com motivar les persones a implicar-se activament davant d'un canvi
how to motivate people to change
cómo motivar a las personas para afrontar positivamente un cambio organizativo
Sessió de formació per al tercer sector social sobre els Bons d'impacte socialUpSocial
UpSocial i l'Àrea de Drets Socials de l'Ajuntament de Barcelona organitzem una sessió de formació sobre els Bons d'Impacte Social i la seva possible aplicació a Barcelona.
La sessió està dirigida al Tercer Sector Social perquè analitzarem casos de referència i els reptes per a la implantació a Barcelona
Celebrem 5 anys promovent la innovació social amb un informe en el qual compartim l'aconseguit en aquests anys i, sobretot, els aprenentatges dels nostres errors i encerts.
com motivar les persones a implicar-se activament davant d'un canvi
how to motivate people to change
cómo motivar a las personas para afrontar positivamente un cambio organizativo
Sessió de formació per al tercer sector social sobre els Bons d'impacte socialUpSocial
UpSocial i l'Àrea de Drets Socials de l'Ajuntament de Barcelona organitzem una sessió de formació sobre els Bons d'Impacte Social i la seva possible aplicació a Barcelona.
La sessió està dirigida al Tercer Sector Social perquè analitzarem casos de referència i els reptes per a la implantació a Barcelona
Celebrem 5 anys promovent la innovació social amb un informe en el qual compartim l'aconseguit en aquests anys i, sobretot, els aprenentatges dels nostres errors i encerts.
Presentació que reuneix reflexions, criteris i eines d'avaluació dels alumnes en els projectes d'aprenentatge servei. Està basada en un seminari d'avaluació amb 8 docents experts en aquesta metodologia.
Presentació realitzada a la jornada de caps del 5 de juliol 2018 sobre el programa Nexus24 de comunitats col·laboratives de la UPC. Nova etapa amb nous serveis per a les unitats.
Se presenten comentades les diferents etapes per les que passen les comunitats de pràctica. La presentacion se base en la evolucion del programa Compartim.
Presentacion del funcionamiento de la Jornadas de Co-creacion con las entidades del sector social de Barcelona para el dia 6 de feberero en la presentacion oficial del Proyecto Vincles
El voluntariat corporatiu, voluntariat d'empresa o voluntariat promogut per l'empresa es defineix com "Les activitats promogudes i facilitades a través de sistemes i mecanismes que l'empresa posa a disposició dels seus treballadors, perquè aquests donin o lliurin voluntàriament temps, habilitats, talent o un altre tipus d'ajuda en benefici de la comunitat, sempre mitjançant organitzacions sense ànim de lucre."
Com podem identificar i capturar el coneixement que neix d’aquestes experiències?
Et convidem a portar a la pràctica un model per a la difusió de lliçons apreses, per captar i generar nou valor.
Aquesta senzilla forma de reflexionar, aprendre i millorar, enforteix la cultura basada en la col·laboració i l’aprenentatge compartit.
Complim 8 anys i en cada celebració intentem compartir allò que hem après en estar constantment exposats a innovacions de tot el món i en àmbits molt diversos.
More Related Content
Similar to Avaluació dels Centres Oberts Diaris de la Fundació Pere Tarrés
Presentació que reuneix reflexions, criteris i eines d'avaluació dels alumnes en els projectes d'aprenentatge servei. Està basada en un seminari d'avaluació amb 8 docents experts en aquesta metodologia.
Presentació realitzada a la jornada de caps del 5 de juliol 2018 sobre el programa Nexus24 de comunitats col·laboratives de la UPC. Nova etapa amb nous serveis per a les unitats.
Se presenten comentades les diferents etapes per les que passen les comunitats de pràctica. La presentacion se base en la evolucion del programa Compartim.
Presentacion del funcionamiento de la Jornadas de Co-creacion con las entidades del sector social de Barcelona para el dia 6 de feberero en la presentacion oficial del Proyecto Vincles
El voluntariat corporatiu, voluntariat d'empresa o voluntariat promogut per l'empresa es defineix com "Les activitats promogudes i facilitades a través de sistemes i mecanismes que l'empresa posa a disposició dels seus treballadors, perquè aquests donin o lliurin voluntàriament temps, habilitats, talent o un altre tipus d'ajuda en benefici de la comunitat, sempre mitjançant organitzacions sense ànim de lucre."
Com podem identificar i capturar el coneixement que neix d’aquestes experiències?
Et convidem a portar a la pràctica un model per a la difusió de lliçons apreses, per captar i generar nou valor.
Aquesta senzilla forma de reflexionar, aprendre i millorar, enforteix la cultura basada en la col·laboració i l’aprenentatge compartit.
Complim 8 anys i en cada celebració intentem compartir allò que hem après en estar constantment exposats a innovacions de tot el món i en àmbits molt diversos.
Similar to Avaluació dels Centres Oberts Diaris de la Fundació Pere Tarrés (20)
2. Estructura
Què és un Centre Obert i Diari?
Per què necessitem avaluar?
Què estem fent?
Quina valoració en fem?
Quin és el resultat final?
3. Què és un Centre Obert i Diari (COD)?
Proporcionar atenció a tots els menors en situació de risc afavorint el seu
desenvolupament personal i integració social i l'adquisició d'aprenentatges, prevenint
i evitant el deteriorament de les situacions de risc i compensant dèficits
socioeducatius.
4. Per què necessitem avaluar?
Internament: detecció de
punts forts i àrees de millora
Externament: creació d’un
discurs més efectiu
7. Quina valoració en fem?
3 reptes:
La iniciativa no ha nascut dels COD Fer-los conscients de la necessitat
Participació limitada en el procés per part dels COD Que els centres
s’ho sentin seu i ho implementin
Obtenir un resultat molt pràctic, adaptat a la realitat dels COD i fàcil
d’implementar
Valoració molt positiva