Optimaliseer impact van HR door in een dag tot een aanpak te komen door co-creatie. Door geconcentreerde inzet van managementtijd en HR experts, heb je hiermee een krachtig middel als HR Business Partner om verschil te maken.
Optimaliseer impact van HR door in een dag tot een aanpak te komen door co-creatie. Door geconcentreerde inzet van managementtijd en HR experts, heb je hiermee een krachtig middel als HR Business Partner om verschil te maken.
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?R. Zandbergen
Elk verandertraject vergt een gestructureerde aanpak waarbij liefst zelf de regie wordt gevoerd. Een B3 Programma methode kan daarbij van dienst zijn, ook bij invoering van het HNW gedachtegoed. Met behulp van duidelijk uitgangspunten en doelstellingen en door middel van "ambassadeurs" van uw eigen organisatie, wordt gemeenschappelijk draagvlak gecreëerd. Een meet & optimalisatietool faciliteert dit proces en ondersteund ook de communicatie. Ook zal de Leergang HNW aan de orde komen.
Lessen voor het opzetten van een Shared Service CenterLeon Dohmen
De voordelen van een Shared Service Center voor it-servicemanagement lijken evident. Eén loket voor de klant,
gestandaardiseerde processen en één it-servicemanagement-tool. De auteurs laten zien hoe naast kwaliteitsverbeteringen ook kostenvoordelen worden bereikt.
Duurzame Inzetbaarheid. Samen verantwoordelijk voor mens en organisatie. Investeren in Duurzame Inzetbaarheid loont zowel bij krimp als groei. Slim inzetten van mens en proces. Veranderingen vragen om blijvende aandacht van ons allemaal, voor nu en in de toekomst. Wat betekent Duurzame Inzetbaarheid voor jou en je organisatie? Welke onderwerpen zijn al actief binnen de organisatie? Maar nog belangrijker, wat verdient nu de aandacht? En hoe start je ermee? DISC een oplossing voor ons?
Duurzame Inzetbaarheid. Een containerbegrip? Hoe samen verantwoordelijk voor mens en organisatie? De enige consequente van nu is de constante verandering. Is Agile een oplossing om met elkaar duurzamer te werken? En wat doet dat met de rol van HR? Veel vragen die waarschijnlijk de drempel niet verlagen om daadwerkelijk met het thema Duurzame Inzetbaarheid bezig te zijn. En wellicht ben je er al mee bezig...hoe goed is het dan om de bewustwording te creëren? Een tool om te meten en te weten binnen 24 uur is de DISC. www.duurzaaminzetbaarheid.nl/disc
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?R. Zandbergen
Elk verandertraject vergt een gestructureerde aanpak waarbij liefst zelf de regie wordt gevoerd. Een B3 Programma methode kan daarbij van dienst zijn, ook bij invoering van het HNW gedachtegoed. Met behulp van duidelijk uitgangspunten en doelstellingen en door middel van "ambassadeurs" van uw eigen organisatie, wordt gemeenschappelijk draagvlak gecreëerd. Een meet & optimalisatietool faciliteert dit proces en ondersteund ook de communicatie. Ook zal de Leergang HNW aan de orde komen.
Lessen voor het opzetten van een Shared Service CenterLeon Dohmen
De voordelen van een Shared Service Center voor it-servicemanagement lijken evident. Eén loket voor de klant,
gestandaardiseerde processen en één it-servicemanagement-tool. De auteurs laten zien hoe naast kwaliteitsverbeteringen ook kostenvoordelen worden bereikt.
Duurzame Inzetbaarheid. Samen verantwoordelijk voor mens en organisatie. Investeren in Duurzame Inzetbaarheid loont zowel bij krimp als groei. Slim inzetten van mens en proces. Veranderingen vragen om blijvende aandacht van ons allemaal, voor nu en in de toekomst. Wat betekent Duurzame Inzetbaarheid voor jou en je organisatie? Welke onderwerpen zijn al actief binnen de organisatie? Maar nog belangrijker, wat verdient nu de aandacht? En hoe start je ermee? DISC een oplossing voor ons?
Duurzame Inzetbaarheid. Een containerbegrip? Hoe samen verantwoordelijk voor mens en organisatie? De enige consequente van nu is de constante verandering. Is Agile een oplossing om met elkaar duurzamer te werken? En wat doet dat met de rol van HR? Veel vragen die waarschijnlijk de drempel niet verlagen om daadwerkelijk met het thema Duurzame Inzetbaarheid bezig te zijn. En wellicht ben je er al mee bezig...hoe goed is het dan om de bewustwording te creëren? Een tool om te meten en te weten binnen 24 uur is de DISC. www.duurzaaminzetbaarheid.nl/disc
1. Het nieuwe werken – een verandertraject
Change Management Methode & Toolbox
2. Implementeren van Het Nieuwe Werken
• Om de baten te realiseren, zijn antwoorden te bieden op
vragen op verschillende domeinen:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Performance management
Leiderschap
Samenwerken
Communicatie
Innovatie
Beschikbaar maken voor alle werknemers
Ontwikkeling van werknemers
Verantwoord werken
Contracten van werknemers
…
3. Change management
Change management leidt tot een integrale benadering
van implementaties.
Change management is het geheel van processen, tools
en technieken nodig om op een integrale wijze de mens
en organisatie aspecten van business verandering te
managen.
Dit met als doel het vooropgestelde business resultaat
daadwerkelijk te realiseren voor alle stakeholders van de
bestaande business (klanten, werknemers,
leidinggevenden, aandeelhouders, omgeving)