1. Ditjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3
KEMNKER, 11 April 2022
BAHAN SOSIALISASI
PEMBERIAN
THR 2022
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id
2. Masyarakat Indonesia telah memasuki tahun ketiga merayakan hari
raya Idul Fitri Tahun 2022 dalam masa Pandemi Covid-19 dengan
kondisi melandai.
THR Tahun 2021, Pemerintah telah mengambil kebijakan terhadap
pemberian Tunjangan Hari Raya Tahun 2021 dengan mengeluarkan
Surat Edaran Menaker No.M/6/HK.04/IV/2021 Tentang
Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Hari Raya Keagamaan
Tahun 2021 Bagi Pekerja/Buruh Di Perusahaan.
Untuk THR Tahun 2022, akan dikeluarkan kebijakan baru yang
disesuaikan dengan kondisi ekonomi dan Covid-19 yang sudah
melandai dengan SE Menaker No.M/1/HK.04/IV/2022 Tentang
Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Hari Raya Keagamaan
Tahun 2022 Bagi Pekerja/Buruh Di Perusahaan.
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id DIT. BINA RIKSA 2022
3. FILOSOFI DASAR THR
Sebagai bentuk pengamalan sila pertama Pancasila, Ketuhanan Yang
Maha Esa. Dimana masyarakat Indonesia pada umumnya merupakan
masyarakat pemeluk agama yang ber- Ketuhanan yang merayakan hari
keagamaan sesuai dengan agamanya masing-masing
Pada umumnya untuk merayakan hari raya tersebut relative
memerlukan biaya tambahan, sehingga sudah sewajarnya
pengusaha memberikan THR kepada para pekerja
Bentuk penghargaan dan penghormatan pengusaha terhadap
pekerja yang merayakan agama
Makna bekerja tidak hanya sebatas hubungan kerja antara
pengusaha dan pekerja semata, namun lebih jauh juga
berhubungan dengan kehidupan kemasyarakatan dan hubungan
spiritualitas antara manusia dengan Tuhannya
Pendapatan Non Upah yang wajib dibayarkan oleh pengusaha
kepada pekerja/buruh atau keluarganya menjelang Hari Raya
Keagamaan
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id DIT. BINA RIKSA 2022
4. ❖ UU No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan
❖ UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta
Kerja.
❖ PP No.36 Tahun 2021 tentang
Pengupahan
❖ Permenaker No. 6 Tahun 2016
tentang Tunjangan Hari Raya
Keagamaan di Perusahaan
❖ SE Menaker No.M/1/HK.04/IV/2022
Tentang Pelaksanaan Pemberian
Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tahun
2022 Bagi Pekerja/Buruh Di Perusahaan.
Link : https://jdih.kemnaker.go.id
DASAR
HUKUM
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id DIT. BINA RIKSA 2022
5. KRITERIA PEMBAYARAN THR
Pekerja/buruh memiliki masa kerja 1 bulan secara terus-menerus
atau lebih
Antara pekerja dengan pengusaha mempunyai hubungan kerja
(PKWT dan PKWTT)
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id DIT. BINA RIKSA 2022
6. ❑ Pekerja/buruh memiliki masa kerja 1
bulan secara terus-menerus atau lebih;
❑ Antara pekerja dengan pengusaha
mempunyai hubungan kerja (PKWT
dan PKWTT);
❑ Perhitungan pemberian THR.
BESARAN & TATA CARA
PEMBAYARAN THR
Masa kerja X 1 (satu) bulan upah
12
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id DIT. BINA RIKSA 2022
7. KRITERIA UPAH SEBULAN
Upah tanpa tunjangan yang
merupakan upah bersih
(clean wages), atau;
Upah pokok termasuk
tunjangan tetap.
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id DIT. BINA RIKSA 2022
8. Masa kerja kurang dari 12 bulan:
▪ Upah rata-rata yang diterima setiap bulan
selama masa kerja.
Masa kerja 12 bulan atau lebih:
▪ Upah rata-rata yang diterima 12 bulan
terakhir sebelum hari raya keagamaan
THR yang dibayarkan berdasarkan PK, PP,
PKB atau kebiasaan yang nilainya lebih besar,
maka tetap dibayarkan sesuai PK, PP, PKB
atau kebiasaan tersebut
UPAH SEBULAN
PEKERJA HARIAN
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id
DIT. BINA RIKSA 2022
9. PEMBAYARAN THR
THR dibayarkan sesuai dengan hari raya
masing-masing pekerja/buruh, kecuali
ditentukan lain dalam PK, PP atau PKB
Dibayarkan sekali setahun sesuai hari
raya keagamaan pekerja/buruh ybs
Dalam hal Hari Raya Keagamaan yang
sama terjadi lebih dari 1 kali dalam
setahun, THR diberikan sesuai dengan
pelaksanaan hari raya keagamaan
THR dibayarkan paling lambat 7 hari
sebelum hari raya keagamaan
THR harus dibayarkan dalam bentuk
uang rupiah
DIT. BINA RIKSA 2022
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id
10. PEMBAYARAN THR BAGI PEKERJA
YANG TERKENA PHK
• Pekerja/buruh dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu
(PKWTT) dan mengalami PHK terhitung sejak 30 hari sebelum hari
raya keagamaan, BERHAK atas THR keagamaan.
• THR tersebut berlaku untuk tahun berjalan pada saat terjadinya
PHK.
• Pekerja/buruh dengan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)
yang berakhir sebelum hari raya keagamaan, TIDAK BERHAK atas
THR keagamaan.
• Pekerja/buruh yang dipindahkan ke perusahaan lain dengan masa
kerja berlanjut, BERHAK atas THR pada perusahaan baru,
sepanjang dari perusahaan lama belum mendapatkan THR.
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id
DIT. BINA RIKSA 2022
11. 3 KELOMPOK
BESAR 01 THR Tidak dibayarkan
02 THR dibayar kurang
03 THR dibayar terlambat
PERMASALAHAN
THR 2022
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id
DIT. BINA RIKSA 2022
12. SE MENAKER NO. M/1/HK.04/IV/2022
TTG PELAKSANAAN PEMBERIAN THR TAHUN 2022
BAGI PEKERJA/BURUH DI PERUSAHAAN
Pemberian THR keagamaan sebagai upaya memenuhi
kebutuhan pekerja/buruh dan keluarganya dalam
merayakan hari raya keagamaannya;
Berdasarkan PP 36/2021 jo. Permenaker No.6/2016
bahwa THR merupakan kewajiban yang harus
dilaksanakan oleh pengusaha kepada pekerja/buruh;
THR diberikan kepada:
• Pekerja/buruh dg masa kerja 1 bulan terus menerus
atau lebih
• Pekerja/buruh dg hubungan kerja PKWT dan PKWTT
Dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari raya
keagamaan.
📆
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id
DIT. BINA RIKSA 2022
13. HARI RAYA IDUL FITRI, 2 MEI 2022
(Prediksi Kalender Pemerintah)
Timeline yang harus menjadi perhatian penting Pengawas Ketenagakerjaan
Menjelang Hari Raya
Idul Fitri 2022
April-Mei 2022 Mei 2022 Mei
2022
26
Mayday
Waktu Krusial WASNAKER FOKUS
27 28 29 30 2
Mei
3 9
Ruang Konsultasi
2 April 25 April 1
Mei
DIT. BINA RIKSA 2022
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id
14. Hal Yang Dapat Dilakukan
Sebelum Tanggal 26 April 2022
Himbauan/Sosialisasi
secara blended
(offline/online) maupun
medsos
▪ Mengingatkan pengusaha
pembayaran THR 2022
sesuai regulasi PP
36/2021 dan Permenaker
6 Tahun 2016: paling
lambat 7 hari sebelum
hari “H” Idul Fitri
02
Koordinasi dengan
Disnaker Provinsi
(pengawas
ketenagakerjaan)
▪ Penyebarluasan
Informasi kewajiban
THR kepada
pengusaha
01
DIT. BINA RIKSA 2022
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id
15. HAL PENTING DALAM
PENGAWASAN KEPATUHAN THR 2022
1. Cek masa kerja pekerja/buruh (minimal 1 bulan);
2. Cek besaran THR sesuai dengan masa kerja dan upahnya sebulan;
3. Cek Besaran dan komponen upah sebulan yang menjadi dasar pemberian THR;
4. Pastikan kesesuaian agama yang dianut pekerja dengan Hari Rayanya atau apakah
ada kesepakatan lain (dalam PK, PP, PKB);
5. Waktu pembayaran THR (7 hari sebelum hari H) sehingga dapat menentukan
sanksi dendanya;
6. Bentuk pembayaran THR (uang atau non uang);
7. Jika pekerja terkena PHK, cek status hubkernya PKWT atau PKWTT dan kapan di
PHK;
8. SE Menaker No.: M/3/HK.04/III/2020 tentang Pelindungan Pekerja/Buruh dan
Kelangsungan Usaha Dalam Rangka Pencegahan dan Penanggulangan Covid-19,
telah dicabut.
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id
DIT. BINA RIKSA 2022
16. TIDAK MELAKSANAKAN KEWAJIBAN MULAI
TANGGAL 26 APRIL 2022 DAPAT TERKENA SANKSI
Pengaduan yang diterima
Tanggal 26 April dilakukan
pemeriksaan
Menerbitkan Nota
Pemeriksaan I (7 hari
untuk dipenuhi)
Dilaksanakan
pembayaran THR
Tidak Dilaksanakan
pembayaran THR
Menerbitkan Nota
Pemeriksaan II (7 hari
untuk dipenuhi)
Selesai
Dilaksanakan
pembayaran THR
Tidak Dilaksanakan
pembayaran THR
Selesai
Penindakan
Rekomendasi
Pengenaan Sanksi
administrative
Denda 5%
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id DIT. BINA RIKSA 2022
17. DENDA KETERLAMBATAN PEMBAYARAN THR
Keterlambatan pembayaran THR kepada pekerja/buruh dikenakan
denda 5% dari total THR yang harus dibayar
Denda dilakukan sejak berakhirnya batas waktu kewajiban
pengusaha membayar THR
Denda tidak menghilangkan kewajiban membayar THR
Denda dikelola dan digunakan untuk kesejahteraan
pekerja/buruh yang diatur dalam PP atau PKB
DIT. BINA RIKSA 2022
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id
18. TINDAKAN TERHADAP
KETIDAKPATUHAN PENGUSAHA
Identifikasi permasalahan yang diterima POSKO atau aduan THR apakah terkait
dengan THR atau masalah ketenagakerjaan non THR;
Jika permasalahan perselisihan Hub Industrial, serahkan ke Mediator HI;
01
02
03
04
Pastikan bahwa terjadi tidak ketidakpatuhan berdasarkan UU, PP, Permenaker
atau SE Menaker;
05
06
Pengawas Ketenagakerjaan melakukan pemeriksaan terhadap informasi
ketidakpatuhan dengan meminta keterangan pihak pekerja dan pengusaha
disertai bukti-bukti yang cukup untuk mengambil Tindakan;
Pengawas ketenagakerjaan memberikan Nota Pemeriksaan jika terbukti
ada ketidakpatuhan pembayaran THR;
Setelah diberikan Nota Pemeriksaan I dan II dengan batas waktu yang cukup,
maka dapat dikenakan denda dan direkomendasikan pengenaan sanksi
administratif dan denda keterlambatan.
Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id DIT. BINA RIKSA 2022
19. Konsultasi dan Pengaduan melalui:
https://poskothr.kemnaker.go.id DIT. BINA RIKSA 2022
PERAN PENGAWAS KETENAGAKERJAAN
DALAM PENEGAKAN HUKUM TERKAIT THR
1. Pengawas ketenagakerjaan dapat melakukan langkah-
langkah penegakan hukum dengan cara:
a. Melakukan pemeriksaan aduan yang masuk untuk
memastikan THR dibayarkan;
b. Jika THR tetap tidak dibayarkan, maka pengawas
ketenagakerjaan memberikan nota pemeriksaan I
dengan batas waktu paling lama 7 hari dan Nota
Pemeriksaan II dengan batas waktu paling lama 7 hari;
c. Apabila Nota Pemeriksaan II juga tidak laksanakan
maka dapat dikenakan denda 5% dan diberikan
rekomendasi pengenaan sanksi administratif kepada
pejabat yang berwenang.
2. Mengkoordinasikan pelaksanaan pengenaan sanksi
administrasi kepada pejabat yang berwenang.
