Connexys verzorgde tijdens dit event de workshop Slimmer en Beter Werven waarbij ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en ideeën en tips om invulling te geven aan het wervingsbeleid centraal stonden. Hierbij kun je denken aan het toepassen van nieuwe vormen van recruitment zoals het gebruik van sociale media en zoekmachine optimalisatie als onderdeel van de recruitmentstrategie. De deelnemers gingen ook nog eens interactief aan de slag en controleerden verschillende websites op Google vindbaarheid.
Jan van Goch, director marketing en sales, werd in zijn presentatie bijgestaan door Leon Willemsens van Netwerven. Hij verving de zieke Jeroen Kneppers van Detailresult.
Het toonaangevende magazine Forbes riep 2013 uit als jaar van Social HR. In 2012 werden sociale technologieën reeds ingezet voor marketing- en interne communicatiedoeleinden, terwijl we vandaag duidelijk zien hoe bedrijven die sociale principes inzetten voor het rekruteren, ontwikkelen en stimuleren van werknemers. Hoog tijd dus om even te bekijken hoe u social tools kunt gebruiken in uw human resources management.
Big Data - Introduction and Research Topics - for Dutch KadasterJust van den Broecke
Presentation (in Dutch) on Big Data (BD) given on Oct 10, 2013 for Dutch Kadaster. To provide an introduction on BD, what could be BD in the geospatial domain, what could be opportunities and research topics for Dutch Kadaster. A personal view, i.e. by no means that this represents opinions or positions of Dutch Kadaster. Just a clarification beyond the buzzword...
De presentatie retentiemanagement is een technische (maar visuele) uitleg over de het begrip retentiemanagement in HR-context. Ik heb hierbij gebruik gemaakt van het model van J.J. Philips dat de ROI kan berekenen van retentie-maatregelen. De notities komen uit mijn thesis (EMS; 2010) met dezelfde titel. Deze presentatie is gegeven op de Artesis Hogeschool te Antwerpen.
Het toonaangevende magazine Forbes riep 2013 uit als jaar van Social HR. In 2012 werden sociale technologieën reeds ingezet voor marketing- en interne communicatiedoeleinden, terwijl we vandaag duidelijk zien hoe bedrijven die sociale principes inzetten voor het rekruteren, ontwikkelen en stimuleren van werknemers. Hoog tijd dus om even te bekijken hoe u social tools kunt gebruiken in uw human resources management.
Big Data - Introduction and Research Topics - for Dutch KadasterJust van den Broecke
Presentation (in Dutch) on Big Data (BD) given on Oct 10, 2013 for Dutch Kadaster. To provide an introduction on BD, what could be BD in the geospatial domain, what could be opportunities and research topics for Dutch Kadaster. A personal view, i.e. by no means that this represents opinions or positions of Dutch Kadaster. Just a clarification beyond the buzzword...
De presentatie retentiemanagement is een technische (maar visuele) uitleg over de het begrip retentiemanagement in HR-context. Ik heb hierbij gebruik gemaakt van het model van J.J. Philips dat de ROI kan berekenen van retentie-maatregelen. De notities komen uit mijn thesis (EMS; 2010) met dezelfde titel. Deze presentatie is gegeven op de Artesis Hogeschool te Antwerpen.
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Initiatief: Noord Werkt Echt!
Op dinsdag 31 januari 2012 kwamen bedrijfsleven, gemeente, KvK, werkgeversorganisaties en opleiders bij elkaar bij Netwerven voor een focus bijeenkomst van het initiatief Noord Werkt Echt!
De bijeenkomst werd geopend door Ivonne Koppers, directeur van Veban. Zij vertelde dat de instroom van technisch geschoolde werknemers in het bedrijfsleven lijkt te stagneren. Koppers sprak samen met de aanwezigen de wens uit dat dit initiatief kan leiden tot een betere aansluiting op de arbeidsmarkt voor vmbo-mbo leeringen in Noord.
Vervolgens namen Jan Peter Tulp en Leon Willemsens van Netwerven het woord en lieten tijdens een informatieve presentatie zien hoe het sollicitatie gedrag van jongeren en het vacature aanbod van bedrijven zich tot elkaar verhoudt. Op basis van jarenlange ervaring concludeerden zij dat er een mismatch is op dit gebied, waardoor bedrijven en jongeren elkaar niet kunnen vinden.
Een nieuwe benadering van deze problematiek zou weleens de sleutel kunnen zijn om de communicatiestroom tussen vraag en aanbod weer op gang te brengen.
Een digitaal platform, wat zowel een informatief en interactief, dmv social media, mensen met elkaar verbindt zou hier volgens Netwerven voor ingezet kunnen worden.
Na de presentatie spraken aanwezigen hun mening uit en deelden ideeën. Hieruit bleek dat iedereen hetzelfde belang heeft, hoe dit verwezenlijkt gaat worden zal in volgende bijeenkomsten besproken worden.
Het was een krachtige kick-off voor een mooi initiatief, want Noord Werkt Echt!
Friends of search 2016 - een samenvatting in beeldJudith Verhoef
Samenvatting in beeld van Friends of Seach 2016. Presentaties over SEO / SEA van o.a. Larry Kim, Wil Reynolds, Lauren Pope, Stacey MacNaught en Emily Grossman.
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Trends, inzichten & media:
- Hoe kijkt talent naar jou als werkgever
- Hoe beweegt de Nederlandse recruitment industrie en hoe kan je hier als organisatie op inspelen
- Hoe kan je met het gebruik van media inspelen op trends & inzichten
HRM in de Zorg presentatie Femke van Voorthuizen (Reinier de Graaf Groep)Connexys
Recruitment actief sturen op candidate experience (aangeboden door Connexys Connecting Ambitions)
Hoe maak je een sollicitatie tot een belevenis en hoe wordt een afgewezen sollicitant toch ambassadeur van je organisatie? In de workshop van Femke van Voorthuizen (Teamleider Carrièrebureau) krijg je antwoord op deze vragen. Reinier de Graaf Ziekenhuis koos voor een creatieve aanpak van het werving- en selectieproces. Met als resultaat dat ze innovatiever, doelgroepgerichter, klantgerichter en resultaatgerichter de beste kandidaat vinden.
Femke van Voorthuizen, teamleider Carrièrebureau, Reinier de Graaf Ziekenhuis
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Initiatief: Noord Werkt Echt!
Op dinsdag 31 januari 2012 kwamen bedrijfsleven, gemeente, KvK, werkgeversorganisaties en opleiders bij elkaar bij Netwerven voor een focus bijeenkomst van het initiatief Noord Werkt Echt!
De bijeenkomst werd geopend door Ivonne Koppers, directeur van Veban. Zij vertelde dat de instroom van technisch geschoolde werknemers in het bedrijfsleven lijkt te stagneren. Koppers sprak samen met de aanwezigen de wens uit dat dit initiatief kan leiden tot een betere aansluiting op de arbeidsmarkt voor vmbo-mbo leeringen in Noord.
Vervolgens namen Jan Peter Tulp en Leon Willemsens van Netwerven het woord en lieten tijdens een informatieve presentatie zien hoe het sollicitatie gedrag van jongeren en het vacature aanbod van bedrijven zich tot elkaar verhoudt. Op basis van jarenlange ervaring concludeerden zij dat er een mismatch is op dit gebied, waardoor bedrijven en jongeren elkaar niet kunnen vinden.
Een nieuwe benadering van deze problematiek zou weleens de sleutel kunnen zijn om de communicatiestroom tussen vraag en aanbod weer op gang te brengen.
Een digitaal platform, wat zowel een informatief en interactief, dmv social media, mensen met elkaar verbindt zou hier volgens Netwerven voor ingezet kunnen worden.
Na de presentatie spraken aanwezigen hun mening uit en deelden ideeën. Hieruit bleek dat iedereen hetzelfde belang heeft, hoe dit verwezenlijkt gaat worden zal in volgende bijeenkomsten besproken worden.
Het was een krachtige kick-off voor een mooi initiatief, want Noord Werkt Echt!
Friends of search 2016 - een samenvatting in beeldJudith Verhoef
Samenvatting in beeld van Friends of Seach 2016. Presentaties over SEO / SEA van o.a. Larry Kim, Wil Reynolds, Lauren Pope, Stacey MacNaught en Emily Grossman.
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Trends, inzichten & media:
- Hoe kijkt talent naar jou als werkgever
- Hoe beweegt de Nederlandse recruitment industrie en hoe kan je hier als organisatie op inspelen
- Hoe kan je met het gebruik van media inspelen op trends & inzichten
HRM in de Zorg presentatie Femke van Voorthuizen (Reinier de Graaf Groep)Connexys
Recruitment actief sturen op candidate experience (aangeboden door Connexys Connecting Ambitions)
Hoe maak je een sollicitatie tot een belevenis en hoe wordt een afgewezen sollicitant toch ambassadeur van je organisatie? In de workshop van Femke van Voorthuizen (Teamleider Carrièrebureau) krijg je antwoord op deze vragen. Reinier de Graaf Ziekenhuis koos voor een creatieve aanpak van het werving- en selectieproces. Met als resultaat dat ze innovatiever, doelgroepgerichter, klantgerichter en resultaatgerichter de beste kandidaat vinden.
Femke van Voorthuizen, teamleider Carrièrebureau, Reinier de Graaf Ziekenhuis
Slim werven in de zorg. Hoe doe je dat?
Connexys verzorgde tijdens HRM in de Zorg op 20 september jl. de workshop ‘Slim werven in de zorg’. Deelnemers kregen van Jan van Goch praktische tips aangereikt om slim gebruik te maken van het huidige potentieel op de arbeidsmarkt, rekening houdend met de toenemende vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Wilt u alle tips van Jan van Goch nog eens rustig terugzien? Download de presentatie.
Netwerven over referral recruitment en werven via sociale mediaConnexys
De basisbeginselen voor het opzetten van sociale media door Leon Willemsens van Netwerven
Waar gaat u beginnen met sociale media en welke kanalen gaat u inzetten. Antwoorden op deze vragen werden gepresenteerd door Leon Willemsens. Aan de hand van verschillende praktijkcases liet Leon de deelnemers kennismaken met de basisbeginselen van sociale media.
Het evenement "Social media in de Zorg" is op 28 september in samenwerking met Connexys georganiseerd op locatie bij Florence Zorg in Rijswijk. Daar verzorgden specialisten op het gebied van sociale media een gevarieerd middagprogramma.
Dit zijn de slides van Bart Slottje over, de wijze waarop Florence social media inzet voor recruitment.
3. Missie Connexys
• Connexys is de standaard in het automatiseren van het gehele
recruitmentproces met gebruiksvriendelijke oplossingen
• Het meten van het gehele recruitmentproces, van het uitzetten van een
vacature, het in contact komen van met een potentiële medewerker en
het aannemen daarvan maakt hier onderdeel van uit
• hierdoor kunnen organisaties eenvoudig kandidaten
werven, selecteren en de mobiliteit stimuleren.
4. Van vacature
Recruitment technologie
invoeren vacatures Plaatsen vacatures
Automatisch verwerken
Talentpools
Zoeken in bestand
Tot kandidaat
5. Trends/uitgangspunten
• Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is
latent werkzoekend
• Sollicitant oriënteert anders
• Steeds meer ZZP-ers
• Relatief weinig organisaties hebben een
meerjaren recruitmentplan/visie
• Aantal wervingskanalen stijgt
• Bijna alles wordt transparant
– Organisatie
– Potentiële medewerker
6.
7. Visie op recruitment
Crowdsourcing
Social media integratie
Geïnteresseerden Services
vacaturebuttons
Nieuwsbrieven
Abonnees
Job alerts
rss
Sollicitanten/
DB Connexys
Medewerkers/ Zoeken en matchen
Talentpools
Oud medewerkers Integratie linkedin
24. Hoe kom je bovenaan in Google?
• Geen iframe
• Geen Flash
• Leesbare URL’s
• URL bevat zoekwoord
• Unieke paginatitels
• Gebruik het woord “Vacature”
• Description
• H1
• Alt
• Keyword density (tussen 2% en 4%)
25. Sociaal & Dirk. Waarom?
Ratio Gevoel
Hoge betrokkenheid Laptop (1) Iphone (2)
Lage betrokkenheid Keukenzout (3) Badparels (4)