Casus Koning Willem I College
De A-Academy is een alumnivereniging van het Koning Willem I College in 's-Hertogenbosch. Zij organiseert voor haar leden diverse activiteiten per jaar. De missie van de A-Academy is het creëren van een inspirerend, innovatief en grenzeloos netwerk van kennis, kracht en deskundigheid dat meerwaarde biedt aan mens en maatschappij. Ter gelegenheid van haar éénjarig bestaan organiseert de A-Acadamy bijvoorbeeld een Charitydiner op de Middelbare Horeca School van het college. De opbrengst van dit diner gaat naar de NONA Foundation. Tijdens de presentatie komt aan bod hoe de alumnivereniging tot stand is gekomen en hoe zo snel aansprekende resultaten zijn behaald. De presentatie wordt verzorgd door Coen Free samen met enkele alumni, leden van het bestuur van de vereniging.
Coen Free is voorzitter van het College van Bestuur van het Koning Willem I College en van huis uit literatuurhistoricus. Hij werd in 1999 uitgeroepen tot de Bosschenaar van het jaar; de laatste van de vorige eeuw. Coen Free kreeg de onderscheiding vanwege zijn bijzondere verdiensten voor onderwijs en maatschappij. Vooral zijn initiatieven op het gebied van cultuurhistorie zijn van groot belang. Verder is Coen Free voorzitter van het Consortium voor Innovatie, en is hij de oprichter en bedenker van School voor de Toekomst. Ten slotte schreef hij het boek 'Op de koffie bij Obama'.
Nimal van Oort is in 2004 afgestudeerd aan het Koning Willem I College als Boekhoudkundig Medewerker. Hij werd hier uitgeroepen tot Student van het Jaar 2004. Dit jaar is hij afgestudeerd aan de Hogere Economische School Amsterdam in Fiscaal Recht en Economie. Nimal is mede-oprichter en voorzitter van de A-Academy. Daarnaast is hij ook voorzitter van de NONAfoundation: een onafhankelijke organisatie van vrijwilligers, die zich inzet voor seksueel misbruikte meisjes en tienermoeders in Sri Lanka, waarvoor de A-Academy een Charitydinner organiseerde. Dit project is genomineerd voor de Alumniprijs.
Roy Klaren is in 2007 afgestudeerd aan het Koning Willem I College in Automatiserings- en Energietechniek en Werktuigbouwkunde. Roy was Student van het Jaar 2007 van het Koning Willem I College. In 2010 studeerde hij af in Industriële Automatisering aan Avans Hogeschool. Ondertussen was hij eigenaar van een engineeringsbureau voor agrarische machines. Nu werkt hij als projectengineer. Roy is mede-oprichter en secretaris van de A-Academy.
Wanda Roeters is in 2005 afgestudeerd als Afdelingschef Wonen/Interieurstyling aan het Koning Willem I College. Zij was dat jaar genomineerd voor Student van het Jaar van het Koning Willem I College. Na haar studie heeft Wanda een aantal jaren gewerkt, o.a. als Interieuradviseur. Zij volgt nu de opleiding Kinderopvang aan het Koning Willem I College. Als bestuurslid van de A-Academy heeft zij de organisatie op zich genomen van het Charitydinner. Dit project is ingediend voor de Alumniprijs.
JCI Nederland terugblik 2013 tijdens Besturenintroductiedag/Besturenafscheidsdag (BID/BAD) door Frank Buijs, voorzitter 2013 JCI Nederland bij Snowworld, Zoetermeer, in aanwezigheid van meer dan 170 leden, oud-leden en enthousiastelingen uit heel Nederland.
Casus Koning Willem I College
De A-Academy is een alumnivereniging van het Koning Willem I College in 's-Hertogenbosch. Zij organiseert voor haar leden diverse activiteiten per jaar. De missie van de A-Academy is het creëren van een inspirerend, innovatief en grenzeloos netwerk van kennis, kracht en deskundigheid dat meerwaarde biedt aan mens en maatschappij. Ter gelegenheid van haar éénjarig bestaan organiseert de A-Acadamy bijvoorbeeld een Charitydiner op de Middelbare Horeca School van het college. De opbrengst van dit diner gaat naar de NONA Foundation. Tijdens de presentatie komt aan bod hoe de alumnivereniging tot stand is gekomen en hoe zo snel aansprekende resultaten zijn behaald. De presentatie wordt verzorgd door Coen Free samen met enkele alumni, leden van het bestuur van de vereniging.
Coen Free is voorzitter van het College van Bestuur van het Koning Willem I College en van huis uit literatuurhistoricus. Hij werd in 1999 uitgeroepen tot de Bosschenaar van het jaar; de laatste van de vorige eeuw. Coen Free kreeg de onderscheiding vanwege zijn bijzondere verdiensten voor onderwijs en maatschappij. Vooral zijn initiatieven op het gebied van cultuurhistorie zijn van groot belang. Verder is Coen Free voorzitter van het Consortium voor Innovatie, en is hij de oprichter en bedenker van School voor de Toekomst. Ten slotte schreef hij het boek 'Op de koffie bij Obama'.
Nimal van Oort is in 2004 afgestudeerd aan het Koning Willem I College als Boekhoudkundig Medewerker. Hij werd hier uitgeroepen tot Student van het Jaar 2004. Dit jaar is hij afgestudeerd aan de Hogere Economische School Amsterdam in Fiscaal Recht en Economie. Nimal is mede-oprichter en voorzitter van de A-Academy. Daarnaast is hij ook voorzitter van de NONAfoundation: een onafhankelijke organisatie van vrijwilligers, die zich inzet voor seksueel misbruikte meisjes en tienermoeders in Sri Lanka, waarvoor de A-Academy een Charitydinner organiseerde. Dit project is genomineerd voor de Alumniprijs.
Roy Klaren is in 2007 afgestudeerd aan het Koning Willem I College in Automatiserings- en Energietechniek en Werktuigbouwkunde. Roy was Student van het Jaar 2007 van het Koning Willem I College. In 2010 studeerde hij af in Industriële Automatisering aan Avans Hogeschool. Ondertussen was hij eigenaar van een engineeringsbureau voor agrarische machines. Nu werkt hij als projectengineer. Roy is mede-oprichter en secretaris van de A-Academy.
Wanda Roeters is in 2005 afgestudeerd als Afdelingschef Wonen/Interieurstyling aan het Koning Willem I College. Zij was dat jaar genomineerd voor Student van het Jaar van het Koning Willem I College. Na haar studie heeft Wanda een aantal jaren gewerkt, o.a. als Interieuradviseur. Zij volgt nu de opleiding Kinderopvang aan het Koning Willem I College. Als bestuurslid van de A-Academy heeft zij de organisatie op zich genomen van het Charitydinner. Dit project is ingediend voor de Alumniprijs.
JCI Nederland terugblik 2013 tijdens Besturenintroductiedag/Besturenafscheidsdag (BID/BAD) door Frank Buijs, voorzitter 2013 JCI Nederland bij Snowworld, Zoetermeer, in aanwezigheid van meer dan 170 leden, oud-leden en enthousiastelingen uit heel Nederland.
Op uitnodiging van Leren & Werken, een gezamenlijk initiatief van de ministeries van OCW en SZW, heeft FORMEDIA als expert op het terrein van alumnirelaties, een presentatie verzorgd op de conferentie "Leven Lang Leren" op 26 juni op de jaarbeurs in Utrecht.
Op uitnodiging van Leren & Werken, een gezamenlijk initiatief van de ministeries van OCW en SZW, heeft FORMEDIA als expert op het terrein van alumnirelaties, een presentatie verzorgd op de conferentie "Leven Lang Leren" op 26 juni op de jaarbeurs in Utrecht.
Op uitnodiging van Leren & Werken, een gezamenlijk initiatief van de ministeries van OCW en SZW, heeft FORMEDIA als expert op het terrein van alumnirelaties, een workshop verzorgd op de conferentie "Leven Lang Leren" op 26 juni op de jaarbeurs in Utrecht.
Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een ervaren aanbestedingsadviseur. Ken je iemand voor wie dit interessant kan zijn of heb je zelf interesse, deel dan dit bericht of neem dan contact met ons op.
Presentation for NLAUG. NLAUG community is open for anyone wanting to share knowledge and experience with Atlassian products (like Confluence, Jira and Crowd). J
Visie op DLWO: stand van zaken bij de instellingen - Nico Juist, Lianne van E...SURF Events
Dinsdag 11 november 2014
Sessieronde 3
Titel: Visie op DLWO: stand van zaken bij de instellingen
Sprekers: Nico Juist (SURF / Hogeschool Leiden), Lianne van Elk (SURF)
Zaal: Mees
presentatie van Nicolette Bakhuisen over de praktijklijn van de opleiding Communicatie van hogeschool INHolland in Amsterdam/Diemen, gehouden op onderwijsconferentie Show & Share 2009 in Rotterdam
Presentatie Nienke Meijer 24U startup 1 februari 201724 uur in bedrijf
Woensdag 1 februari was Nienke Meijer te gast bij #24uStartUp . Na een heerlijk ontbijt verzorgd door Grand Café De Stip gaf de voorzitter van bestuur Fontys Hogescholen een presentatie over het belang tussen onderwijs en ondernemerschap. Twee sectoren die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
Daarbij pitchten vijf Fontys studentondernemers het praktijkvoorbeeld en presenteerden hun startup aan de ruim 150 aanwezige ondernemers. Al snel bleek hoe makkelijk ondernemers en studenten elkaar kunnen en willen helpen groeien en versterken.
De Arteveldehogeschool is een expertisecentrum voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening, waar studenten, medewerkers en strategische partners in een stimulerende omgeving samenwerken.
De studenten en medewerkers ontwikkelen hun talenten tot competenties in een toekomstgerichte en internationaal georiënteerde hogeschool.
De hogeschool leidt professionals op die door creativiteit, innoverend denken en ondernemingszin in staat zijn grenzen te verleggen.
De Arteveldehogeschool streeft excellentie en duurzaamheid na, en wordt hierin gedragen door haar medewerkers.
Op uitnodiging van Leren & Werken, een gezamenlijk initiatief van de ministeries van OCW en SZW, heeft FORMEDIA als expert op het terrein van alumnirelaties, een presentatie verzorgd op de conferentie "Leven Lang Leren" op 26 juni op de jaarbeurs in Utrecht.
Op uitnodiging van Leren & Werken, een gezamenlijk initiatief van de ministeries van OCW en SZW, heeft FORMEDIA als expert op het terrein van alumnirelaties, een presentatie verzorgd op de conferentie "Leven Lang Leren" op 26 juni op de jaarbeurs in Utrecht.
Op uitnodiging van Leren & Werken, een gezamenlijk initiatief van de ministeries van OCW en SZW, heeft FORMEDIA als expert op het terrein van alumnirelaties, een workshop verzorgd op de conferentie "Leven Lang Leren" op 26 juni op de jaarbeurs in Utrecht.
Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een ervaren aanbestedingsadviseur. Ken je iemand voor wie dit interessant kan zijn of heb je zelf interesse, deel dan dit bericht of neem dan contact met ons op.
Presentation for NLAUG. NLAUG community is open for anyone wanting to share knowledge and experience with Atlassian products (like Confluence, Jira and Crowd). J
Visie op DLWO: stand van zaken bij de instellingen - Nico Juist, Lianne van E...SURF Events
Dinsdag 11 november 2014
Sessieronde 3
Titel: Visie op DLWO: stand van zaken bij de instellingen
Sprekers: Nico Juist (SURF / Hogeschool Leiden), Lianne van Elk (SURF)
Zaal: Mees
presentatie van Nicolette Bakhuisen over de praktijklijn van de opleiding Communicatie van hogeschool INHolland in Amsterdam/Diemen, gehouden op onderwijsconferentie Show & Share 2009 in Rotterdam
Presentatie Nienke Meijer 24U startup 1 februari 201724 uur in bedrijf
Woensdag 1 februari was Nienke Meijer te gast bij #24uStartUp . Na een heerlijk ontbijt verzorgd door Grand Café De Stip gaf de voorzitter van bestuur Fontys Hogescholen een presentatie over het belang tussen onderwijs en ondernemerschap. Twee sectoren die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
Daarbij pitchten vijf Fontys studentondernemers het praktijkvoorbeeld en presenteerden hun startup aan de ruim 150 aanwezige ondernemers. Al snel bleek hoe makkelijk ondernemers en studenten elkaar kunnen en willen helpen groeien en versterken.
De Arteveldehogeschool is een expertisecentrum voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening, waar studenten, medewerkers en strategische partners in een stimulerende omgeving samenwerken.
De studenten en medewerkers ontwikkelen hun talenten tot competenties in een toekomstgerichte en internationaal georiënteerde hogeschool.
De hogeschool leidt professionals op die door creativiteit, innoverend denken en ondernemingszin in staat zijn grenzen te verleggen.
De Arteveldehogeschool streeft excellentie en duurzaamheid na, en wordt hierin gedragen door haar medewerkers.
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Je organisatie is overduidelijk in transitie en je draagt verantwoordelijkheid om medewerkers hiervoor te mobiliseren en toe te rusten. Er is in de organisatie echter niet genoeg besef van urgentie en het is moeilijk om medewerkers ‘mee te krijgen’. Bij de implementatie van nieuwe werkprocessen is er koudwatervrees en knoppentrainingen beklijven niet. Leidinggeven dreigt te worden tot het blussen van brandjes. Je hebt behoefte aan reflectie en verdieping. Om even afstand te nemen. Hoe verandert de rol van mijn organisatie in de wereld door digitalisering? Hoe kan ik daar een zinvolle bijdrage aan leveren?
Herken je jezelf hierin en wil je je oriënteren wat de impact van digitalisering voor jou betekent als leidinggevende of adviseur? Dan is deze driedaagse voor jou. Je bent bereid om te onderzoeken hoe wendbaar je zelf bent. Je kijkt in de spiegel en reflecteert samen met professionals uit dezelfde sector over je bevindingen. Deze training is speciaal ontworpen voor leidinggevenden en beleidsmakers binnen het onderwijs en overheid.
Brochure Digitale Intelligentie juni 2021 - losse paginasHans Hoornstra
Focus op Wendbaarheid
Het Columbusmodel van Hoornstra en Van Lieshout ligt ten grondslag aan de driedaagse training Digitale Intelligentie. In het model worden de vaardigheden die we nodig hebben in een digitaal verbonden samenleving onderverdeeld in: dragende vaardigheden, verbindende vaardigheden en stuwende vaardigheden. In de driedaagse ligt de focus op de ontwikkeling van de dragende vaardigheden: het vermogen tot wendbaarheid, kritische zelfreflectie, ondernemendheid en creativiteit. Wendbaarheid is de allerbelangrijkste. Het concretiseren van de vraag wat wendbaarheid is, hoe je het zelf ontwikkelt en hoe je als leidinggevende anderen daarbij helpt, is de kern van deze driedaagse.
Training eigentijds leiderschap
Het doel van de driedaagse is het merkbaar ontwikkelen van vaardigheden, waarbij toename van de eigen wendbaarheid voorop staat. Je doorziet dat eigentijds leiderschap impliceert dat je deze wendbaarheid ook bij medewerkers moet kunnen mobiliseren. Je onderzoekt dit thema en verrijkt daarmee je eigen inzicht en ontdekt welke consequenties dit voor jou heeft als manager of bestuurder. Je handelingsrepertoire breidt uit en je groeit van ik-bewustzijn naar zelfbewustzijn.
This document discusses building alumni relations and fundraising. It recommends clarifying what the institution wants from alumni, such as time, knowledge or money. It outlines a 4 phase process: 1) conducting an institutional audit, 2) developing alumni relations, 3) using various fundraising methods, and 4) creating a cultivation plan. The cultivation plan aims to connect alumni through understanding what is expected of them and estimating initial, regular and major gifts over time. The goal is to build an alumni network and community through engagement at various stages from freshman year through graduation and beyond.
Z reserve speaking danish in nl_final_20140515_meyerHans Hoornstra
Morten Meyerhoff Nielsen gave a presentation on lessons that can be learned from Denmark's experience with digital government. Some key points:
- Denmark has faced challenges with weak competitiveness and low productivity growth since 2000.
- 85% of Danes want online self-service options that are user-friendly, though only 10-15% of citizen services are currently digital.
- Denmark's digital government strategy has three main tracks focusing on digital communication, efficient e-services, and well-functioning user-friendly services.
- Success requires cross-governmental cooperation, promoting online options while ensuring channels work together, and obtaining user feedback.
Z reserve digital makes the world personal- dr julia glidden 21cHans Hoornstra
The document outlines a roadmap for governments to become innovation platforms by opening up data and engaging communities to develop applications. It recommends that cities start by opening transportation data and creating template apps to catalyze innovation, then validate the city as an integrated platform and scale the platform across Europe. The conclusion encourages governments to use an open data approach to engage communities and support app development to realize new possibilities for personalized digital services.
This document provides an overview of best practices for using social media in government communications. It discusses how tools like Facebook, Twitter, and wikis can be used to create dialogue between governments and citizens and increase mutual understanding. The document outlines some key benefits of social media for both governments and citizens, such as increased transparency and a way for citizens to provide feedback. It also discusses challenges like maintaining control of messaging and reputational risks. Examples provided show how governments can develop clear social media strategies and measure results to better promote services and engage with the public.
3. In deze presentatie Wie zijn wij? Onze klanten Uw Alumniplatform Best of bothworlds Waarom FORMEDIA?
4. FORMEDIA Opgericht in 2003 te Maastricht en dé inhoudelijk specialist op het terrein van alumnirelaties in het Nederlands taalgebied. Wij zijn een klein en snelgroeiend bedrijf (7 FTE). Wat bieden we? Advies Software (Alumniplatform) Community Management
5. Klanten Universiteiten Universiteit Utrecht (University College Utrecht) Universiteit Antwerpen (Management School) Hogescholen Hogeschool INHOLLAND Hogeschool Codarts Middelbaar Beroepsonderwijs ROC Gilde Opleidingen ROC Arcus College En meer dan 55 andere klanten!!
6. Uw alumnibeleid 3. Fundraising 1. Datacollectie 2. Friendraising Zinnige diensten Interactiviteit Community Database Conversie Time Talent Treasure
7. Huidige medewerkers Studenten Online Community Alumni Oud medewerkers Aanbieden: Interactiviteit Sociale&informatieve content Aantrekkelijke activiteiten Personeel & Organisatie Connect your Stakeholders Beheer, Onderhoud en Management Contracting Overheid .. Externe partners
8. Diverse modules o.a. 1 Vacaturebank |CV| Externe relaties 2 Forums| Alumnikringen | Meertaligheid Dynamische + Aantrekkelijke Community 3 Instant Ticket en Evenementen 4 Blogs | Google search pagina’s 5 Crowdsourcing 6 LinkedIn Connection
15. Best of bothworlds: Altijd laatste cv’s beschikbaar Opgeslagen in eigen database Dus minder afhankelijk En alles doorzoekbaar Gebruiksgemak voor alumni Conform privacy wet- en regelgeving Conform API voorwaarden LinkedIn
16.
17.
18.
19. Waarom FORMEDIA? (1) Inhoudelijke experts Partner van SURFdiensten Aantoonbare successen (Schoolpagina) Excellente service en support Meest complete oplossing FORMEDIA ontwikkelt zelfstandig door, waardoor u altijd de nieuwste functies beschikbaar heeft, bijvoorbeeld: Crowdsourcing LinkedIn connection
20. Vragen ? Meer info ook op www.formedia.nl en www.alumnibeleid.nl. Of neem contact op met Mw. Stéphanie Wehrens via stephanie@formedia.nl of bel 0031 (0) 43 362 62 88.