Mensen omschrijven mij als gedreven, betrokken, kritisch op proces en resultaat (hoge kwaliteitsstandaard). Kwaliteiten van mij zijn; resultaatgericht, organisatorisch sterk.
Als adviseur ben ik zacht op de relatie en hard op de inhoud. Ik denk altijd in het grotere belang en durf ik mij kwetsbaar op te stellen.
This document provides instructions for configuring DHCP on a Cisco ASA 5505 firewall. It describes setting the inside interface IP address, assigning network ports, configuring the DHCP address pool and range for the inside interface, specifying DNS servers, and enabling DHCP. Running "shdhcpd binding" displays devices receiving DHCP addresses from the firewall.
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012jhofland
Presentatie van de netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012 bij De Unie in Culemborg. Door Compagnon, De Unie, ABN AMRO Mobiliteitscentrum en IMK
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Mensen omschrijven mij als gedreven, betrokken, kritisch op proces en resultaat (hoge kwaliteitsstandaard). Kwaliteiten van mij zijn; resultaatgericht, organisatorisch sterk.
Als adviseur ben ik zacht op de relatie en hard op de inhoud. Ik denk altijd in het grotere belang en durf ik mij kwetsbaar op te stellen.
This document provides instructions for configuring DHCP on a Cisco ASA 5505 firewall. It describes setting the inside interface IP address, assigning network ports, configuring the DHCP address pool and range for the inside interface, specifying DNS servers, and enabling DHCP. Running "shdhcpd binding" displays devices receiving DHCP addresses from the firewall.
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012jhofland
Presentatie van de netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012 bij De Unie in Culemborg. Door Compagnon, De Unie, ABN AMRO Mobiliteitscentrum en IMK
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
NCBOR 2016 | MensenWerk: samenwerken met het sociaal domeinCROW
Met het onderdeel ‘Mensenwerk’ heeft de BAR-organisatie gezorgd voor een daadwerkelijke samenwerking tussen het fysiek en het sociaal domein. Niet alleen doordat mensen met afstand tot de arbeidsmarkt worden ingezet in het dagelijkse beheer en onderhoud. Het domein Beheer en Onderhoud van de BAR-gemeenten is actief betrokken bij het behalen van de doelstellingen van het domein Maatschappij. Het team van Mensenwerk treedt op als instrument voor de afdeling Participatie. In samenwerking worden mensen geselecteerd om deel te nemen aan een leerwerktraject. Naast het werken in de openbare ruimte worden zij gecoacht door trajectbegeleiders met als doel om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen en uit te stromen naar de arbeidsmarkt.
De sprekers vertellen graag hoe deze unieke samenwerking tot stand is gekomen, waar zij in de praktijk tegenaan zijn gelopen en hoe het nu functioneert. En uiteraard wat het maatschappelijk oplevert in deze gemeenten. Dat zouden meer gemeenten kunnen doen.
presentatie van Nicolette Bakhuisen over de praktijklijn van de opleiding Communicatie van hogeschool INHolland in Amsterdam/Diemen, gehouden op onderwijsconferentie Show & Share 2009 in Rotterdam
Werkzaam in het sociale domein, als kwartiermaker, ondernemer, realiseren van een transitie. Gericht op het versterken van de wijk, met ondernemers en bewoners bv inde vorm van coöperaties.
Opleidingen en seminaries voor personeelsplanners en managers | aanbod 2015Déhora
Beter plannen begint bij betere opleidingen
U kunt bij de Plannersacademy terecht voor onderwijs en beoordeling (assessment) van personeelsplanners, medewerkers en managers. We verzorgen (gecertificeerde) opleidingen, workshops, masterclasses en seminars rondom vele verschillende facetten van personeelsplanning en workforce management.
Per slot van rekening hebben niet alleen planners te maken met (bepaalde onderdelen van) Workforce Planning. Zo zijn de Masterclass Duurzame Inzetbaarheid en de Masterclass Zelfroosteren meer gericht op managers en HR-functionarissen. U vindt ons volledige actuele aanbod voor managers en directeuren op www.plannersacademy.be
Veel van onze ‘standaard’ opleidingen worden via open inschrijving gegeven in ons opleidingscentrum in Antwerpen. Maar Déhora biedt ook op maat gemaakte trainingen aan – zonodig op uw eigen locatie. Vraag ernaar! Trainers van Déhora werken nauw samen met specialisten van andere divisies. De deelnemers krijgen bovendien door de praktijkervaring van de trainers toegang tot interessante en werkbare inzichten en oplossingen. Op die manier kunnen onze klanten optimaal profiteren van onze brede expertise.
Neem vrijblijvend contact met ons op als u meer wilt weten over onze trainingen en cursussen – of vraag onze opleidingengids aan.
Connexys verzorgde tijdens dit event de workshop Slimmer en Beter Werven waarbij ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en ideeën en tips om invulling te geven aan het wervingsbeleid centraal stonden. Hierbij kun je denken aan het toepassen van nieuwe vormen van recruitment zoals het gebruik van sociale media en zoekmachine optimalisatie als onderdeel van de recruitmentstrategie. De deelnemers gingen ook nog eens interactief aan de slag en controleerden verschillende websites op Google vindbaarheid.
Jan van Goch, director marketing en sales, werd in zijn presentatie bijgestaan door Leon Willemsens van Netwerven. Hij verving de zieke Jeroen Kneppers van Detailresult.
Mensen omschrijven mij als gedreven, betrokken, kritisch op proces en resultaat (hoge kwaliteitsstandaard). Kwaliteiten van mij zijn; resultaatgericht, organisatorisch sterk.
Als adviseur ben ik zacht op de relatie en hard op de inhoud. Ik denk altijd in het grotere belang en durf ik mij kwetsbaar op te stellen.
NCBOR 2016 | MensenWerk: samenwerken met het sociaal domeinCROW
Met het onderdeel ‘Mensenwerk’ heeft de BAR-organisatie gezorgd voor een daadwerkelijke samenwerking tussen het fysiek en het sociaal domein. Niet alleen doordat mensen met afstand tot de arbeidsmarkt worden ingezet in het dagelijkse beheer en onderhoud. Het domein Beheer en Onderhoud van de BAR-gemeenten is actief betrokken bij het behalen van de doelstellingen van het domein Maatschappij. Het team van Mensenwerk treedt op als instrument voor de afdeling Participatie. In samenwerking worden mensen geselecteerd om deel te nemen aan een leerwerktraject. Naast het werken in de openbare ruimte worden zij gecoacht door trajectbegeleiders met als doel om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen en uit te stromen naar de arbeidsmarkt.
De sprekers vertellen graag hoe deze unieke samenwerking tot stand is gekomen, waar zij in de praktijk tegenaan zijn gelopen en hoe het nu functioneert. En uiteraard wat het maatschappelijk oplevert in deze gemeenten. Dat zouden meer gemeenten kunnen doen.
presentatie van Nicolette Bakhuisen over de praktijklijn van de opleiding Communicatie van hogeschool INHolland in Amsterdam/Diemen, gehouden op onderwijsconferentie Show & Share 2009 in Rotterdam
Werkzaam in het sociale domein, als kwartiermaker, ondernemer, realiseren van een transitie. Gericht op het versterken van de wijk, met ondernemers en bewoners bv inde vorm van coöperaties.
Opleidingen en seminaries voor personeelsplanners en managers | aanbod 2015Déhora
Beter plannen begint bij betere opleidingen
U kunt bij de Plannersacademy terecht voor onderwijs en beoordeling (assessment) van personeelsplanners, medewerkers en managers. We verzorgen (gecertificeerde) opleidingen, workshops, masterclasses en seminars rondom vele verschillende facetten van personeelsplanning en workforce management.
Per slot van rekening hebben niet alleen planners te maken met (bepaalde onderdelen van) Workforce Planning. Zo zijn de Masterclass Duurzame Inzetbaarheid en de Masterclass Zelfroosteren meer gericht op managers en HR-functionarissen. U vindt ons volledige actuele aanbod voor managers en directeuren op www.plannersacademy.be
Veel van onze ‘standaard’ opleidingen worden via open inschrijving gegeven in ons opleidingscentrum in Antwerpen. Maar Déhora biedt ook op maat gemaakte trainingen aan – zonodig op uw eigen locatie. Vraag ernaar! Trainers van Déhora werken nauw samen met specialisten van andere divisies. De deelnemers krijgen bovendien door de praktijkervaring van de trainers toegang tot interessante en werkbare inzichten en oplossingen. Op die manier kunnen onze klanten optimaal profiteren van onze brede expertise.
Neem vrijblijvend contact met ons op als u meer wilt weten over onze trainingen en cursussen – of vraag onze opleidingengids aan.
Connexys verzorgde tijdens dit event de workshop Slimmer en Beter Werven waarbij ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en ideeën en tips om invulling te geven aan het wervingsbeleid centraal stonden. Hierbij kun je denken aan het toepassen van nieuwe vormen van recruitment zoals het gebruik van sociale media en zoekmachine optimalisatie als onderdeel van de recruitmentstrategie. De deelnemers gingen ook nog eens interactief aan de slag en controleerden verschillende websites op Google vindbaarheid.
Jan van Goch, director marketing en sales, werd in zijn presentatie bijgestaan door Leon Willemsens van Netwerven. Hij verving de zieke Jeroen Kneppers van Detailresult.
Mensen omschrijven mij als gedreven, betrokken, kritisch op proces en resultaat (hoge kwaliteitsstandaard). Kwaliteiten van mij zijn; resultaatgericht, organisatorisch sterk.
Als adviseur ben ik zacht op de relatie en hard op de inhoud. Ik denk altijd in het grotere belang en durf ik mij kwetsbaar op te stellen.
Similar to Algemene Presentatie Techniekgilde MH (20)
2. Agenda
● Even voorstellen
● Visie regionale arbeidsmarkt
● Speerpunten Techniekgilde Midden-Holland
● Activiteiten en concrete resultaten
● Deelnemers
● Mobiliteitscentrum/website
● Samenwerkingsverbanden
● Social Media
3. De organisatie
Jos Berg Ilse Eversen Hans Ben
voorzitter directeur Verschraagen Krijgsman
Marjolein Crone Rianne de Mos Cees de Vries Eef Hoogduijn
HR adviseur HR adviseur bedrijvenbezoeker bedrijvenbezoeker
Alg. Projectleider Projectleider
bijeenkomsten
4. De organisatie
Herma Kapteijn Harma Veld Marleen Verdoold Etienne Oldeman
HR adviseur Administratie Boekhouding Projectleider
Esther Groenewegen Martijn Kriek Paul van Rijen Jordi de Weert
Communicatie Webmaster Social media Social media
5. UWV als uitkeringsinstantie, arbeidsbemiddeling door contacten met de regionale
mobiliteitscentra
Gemeente, arbeidsbemiddeling brancheaanpak, contacten met regionale mobiliteitscentra
WSW, WWB, WAJONG
Poortwachterscentrum, omscholingsplannen en re-integratie
Techniek Transport & Logistiek
Arbeidsbemiddeling Arbeidsbemiddeling
HRM HRM ROC 2
ROC 1
UZB V.O. Scholen
Tijdelijk werk Greenpoort
Buitenlands personeel Arbeidsbemiddeling
HRM
Detailhandel / horeca Administratie / financieel Zorg
Arbeidsbemiddeling Arbeidsbemiddeling Arbeidsbemiddeling
HRM HRM HRM
13. Voordelen o.a.
• Eigen account beheren
• Onbeperkt vacatures plaatsen
• Onbeperkt in de lokale CV database kijken
• Digitaal personeelsnetwerk
• Nieuwsberichten en verslagen bijeenkomsten
• Minimaal 6 bijeenkomsten per jaar
• Nieuwste regelingen up-to-date
14. Samenwerking
Lokale overheid Scholen
• Gemeente Gouda • ROC ID college
• UWV Gouda • Scholengemeenschap De Goudse Waarden
• Driestar College Gouda
Brancheverenigingen & • Het Carmel college/Meander
opleidingsfondsen • De brede school Gouda
• Koninklijke Metaalunie • Het Coenecoop College
• Transferro.nl
• OOM/Regiodesk Kenniscentra & samenwerkingspartners
• FME/CWM • Kenteq
• Stichting A&O • Metalent
• Otib • RPA
• LPI • Stichting Instituut Gak