Breve presentazione riguardante i principali adempimenti e controlli da eseguire e rispettare negli appalti tra privati.

1. SICUREZZA SUL LAVORO E
ADEMPIMENTI
BREVE RIEPILOGO DELLE
NORME DA RISPETTARE IN
MATERIA DI APPALTI

2. I committenti imprenditori o datori
di lavoro, nei confronti di
APPALTATORI/SUBAPPALTATORI
rispondono di
- retribuzioni (incluso TFR)
- contributi
- premi assicurativi
Non esiste solidarietà per le
sanzioni.
Inps e Inail hanno DUE anni di
tempo per chiedere i contributi o
premi ai committenti

3. Il committente è obbligato a verificare il
regolare versamento dei
contributi/premi. E' necessario il DURC.
Il committente farà bene a chiedere
anche:
- iscrizione al registro imprese
- copia del LUL
- verifica dei modelli Unilav circa il
personale assunto

4. Dal punto di vista fiscale, l'appaltatore
risponde assieme
Al subappaltatore, NEI LIMITI DEL
CORRISPETTIVO,
del versamento delle ritenute sui redditi da
lavoro dipendente.
Il Committente deve pagare l'appaltatore
solo dopo aver verificato che
Siano stati adempiuti gli obblighi tributari
già scaduti, relativi al versamento
delle ritenute.

5. Va verificata la regolarità
circa i versamenti allo
Stato dei versamenti delle
ritenute fiscali sui redditi
da lavoro dipendente e
sulle prestazioni
nell'ambito del rapporto
di appalto/subappalto.
L'appaltatore/committent
e è esonerato da
responsabilità se
acquisisce una
certificazione da
professionisti abilitati o
Caf Imprese. E' valida
anche una dichiarazione
personale
(autocertificazione).

6. Responsabilità di committente e
appaltatore
● Committente (non
privato),
responsabile di:
● Retribuzioni
● Contributi
● Premi
● Controllo sugli
adempimenti fiscali
● Appaltatore,
responsabile di:
● Retribuzioni
● Contributi
● Premi
● Ritenute fiscali

7. Bisogna fare attenzione alla corretta
instaurazione del contratto di appalto.
Si deve evitare un APPALTO NON
GENUINO.
L'appalto si caratterizza per la
predisposizione dei mezzi e per il
rischio d'impresa da parte
dell'appaltatore.
Non va confuso con la
somministrazione di manodopera (dove
un imprenditore fornisce la
manodopera ma sotto la direzione di
altri), che è ILLEGALE.

8. Il committente è obbligato a:
- accertarsi della qualifica
dell'appaltatore
- accertarsi dell'uso dei DPI
- accertarsi dell'avvenuta
formazione del personale
- indicare nel contratto (a pena di
nullità) gli oneri relativi alla
sicurezza sul lavoro
- riunione di coordinamento prima
dei lavori
- predisposizione DUVRI
- aggiornare il DUVRI se cambiano
le condizioni durante l'esecuzione
dei lavori

9. PRINCIPALI SANZIONI:
- APPALTO NON GENUINO: ammenda
di 50€ per lavoratore e per giornata
- MANCATA VERIFICA DA PARTE DEL
COMMITTENTE: sanzione da 5,000€ a
200,000€
- MANCATA PREDISPOSIZIONE DEL
DUVRI: arresto 2 – 4 mesi o
ammenda da € 1,500 a € 6,000

10. PRINCIPALI SANZIONI:
- APPALTO NON GENUINO: ammenda
di 50€ per lavoratore e per giornata
- MANCATA VERIFICA DA PARTE DEL
COMMITTENTE: sanzione da 5,000€ a
200,000€
- MANCATA PREDISPOSIZIONE DEL
DUVRI: arresto 2 – 4 mesi o
ammenda da € 1,500 a € 6,000