato Kozakou-Marcoullis
PPTX, PDF353 views

Business Activity 50+ Επιχειρηματικοτητα 50+

A PowerPoint presentation on the representation of Women in all decision-making bodies in the political and economic sphere. What is the situation in the European Union, in Cyprus and what are the Best Practices at a global level. What are Quotas and how effective they are? What are the results in countries that have adopted quotas.

Embed presentation

Download to read offline
«Επιχειρηματικότητα 50+» Ομιλία Στα Πλαίσια Δημόσιας Συζήτησης με θέμα: «Εστί το Επιχειρείν ΦΥΛΟσοφείν;» που διοργανώνει ο Ο Οργανισμός Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών (ΟΓΕΕ) Λεμεσού Τρίτη 25 Νοεμβρίου 2014, στις 6:45μμ – 7:45μμ «Venue Centre, Columbia Plaza» Δρ Ερατώ Κοζάκου-Μαρκουλλή, Τέως Υπουργός Εξωτερικών και Πρώην Υπουργός Συγκοινωνιών και Έργων
WORLD ECONOMIC FORUM The Global Gender Gap Report2014 ECONOMIC PARTICIPATION EDUCATIONAL _ OVERALL & OPPORTUNITY ATTAINMENT HEALTH & SURVIVAL POLITICAL EMPOWERMENT Country Rank Score Rank Score Rank Score Rank Score Rank Score Iceland 1 0.8594 7 0.8169 1 1.0000 128 0.9654 1 0.6554 Finland 2 0.8453 21 0.7859 1 1.0000 52 0.9879 2 0.6162 Norway 3 0.8374 2 0.8357 1 1.0000 98 0.9695 3 0.5444 Sweden 4 0.8165 15 0.7989 43 0.9974 100 0.9694 5 0.5005 Denmark 5 0.8025 12 0.8053 1 1.0000 65 0.9741 7 0.4306 Nicaragua 6 0.7894 95 0.6347 33 0.9996 1 0.9741 4 0.5439 Rwanda 7 0.7854 25 0.7698 114 0.9289 118 0.9667 6 0.4762 Ireland 8 0.7850 28 0.7543 40 0.9979 67 0.9739 8 0.4140 Philippines 9 0.7814 24 0.7780 1 1.0000 1 0.9796 17 0.3682 Belgium 10 0.7809 27 0.7577 73 0.9921 52 0.9789 13 0.3948 …………….. Greece 91 0.9784 87 06434 53 0.9954 55 0.9785 108 0.0961 ……………….. Cyprus 95 0.6741 75 0.6560 41 0.9978 69 0.9738 122 0.0690 ........... Turkey 125 0.6183 132 0.4532 105 0.9527 1 0.9796 113 0.0877
Γενική Προσέγγιση • Για σκοπούς καλύτερης συγκρισιμότητας θα επικεντρωθούμε στις χώρες μέλη της ΕΕ • Η επικέντρωση μας θα εστιαστεί στην Πολιτική και Οικονομική συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων • Σε αυτούς τους δύο τομείς η Κύπρος υστερεί σε σύγκριση με άλλες χώρες μέλη της ΕΕ • Θα δούμε τις βέλτιστες πρακτικές άλλων χωρών και με ποιους τρόπους κατάφεραν την αλλαγή
Κάποιες πρώτες γενικές διαπιστώσεις • Σημαντική πρόοδος στην ισότητα των φύλων τις τελευταίες δεκαετίες • Η συμμετοχή των γυναικών στην απασχόληση στην ΕΕ έχει φθάσει στο περίπου 60% • Το 60% επίσης των αποφοίτων Πανεπιστημίων είναι γυναίκες οι οποίες κατά μέσο όρο έχουν ψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης σε σύγκριση με τους άνδρες • Εν τούτοις στο επίπεδο της λήψης αποφάσεων, δηλαδή στις ηγετικές θέσεις, στον πολιτικό και σε μεγαλύτερο βαθμό στον οικονομικό τομέα, η συμμετοχή των γυναικών βρίσκεται σε ανεπίτρεπτα χαμηλά επίπεδα, με ορισμένες μόνο εξαιρέσεις κυρίως στις Σκανδιναβικές χώρες.
Τέσσερεις σημαντικοί λόγοι που επιβάλλουν την ίση εκπροσώπηση των γυναικών στις θέσεις λήψεως πολιτικών και οικονομικών αποφάσεων 50-50% • α) Η δημοκρατική νομιμότητα της λήψεως αποφάσεων: Μία από τις βασικές αρχές της δημοκρατίας είναι όπως τα σώματα που εκπροσωπούν τους πολίτες θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν αντιπροσωπευτικά της διαφορετικότητας που υπάρχει στο εκλογικό σώμα, εξασφαλίζοντας με τον τρόπο αυτό την νομιμότητα των αποφάσεων. Εφόσον λοιπόν το ήμισυ του πληθυσμού τόσο στην Ευρώπη όσο και παγκόσμια είναι γυναίκες, θα πρέπει να εκπροσωπούνται κατά ένα ίσο τρόπο και σε όλα τα επίπεδα και η φωνή και οι ανησυχίες τους να ακούγονται και να λαμβάνονται υπόψη. • β) Οικονομική ανάπτυξη: Οικονομικές μελέτες έχουν καταδείξει ότι αν η συμμετοχή των γυναικών φθάσει τη συμμετοχή των ανδρών στον παραγωγικό τομέα, τότε το Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν της ΕΕ θα αυξηθεί κατά 27%. Άλλες μελέτες έχουν επίσης καταδείξει ότι ιδιαίτερα σε περιόδους οικονομικής κρίσης η μεγαλύτερη και αντιπροσωπευτική συμμετοχή των γυναικών στην οικονομία οδηγεί σε γρηγορότερους και υψηλότερους ρυθμούς ανάπτυξης. • γ) Βελτίωση της Αποδοτικότητας: Και σε αυτό τον τομέα είναι επίσης αποδεδειγμένο ότι η συμμετοχή των γυναικών σε υψηλά επίπεδα στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών αυξάνει την αποδοτικότητα τους. • δ) Αξιοποίηση όλων των ταλέντων: Επιτυγχάνεται με τη συμμετοχή γυναικών σε ίση βάση με τους άνδρες η αξιοποίηση όλων των ταλέντων που διαθέτει μια χώρα και όχι μόνο των ταλέντων των ανδρών. Λαμβάνοντας δε υπόψη το γεγονός ότι σε Ευρωπαϊκό επίπεδο οι γυναίκες ξεπερνούν το 59% των αποφοίτων των Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων η ανάγκη πλήρους αξιοποίησης τους σε όλα τα επίπεδα είναι επιβεβλημένη.
Ας δούμε πρώτα ορισμένα Στατιστικά Στοιχεία ΑΡΧΗΓΟΙ ΚΡΑΤΩΝ/ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΝ Από τα 28 κράτη μέλη μόνο 5 γυναίκες στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο: Η Πρόεδρος της Λιθουανίας Dalia Grybauskait, Η Καγκελάριος της Γερμανίας Angela Merkel, η Πρωθυπουργός της Δανίας Helle Thorning-Schmidt, η Πρωθυπουργός της Πολωνίας Ewa Kopacz και η Πρωθυπουργός της Λετονίας Laimdota Straujuma. Ο Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου (Donald Tusk) είναι άνδρας
ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ: Η Ύπατη Εκπρόσωπος για την Εξωτερική Πολιτική και την Πολιτική Ασφάλειας είναι γυναίκα, η Federica Mogherini από την Ιταλία, ενώ υπάρχουν μόνο άλλες τρεις γυναίκες Υπουργοί Εξωτερικών, η Margot Wallström της Σουηδίας, η Vesna Pusić της Κροατίας και η πρόσφατα διορισθείσα Keit Pentus-Rosimannus της Εσθονίας
ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Από τα 28 Μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής 9 είναι γυναίκες και προέρχονται από την Ιταλία, Βουλγαρία, Βέλγιο, Σουηδία, Τσεχία, Πολωνία, Δανία και Σλοβενία. Ο Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (Jean-Claude Juncker) είναι άνδρας.
Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο/ Εκλογές Μάιος 2014 Οι γυναίκες αποτελούν το περίπου 37% των μελών, που καταδεικνύει αύξηση κατά 1.75% από τις εκλογές του 2009. Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (Martin Schulz) παραμένει άνδρας
Licia Ronzulli, Μέλος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου από την Ιταλία με το νεογέννητο της κοριτσάκι Vittoria ψηφίζει στην Ολομέλεια του Στρασβούργου
ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΟΝ ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΑΝΑΓΚΗ ΝΑ ΣΠΑΣΕΙ Η ΓΥΑΛΙΝΗ ΟΡΟΦΗ
Στον τομέα της ενίσχυσης των γυναικών στον πολιτικό τομέα θα δούμε πρώτα τη συμμετοχή των γυναικών στις Εθνικές Κυβερνήσεις όπου έχουμε μια σημαντική πρόοδο με τις γυναίκες να αποτελούν σήμερα κατά ΜΕΣΟ ΟΡΟ το 27% στα Υπουργικά Συμβούλια των κρατών μελών της ΕΕ. • Όμως παρατηρείται μια μεγάλη ανομοιομορφία αν δούμε τις χώρες ξεχωριστά. • Τη μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών έχει η Φιλανδία η οποία έχει σπάσει κατά πολύ το φράγμα της ισότητας με 62.5% • η Σουηδία με 52% (υπάρχει εδώ και δύο δεκαετίες συμφωνία όλων των πολιτικών κομμάτων ότι το 50% τουλάχιστο του Υπουργικού Συμβουλίου θα είναι γυναίκες) • η Γαλλία με 50%, • η Ολλανδία με 46.7% • η Εσθονία με 46.1 • η Δανία με 45.5%, • Οι χώρες με τη μικρότερη συμμετοχή: Ουγγαρία 0%, Ρουμανία 6%, και Κύπρος 9.1% και Μάλτα 14%.
ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΦΙΛΑΝΔΙΑΣ- ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΣ ALEXANDER STUBB 10 ΓΥΝΑΙΚΕΣ - 6 ΑΝΔΡΕΣ ΥΠΟΥΡΓΟΙ (62.5%)
ΝΕΑ ΣΟΥΗΔΙΚΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ 12 ΓΥΝΑΙΚΕΣ - 11 ΑΝΔΡΕΣ ΥΠΟΥΡΓΟΙ (52%)
ΓΑΛΛΙΚΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ 8 ΑΝΔΡΕΣ-8 ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΥΠΟΥΡΓΟΙ (50%)
ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ 10 ΑΝΔΡΕΣ-1 ΓΥΝΑΙΚΑ ΥΠΟΥΡΓΟΣ (9.1%)
Υπάρχουν όμως και χειρότερα! Η κυβέρνηση της Ουγγαρίας του Πρωθυπουργού Viktor Orbán δεν έχει καμία γυναίκα Υπουργό.
ΓΕΝΙΚΗ ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΟΣΟ ΑΦΟΡΑ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΙΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΕ • Παρόλο ότι παρατηρείται πρόοδος την τελευταία δεκαετία με ετήσια αύξηση περίπου 0.7%, εν τούτοις ο δρόμος είναι ακόμα μακρύς αν λάβει κανείς υπόψη τα χαμηλά ποσοστά συμμετοχής γυναικών στις εθνικές κυβερνήσεις των πλείστων κρατών μελών • Οι γυναίκες στις περισσότερες περιπτώσεις αναλαμβάνουν Υπουργεία στον Κοινωνικο-πολιτιστικό τομέα, ενώ οι άνδρες συνήθως στα βασικά Υπουργεία, όπως το Εξωτερικών , Άμυνας, Εσωτερικών και Δικαιοσύνης, καθώς και τα οικονομικής φύσεως Υπουργεία στα οποία η εκπροσώπηση γυναικών είναι σε χαμηλά επίπεδα. • Υπουργούς Άμυνας γυναίκες έχουν σήμερα μόνο η Γερμανία, η Ολλανδία και η Ιταλία. Στο παρελθόν είχαν επίσης η Φιλανδία, η Σουηδία, η Λετονία, η Γαλλία, η Τσεχία, η Ισπανία, η Σλοβενία, η Λιθουανία, η Δανία και η Σλοβακία
ΟΙ ΤΡΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΑΜΥΝΑΣ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΕΕ 2012- Jeanine Hennis-Plasschaert, ΟΛΛΑΝΔΙΑΣ, 2013- Ursula von der Leyen, ΓΕΡΜΑΝΙΑΣ, 2014- Sen. Roberta Pinotti ΙΤΑΛΙΑΣ
2008-11 Carme Chacón i Piqueras ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΑΜΥΝΑΣ ΤΗΣ ΙΣΠΑΝΙΑΣ
ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ 2014 ΧΑΡΤΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Η ΚΥΠΡΟΣ ΜΕ 12.5 % ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΚΑΤΑΤΑΣΣΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΧΩΡΩΝ ΜΕ ΠΟΣΟΣΤΟ 10-14.9%
ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΑ ΕΘΝΙΚΑ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΑ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΕ Στον τομέα των Εθνικών Κοινοβουλίων η συμμετοχή των γυναικών κατά μέσο όρο είναι 27% . Σε σύγκριση με το 2009 που το ποσοστό συμμετοχής ήταν 22%, διαπιστώνεται μια ετήσια αύξηση της τάξης του 0.5% που θεωρείται μη ικανοποιητική. Χώρες με 25-45% συμμετοχή • ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΕΕ 27% • Σουηδία 45% • Φιλανδία 42.5% • Βέλγιο 41.3% • Ισπανία 39.7% • Δανία 39.1 • Ολλανδία 38.7% • Γερμανία 36.5% • Αυστρία 33.3 • Σλοβενία 33.3% • Ιταλία 31.4% • Πορτογαλία 31.3% • Λουξεμβούργο 28.3% • Γαλλία 26.2% • Λεττονία 25% Χώρες με 9.3-25% συμμετοχή • Βουλγαρία 24.6% • Πολωνία 24.3% • Λιθουανία 24% • Κροατία 23.8% • Η.Β. 22.6% • Ελλάδα 21% • Τσεχία 19.5% • Εσθονία 19% • Σλοβακία 18.7% • Ιρλανδία 15.7% • Μάλτα 14.3% • Ρουμανία 13.5% • Κύπρος 12.5% • Ουγγαρία 9.3%
Συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων στον Οικονομικό τομέα
Συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων στον Οικονομικό τομέα Διοικητικά Συμβούλια Εταιρειών • Η κατάσταση είναι ακόμα πιο δραματική με τις γυναίκες να εκπροσωπούνται κατά μέσο όρο σε ποσοστό μόνο 19% στα διοικητικά συμβούλια μεγάλων εταιρειών εισηγμένων στο Χρηματιστήριο. • Την μεγαλύτερη συμμετοχή έχει η Λετονία με 31%, • ακολουθεί η Γαλλία με 30% • και έπονται η Φιλανδία και η Σουηδία με 29 και 27% αντίστοιχα. • Τα χαμηλότερα ποσοστά, μεταξύ 3% και 9% έχουν στη σειρά η Μάλτα 3%, η Κύπρος, Τσεχία και Εσθονία με 7% και η Πορτογαλία 9%. • Ποσοστό που πλησιάζει το 50% έχουν δύο χώρες του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου, η Ισλανδία με 48.9% και η Νορβηγία με 41.9%
Κατάταξη των κρατών μελών με βάση την συμμετοχή των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια Εταιρειών εισηγμένων στο χρηματιστήριο (public companies)- • Μέσος όρος ΕΕ 19% • Λεττονία 31% • Γαλλία 30% • Φιλανδία 29% • Σουηδία 27% • Ολλανδία 25% • Δανία 23% • Σλοβενία 23% • Η.Β. 23% • Γερμανία 22% • Ιταλία 19% • Βέλγιο 18% • Πολωνία 18% • Σλοβακία 18% • Βουλγαρία 17% • Ισπανία 16% • Λιθουανία 15% • Κροατία 15% • Ουγγαρία 12% • Αυστρία 12% • Ιρλανδία 11% • Ρουμανία 11% • Λουξεμβούργο 10% • Ελλάδα 9% • Πορτογαλία 9% • Εσθονία 7% • Τσεχία 7% • Κύπρος 7% • Μάλτα 3% • ΧΩΡΕΣ ΕΟΧ • Ισλανδία 48.9% • Νορβηγία 41.9%
Συμμετοχή γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια Εισηγμένων Εταιρειών σε κράτη μέλη της ΕΕ και σε ορισμένες άλλες χώρες (περιλαμβανομένης της Ισλανδίας και Νορβηγίας) Απρίλιος 2013
Συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων στον Οικονομικό τομέα- Προεδρία (CEO)Εταιρειών • Ακόμη πιο χαμηλά ποσοστά παρατηρούνται και στη συμμετοχή γυναικών στην Προεδρία Εταιρειών εισηγμένων στο χρηματιστήριο • Ο Μέσος Όρος της ΕΕ είναι 5% • Τη μεγαλύτερη συμμετοχή έχει η Πολωνία με 21%, ακολουθεί η Σλοβακία με 20%, η Λεττονία με 17% και η Βουλγαρία με 13% • Μόνο 8 χώρες, μεταξύ των οποίων και η Κύπρος (με ποσοστό 5%), έχουν ποσοστό συμμετοχής μεταξύ 5- 10%, ενώ 12 κράτη μέλη δεν έχουν καμία γυναίκα στο τιμόνι των μεγάλων εταιρειών και οι υπόλοιπες χώρες κινούνται στα χαμηλά επίπεδα του 2-4%%.
Κατάταξη των κρατών μελών με βάση την εκπροσώπηση των γυναικών στην Προεδρία Εταιρειών (CEO) εισηγμένων στο χρηματιστήριο (public companies)- • Μέσος όρος ΕΕ 5% • Πολωνία 21% • Σλοβακία 20% • Λεττονία 17% • Βουλγαρία 13% • Αυστρία 10% • Ρουμανία 10% • Γαλλία 8% • Κροατία 8% • Λιθουανία 8% • Ισπανία 6% • Κύπρος 5% • Σλοβενία 5% • Φιλανδία 4% • Σουηδία 4% • Γερμανία 3% • Η.Β. 2% • Βέλγιο 0% • Τσεχία 0% • Δανία 0% • Εσθονία 0% • Ιρλανδία 0% • Ελλάδα 0% • Ιταλία 0% • Λουξεμβούργο 0% • Ουγγαρία 0% • Μάλτα 0% • Ολλανδία 0% • Πορτογαλία 0% • ΧΩΡΕΣ ΕΟΧ • Ισλανδία 27% • Νορβηγία 11%
Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα- Η Κύπρος η μόνη χώρα-μέλος της Ευρωζώνης με γυναίκα μέλος του 18μελούς Διοικητικού Συμβουλίου Ένα Μέλος του 6μελούς Εκτελεστικού Συμβουλίου της ΕΚΤ είναι επίσης γυναίκα από την Γερμανία . Από τα υπόλοιπα 10 κράτη μέλη της ΕΕ που δεν ανήκουν στην Ευρωζώνη κανένα δεν έχει γυναίκα Κεντρικό Κυβερνήτη.
Συμμετοχή των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των Κεντρικών Τραπεζών των κρατών μελών, το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών είναι επίσης πολύ χαμηλό • ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΕΕ 18%. • Σουηδία 35% • Φιλανδία 31% • Γαλλία 30% • Δανία 29% • Ουγγαρία 29% • Ολλανδία 25% • Πολωνία 24% • Βέλγιο 22% • Λεττονία 21% • Σλοβενία 20% • Λιθουανία 20% • Ισπανία 20% • Γερμανία 18% • Εσθονία 18% • Πορτογαλία 17% • Ιρλανδία 15% • Βουλγαρία 14% • Τσεχία 14% • Σλοβακία 14% • Η.Β. 11% • Ρουμανία 11% • Μάλτα 9% • Ελλάδα 8% • Ιταλία 6% • Αυστρία 0% • Κύπρος 0% • Λουξεμβούργο 0% • Κροατία 0%
Η ανισότητα που επικρατεί στο επίπεδο λήψης αποφάσεων είναι απογοητευτική
Γενικά συμπεράσματα • Η επίμονη ανισότητα που επικρατεί πλήττει τη δημοκρατική νομιμότητα της λήψεως αποφάσεων και στερεί τις Ευρωπαϊκές κοινωνίες από αυξημένη οικονομική ανάπτυξη, που είναι άμεσα συνυφασμένη με την συμμετοχή των γυναικών • Στερεί την ΕΕ από τη βελτιωμένη αποδοτικότητα και από την καλύτερη αξιοποίηση ταλέντων, που σε περιόδους μάλιστα οικονομικής κρίσης είναι ζωτικής σημασίας για την ανάκαμψη και ανάπτυξη, όπως έχουν καταδείξει πολλές μελέτες του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου, της Ευρωπαϊκής Ένωσης και άλλων Οργανισμών. • Είναι απαραίτητη η αλλαγή τόσο στον πολιτικό όσο και στον οικονομικό τομέα για ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ΕΕ και για τη δημιουργία ενός αειφόρου μέλλοντος όπου όλες οι φωνές θα ακούονται στις αποφάσεις που λαμβάνονται για το μέλλον της Ευρώπης.
Ποια είναι η απάντηση; Ποιες οι βέλτιστες πρακτικές; • Ας δούμε όμως τώρα πώς ορισμένες χώρες έχουν κατορθώσει να προχωρήσουν με γοργούς ρυθμούς και να φθάσουν στα ψηλότερα επίπεδα εκπροσώπησης των γυναικών στις ηγετικές θέσεις, τόσο στην Πολιτική όσο και στην Οικονομία. • Η απάντηση είναι κατά κύριο λόγο είναι η ΠΟΣΟΣΤΩΣΗ, όπως θα δούμε στη συνέχεια.
Τι είναι η Ποσόστωση • Ποσόστωση είναι ένα θετικό μέτρο που εγκαθιδρύει ένα συγκεκριμένο ποσοστό ή ένα συγκεκριμένο αριθμό συμμετοχής για μια συγκεκριμένη κατηγορία προσώπων. • Οι ποσοστώσεις μπορεί να συμπεριληφθούν στη νομοθεσία (εκλογικός νόμος, νόμος ισότητας, νόμος εργασιακών σχέσεων, Σύνταγμα) • ή να εφαρμοστούν επί εθελοντικής βάσεως (εθελοντικές ποσοστώσεις των πολιτικών κομμάτων, στοχεύσεις κλπ).
Μέτρα για την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων στον ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ • Νομοθετική ποσόστωση: Ορισμένες χώρες όπως το Βέλγιο, η Γαλλία, η Ελλάδα, η Πορτογαλία, η Ισπανία, η Σλοβενία και η Πολωνία έχουν υιοθετήσει την νομοθετική ποσόστωση για τις εκλογές στα εθνικά κοινοβούλια, • Εθελοντικές ποσοστώσεις πολιτικών κομμάτων: εφαρμόζονται σε χώρες όπως η Γερμανία, η Πολωνία, η Σουηδία και το Η.Β. • Η εισαγωγή ποσοστώσεων έχει επιταχύνει την πρόοδο και αυξήσει σε σύντομο χρονικό διάστημα τη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική ζωή. • Στα 18 από τα 28 κράτη μέλη της ΕΕ, πολιτικά κόμματα έχουν υιοθετήσει εθελοντικά ποσοστώσεις για το ποσοστό γυναικών υποψηφίων σε εκλογές στα εθνικά κοινοβούλια.
Μέτρα για την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων στον ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ • Ορισμένες χώρες έχουν τόσο εθελοντικές ποσοστώσεις των κομμάτων, όσο και νομοθετικές ποσοστώσεις. Σε αυτές τις χώρες με τη διπλή ποσόστωση, παρατηρείται το μεγαλύτερο ποσοστό αύξησης της συμμετοχής των γυναικών στα εθνικά κοινοβούλια για την περίοδο 2003- 2013, ενώ χώρες που είτε δεν εφαρμόζουν καθόλου ποσοστώσεις είτε εφαρμόζουν μόνο εθελοντικές ποσοστώσεις των κομμάτων, η αύξηση που παρατηρείται δεν είναι θεαματική. • Έχει αποδειχθεί ότι η νομοθετική ποσόστωση έχει τη μεγαλύτερη και πιο ταχεία επίδραση στα αποτελέσματα συμμετοχής των γυναικών στην πολιτική ζωή. • Για παράδειγμα στο Βέλγιο που έχει ποσοστό εκπροσώπησης γυναικών στο εθνικό κοινοβούλιο περίπου 40%, έχει υιοθετηθεί νομοθετική ποσόστωση σύμφωνα με την οποία στις εκλογικές λίστες ο αριθμός των υποψηφίων οποιουδήποτε φύλου δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των υποψηφίων του άλλου φύλου, δηλαδή πλήρης ισότητα, ενώ οι δύο πρώτοι υποψήφιοι στην εκλογική λίστα των κομμάτων δεν μπορεί να είναι του ιδίου φύλου. Σε περίπτωση δε μη συμμόρφωσης η εκλογική λίστα δεν εγκρίνεται από τις αρχές.
Παραδείγματα χωρών με ποσοστώσεις • Η Ισπανία έχει νομοθετική ποσόστωση σύμφωνα με την οποία υποψήφιοι και από τα δύο φύλα θα πρέπει να εξασφαλίζουν τουλάχιστο 40% του συνόλου των υποψηφίων. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης η λίστα απορρίπτεται • Η Ελλάδα έχει ποσόστωση με το 1/3 των υποψηφίων να είναι γυναίκες, • Η Γαλλία με 50%, • Η Πολωνία και Σλοβενία με 35% • Η Πορτογαλία με 33%.
Περίπτωση των Σκανδιναβικών χωρών • Αξίζει να σημειωθεί ότι χώρες με τα ψηλότερα ποσοστά συμμετοχής όπως η Σουηδία, η Φιλανδία, η Ολλανδία και η Δανία δεν έχουν σήμερα νομοθετική ποσόστωση, όμως μακροχρόνια έχουν υιοθετηθεί από όλα τα πολιτικά κόμματα εθελοντικές ποσοστώσεις και οι κυβερνήσεις των χωρών αυτών ακολουθούν αποτελεσματικές πολιτικές σε μακροχρόνια βάση στα θέματα της ισότητας, ενώ τα γυναικεία κινήματα δρουν ως πραγματικές ομάδες πίεσης για επίτευξη των αναγκαίων αλλαγών. • Το Σοσιαλιστικό κόμμα της Νορβηγίας ήταν το πρώτο που εφάρμοσε από το 1975 ένα ποσοστό τουλάχιστον 40% για εκπροσώπηση και των δύο φύλων στις εκλογικές λίστες. Το παράδειγμα αυτό ακολούθησαν και άλλα πολιτικά κόμματα στη Νορβηγία αλλά και σε άλλες Σκανδιναβικές χώρες για ενίσχυση και εμπέδωση της παρουσίας των γυναικών στα εθνικά κοινοβούλια.
Μέτρα για την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων στον ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΤΟΜΕΑ • Εκτός από τις ποσοστώσεις, σε ορισμένες χώρες εφαρμόζονται και άλλα μέτρα για την ενθάρρυνση της αύξησης της συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών, όπως: • Ετικέτες: παρέχονται βάσει αξιολόγησης σε εταιρείες που εφαρμόζουν αποτελεσματικά πολιτικές ισότητας • Ετήσια βραβεία: για τις εταιρείες που προωθούν την ισότητα • Υπογραφή εθνικού καταστατικού: για δέσμευση των εταιρειών στις αρχές και πολιτικές ισότητας • Κατάταξη των εταιρειών με βάση το δείκτη ισότητας και συμμετοχής των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις • παρουσίαση βέλτιστων πρακτικών εταιρειών ως μοντέλων και ως παράδειγμα για μίμηση από άλλες εταιρείες κ.λ.π.
Όμως το πιο αποτελεσματικό μέτρο είναι αποδεδειγμένα η ποσόστωση • Παρόλες τις αντιδράσεις που υπάρχουν από πλευράς εταιρειών για εφαρμογή ενός τέτοιου μέτρου Χώρες όπως: - η Νορβηγία, - η Δανία και -η Φιλανδία • εφαρμόζουν ποσόστωση για πολλά χρόνια στις δημόσιες εταιρείες και τα αποτελέσματα είναι εντυπωσιακά.
Νορβηγικό Μοντέλο ποσόστωσης • Όσο αφορά τον ιδιωτικό τομέα, το Νορβηγικό μοντέλο είχε τεράστια επίδραση και σε αρκετές άλλες χώρες. • Στον Εταιρικό Νόμο της Νορβηγίας, που υιοθετήθηκε το 2003 εισήχθηκε πρόνοια για ποσόστωση μέχρι 40% συμμετοχής γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια Εταιρειών μέχρι το 2008. • Αυτή η πρόνοια είχε ως αποτέλεσμα μια δραματική και γρήγορη αύξηση στο ποσοστό γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εταιρειών από 6% το 2002 σε 40% το 2008. • Η προσπάθεια της Νορβηγικής Συνομοσπονδίας Επιχειρήσεων για την επιμόρφωση γυναικών και την διασύνδεση τους, ως υποψηφίων μελών διοικητικών συμβουλίων, με τις εταιρείες, διαδραμάτισε ένα σημαντικό ρόλο στην επιτυχή έκβαση της διαδικασίας.
Πρακτική άλλων χωρών • Άλλες χώρες που έχουν εφαρμόσει ποσοστώσεις είναι: • Η Γαλλία με πρόνοια για 20% συμμετοχής γυναικών μέχρι το 2014 και 40% μέχρι το 2017 • η Ολλανδία η οποία στο σχετικό νόμο περιλαμβάνει στόχευση για εκπροσώπηση τουλάχιστο 30% κάθε φύλου μέχρι το 2016 • η Ιταλία με ποσοστό ένα τρίτο μέχρι το 2015 και • το Βέλγιο επίσης με ποσοστό ενός τρίτου σε διευθυντικές θέσεις. • Τόσο η Φιλανδία όσο και η Σουηδία υιοθέτησαν διαφορετικές στρατηγικές στον ιδιωτικό τομέα, με έμφαση στην έρευνα και μελέτες που καταδεικνύουν ότι η συμμετοχή γυναικών έχει μεγαλύτερο οικονομικό όφελος για τις εταιρείες, συμπερίληψη εισηγήσεων στον κώδικα εταιρικής διακυβέρνησης για συμμετοχή και των δύο φύλων στα διοικητικά συμβούλια, κυβερνητική παρέμβαση με την εισαγωγή ποσόστωσης 40% στις δημόσιες εταιρείες, την ενεργό συμμετοχή των ΜΜΕ με τη δημοσιοποίηση βέλτιστων πρακτικών κ.α.
Πρόσφατες εξελίξεις • Τα τελευταία χρόνια διεξάγεται ένας σημαντικός διάλογος κι ασκείται πολιτική πίεση με διάφορες πρωτοβουλίες για την προώθηση των αναγκαίων αλλαγών στον τομέα της ισότιμης εκπροσώπησης των γυναικών στα ανώτερα και ανώτατα επίπεδα λήψεως οικονομικών αποφάσεων. • Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή με πρωτοβουλία των αντιπροέδρων Viviane Reding και Antonio Tajani υιοθέτησε τον Νοέμβριο του 2012, επί Κυπριακής Προεδρίας του Συμβουλίου, μια πρόταση Οδηγίας με στόχο την βελτίωση της ισότητας στα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών, θέτοντας ως στόχο την παρουσία του υποεκπροσωπούμενου φύλου μεταξύ των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εταιρειών που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο σε ποσοστό 40% μέχρι το 2020, ενώ στις δημόσιες επιχειρήσεις ο στόχος αυτός θα πρέπει να επιτευχθεί μέχρι το 2018. • Στις 20 Νοεμβρίου 2013 το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ψήφισε με μεγάλη πλειοψηφία την προτεινόμενη οδηγία και τώρα η συζήτηση επικεντρώνεται στο Συμβούλιο της ΕΕ, όπου διαφαίνονται ήδη αρκετές αντιδράσεις εκ μέρους κρατών μελών για υιοθέτηση της ως έχει.
Εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών στα Διοικητικά Συμβούλια Εισηγμένων Εταιρειών στην ΕΕ Πρόοδος που επιτεύχθηκε μεταξύ Οκτωβρίου 2003 – Οκτωβρίου 2013
Η γυναίκα Επιχειρηματίας στην ηλικία 50+ • Πέραν από την εκπλήρωση του στόχου για ίση συμμετοχή των γυναικών 50-50% σε όλες τις ηγετικές θέσεις στον πολιτικό και οικονομικό τομέα, η δραστηριοποίηση των γυναικών ηλικίας 50+ στον επιχειρηματικό τομέα συμβάλλει επίσης στην οικονομική ανάπτυξη και πρόοδο • Οι πιο ισχυρές γυναίκες σε παγκόσμια κλίμακα στον οικονομικό και επιχειρηματικό τομέα είναι ηλικίας 50+
8 από τις πιο ισχυρές γυναίκες στον κόσμο των επιχειρήσεων Όλες 50+
FORBES- ΟΙ 100 ΠΙΟ ΙΣΧΥΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟΝ ΚΟΣΜΟ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ/ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΟΛΕΣ 50+
Δέκα λόγοι γιατί 50+ είναι η καλύτερη περίοδος για μια γυναίκα να ενεργοποιηθεί επιχειρηματικά 1. Οι γυναίκες στην ηλικία των 50+ αποτελούν την πιο αυξανόμενη ομάδα επιχειρηματιών σε πολλές χώρες 2. Σύμφωνα με έρευνες οι γυναίκες επιχειρηματίες που ξεκινούν μετά τα 50 έχουν μεγαλύτερα ποσοστά επιτυχίας από νεώτερες γυναίκες. 3. Οι γυναίκες 50+ έχουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και ελευθερία στον τρόπο χειρισμού των επιχειρηματικών στόχων. 4. Πλούτος εμπειριών, σοφίας, κατανόησης και κοινής λογικής αποτελούν ισχυρά πλεονεκτήματα των γυναικών επιχειρηματιών 50+ 5. Οι γυναίκες επιχειρηματίες 50+ έχουν περισσότερο χρόνο με λιγότερες οικογενειακές ευθύνες και περισσότερες ευκαιρίες για επιχειρηματική δραστηριότητα.
Δέκα λόγοι γιατί 50+ είναι η καλύτερη περίοδος για μια γυναίκα να ενεργοποιηθεί επιχειρηματικά 6. Μεγαλύτερη και ευκολότερη πρόσβαση σε χρηματοδότηση 7. Καλύτερη κατανόηση της αγοράς, γιατί η γυναίκα 50+ αποτελεί μέρος της αγοράς, άρα μπορεί να αξιολογήσει καλύτερα τις ανάγκες της αγοράς και των πελατών. 8. Δίκτυο επαφών: Οι γυναίκα 50+ έχει ένα ευρύτερο και πολυτιμότερο δίκτυο επαφών και κοινωνικών και επιχειρηματικών διασυνδέσεων σε σύγκριση με νεώτερες γυναίκες 9. Μεγαλύτερα επίπεδα ενεργητικότητας λόγω της αποδέσμευσης από υποχρεώσεις και εμπόδια 10. Μεγαλύτερη ωριμότητα των γυναικών επιχειρηματιών 50+ για αντιμετώπιση πιέσεων και προβλημάτων
Καταληκτικές σκέψεις • Παρόλες τις δυσκολίες και προκλήσεις, ο στόχος της απόλυτης ισότητας, 50-50 % παραμένει. • Για την επίτευξη του σε όλους τους τομείς και ιδιαίτερα στις ηγετικές θέσεις λήψεως πολιτικών και οικονομικών αποφάσεων, όπου οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται, είναι απαραίτητη η πολιτική βούληση των κυβερνήσεων, των πολιτικών κομμάτων, των επιχειρηματικών και γενικά των οικονομικών παραγόντων, αλλά και επιβάλλεται η άσκηση πίεσης εκ μέρους των ίδιων των γυναικών και γενικότερα της κοινωνίας. • Μέχρις ότου επιτευχθεί αυτός ο στόχος καμία εφησύχαση ή αδράνεια δεν επιτρέπεται και ο αγώνας πρέπει να εντατικοποιηθεί σε παγκόσμιο επίπεδο. • Οι γυναίκες δεν ζητιανεύουν αλλά διεκδικούν αυτά που δικαιούνται ως το 51% του πληθυσμού του πλανήτη. • Η Κύπρος έχει ένα ιδιαίτερα δύσκολο δρόμο να διανύσει λόγω των χαμηλών ποσοστών στους πλείστους τομείς της λήψεως αποφάσεων. • Αν όμως άλλες χώρες το έχουν πετύχει γιατί όχι και εμείς;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΚΡΟΑΣΗ

More Related Content

PPTX
Oμιλια στο Συμποσιο Iδρυματος Λεβεντη 27 Μαιου 2016
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPTX
Η Κυπριακή Πραγματικότητα:Συμμετοχή των γυναικών της Κύπρου στα Κέντρα Λήψεως...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPTX
Speech of Dr. Erato Kozakou-Marcoullis in the YinAlithia Women's Conference, ...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPTX
ομαδα πρωτοβουλιασ για ενισχυση τησ παρουσιασ τησ γυναικασ στην πολιτικη ζωη
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PDF
Παραδείγματα ανοικτής καινοτομίας
byNikolaos Maniatis
 
PPTX
Μαθαίνοντας Επιχειρηματικότητα: Προοπτικές Καριέρας και Απασχόλησης
byALBA Graduate Business School
 
DOCX
Report Marketing Plan
bySTELLA PATA
 
PPT
Αυτογνωσία & αυτοαντίληψη
byYannis Sitaridis
 
Oμιλια στο Συμποσιο Iδρυματος Λεβεντη 27 Μαιου 2016
byErato Kozakou-Marcoullis
 
Η Κυπριακή Πραγματικότητα:Συμμετοχή των γυναικών της Κύπρου στα Κέντρα Λήψεως...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
Speech of Dr. Erato Kozakou-Marcoullis in the YinAlithia Women's Conference, ...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
ομαδα πρωτοβουλιασ για ενισχυση τησ παρουσιασ τησ γυναικασ στην πολιτικη ζωη
byErato Kozakou-Marcoullis
 
Παραδείγματα ανοικτής καινοτομίας
byNikolaos Maniatis
 
Μαθαίνοντας Επιχειρηματικότητα: Προοπτικές Καριέρας και Απασχόλησης
byALBA Graduate Business School
 
Report Marketing Plan
bySTELLA PATA
 
Αυτογνωσία & αυτοαντίληψη
byYannis Sitaridis
 

Viewers also liked

PPTX
Powerpoint
byalibasi
 
PPS
Η ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ
byACTIONLINE, HIGH FIDELITY
 
PPT
Αναπτύσσοντας κουλτούρα Coaching στους οργανισμούς
byIoannis Nikolaou
 
PPTX
αυτοαντίληψη & αυτοεκτίμηση.εκπαιδευτική & επαγγελματική πληροφόρηση. λήψη απ...
by2lykargy
 
PPTX
Φροντίζω τον εαυτό μου, Βιωματικές δράσεις Α΄ Γυμνασίου
bychavalesnick
 
PPTX
σκζ ειμαι ο εαυτός μου
bymnikol
 
PPT
διαπροσωπική επικοινωνία
byGeorge Diamandis
 
DOC
αυτογνωσία αυτοαντίληψη και αυτοεκτίμηση
byPapanikolaougiannis
 
PPTX
ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
byfentouri
 
PPTX
1. Προσωπικοτητα
bylykkarea
 
PPT
θεωρίες και μοντέλα επικοινωνίας
bykokonagera
 
PPTX
Η διαχείριση του θυμού ως μέσο ανάπτυξης - Αγγελοπούλου Ευθυμία
by2o Gymnasio Palaiou Falirou
 
DOC
Η γυναίκα στο χτες και στο σήμερα (Project Α' Λυκείου)
bylykkarea
 
PPT
Βιωματικό Σεμινάριο ΄΄Στηριζομαι στα ποδια μου''
byNikiforos Farkonas
 
PDF
α. Προσωπικότητα
bylykkarea
 
PPT
ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ- ΕΝΣΥΝΑΙΣΘΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
byAlexandra Tsigkou
 
PDF
γ. Συναισθήματα - Συναισθηματική νοημοσύνη
bylykkarea
 
PPT
ΑΝΑΠΤΥΣΣΟΝΤΑΣ ΜΙΑ ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ MLM ΠΩΛΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΔΙΚΤΥΟΥ..Δικτυακ...
byVassilis (BIll) Panopoulos M.B.A., M.H.R.M., M.M.M.
 
PDF
β. Η έννοια του εαυτού: Αυτοεικόνα, Αυτοεκτίμηση
bylykkarea
 
PPS
ΑΣΚΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΝΣΥΝΑΙΣΘΗΣΗ
byelenim
 
Powerpoint
byalibasi
 
Η ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ
byACTIONLINE, HIGH FIDELITY
 
Αναπτύσσοντας κουλτούρα Coaching στους οργανισμούς
byIoannis Nikolaou
 
αυτοαντίληψη & αυτοεκτίμηση.εκπαιδευτική & επαγγελματική πληροφόρηση. λήψη απ...
by2lykargy
 
Φροντίζω τον εαυτό μου, Βιωματικές δράσεις Α΄ Γυμνασίου
bychavalesnick
 
σκζ ειμαι ο εαυτός μου
bymnikol
 
διαπροσωπική επικοινωνία
byGeorge Diamandis
 
αυτογνωσία αυτοαντίληψη και αυτοεκτίμηση
byPapanikolaougiannis
 
ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
byfentouri
 
1. Προσωπικοτητα
bylykkarea
 
θεωρίες και μοντέλα επικοινωνίας
bykokonagera
 
Η διαχείριση του θυμού ως μέσο ανάπτυξης - Αγγελοπούλου Ευθυμία
by2o Gymnasio Palaiou Falirou
 
Η γυναίκα στο χτες και στο σήμερα (Project Α' Λυκείου)
bylykkarea
 
Βιωματικό Σεμινάριο ΄΄Στηριζομαι στα ποδια μου''
byNikiforos Farkonas
 
α. Προσωπικότητα
bylykkarea
 
ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ- ΕΝΣΥΝΑΙΣΘΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
byAlexandra Tsigkou
 
γ. Συναισθήματα - Συναισθηματική νοημοσύνη
bylykkarea
 
ΑΝΑΠΤΥΣΣΟΝΤΑΣ ΜΙΑ ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ MLM ΠΩΛΗΣΗΣ ΜΕΣΩ ΔΙΚΤΥΟΥ..Δικτυακ...
byVassilis (BIll) Panopoulos M.B.A., M.H.R.M., M.M.M.
 
β. Η έννοια του εαυτού: Αυτοεικόνα, Αυτοεκτίμηση
bylykkarea
 
ΑΣΚΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΝΣΥΝΑΙΣΘΗΣΗ
byelenim
 

Similar to Business Activity 50+ Επιχειρηματικοτητα 50+

PDF
Weekly 18 01_2018
byPanayotis Sofianopoulos
 
PDF
Gender equality in Europe (EIGE index - Greek)
bymcangelou
 
PDF
Η ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ
byGerolymatou Marina
 
PDF
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
bySkywalker.gr
 
PDF
η γυναίκα στην κοινωνία της Ανατολής και της Δύσης
byefgaitan
 
PDF
Φύλα και πολιτική.pdf
byDimitra Mylonaki
 
PPT
Η διασταση του φυλου στην επιλογη επαγγελματος
bylykagtri
 
PDF
Παρουσίαση ΕΛΕΓΥΠ-Κυριακίδου/Βεντούρα
byCareer Office-Athens University of Economics & Business
 
PPTX
η γυναικα στην εργασια
byskourti
 
PDF
Women in cyprus and international
byChloé Emmanouilidis
 
PPSX
08.03.a2015 Σχολική Ημερίδα
byStella Tzimpili
 
PDF
Εισαγωγικός χαιρετισμός ΕΛΕΓΥΠ-Παπαλεξανδρή
byCareer Office-Athens University of Economics & Business
 
PPT
Η γυναίκα στο χτες και στο σήμερα (Project Α' Λυκείου)
bylykkarea
 
DOC
Σχέσεις των δύο φύλων
bysokaniak
 
PPTX
η γυναίκα στην εργασία τον 19ο αιώνα
byKakos Lykos
 
PPSX
15edm61lef1 11201111_ergasia3
byBetty Tsangaride
 
PPT
φύλο και πολιτική - gender and politics
byakoureli
 
PPT
Σχέσεις δύο φύλων
byVassiliki Yiannou
 
ODP
η γυναικα στην πολιτικη
byskourti
 
DOC
Μαρία Τσιότρα
bysokaniak
 
Weekly 18 01_2018
byPanayotis Sofianopoulos
 
Gender equality in Europe (EIGE index - Greek)
bymcangelou
 
Η ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ
byGerolymatou Marina
 
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
bySkywalker.gr
 
η γυναίκα στην κοινωνία της Ανατολής και της Δύσης
byefgaitan
 
Φύλα και πολιτική.pdf
byDimitra Mylonaki
 
Η διασταση του φυλου στην επιλογη επαγγελματος
bylykagtri
 
Παρουσίαση ΕΛΕΓΥΠ-Κυριακίδου/Βεντούρα
byCareer Office-Athens University of Economics & Business
 
η γυναικα στην εργασια
byskourti
 
Women in cyprus and international
byChloé Emmanouilidis
 
08.03.a2015 Σχολική Ημερίδα
byStella Tzimpili
 
Εισαγωγικός χαιρετισμός ΕΛΕΓΥΠ-Παπαλεξανδρή
byCareer Office-Athens University of Economics & Business
 
Η γυναίκα στο χτες και στο σήμερα (Project Α' Λυκείου)
bylykkarea
 
Σχέσεις των δύο φύλων
bysokaniak
 
η γυναίκα στην εργασία τον 19ο αιώνα
byKakos Lykos
 
15edm61lef1 11201111_ergasia3
byBetty Tsangaride
 
φύλο και πολιτική - gender and politics
byakoureli
 
Σχέσεις δύο φύλων
byVassiliki Yiannou
 
η γυναικα στην πολιτικη
byskourti
 
Μαρία Τσιότρα
bysokaniak
 

More from Erato Kozakou-Marcoullis

PPTX
ΕΡΑΤΩ ΚΟΖΑΚΟΥ ΜΑΡΚΟΥΛΛΗ- ΧΑΛΚΙΝΟ ΝΗΣΙ 1978
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPT
Understanding Federalism- Advantages and Disadvantages 2.ppt
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPTX
THE ROLE OF WOMEN AND THE VALUE OF GENDER EQUALITY IN ACHIEVING PEACE
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPTX
«Ομοσπονδιακό κράτος: Κατανοώντας τη λειτουργία του, πλεονεκτήματα/μειονεκτ...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPTX
What makes Nordic Countries a Gender Equality Model
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPTX
Cyprus united by nature
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPT
Understanding Federalism: Diffenent models-Different Challenges Advantages-Di...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPTX
Photographic presentation during my speech on the Feminist Movement and the ...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPT
«Ομοσπονδιακό κράτος: χαρακτηριστικά, λειτουργία, πλεονεκτήματα/μειονεκτήμα...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPTX
BREAKING THE GLASS CEILING IN DECISION MAKING POSITIONS
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPTX
Famagusta as a Parameter of the Cyprus Problem-Developments since 1974 throug...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PDF
PROTECTING THE CULTURAL HERITAGE OF CYPRUS: Joining efforts in preventing the...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPTX
Η ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΣ ΩΣ ΠΑΡΑΜΕΤΡΟΣ ΤΟΥ ΚΥΠΡΙΑΚΟΥ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ-Εξελίξεις από το 1974 μέ...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PDF
ΤΙΜΗΤΙΚΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΜΙΧΑΛΗ ΚΩΣΤΗ ΚΟΥΛΟΥΜΗ ΑΠΟ ΤΗ ΛΥΣΗ
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PDF
REPORT OF THE UNITED NATIONS MEDIATOR ON CYPRUS TO THE SECRETARY-GENERAL S/62...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PDF
N9450726
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PDF
209146172 interview-in-politis-23-february-2014 (1)
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPTX
Keynote Address at Neapolis University 31 January 2014 on Hydrocarbon Discove...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPT
Turkish embargo on CYPRUS and EU shipping
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PPT
ομοσπονδία και ομοσπονδιακές επιλογές στο διεθνές περιβάλλον
byErato Kozakou-Marcoullis
 
ΕΡΑΤΩ ΚΟΖΑΚΟΥ ΜΑΡΚΟΥΛΛΗ- ΧΑΛΚΙΝΟ ΝΗΣΙ 1978
byErato Kozakou-Marcoullis
 
Understanding Federalism- Advantages and Disadvantages 2.ppt
byErato Kozakou-Marcoullis
 
THE ROLE OF WOMEN AND THE VALUE OF GENDER EQUALITY IN ACHIEVING PEACE
byErato Kozakou-Marcoullis
 
«Ομοσπονδιακό κράτος: Κατανοώντας τη λειτουργία του, πλεονεκτήματα/μειονεκτ...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
What makes Nordic Countries a Gender Equality Model
byErato Kozakou-Marcoullis
 
Cyprus united by nature
byErato Kozakou-Marcoullis
 
Understanding Federalism: Diffenent models-Different Challenges Advantages-Di...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
Photographic presentation during my speech on the Feminist Movement and the ...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
«Ομοσπονδιακό κράτος: χαρακτηριστικά, λειτουργία, πλεονεκτήματα/μειονεκτήμα...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
BREAKING THE GLASS CEILING IN DECISION MAKING POSITIONS
byErato Kozakou-Marcoullis
 
Famagusta as a Parameter of the Cyprus Problem-Developments since 1974 throug...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
PROTECTING THE CULTURAL HERITAGE OF CYPRUS: Joining efforts in preventing the...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
Η ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΣ ΩΣ ΠΑΡΑΜΕΤΡΟΣ ΤΟΥ ΚΥΠΡΙΑΚΟΥ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ-Εξελίξεις από το 1974 μέ...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
ΤΙΜΗΤΙΚΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ ΜΙΧΑΛΗ ΚΩΣΤΗ ΚΟΥΛΟΥΜΗ ΑΠΟ ΤΗ ΛΥΣΗ
byErato Kozakou-Marcoullis
 
REPORT OF THE UNITED NATIONS MEDIATOR ON CYPRUS TO THE SECRETARY-GENERAL S/62...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
N9450726
byErato Kozakou-Marcoullis
 
209146172 interview-in-politis-23-february-2014 (1)
byErato Kozakou-Marcoullis
 
Keynote Address at Neapolis University 31 January 2014 on Hydrocarbon Discove...
byErato Kozakou-Marcoullis
 
Turkish embargo on CYPRUS and EU shipping
byErato Kozakou-Marcoullis
 
ομοσπονδία και ομοσπονδιακές επιλογές στο διεθνές περιβάλλον
byErato Kozakou-Marcoullis
 

Business Activity 50+ Επιχειρηματικοτητα 50+

  • 1.
    «Επιχειρηματικότητα 50+» ΟμιλίαΣτα Πλαίσια Δημόσιας Συζήτησης με θέμα: «Εστί το Επιχειρείν ΦΥΛΟσοφείν;» που διοργανώνει ο Ο Οργανισμός Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών (ΟΓΕΕ) Λεμεσού Τρίτη 25 Νοεμβρίου 2014, στις 6:45μμ – 7:45μμ «Venue Centre, Columbia Plaza» Δρ Ερατώ Κοζάκου-Μαρκουλλή, Τέως Υπουργός Εξωτερικών και Πρώην Υπουργός Συγκοινωνιών και Έργων
  • 2.
    WORLD ECONOMIC FORUM The Global Gender Gap Report2014 ECONOMIC PARTICIPATION EDUCATIONAL _ OVERALL & OPPORTUNITY ATTAINMENT HEALTH & SURVIVAL POLITICAL EMPOWERMENT Country Rank Score Rank Score Rank Score Rank Score Rank Score Iceland 1 0.8594 7 0.8169 1 1.0000 128 0.9654 1 0.6554 Finland 2 0.8453 21 0.7859 1 1.0000 52 0.9879 2 0.6162 Norway 3 0.8374 2 0.8357 1 1.0000 98 0.9695 3 0.5444 Sweden 4 0.8165 15 0.7989 43 0.9974 100 0.9694 5 0.5005 Denmark 5 0.8025 12 0.8053 1 1.0000 65 0.9741 7 0.4306 Nicaragua 6 0.7894 95 0.6347 33 0.9996 1 0.9741 4 0.5439 Rwanda 7 0.7854 25 0.7698 114 0.9289 118 0.9667 6 0.4762 Ireland 8 0.7850 28 0.7543 40 0.9979 67 0.9739 8 0.4140 Philippines 9 0.7814 24 0.7780 1 1.0000 1 0.9796 17 0.3682 Belgium 10 0.7809 27 0.7577 73 0.9921 52 0.9789 13 0.3948 …………….. Greece 91 0.9784 87 06434 53 0.9954 55 0.9785 108 0.0961 ……………….. Cyprus 95 0.6741 75 0.6560 41 0.9978 69 0.9738 122 0.0690 ........... Turkey 125 0.6183 132 0.4532 105 0.9527 1 0.9796 113 0.0877
  • 3.
    Γενική Προσέγγιση •Για σκοπούς καλύτερης συγκρισιμότητας θα επικεντρωθούμε στις χώρες μέλη της ΕΕ • Η επικέντρωση μας θα εστιαστεί στην Πολιτική και Οικονομική συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων • Σε αυτούς τους δύο τομείς η Κύπρος υστερεί σε σύγκριση με άλλες χώρες μέλη της ΕΕ • Θα δούμε τις βέλτιστες πρακτικές άλλων χωρών και με ποιους τρόπους κατάφεραν την αλλαγή
  • 4.
    Κάποιες πρώτες γενικέςδιαπιστώσεις • Σημαντική πρόοδος στην ισότητα των φύλων τις τελευταίες δεκαετίες • Η συμμετοχή των γυναικών στην απασχόληση στην ΕΕ έχει φθάσει στο περίπου 60% • Το 60% επίσης των αποφοίτων Πανεπιστημίων είναι γυναίκες οι οποίες κατά μέσο όρο έχουν ψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης σε σύγκριση με τους άνδρες • Εν τούτοις στο επίπεδο της λήψης αποφάσεων, δηλαδή στις ηγετικές θέσεις, στον πολιτικό και σε μεγαλύτερο βαθμό στον οικονομικό τομέα, η συμμετοχή των γυναικών βρίσκεται σε ανεπίτρεπτα χαμηλά επίπεδα, με ορισμένες μόνο εξαιρέσεις κυρίως στις Σκανδιναβικές χώρες.
  • 5.
    Τέσσερεις σημαντικοί λόγοιπου επιβάλλουν την ίση εκπροσώπηση των γυναικών στις θέσεις λήψεως πολιτικών και οικονομικών αποφάσεων 50-50% • α) Η δημοκρατική νομιμότητα της λήψεως αποφάσεων: Μία από τις βασικές αρχές της δημοκρατίας είναι όπως τα σώματα που εκπροσωπούν τους πολίτες θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν αντιπροσωπευτικά της διαφορετικότητας που υπάρχει στο εκλογικό σώμα, εξασφαλίζοντας με τον τρόπο αυτό την νομιμότητα των αποφάσεων. Εφόσον λοιπόν το ήμισυ του πληθυσμού τόσο στην Ευρώπη όσο και παγκόσμια είναι γυναίκες, θα πρέπει να εκπροσωπούνται κατά ένα ίσο τρόπο και σε όλα τα επίπεδα και η φωνή και οι ανησυχίες τους να ακούγονται και να λαμβάνονται υπόψη. • β) Οικονομική ανάπτυξη: Οικονομικές μελέτες έχουν καταδείξει ότι αν η συμμετοχή των γυναικών φθάσει τη συμμετοχή των ανδρών στον παραγωγικό τομέα, τότε το Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν της ΕΕ θα αυξηθεί κατά 27%. Άλλες μελέτες έχουν επίσης καταδείξει ότι ιδιαίτερα σε περιόδους οικονομικής κρίσης η μεγαλύτερη και αντιπροσωπευτική συμμετοχή των γυναικών στην οικονομία οδηγεί σε γρηγορότερους και υψηλότερους ρυθμούς ανάπτυξης. • γ) Βελτίωση της Αποδοτικότητας: Και σε αυτό τον τομέα είναι επίσης αποδεδειγμένο ότι η συμμετοχή των γυναικών σε υψηλά επίπεδα στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών αυξάνει την αποδοτικότητα τους. • δ) Αξιοποίηση όλων των ταλέντων: Επιτυγχάνεται με τη συμμετοχή γυναικών σε ίση βάση με τους άνδρες η αξιοποίηση όλων των ταλέντων που διαθέτει μια χώρα και όχι μόνο των ταλέντων των ανδρών. Λαμβάνοντας δε υπόψη το γεγονός ότι σε Ευρωπαϊκό επίπεδο οι γυναίκες ξεπερνούν το 59% των αποφοίτων των Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων η ανάγκη πλήρους αξιοποίησης τους σε όλα τα επίπεδα είναι επιβεβλημένη.
  • 6.
    Ας δούμε πρώταορισμένα Στατιστικά Στοιχεία ΑΡΧΗΓΟΙ ΚΡΑΤΩΝ/ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΝ Από τα 28 κράτη μέλη μόνο 5 γυναίκες στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο: Η Πρόεδρος της Λιθουανίας Dalia Grybauskait, Η Καγκελάριος της Γερμανίας Angela Merkel, η Πρωθυπουργός της Δανίας Helle Thorning-Schmidt, η Πρωθυπουργός της Πολωνίας Ewa Kopacz και η Πρωθυπουργός της Λετονίας Laimdota Straujuma. Ο Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου (Donald Tusk) είναι άνδρας
  • 7.
    ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ: ΗΎπατη Εκπρόσωπος για την Εξωτερική Πολιτική και την Πολιτική Ασφάλειας είναι γυναίκα, η Federica Mogherini από την Ιταλία, ενώ υπάρχουν μόνο άλλες τρεις γυναίκες Υπουργοί Εξωτερικών, η Margot Wallström της Σουηδίας, η Vesna Pusić της Κροατίας και η πρόσφατα διορισθείσα Keit Pentus-Rosimannus της Εσθονίας
  • 8.
    ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Απότα 28 Μέλη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής 9 είναι γυναίκες και προέρχονται από την Ιταλία, Βουλγαρία, Βέλγιο, Σουηδία, Τσεχία, Πολωνία, Δανία και Σλοβενία. Ο Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (Jean-Claude Juncker) είναι άνδρας.
  • 9.
    Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο/ ΕκλογέςΜάιος 2014 Οι γυναίκες αποτελούν το περίπου 37% των μελών, που καταδεικνύει αύξηση κατά 1.75% από τις εκλογές του 2009. Πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (Martin Schulz) παραμένει άνδρας
  • 10.
    Licia Ronzulli, Μέλοςτου Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου από την Ιταλία με το νεογέννητο της κοριτσάκι Vittoria ψηφίζει στην Ολομέλεια του Στρασβούργου
  • 11.
    ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΟΝΠΟΛΙΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΑΝΑΓΚΗ ΝΑ ΣΠΑΣΕΙ Η ΓΥΑΛΙΝΗ ΟΡΟΦΗ
  • 12.
    Στον τομέα τηςενίσχυσης των γυναικών στον πολιτικό τομέα θα δούμε πρώτα τη συμμετοχή των γυναικών στις Εθνικές Κυβερνήσεις όπου έχουμε μια σημαντική πρόοδο με τις γυναίκες να αποτελούν σήμερα κατά ΜΕΣΟ ΟΡΟ το 27% στα Υπουργικά Συμβούλια των κρατών μελών της ΕΕ. • Όμως παρατηρείται μια μεγάλη ανομοιομορφία αν δούμε τις χώρες ξεχωριστά. • Τη μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών έχει η Φιλανδία η οποία έχει σπάσει κατά πολύ το φράγμα της ισότητας με 62.5% • η Σουηδία με 52% (υπάρχει εδώ και δύο δεκαετίες συμφωνία όλων των πολιτικών κομμάτων ότι το 50% τουλάχιστο του Υπουργικού Συμβουλίου θα είναι γυναίκες) • η Γαλλία με 50%, • η Ολλανδία με 46.7% • η Εσθονία με 46.1 • η Δανία με 45.5%, • Οι χώρες με τη μικρότερη συμμετοχή: Ουγγαρία 0%, Ρουμανία 6%, και Κύπρος 9.1% και Μάλτα 14%.
  • 13.
    ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΦΙΛΑΝΔΙΑΣ- ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΣALEXANDER STUBB 10 ΓΥΝΑΙΚΕΣ - 6 ΑΝΔΡΕΣ ΥΠΟΥΡΓΟΙ (62.5%)
  • 14.
    ΝΕΑ ΣΟΥΗΔΙΚΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ 12 ΓΥΝΑΙΚΕΣ - 11 ΑΝΔΡΕΣ ΥΠΟΥΡΓΟΙ (52%)
  • 15.
    ΓΑΛΛΙΚΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ 8ΑΝΔΡΕΣ-8 ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΥΠΟΥΡΓΟΙ (50%)
  • 16.
    ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ 10 ΑΝΔΡΕΣ-1 ΓΥΝΑΙΚΑ ΥΠΟΥΡΓΟΣ (9.1%)
  • 17.
    Υπάρχουν όμως καιχειρότερα! Η κυβέρνηση της Ουγγαρίας του Πρωθυπουργού Viktor Orbán δεν έχει καμία γυναίκα Υπουργό.
  • 18.
    ΓΕΝΙΚΗ ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΟΣΟΑΦΟΡΑ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΙΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΕ • Παρόλο ότι παρατηρείται πρόοδος την τελευταία δεκαετία με ετήσια αύξηση περίπου 0.7%, εν τούτοις ο δρόμος είναι ακόμα μακρύς αν λάβει κανείς υπόψη τα χαμηλά ποσοστά συμμετοχής γυναικών στις εθνικές κυβερνήσεις των πλείστων κρατών μελών • Οι γυναίκες στις περισσότερες περιπτώσεις αναλαμβάνουν Υπουργεία στον Κοινωνικο-πολιτιστικό τομέα, ενώ οι άνδρες συνήθως στα βασικά Υπουργεία, όπως το Εξωτερικών , Άμυνας, Εσωτερικών και Δικαιοσύνης, καθώς και τα οικονομικής φύσεως Υπουργεία στα οποία η εκπροσώπηση γυναικών είναι σε χαμηλά επίπεδα. • Υπουργούς Άμυνας γυναίκες έχουν σήμερα μόνο η Γερμανία, η Ολλανδία και η Ιταλία. Στο παρελθόν είχαν επίσης η Φιλανδία, η Σουηδία, η Λετονία, η Γαλλία, η Τσεχία, η Ισπανία, η Σλοβενία, η Λιθουανία, η Δανία και η Σλοβακία
  • 19.
    ΟΙ ΤΡΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΟΙΑΜΥΝΑΣ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΕΕ 2012- Jeanine Hennis-Plasschaert, ΟΛΛΑΝΔΙΑΣ, 2013- Ursula von der Leyen, ΓΕΡΜΑΝΙΑΣ, 2014- Sen. Roberta Pinotti ΙΤΑΛΙΑΣ
  • 20.
    2008-11 Carme Chacóni Piqueras ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΑΜΥΝΑΣ ΤΗΣ ΙΣΠΑΝΙΑΣ
  • 21.
    ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝΠΟΛΙΤΙΚΗ 2014 ΧΑΡΤΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Η ΚΥΠΡΟΣ ΜΕ 12.5 % ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ ΚΑΤΑΤΑΣΣΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΧΩΡΩΝ ΜΕ ΠΟΣΟΣΤΟ 10-14.9%
  • 22.
    ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΑ ΕΘΝΙΚΑΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΑ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΕ Στον τομέα των Εθνικών Κοινοβουλίων η συμμετοχή των γυναικών κατά μέσο όρο είναι 27% . Σε σύγκριση με το 2009 που το ποσοστό συμμετοχής ήταν 22%, διαπιστώνεται μια ετήσια αύξηση της τάξης του 0.5% που θεωρείται μη ικανοποιητική. Χώρες με 25-45% συμμετοχή • ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΕΕ 27% • Σουηδία 45% • Φιλανδία 42.5% • Βέλγιο 41.3% • Ισπανία 39.7% • Δανία 39.1 • Ολλανδία 38.7% • Γερμανία 36.5% • Αυστρία 33.3 • Σλοβενία 33.3% • Ιταλία 31.4% • Πορτογαλία 31.3% • Λουξεμβούργο 28.3% • Γαλλία 26.2% • Λεττονία 25% Χώρες με 9.3-25% συμμετοχή • Βουλγαρία 24.6% • Πολωνία 24.3% • Λιθουανία 24% • Κροατία 23.8% • Η.Β. 22.6% • Ελλάδα 21% • Τσεχία 19.5% • Εσθονία 19% • Σλοβακία 18.7% • Ιρλανδία 15.7% • Μάλτα 14.3% • Ρουμανία 13.5% • Κύπρος 12.5% • Ουγγαρία 9.3%
  • 23.
    Συμμετοχή των γυναικώνσε θέσεις λήψεως αποφάσεων στον Οικονομικό τομέα
  • 24.
    Συμμετοχή των γυναικώνσε θέσεις λήψεως αποφάσεων στον Οικονομικό τομέα Διοικητικά Συμβούλια Εταιρειών • Η κατάσταση είναι ακόμα πιο δραματική με τις γυναίκες να εκπροσωπούνται κατά μέσο όρο σε ποσοστό μόνο 19% στα διοικητικά συμβούλια μεγάλων εταιρειών εισηγμένων στο Χρηματιστήριο. • Την μεγαλύτερη συμμετοχή έχει η Λετονία με 31%, • ακολουθεί η Γαλλία με 30% • και έπονται η Φιλανδία και η Σουηδία με 29 και 27% αντίστοιχα. • Τα χαμηλότερα ποσοστά, μεταξύ 3% και 9% έχουν στη σειρά η Μάλτα 3%, η Κύπρος, Τσεχία και Εσθονία με 7% και η Πορτογαλία 9%. • Ποσοστό που πλησιάζει το 50% έχουν δύο χώρες του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου, η Ισλανδία με 48.9% και η Νορβηγία με 41.9%
  • 25.
    Κατάταξη των κρατώνμελών με βάση την συμμετοχή των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια Εταιρειών εισηγμένων στο χρηματιστήριο (public companies)- • Μέσος όρος ΕΕ 19% • Λεττονία 31% • Γαλλία 30% • Φιλανδία 29% • Σουηδία 27% • Ολλανδία 25% • Δανία 23% • Σλοβενία 23% • Η.Β. 23% • Γερμανία 22% • Ιταλία 19% • Βέλγιο 18% • Πολωνία 18% • Σλοβακία 18% • Βουλγαρία 17% • Ισπανία 16% • Λιθουανία 15% • Κροατία 15% • Ουγγαρία 12% • Αυστρία 12% • Ιρλανδία 11% • Ρουμανία 11% • Λουξεμβούργο 10% • Ελλάδα 9% • Πορτογαλία 9% • Εσθονία 7% • Τσεχία 7% • Κύπρος 7% • Μάλτα 3% • ΧΩΡΕΣ ΕΟΧ • Ισλανδία 48.9% • Νορβηγία 41.9%
  • 26.
    Συμμετοχή γυναικών σταΔιοικητικά Συμβούλια Εισηγμένων Εταιρειών σε κράτη μέλη της ΕΕ και σε ορισμένες άλλες χώρες (περιλαμβανομένης της Ισλανδίας και Νορβηγίας) Απρίλιος 2013
  • 27.
    Συμμετοχή των γυναικώνσε θέσεις λήψεως αποφάσεων στον Οικονομικό τομέα- Προεδρία (CEO)Εταιρειών • Ακόμη πιο χαμηλά ποσοστά παρατηρούνται και στη συμμετοχή γυναικών στην Προεδρία Εταιρειών εισηγμένων στο χρηματιστήριο • Ο Μέσος Όρος της ΕΕ είναι 5% • Τη μεγαλύτερη συμμετοχή έχει η Πολωνία με 21%, ακολουθεί η Σλοβακία με 20%, η Λεττονία με 17% και η Βουλγαρία με 13% • Μόνο 8 χώρες, μεταξύ των οποίων και η Κύπρος (με ποσοστό 5%), έχουν ποσοστό συμμετοχής μεταξύ 5- 10%, ενώ 12 κράτη μέλη δεν έχουν καμία γυναίκα στο τιμόνι των μεγάλων εταιρειών και οι υπόλοιπες χώρες κινούνται στα χαμηλά επίπεδα του 2-4%%.
  • 28.
    Κατάταξη των κρατώνμελών με βάση την εκπροσώπηση των γυναικών στην Προεδρία Εταιρειών (CEO) εισηγμένων στο χρηματιστήριο (public companies)- • Μέσος όρος ΕΕ 5% • Πολωνία 21% • Σλοβακία 20% • Λεττονία 17% • Βουλγαρία 13% • Αυστρία 10% • Ρουμανία 10% • Γαλλία 8% • Κροατία 8% • Λιθουανία 8% • Ισπανία 6% • Κύπρος 5% • Σλοβενία 5% • Φιλανδία 4% • Σουηδία 4% • Γερμανία 3% • Η.Β. 2% • Βέλγιο 0% • Τσεχία 0% • Δανία 0% • Εσθονία 0% • Ιρλανδία 0% • Ελλάδα 0% • Ιταλία 0% • Λουξεμβούργο 0% • Ουγγαρία 0% • Μάλτα 0% • Ολλανδία 0% • Πορτογαλία 0% • ΧΩΡΕΣ ΕΟΧ • Ισλανδία 27% • Νορβηγία 11%
  • 29.
    Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα- Η Κύπρος η μόνη χώρα-μέλος της Ευρωζώνης με γυναίκα μέλος του 18μελούς Διοικητικού Συμβουλίου Ένα Μέλος του 6μελούς Εκτελεστικού Συμβουλίου της ΕΚΤ είναι επίσης γυναίκα από την Γερμανία . Από τα υπόλοιπα 10 κράτη μέλη της ΕΕ που δεν ανήκουν στην Ευρωζώνη κανένα δεν έχει γυναίκα Κεντρικό Κυβερνήτη.
  • 30.
    Συμμετοχή των γυναικώνστα Διοικητικά Συμβούλια των Κεντρικών Τραπεζών των κρατών μελών, το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών είναι επίσης πολύ χαμηλό • ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΕΕ 18%. • Σουηδία 35% • Φιλανδία 31% • Γαλλία 30% • Δανία 29% • Ουγγαρία 29% • Ολλανδία 25% • Πολωνία 24% • Βέλγιο 22% • Λεττονία 21% • Σλοβενία 20% • Λιθουανία 20% • Ισπανία 20% • Γερμανία 18% • Εσθονία 18% • Πορτογαλία 17% • Ιρλανδία 15% • Βουλγαρία 14% • Τσεχία 14% • Σλοβακία 14% • Η.Β. 11% • Ρουμανία 11% • Μάλτα 9% • Ελλάδα 8% • Ιταλία 6% • Αυστρία 0% • Κύπρος 0% • Λουξεμβούργο 0% • Κροατία 0%
  • 31.
    Η ανισότητα πουεπικρατεί στο επίπεδο λήψης αποφάσεων είναι απογοητευτική
  • 32.
    Γενικά συμπεράσματα •Η επίμονη ανισότητα που επικρατεί πλήττει τη δημοκρατική νομιμότητα της λήψεως αποφάσεων και στερεί τις Ευρωπαϊκές κοινωνίες από αυξημένη οικονομική ανάπτυξη, που είναι άμεσα συνυφασμένη με την συμμετοχή των γυναικών • Στερεί την ΕΕ από τη βελτιωμένη αποδοτικότητα και από την καλύτερη αξιοποίηση ταλέντων, που σε περιόδους μάλιστα οικονομικής κρίσης είναι ζωτικής σημασίας για την ανάκαμψη και ανάπτυξη, όπως έχουν καταδείξει πολλές μελέτες του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου, της Ευρωπαϊκής Ένωσης και άλλων Οργανισμών. • Είναι απαραίτητη η αλλαγή τόσο στον πολιτικό όσο και στον οικονομικό τομέα για ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ΕΕ και για τη δημιουργία ενός αειφόρου μέλλοντος όπου όλες οι φωνές θα ακούονται στις αποφάσεις που λαμβάνονται για το μέλλον της Ευρώπης.
  • 33.
    Ποια είναι ηαπάντηση; Ποιες οι βέλτιστες πρακτικές; • Ας δούμε όμως τώρα πώς ορισμένες χώρες έχουν κατορθώσει να προχωρήσουν με γοργούς ρυθμούς και να φθάσουν στα ψηλότερα επίπεδα εκπροσώπησης των γυναικών στις ηγετικές θέσεις, τόσο στην Πολιτική όσο και στην Οικονομία. • Η απάντηση είναι κατά κύριο λόγο είναι η ΠΟΣΟΣΤΩΣΗ, όπως θα δούμε στη συνέχεια.
  • 34.
    Τι είναι ηΠοσόστωση • Ποσόστωση είναι ένα θετικό μέτρο που εγκαθιδρύει ένα συγκεκριμένο ποσοστό ή ένα συγκεκριμένο αριθμό συμμετοχής για μια συγκεκριμένη κατηγορία προσώπων. • Οι ποσοστώσεις μπορεί να συμπεριληφθούν στη νομοθεσία (εκλογικός νόμος, νόμος ισότητας, νόμος εργασιακών σχέσεων, Σύνταγμα) • ή να εφαρμοστούν επί εθελοντικής βάσεως (εθελοντικές ποσοστώσεις των πολιτικών κομμάτων, στοχεύσεις κλπ).
  • 35.
    Μέτρα για τηναύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων στον ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ • Νομοθετική ποσόστωση: Ορισμένες χώρες όπως το Βέλγιο, η Γαλλία, η Ελλάδα, η Πορτογαλία, η Ισπανία, η Σλοβενία και η Πολωνία έχουν υιοθετήσει την νομοθετική ποσόστωση για τις εκλογές στα εθνικά κοινοβούλια, • Εθελοντικές ποσοστώσεις πολιτικών κομμάτων: εφαρμόζονται σε χώρες όπως η Γερμανία, η Πολωνία, η Σουηδία και το Η.Β. • Η εισαγωγή ποσοστώσεων έχει επιταχύνει την πρόοδο και αυξήσει σε σύντομο χρονικό διάστημα τη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική ζωή. • Στα 18 από τα 28 κράτη μέλη της ΕΕ, πολιτικά κόμματα έχουν υιοθετήσει εθελοντικά ποσοστώσεις για το ποσοστό γυναικών υποψηφίων σε εκλογές στα εθνικά κοινοβούλια.
  • 36.
    Μέτρα για τηναύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων στον ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ • Ορισμένες χώρες έχουν τόσο εθελοντικές ποσοστώσεις των κομμάτων, όσο και νομοθετικές ποσοστώσεις. Σε αυτές τις χώρες με τη διπλή ποσόστωση, παρατηρείται το μεγαλύτερο ποσοστό αύξησης της συμμετοχής των γυναικών στα εθνικά κοινοβούλια για την περίοδο 2003- 2013, ενώ χώρες που είτε δεν εφαρμόζουν καθόλου ποσοστώσεις είτε εφαρμόζουν μόνο εθελοντικές ποσοστώσεις των κομμάτων, η αύξηση που παρατηρείται δεν είναι θεαματική. • Έχει αποδειχθεί ότι η νομοθετική ποσόστωση έχει τη μεγαλύτερη και πιο ταχεία επίδραση στα αποτελέσματα συμμετοχής των γυναικών στην πολιτική ζωή. • Για παράδειγμα στο Βέλγιο που έχει ποσοστό εκπροσώπησης γυναικών στο εθνικό κοινοβούλιο περίπου 40%, έχει υιοθετηθεί νομοθετική ποσόστωση σύμφωνα με την οποία στις εκλογικές λίστες ο αριθμός των υποψηφίων οποιουδήποτε φύλου δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των υποψηφίων του άλλου φύλου, δηλαδή πλήρης ισότητα, ενώ οι δύο πρώτοι υποψήφιοι στην εκλογική λίστα των κομμάτων δεν μπορεί να είναι του ιδίου φύλου. Σε περίπτωση δε μη συμμόρφωσης η εκλογική λίστα δεν εγκρίνεται από τις αρχές.
  • 37.
    Παραδείγματα χωρών με ποσοστώσεις • Η Ισπανία έχει νομοθετική ποσόστωση σύμφωνα με την οποία υποψήφιοι και από τα δύο φύλα θα πρέπει να εξασφαλίζουν τουλάχιστο 40% του συνόλου των υποψηφίων. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης η λίστα απορρίπτεται • Η Ελλάδα έχει ποσόστωση με το 1/3 των υποψηφίων να είναι γυναίκες, • Η Γαλλία με 50%, • Η Πολωνία και Σλοβενία με 35% • Η Πορτογαλία με 33%.
  • 38.
    Περίπτωση των Σκανδιναβικώνχωρών • Αξίζει να σημειωθεί ότι χώρες με τα ψηλότερα ποσοστά συμμετοχής όπως η Σουηδία, η Φιλανδία, η Ολλανδία και η Δανία δεν έχουν σήμερα νομοθετική ποσόστωση, όμως μακροχρόνια έχουν υιοθετηθεί από όλα τα πολιτικά κόμματα εθελοντικές ποσοστώσεις και οι κυβερνήσεις των χωρών αυτών ακολουθούν αποτελεσματικές πολιτικές σε μακροχρόνια βάση στα θέματα της ισότητας, ενώ τα γυναικεία κινήματα δρουν ως πραγματικές ομάδες πίεσης για επίτευξη των αναγκαίων αλλαγών. • Το Σοσιαλιστικό κόμμα της Νορβηγίας ήταν το πρώτο που εφάρμοσε από το 1975 ένα ποσοστό τουλάχιστον 40% για εκπροσώπηση και των δύο φύλων στις εκλογικές λίστες. Το παράδειγμα αυτό ακολούθησαν και άλλα πολιτικά κόμματα στη Νορβηγία αλλά και σε άλλες Σκανδιναβικές χώρες για ενίσχυση και εμπέδωση της παρουσίας των γυναικών στα εθνικά κοινοβούλια.
  • 39.
    Μέτρα για τηναύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις λήψεως αποφάσεων στον ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΤΟΜΕΑ • Εκτός από τις ποσοστώσεις, σε ορισμένες χώρες εφαρμόζονται και άλλα μέτρα για την ενθάρρυνση της αύξησης της συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών, όπως: • Ετικέτες: παρέχονται βάσει αξιολόγησης σε εταιρείες που εφαρμόζουν αποτελεσματικά πολιτικές ισότητας • Ετήσια βραβεία: για τις εταιρείες που προωθούν την ισότητα • Υπογραφή εθνικού καταστατικού: για δέσμευση των εταιρειών στις αρχές και πολιτικές ισότητας • Κατάταξη των εταιρειών με βάση το δείκτη ισότητας και συμμετοχής των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις • παρουσίαση βέλτιστων πρακτικών εταιρειών ως μοντέλων και ως παράδειγμα για μίμηση από άλλες εταιρείες κ.λ.π.
  • 40.
    Όμως το πιοαποτελεσματικό μέτρο είναι αποδεδειγμένα η ποσόστωση • Παρόλες τις αντιδράσεις που υπάρχουν από πλευράς εταιρειών για εφαρμογή ενός τέτοιου μέτρου Χώρες όπως: - η Νορβηγία, - η Δανία και -η Φιλανδία • εφαρμόζουν ποσόστωση για πολλά χρόνια στις δημόσιες εταιρείες και τα αποτελέσματα είναι εντυπωσιακά.
  • 41.
    Νορβηγικό Μοντέλο ποσόστωσης • Όσο αφορά τον ιδιωτικό τομέα, το Νορβηγικό μοντέλο είχε τεράστια επίδραση και σε αρκετές άλλες χώρες. • Στον Εταιρικό Νόμο της Νορβηγίας, που υιοθετήθηκε το 2003 εισήχθηκε πρόνοια για ποσόστωση μέχρι 40% συμμετοχής γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια Εταιρειών μέχρι το 2008. • Αυτή η πρόνοια είχε ως αποτέλεσμα μια δραματική και γρήγορη αύξηση στο ποσοστό γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εταιρειών από 6% το 2002 σε 40% το 2008. • Η προσπάθεια της Νορβηγικής Συνομοσπονδίας Επιχειρήσεων για την επιμόρφωση γυναικών και την διασύνδεση τους, ως υποψηφίων μελών διοικητικών συμβουλίων, με τις εταιρείες, διαδραμάτισε ένα σημαντικό ρόλο στην επιτυχή έκβαση της διαδικασίας.
  • 42.
    Πρακτική άλλων χωρών • Άλλες χώρες που έχουν εφαρμόσει ποσοστώσεις είναι: • Η Γαλλία με πρόνοια για 20% συμμετοχής γυναικών μέχρι το 2014 και 40% μέχρι το 2017 • η Ολλανδία η οποία στο σχετικό νόμο περιλαμβάνει στόχευση για εκπροσώπηση τουλάχιστο 30% κάθε φύλου μέχρι το 2016 • η Ιταλία με ποσοστό ένα τρίτο μέχρι το 2015 και • το Βέλγιο επίσης με ποσοστό ενός τρίτου σε διευθυντικές θέσεις. • Τόσο η Φιλανδία όσο και η Σουηδία υιοθέτησαν διαφορετικές στρατηγικές στον ιδιωτικό τομέα, με έμφαση στην έρευνα και μελέτες που καταδεικνύουν ότι η συμμετοχή γυναικών έχει μεγαλύτερο οικονομικό όφελος για τις εταιρείες, συμπερίληψη εισηγήσεων στον κώδικα εταιρικής διακυβέρνησης για συμμετοχή και των δύο φύλων στα διοικητικά συμβούλια, κυβερνητική παρέμβαση με την εισαγωγή ποσόστωσης 40% στις δημόσιες εταιρείες, την ενεργό συμμετοχή των ΜΜΕ με τη δημοσιοποίηση βέλτιστων πρακτικών κ.α.
  • 43.
    Πρόσφατες εξελίξεις •Τα τελευταία χρόνια διεξάγεται ένας σημαντικός διάλογος κι ασκείται πολιτική πίεση με διάφορες πρωτοβουλίες για την προώθηση των αναγκαίων αλλαγών στον τομέα της ισότιμης εκπροσώπησης των γυναικών στα ανώτερα και ανώτατα επίπεδα λήψεως οικονομικών αποφάσεων. • Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή με πρωτοβουλία των αντιπροέδρων Viviane Reding και Antonio Tajani υιοθέτησε τον Νοέμβριο του 2012, επί Κυπριακής Προεδρίας του Συμβουλίου, μια πρόταση Οδηγίας με στόχο την βελτίωση της ισότητας στα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών, θέτοντας ως στόχο την παρουσία του υποεκπροσωπούμενου φύλου μεταξύ των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εταιρειών που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο σε ποσοστό 40% μέχρι το 2020, ενώ στις δημόσιες επιχειρήσεις ο στόχος αυτός θα πρέπει να επιτευχθεί μέχρι το 2018. • Στις 20 Νοεμβρίου 2013 το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ψήφισε με μεγάλη πλειοψηφία την προτεινόμενη οδηγία και τώρα η συζήτηση επικεντρώνεται στο Συμβούλιο της ΕΕ, όπου διαφαίνονται ήδη αρκετές αντιδράσεις εκ μέρους κρατών μελών για υιοθέτηση της ως έχει.
  • 44.
    Εκπροσώπηση γυναικών καιανδρών στα Διοικητικά Συμβούλια Εισηγμένων Εταιρειών στην ΕΕ Πρόοδος που επιτεύχθηκε μεταξύ Οκτωβρίου 2003 – Οκτωβρίου 2013
  • 45.
    Η γυναίκα Επιχειρηματίας στην ηλικία 50+ • Πέραν από την εκπλήρωση του στόχου για ίση συμμετοχή των γυναικών 50-50% σε όλες τις ηγετικές θέσεις στον πολιτικό και οικονομικό τομέα, η δραστηριοποίηση των γυναικών ηλικίας 50+ στον επιχειρηματικό τομέα συμβάλλει επίσης στην οικονομική ανάπτυξη και πρόοδο • Οι πιο ισχυρές γυναίκες σε παγκόσμια κλίμακα στον οικονομικό και επιχειρηματικό τομέα είναι ηλικίας 50+
  • 46.
    8 από τιςπιο ισχυρές γυναίκες στον κόσμο των επιχειρήσεων Όλες 50+
  • 47.
    FORBES- ΟΙ 100ΠΙΟ ΙΣΧΥΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟΝ ΚΟΣΜΟ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ/ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΟΛΕΣ 50+
  • 48.
    Δέκα λόγοι γιατί50+ είναι η καλύτερη περίοδος για μια γυναίκα να ενεργοποιηθεί επιχειρηματικά 1. Οι γυναίκες στην ηλικία των 50+ αποτελούν την πιο αυξανόμενη ομάδα επιχειρηματιών σε πολλές χώρες 2. Σύμφωνα με έρευνες οι γυναίκες επιχειρηματίες που ξεκινούν μετά τα 50 έχουν μεγαλύτερα ποσοστά επιτυχίας από νεώτερες γυναίκες. 3. Οι γυναίκες 50+ έχουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και ελευθερία στον τρόπο χειρισμού των επιχειρηματικών στόχων. 4. Πλούτος εμπειριών, σοφίας, κατανόησης και κοινής λογικής αποτελούν ισχυρά πλεονεκτήματα των γυναικών επιχειρηματιών 50+ 5. Οι γυναίκες επιχειρηματίες 50+ έχουν περισσότερο χρόνο με λιγότερες οικογενειακές ευθύνες και περισσότερες ευκαιρίες για επιχειρηματική δραστηριότητα.
  • 49.
    Δέκα λόγοι γιατί50+ είναι η καλύτερη περίοδος για μια γυναίκα να ενεργοποιηθεί επιχειρηματικά 6. Μεγαλύτερη και ευκολότερη πρόσβαση σε χρηματοδότηση 7. Καλύτερη κατανόηση της αγοράς, γιατί η γυναίκα 50+ αποτελεί μέρος της αγοράς, άρα μπορεί να αξιολογήσει καλύτερα τις ανάγκες της αγοράς και των πελατών. 8. Δίκτυο επαφών: Οι γυναίκα 50+ έχει ένα ευρύτερο και πολυτιμότερο δίκτυο επαφών και κοινωνικών και επιχειρηματικών διασυνδέσεων σε σύγκριση με νεώτερες γυναίκες 9. Μεγαλύτερα επίπεδα ενεργητικότητας λόγω της αποδέσμευσης από υποχρεώσεις και εμπόδια 10. Μεγαλύτερη ωριμότητα των γυναικών επιχειρηματιών 50+ για αντιμετώπιση πιέσεων και προβλημάτων
  • 50.
    Καταληκτικές σκέψεις •Παρόλες τις δυσκολίες και προκλήσεις, ο στόχος της απόλυτης ισότητας, 50-50 % παραμένει. • Για την επίτευξη του σε όλους τους τομείς και ιδιαίτερα στις ηγετικές θέσεις λήψεως πολιτικών και οικονομικών αποφάσεων, όπου οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται, είναι απαραίτητη η πολιτική βούληση των κυβερνήσεων, των πολιτικών κομμάτων, των επιχειρηματικών και γενικά των οικονομικών παραγόντων, αλλά και επιβάλλεται η άσκηση πίεσης εκ μέρους των ίδιων των γυναικών και γενικότερα της κοινωνίας. • Μέχρις ότου επιτευχθεί αυτός ο στόχος καμία εφησύχαση ή αδράνεια δεν επιτρέπεται και ο αγώνας πρέπει να εντατικοποιηθεί σε παγκόσμιο επίπεδο. • Οι γυναίκες δεν ζητιανεύουν αλλά διεκδικούν αυτά που δικαιούνται ως το 51% του πληθυσμού του πλανήτη. • Η Κύπρος έχει ένα ιδιαίτερα δύσκολο δρόμο να διανύσει λόγω των χαμηλών ποσοστών στους πλείστους τομείς της λήψεως αποφάσεων. • Αν όμως άλλες χώρες το έχουν πετύχει γιατί όχι και εμείς;
  • 51.