Dokumen tersebut membahas tentang sosialisasi peraturan perusahaan PT. WHIRA PITOE USAHABERSAMA 2022-2024 yang mencakup proses penyusunan, materi umum yang diatur, istilah-istilah yang digunakan dalam pemutusan hubungan kerja, dan dasar hukum pembayaran pesangon beserta contoh perhitungannya.

1. SOSIALISASI
PERATURAN PERUSAHAAN
PT. WHIRA PITOE USAHABERSAMA
2022-2024

3. • PT ITN (2021)
https://kemnaker.go.id/news/detail/tidak-memiliki-peraturan-
perusahaan-direktur-pt-itn-dijatuhi-sanksi-hukum
• PT DGI (2020)
https://kemnaker.go.id/news/detail/tak-miliki-peraturan-
perusahaan-pt-dgi-kena-sanksi-hukum
Proses Hukum:
Preventif edukatif => represif yustisia (upaya paksa)
KASUS TIDAK ADA PP

5. ALUR PP
• Penjajakan disnaker Jaktim
• Collect persyaratan
• Draft PP => Pembahasan
• Daftarkan PP kapan? (butuh kesepakatan)
• Pengesahaan PP

6. Materi Umumnya
• Ketentuan Perjalanan Dinas (diatur secara
spesifik)
• Hari jam kerja ?
• Pembayaran upah (setiap tanggal berapa)
• Pajak dan deduction (bagaimana gambarannya)
• Cuti Hamil menurut uu atau kebijakan?
• Kesejahteraan pekerja yang diberikan apa saja?
• Usia Pensiun yang disepakati?

7. ISTILAH DALAM PHK
• Uang Pesangon
Pembayaran yang terjadi karena adanya pemutusan hubungan
kerja (PHK).
• Uang Penghargaan Masa Kerja
Uang jasa yang dikaitkan dengan lamanya masa kerja.
• Uang Pengganti Hak
Cuti, tiket pulang
• Uang Pisah (Resign/ Hubungan Kerja terputus sesuai UU)
uang yang diberikan perusahaan sebagai penghargaan atas
pengabdian dan loyalitas karyawan selama masa kerja tertentu
dengan prestasi yang baik, dan merupakan kompensasi atas
tidak adanya pesangon dan uang jasa.

8. DASAR HUKUM
PEMBAYARAN PESANGON
• Ketentuan hukum mengenai Pembayaran pesangon bagi karyawan pensiun sudah diatur dalam
Undang-Undang No 13/2003 tentang ketenagakerjaan pasal 167. Pengaturan pembayaran
pesangonuntukkaryawanpensiun menurutpasaltersebutdiaturdengan skemasebagaiberikut:
1. Pengusaha mengikutkan program pensiun dengan iuran dibayar 100% oleh Pengusaha
2. Perusahaan tidak mengikutkan program pensiun
3.PengusahamengikutkanprogrampensiuniuranditanggungbersamaantarapengusahadanPekerja
CATATAN:
• Dana pensiun akan diperhitungkan sebagai komponen pengganti
kompensasi pesangon saat pekerja masuk usia pensiun.
• “JP tidak bisa digunakan untuk menggantikan pesangon ketika pekerja

10. JIKA DITANGGUNG BERSAMA
• Maka selisih dari uang pesangon dikurangi oleh iuaran / premiyang telah
dibayarkan oleh pengusaha. Artinya bila uangpremi yang telah dibayarkan oleh
perusahaan dan besaran manfaat pensiun yang diterima sekaligus oleh pekerja
saat pensiun lebih kecil dari jumlah pesangon sesuai ketentuan 156 UU
Ketenagakerjaan, maka pengusaha masih memiliki kewajiban untuk membayar
sisanya atau selisihnya.
• RINCIANJPBPJS:Sebesar 3%.
Pekerja menanggung 1 %, Perusahaan 2%
PERHITUNGANNYA BAGAIMANA????

11. PROSES PERHITUNGANNYA
• Hitung dahulu uang pesangon nya sesuai
aturan UU
• Hitung uang jaminan pensiun nya.
Yang dibayar Perusahaan: (Perlu koordinasi
dengan PIC BPJS)
1. JHT
2. JP

12. Contoh Hitung Pensiun
• Lihat Rumus Excel

13. Title
• Text

15. • Lihat Rumus Excel

16. • Lihat Rumus Excel