Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροSkywalker.gr
Σύμφωνα με τον Jesper Schou Hansen, από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων: «Οι γυναίκες δεν συμμετέχουν ακόμη στην αγορά εργασίας στον ίδιο βαθμό με τους άνδρες. Εάν οι γυναίκες έχουν παρουσία στην αγορά εργασίας στον ίδιο βαθμό με τους άνδρες, τότε η οικονομία θα καταγράψει άνοδο. Κατά συνέπεια όλες οι χώρες εφόσον το επιθυμούν, μπορούν να βελτιώσουν την οικονομία τους εάν δώσουν τις ίδιες δυνατότητες σε άνδρες και γυναίκες να μετέχουν στην αγορά εργασίας»
Διαβάστε το άρθρο του κ. Αποστόλη Ζαβιτσάνου, υπεύθυνου εκδόσεων Skywalker.gr, που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Epsilon7.
CIVITAS Leadership Survey #1 - Μάρτιος 2012CIVITAS
Tα αποτελέσματα της έρευνας πολιτικής, οικονομικής και κοινωνικής συμπεριφοράς CIVITAS Leadership Survey #1, που διεξήγαγε η CIVITAS και η οποία πραγματοποιήθηκε διαδικτυακά στο διάστημα από 20 μέχρι 30 Μαρτίου 2012 και συμμετείχαν 776 ερωτώμενοι.
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Skywalker.gr
Στο πλαίσιο της Εκπαιδευτικής Ημερίδας HRM - Επιβίβαση, που πραγματοποίησε η εταιρία Skywalker στις 21.04.2016, η κα Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management @ManpowerGroup συμμετείχε με παρουσίασή της. Η παρουσίαση αυτή είχε ως τίτλο: "Οι Λειτουργίες του HRM".
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροSkywalker.gr
Σύμφωνα με τον Jesper Schou Hansen, από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων: «Οι γυναίκες δεν συμμετέχουν ακόμη στην αγορά εργασίας στον ίδιο βαθμό με τους άνδρες. Εάν οι γυναίκες έχουν παρουσία στην αγορά εργασίας στον ίδιο βαθμό με τους άνδρες, τότε η οικονομία θα καταγράψει άνοδο. Κατά συνέπεια όλες οι χώρες εφόσον το επιθυμούν, μπορούν να βελτιώσουν την οικονομία τους εάν δώσουν τις ίδιες δυνατότητες σε άνδρες και γυναίκες να μετέχουν στην αγορά εργασίας»
Διαβάστε το άρθρο του κ. Αποστόλη Ζαβιτσάνου, υπεύθυνου εκδόσεων Skywalker.gr, που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Epsilon7.
CIVITAS Leadership Survey #1 - Μάρτιος 2012CIVITAS
Tα αποτελέσματα της έρευνας πολιτικής, οικονομικής και κοινωνικής συμπεριφοράς CIVITAS Leadership Survey #1, που διεξήγαγε η CIVITAS και η οποία πραγματοποιήθηκε διαδικτυακά στο διάστημα από 20 μέχρι 30 Μαρτίου 2012 και συμμετείχαν 776 ερωτώμενοι.
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Skywalker.gr
Στο πλαίσιο της Εκπαιδευτικής Ημερίδας HRM - Επιβίβαση, που πραγματοποίησε η εταιρία Skywalker στις 21.04.2016, η κα Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management @ManpowerGroup συμμετείχε με παρουσίασή της. Η παρουσίαση αυτή είχε ως τίτλο: "Οι Λειτουργίες του HRM".
SlideShare es una plataforma gratuita donde los usuarios pueden subir presentaciones en formato PowerPoint u OpenOffice para compartirlas en línea. Las presentaciones se almacenan en formato flash para verlas en línea sin necesidad de adjuntar archivos pesados. SlideShare permite crear comunidades alrededor de las presentaciones y difundir el conocimiento de manera sencilla.
SlideShare es una plataforma gratuita donde los usuarios pueden subir presentaciones en formato PowerPoint u OpenOffice para compartirlas en línea. Las presentaciones se almacenan en formato flash para verlas en línea sin necesidad de adjuntar archivos pesados. SlideShare permite crear comunidades alrededor de las presentaciones y difundir el conocimiento de manera sencilla.
4. Ισότητα στην
ΕΡΓΑΣΙΑ
Λιγότερες γυναίκες εργάζονται ή
αναζητούν εργασία από ό,τι άντρες. Κι
όταν τη βρίσκουν συχνά εργάζονται
λιγότερες ώρες, με περισσότερα κενά
στην απασχόληση. Διαχωρισμός
«γυναικείων» και «ανδρικών»
επαγγελμάτων.
ΤΟΜΕΑΣ1
49,9
59,7
69,0
82,0
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
ΔΕΙΚΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ |Τομέας: ΕΡΓΑΣΙΑ
European Institute for Gender Equality
5. 39,0
63,3
68,9
90,9
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
ΔΕΙΚΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ | Τομέας: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ
ΤΟΜΕΑΣ2 Ισότητα στην
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ
ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ
Οι ανισότητες ανδρών-γυναικών ως προς τα
εισοδήματα και την οικονομική κατάσταση
εν γένει δεν έχουν βελτιωθεί ιδιαίτερα τα
τελευταία χρόνια. Οι γυναίκες εμφανίζονται
να έχουν χαμηλότερα εισοδήματα και να
βρίσκονται συχνότερα κοντά στο κατώφλι
της φτώχειας.
European Institute for Gender Equality
6. 28,8
36,7
48,9
75,1
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
ΔΕΙΚΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ | Τομέας: ΜΟΡΦΩΣΗ
ΤΟΜΕΑΣ3 Ισότητα στις
ΜΟΡΦΩΣΗ
Οι διαφορές στη μόρφωση σχετίζονται τόσο
με τις επιλογές γνωστικού αντικειμένου όσο
και με τα επίπεδα μόρφωσης. Μετά το 2008
περισσότερες γυναίκες αποκτούν πανεπιστη-
μιακή μόρφωση και επενδύουν στη δια βίου
μάθηση από ό,τι άνδρες, αν και
ανομοιόμορφα επικεντρωμένη στα
επαγγέλματα.
European Institute for Gender Equality
7. 17,3 17,4
38,8
71,3
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
ΔΕΙΚΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ | Τομέας: ΧΡΟΝΟΣ
ΤΟΜΕΑΣ4 Ισότητα στον
«ελεύθερο» ΧΡΟΝΟ
Εκτός των ωρών εργασίας, οι γυναίκες
ασχολούνται με τη φροντίδα της οικογένειας
πολύ περισσότερο από τους άνδρες στις
περισσότερες χώρες. Ακόμη και όταν οι
άνδρες δεν εργάζονται. Οι άνδρες
ασχολούνται περισσότερο με αθλητικές,
πολιτιστικές και δραστηριότητες αναψυχής.
European Institute for Gender Equality
8. 12,2
24,4
38,0
74,3
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
ΔΕΙΚΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ | Συμμετοχή στις Αποφάσεις
ΤΟΜΕΑΣ5 Ισότητα στην
ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ στις
ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ
Οι διαφορές στην αντιπροσώπευση ανδρών
και γυναικών στις σφαίρες της πολιτικής και
των επιχειρήσεων είναι εμφανείς στις
περισσότερες χώρες. Τόσο στην πολιτική
όσο και στις επιχειρήσεις η συμμετοχή των
γυναικών μειώνεται καθώς αυξάνεται η
ισχύ της θέσης.
European Institute for Gender Equality
9. ΤΟΜΕΑΣ6 Ισότητα στην
ΥΓΕΙΑ
Ο τομέας της Υγείας περιλαμβάνει
τόσο την κατάσταση της υγείας
ανδρών και γυναικών, όσο και την
πρόσβασή τους στο σύστημα υγείας.
Το παλιό ρητό «οι γυναίκες
αρρωσταίνουν περισσότερο αλλά οι
άνδρες πεθαίνουν νεότεροι» ισχύει
στατιστικά.
77,1
90,1 92,4
96,4
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
ΔΕΙΚΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ | Τομέας: ΥΓΕΙΑ
European Institute for Gender Equality
10. ΤΟΜΕΑΣΧ
ΒΙΑ κατά των γυναικών
Ο τομέας της Βίας μελετά τη σεξιστική
βία και εστιάζει στον τρόπο σκέψης,
τις κοινωνικές νόρμες και τα
στερεότυπα που τη στηρίζουν.
Δεν υπάρχουν αξιόπιστα στοιχεία για
μετρήσεις, αλλά η σημαντικότητα του
προβλήματος αποτυπώνεται με τη
δημιουργία ενός κενού Τομέα, ως
έκκληση για δράση.
European Institute for Gender Equality