1. Fler jobb för unga med
yrkesintroduktionsanställningar
Anders Borg, Finansminister
Elisabeth Svantesson, Arbetsmarknadsminister
2014-01-14

2. Utgångspunkter för trepartssamtalen
• Arbetsmarknadens funktionssätt är ett gemensamt
ansvar för regeringen och parterna
• Ansvaret för lönebildningen ligger hos parterna
• Överenskommelser inom trepartssamtalen bygger på
initiativ från parterna
⇒ Regeringen vill åstadkomma en varaktigt högre
sysselsättning och en lägre jämviktsarbetslöshet

3. Lärlingssystem ger fler unga jobb
Ungdomsarbetslöshet som andel av arbetskraften, 15−24 år, säsongjusterat
60
50
40
30
EU28
20
10
0
Källa: Eurostat

4. Länder med lärlingssystem har lägre
ungdomsarbetslöshet
Andel av arbetskraften, 15−24 år, säsongjusterat
30
25
20
15
10
5
0
01
02
03
Danmark
Källa: Eurostat
04
05
Tyskland
06
07
Nederländerna
08
09
Österrike
10
11
Sverige
12
EU28
13

5. Ungdomar stor utmaning för Sverige
Arbetslöshet respektive sysselsättningsgrad för olika åldrar, 2012
100%
90%
Arbetslöshet
Sysselsättningsgrad
80%
Arbetslöshet exkl. heltidsstuderande
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
18
Källa: SCB (AKU)
19
20
21
22
23
24
25
26
27
Ålder
28
29
30
31
32
33
34
35

6. Många unga möter svårigheter vid etablering på
arbetsmarknaden
• Brister i utbildningssystemet
• Svag koppling mellan skola och arbetsliv
• Höga kostnader att anställa unga med svårbedömd
produktivitet
• Yrkesintroduktionsanställningar underlättar övergången
mellan skola och arbetsliv, sänker trösklarna till
arbetsmarknaden samt höjer ungdomars produktivitet
genom utbildning och handledning

7. YI-anställningar ger fler
vägar till jobb
Yrkesintroduktionsanställningar
‐
‐
Unga utan relevant erfarenhet i yrket erbjuds
handledning/utbildning under en del av arbetstiden
Svenska modellen med trygga villkor och
avtalsenliga löner
Parterna avgör anställningsform och
utbildningsinnehåll
‐
‐
‐
‐
‐
Industrin
Kommunal vård och omsorg
Handeln
Träindustrin och sågverksindustrin
Fler branscher bedöms tillkomma
Lära sig jobbet
på jobbet

8. Villkor för stöd för YI-anställningar
• Anställning enligt kollektivavtal om YI
• Unga 15-24 år som saknar relevant yrkeserfarenhet
eller som är arbetslösa
• Nyanställning på minst 6 månader
• Stöd utgår så länge anställningen varar, högst 12
månader
• Minst 15 % utbildning/handledning
• Lön motsvarande minst 75 % av ordinarie lägstalön

9. Stöd för YI-anställningar
• Lönesubvention motsvarande en
ordinarie arbetsgivaravgift
• Ekonomiskt stöd för handledning,
2 500 kr per anställd och månad
• Stöd till parternas utvecklingsarbete på
branschnivå gällande handledning och
lärande på arbetsplatsen
• Stöd till parterna för att utarbeta YIavtal och främja användningen av
kommande eller befintliga YI-avtal

10. Exempel på kostnad för arbetsgivare som anställer på YI, där
tiden fördelas mellan arbete (75 %) och utbildning (25 %)
Lön till anställd enligt kollektivavtal
18 000
Arbetsgivarens lönekostnad enligt kollektivavtal
20 800
•
18 000 * 1,1549 ≈ 20 800 kronor
Lön per månad till anställd på YI där man arbetar 75% av en heltid
•
18 000 * 0,75 = 13 500 kronor
Lönesubvention motsvarande en ordinarie arbetsgivaravgift
•
•
13 500 * 0,3142 ≈ 4 200 kronor
Så länge anställningen pågår eller högst 12 månader
Handledarstöd om 2 500 kronor per månad
•
Så länge anställningen pågår eller högst 12 månader
Arbetsgivarens kostnad för anställning på YI vid 25% utbildning/handledning
• 13 500 * 1,1549 – 4 200 – 2 500 ≈ 8 800 kronor
13 500
4 200
2 500
8 800

11. Fortsatt arbete för fler unga i jobb
inom ramen för YI
• YI har stor potential på sikt
– Upp emot 30 000 anställningar per år när
systemet är fullt utbyggt
• Statligt stöd för YI-anställningar träder i kraft den
15 januari, men samtalen med arbetsmarknadens
parter fortsätter i syfte att fler avtal ska tecknas
• Regeringen kommer att följa implementeringen av
stödet och låta utvärdera dess effekter