SlideShare a Scribd company logo
1 of 62
Active LISTENING
(dengan pendekatan NLP)
Author = Wahyu Widayat, STP
744D1340 @wahyu333
Update Juni 2014
TUJUAN TRAINING
• Lebih mudah memahami
persepsi/Map/Peta orang
lain
• Lebih mudah
berkomunikasi
• Lebih mudah
mempengaruhi orang lain
Hanya terjadi jika setiap pihak
yang berkomunikasi berusaha
untuk menjadi pendengar yang
baik
Effective
communication
ListeningListeningListeningListening as the process of receiving, constructing meaning from,
and responding to spoken and/or nonverbal messages”.
- The International Listening AssociationThe International Listening AssociationThe International Listening AssociationThe International Listening Association
HEARING VS
LISTENING
Memperbaiki hubungan
Meningkatkan pengetahuan
Mencegah timbulnya masalah
Menghemat waktu, energi,
dan biaya
Menghasilkan hasil yang lebih
baik
Meningkatkan produkstivitas
di pekerjaan/keluarga/sosial.
Meningkatkan kemampuan
mempengaruhi dan
bernegosiasi
Menghilangkan konflik dan
salah paham
Manfaat Umum Listening
Meningkatkan kepuasan
pelanggan
Meningkatkan produktivitas
Mengurangi kesalahan ,
Meningkatkan sharing
informasi
Lebih kreatif dan inovatif
dalam bekerja
Manfaat Di Lingkungan Kerja
Gambarkan
serangga dengan
ketentuan ……….
Serangga A dengan
gambar …..
Cara tanam pohon pisang
itu adalah seperti yg ada di
Prosedur Kerja ya
Kalau waktu kecil
dikampungku cara nanam
pisang adalah a,b,c
AHH..Akhirnya
selesai juga ! Kita
hanya butuh wortel
utk membuat
hidungnya
UPSS..Kirain wortelnya untuk
makan siang kita barusan
PERSEPSI/PARADIGMA
MAP/PETA
PETA ≠ WILAYAH
PERSEPSI ≠ KENYATAAN
PETA BUKANLAH WILAYAH
UBAHLAH PERSEPSI ANDA => ANDA
AKAN MENGUBAH “DUNIA” ANDA
Ubah Persepsi Ubah DUNIA Anda
• Pada pagi yang cerah itu, Andre memutuskan untuk jalan jalan
ke perkebunan nanas untuk menikmati hari libur ini. Dalam
perjalanannya mengalun music yang indah hingga suasana di
mobilnya makin menyenangkan ditambah udara segar dan
angin sepoi sepoi dari luar. Ketika jalan menikung agak tajam,
tiba tiba “gedubrak” ! Hampir saja sebuah motor yang yang
ngebut nyaris menyerempet mobil nya. Andre sempat berhenti
sejenak utk meredakan kekagetannya. Sang pengendara
sepeda motor tanpa berhenti terus saja memacu kencang
motornya sambil menoleh kebelakang ke arah Andre dan
menudingkan tangannya berteriak “MONYEET!!”
• Sambil bersungut sungut menahan kesabaran yang hampir
habis, Andre kemudian melanjutkan perjalanannya melewati
tikungan tadi dan tidak beberapa lama dia terkaget kembali
ketika di tengah jalan ada 1 ekor monyet hitam besar dan
menyeramkan sedang melompat lompat berteriak seperti ingin
ikut membonceng semua pengendara yang lewat disitu.
Berapa Usia Wanita tua ini ?
• Lagu 1
• Lagu 2
• Video
1. Persepsi terbentuk dari apa yang kita Lihat, dengar, rasakan setiap saat
2. Tiap Orang memiliki persepsi sendiri sendiri mengenai sesuatu
3. KOMUNIKASI/LISTENING Efektif Mengenali PERSEPSI orang lain,
MEMAHAMI nya dan kemudian MEMPENGARUHI sesuai dengan
tujuan komunikasi kita
Model Komunikasi NLP
2. Filters
Penghapusan,
Generalisasi,
Distorsi
Bahasa & Ingatan
Budaya &
Sejarah
Nilai dan
Kepercayaan
Penghapusan,
Generalisasi,
Distorsi
Bahasa & Ingatan
Budaya &
Sejarah
Nilai dan
Kepercayaan
Internal
Representation
Internal
Representation
Emotional StateEmotional State
PhysiologyPhysiology
Step 4. ResponStep 4. Respon
Step 1.
Pesan dari
luar
Step 1.
Pesan dari
luar
3. Internalisasi
Filter
• Terkadang informasi (MAP/PETA/Persepsi)
seseorang sulit dimengerti jika filter yang ada
tidak dipahami terlebih dahulu
FILTER
Filter Individu
• Setiap individu akan memfilter dan menerima
semua informasi yang ada dengan =
– Penghapusan, Generalisasi, Distorsi
– Bahasa & Ingatan
– Budaya & Sejarah
– Nilai dan Kepercayaan
Karena masing masing individu sudah memiliki MAP
(PETA/PERSEPSI) internal sendiri sendiri
Filter – Penghapusan
• kita fokus pada apa yang tampaknya paling
penting pada saat tertentu dalam waktu
tertentu dan sisanya dihapus dari kesadaran
kita.
• Otak kita hanya bisa menyimpan 7 + 2
PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
Contoh Deletion/Penghapusan
• Atasan = hasil meeting mengenai pembuatan
prosedur perbaikan mesin A sudah selesai,
Bud ?
• Budi = Sudah Pak, prosedur perbaikan mesin
nya sudah selesai
Setelah 3 hari kemudian, ada audit hasilnya
prosedur sudah ada tetapi belum di trainingkan
ke TK
PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
Contoh Deletion/Penghapusan
• Saat meeting = Minggu ini rencananya kita
akan menggunakan pupuk kimia A sebanyak ½
kg per hektar untuk pisang di lahan B
• Peserta = Pakai pupuk A sebanyak 0.3 di lahan
B
Kenyataan kemudian di lapangan = pemupukan
menggunakan ½ gayung
PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
• Saya sangat tidak menyukai dia
• Dia tidak ada apa apanya
• Atasanku sangat menjengkelkan
• Produk kemarin hasilnya bagus sekali
• Saya benar benar tertekan dalam pekerjaan
ini
• Banyak orang mengatakan kalau si Ibu A itu
orangnya tidak ramah jika tidak sama sukunya
dengan dia
• Saya tidak bisa bekerjasama dengan dia
PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
Filter – Generalisasi
– Mencoba menyamaratakan suatu makna kejadian
seolah-olah pasti berlaku secara sama (men-
generalisir)
PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
Contoh Generalisasi
• “Memang, orang sekantor ini enggak ada yang
bener !”.
• “Dimana-mana, pegawai sama saja. Mereka
hanya mau kerja baik kalo ada maunya”
• “Di kantor ini tak seorangpun yang mau
mengerti aku”
• “Saya tidak bisa melakukannya”
• “Kalau kamu mengerti aku, pasti kamu akan
melakukan hal yang sama”
PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
Filter Distorsi
Mengatakan sesuatu mungkin saja terjadi
proses perubahan makna atas apa yang
disampaikan
membuat interpretasi yang salah terhadap
realitas yang terjadi.
PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
• Suami = Bu, tolong ambilkan jarum diatas lemari
• Istri = Ini Pak jarumnya, memang mau jahit
apaan sih ?
PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
PRINSIP ACTIVE LISTENING
KonsentrasiKonsentrasiKonsentrasiKonsentrasi
Pada Apa yang dibicarakan
Bagaimana dibicarakan/bahasa
tubuh, tinggi rendah suara
BerhentiBerhentiBerhentiBerhenti BICARABICARABICARABICARA
Jangan Bicara, Dengarkan!
Jangan diinterupsi, bicara
setelah lawan bicara selesai
bicara .
Stop, just listen
PerlihatkanPerlihatkanPerlihatkanPerlihatkan bahwabahwabahwabahwa
andaandaandaanda mendengarmendengarmendengarmendengar
• Mengangguk atau lainnya
• Lakukan kontak mata
CatatCatatCatatCatat JikaJikaJikaJika diperlukandiperlukandiperlukandiperlukan !!!!
• Minta izin untuk mencatat
SabarSabarSabarSabar
Jeda, panjang/pendek,
bukan berarti pembicara
sudah selesai.
Biarkan pembicara
melanjutkan pembicaraan.
Terkadang butuh waktu
untuk memformulasikan
apa yang ingin dan
bagaimana
mengatakannya
EmpatiEmpatiEmpatiEmpati
Coba untuk mengerti
perspektif orang lain
Hilangkan
prasangka/ide awal
Apakah lawan bicara melakukan ???
Penghapusan
Generalisasi
Distorsi
Sehingga apa yang ingin disampaikan tidak sesuai
dengan yang ingin disampaikan
PERSEPSI = MAP (PETA) ≠ Territory (wilayah/Kondisi
Real)
•Feedback !!Feedback !!Feedback !!Feedback !!
• bertanya untuk klarifikasi
Pertanyaan =
Maksud anda dengan penambahan pupuk sebanyak
itu fungsinya untuk apa ya ?
Produksi kemarin cukup bagus, apa ada data
pendukungnya ?
Sudah cukup lama kita melakukan percobaan ini,
berarti kesimpulan tadi adalah ………, benar begitu ?
Gunakan 5W, 1 H = What (Apa), Who (Siapa), When
(Kapan), Why (Mengapa), Where (Dimana), How
(Bagaimana)
Latihan ….Cara bertanya
Seorang PG manager menelpon “Tolong besok
melihat aktivitas panen di kebun ya, catat apa yang
terjadi” ???
Saat meeting, Ketua Meeting = Berdasarkan atas
kesepakatan tadi, kita akan melakukan penanaman
klon GP4 secepatnya. ???
Perbincangan operator = Bu Rini, semua lantai sudah
di bersihkan pagi ini, jadi kita siap produksi ???
Trik Bertanya - Deletion
“Saya benar-benar tertekan”
“Tertekan oleh apa ? “, atau “Tertekan oleh siapa ?”, atau
“Tepatnya tertekan seperti apa?”
“Ada sesuatu yang dirasakan oleh masyarakat, sehingga mereka
menolak membayar pajak”
“Kata siapa ?” atau “Menurut siapa ?” , atau
“Siapa saja yang beranggapan seperti itu?”, “Masyarakat yang
mana?” atau “Siapa yang Anda maksud dengan masyarakat itu?”,
“Sesuatu seperti apa tepatnya yang dirasakan oleh masyarakat?”,
atau “Siapa saja orang yang menurut Anda enggan membayar pajak
itu?” atau “Hal apa saja tepatnya, yang menurut Anda membuat
orang enggan membayar pajak?”
Trik Bertanya - Deletion
“Saya tidak bisa bekerjasama dengannya”
“Bekerja sama dalam hal apa yang tidak bisa Anda
lakukan dengannya?”, “Pada saat apa Anda tidak bisa
bekerja dengannya?”, atau “Bekerjasama seperti apa
yang Anda maksudkan, yang tidak dapat Anda lakukan
dengannya?”.
“Dia tidak ada apa-apanya”
“Apa saja yang dibandingkan ?” atau “Dalam hal apa
dia tidak ada apa-apanya” atau “Dia dibandingkan
dengan siapa ?”
Trik Bertanya - Generalisasi
“Di kantor ini tak seorangpun yang mau mengerti aku”
“ Semuanya ?” , “Tidak ada seorangpun yang mau mengerti ?”,
“Siapa saja tepatnya ?”.
“Si A memang selalu menentang pendapatku selalu
menentangku !”
“Selalu ?, kapan saja tepatnya ?”.
“Dia harus memenuhi permintan saya”
“Bagaimana jika dia tidak memenuhi permintaanmu ?”, atau “Apa
yang akan terjadi jika dia tidak menurutimu?”.
“Saya tidak bisa melakukannya”
: “Apa yang menghalangi / mencegah Anda untuk bisa
melakukannya ?”
Trik Bertanya - Distorsi
“Dimana-mana, pegawai sama saja. Mereka hanya mau kerja baik kalo
ada maunya”
“Semua pegawai ?”, “bagaimana dengan direktur ?” , bagaimana dengan Si
A yang selalu datang rajin pagi pagi ?”
“Di kantor ini tak seorangpun yang mau mengerti aku”
“ Semuanya ?” , “Tidak ada seorangpun yang mau mengerti ?”,
“Siapa saja tepatnya ?”
“Saya tidak bisa melakukannya”
“Apa yang menghalangi / mencegah Anda untuk bisa
melakukannya ?”
“Kalau kamu mengerti aku, pasti kamu akan melakukan hal yang
sama”
“Mengerti tentang apa ?”, “Mengapa bisa demikian ?” atau “Bagaimana hal
itu terjadi ?”.
Sore itu kudengar seorang teman sedang menggerutu, “Huh, sial banget aku
hari ini”.
“Ada apa ?”, tanyaku.
Teman itu kemudian menjawab : “Semua urusanku hari ini tidak ada yang beres !”.
“Semua urusan ?” tanyaku, seraya menekankan kata “semua” dalam kalimatku.
Sejenak dia tertegun, dan menjawab dengan suara yang tidak selantang seperti
sebelumnya : “Ya… enggak semua sih”.
“Berapa banyak urusanmu hari ini, dan ada berapa urusan yang tidak beres ?”,
tanyaku lebih lanjut.
Sambil menghela nafas, dia menjawab lirih : “Ya banyak urusan, yang lain beres,
tapi yang satu ini nih …”.
Dengan segera aku menyahut : “Oh, jadi seharian ini hanya satu urusanmu yang
tidak beres?”.
Dia hanya mengangguk, sambil bergumam : “Iya, hanya satu saja urusan yang
tidak beres”. ( ….. dan seterusnya).
•UlangiUlangiUlangiUlangi sebagiansebagiansebagiansebagian kalimatkalimatkalimatkalimat
pembicarapembicarapembicarapembicara dengandengandengandengan
kalimatkalimatkalimatkalimat sendirisendirisendirisendiri
Contoh =
Sekedar mengkonfirmasi, maksud Bapak tadi dengan
penambahan komponen X di mesin A, maka
pencapaian produksi bisa meningkat 2 kali lipat dari
bulan May Pak ?
Berarti perbaikan yang sudah anda lakukan berbeda
hasilnya dengan percobaan rekan anda karena ada
perbedaan suhu penyimpanan ?
Listening is a far more complexListening is a far more complexListening is a far more complexListening is a far more complex
process that most people thinkprocess that most people thinkprocess that most people thinkprocess that most people think
{THILL and BOVEE }{THILL and BOVEE }{THILL and BOVEE }{THILL and BOVEE }
”.
Active Listening adalah sebuah Skill, yang dapat dipelajari dan
semakin sering dilatih, semakin terasah keterampilan ini
Kesimpulan
Butuh konsentrasi dan usaha lebih untuk menjadi
active listener
Ingat bahwa tujuannya adalah untuk mendengarkan
dengan benar apa yang dikatakan orang lain
Lakukan dengan STP (Simak, Tanya, dan Parafrase)
untuk mengetahui MAP internal orang lain
Active listening (Komunikasi Efektif dengan Pendekatan NLP Neuro-linguistic programming)

More Related Content

What's hot

Konselor Sebaya (PIK-Remaja)
Konselor Sebaya (PIK-Remaja)Konselor Sebaya (PIK-Remaja)
Konselor Sebaya (PIK-Remaja)Rajabul Gufron
 
Coaching untuk Peningkatan Kinerja
Coaching untuk Peningkatan KinerjaCoaching untuk Peningkatan Kinerja
Coaching untuk Peningkatan KinerjaYodhia Antariksa
 
Poac dalam meningkatkan kinerja karyawan
Poac dalam meningkatkan kinerja karyawanPoac dalam meningkatkan kinerja karyawan
Poac dalam meningkatkan kinerja karyawanDodik Wijanarko
 
perobahan pola pikir ( ice breaking)
 perobahan pola pikir ( ice breaking) perobahan pola pikir ( ice breaking)
perobahan pola pikir ( ice breaking)93220872
 
1.5 - Membangun Komitmen Tinggi
1.5 - Membangun Komitmen Tinggi1.5 - Membangun Komitmen Tinggi
1.5 - Membangun Komitmen TinggiIchsan Mujahid
 
10 ciri berpikir positif
10 ciri berpikir positif10 ciri berpikir positif
10 ciri berpikir positifarthoni
 
Menjadi Pemimpin Di Era Digital
Menjadi Pemimpin Di Era DigitalMenjadi Pemimpin Di Era Digital
Menjadi Pemimpin Di Era DigitalBhayu Sulistiawan
 
Kesehatan mental peserta didik
Kesehatan mental peserta didikKesehatan mental peserta didik
Kesehatan mental peserta didikSolihin Utjok
 
Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"
Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"
Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"Kanaidi ken
 
Pemecahan Masalah (Problem Solving)
Pemecahan Masalah (Problem Solving)Pemecahan Masalah (Problem Solving)
Pemecahan Masalah (Problem Solving)hasnabstr
 
Remaja dan perkembangannya
Remaja dan perkembangannyaRemaja dan perkembangannya
Remaja dan perkembangannyaWiwin Hendriani
 

What's hot (20)

Konselor Sebaya (PIK-Remaja)
Konselor Sebaya (PIK-Remaja)Konselor Sebaya (PIK-Remaja)
Konselor Sebaya (PIK-Remaja)
 
Program tumbang anak kel1
Program tumbang anak  kel1Program tumbang anak  kel1
Program tumbang anak kel1
 
Coaching untuk Peningkatan Kinerja
Coaching untuk Peningkatan KinerjaCoaching untuk Peningkatan Kinerja
Coaching untuk Peningkatan Kinerja
 
Poac dalam meningkatkan kinerja karyawan
Poac dalam meningkatkan kinerja karyawanPoac dalam meningkatkan kinerja karyawan
Poac dalam meningkatkan kinerja karyawan
 
SERTIFIKAT.pptx
SERTIFIKAT.pptxSERTIFIKAT.pptx
SERTIFIKAT.pptx
 
Komunikasi efektif
Komunikasi efektifKomunikasi efektif
Komunikasi efektif
 
perobahan pola pikir ( ice breaking)
 perobahan pola pikir ( ice breaking) perobahan pola pikir ( ice breaking)
perobahan pola pikir ( ice breaking)
 
Ppt napza (irman)
Ppt napza (irman)Ppt napza (irman)
Ppt napza (irman)
 
1.5 - Membangun Komitmen Tinggi
1.5 - Membangun Komitmen Tinggi1.5 - Membangun Komitmen Tinggi
1.5 - Membangun Komitmen Tinggi
 
Pelatihan Leadership Skills
Pelatihan Leadership SkillsPelatihan Leadership Skills
Pelatihan Leadership Skills
 
Kekuatan pikiran
Kekuatan pikiranKekuatan pikiran
Kekuatan pikiran
 
10 ciri berpikir positif
10 ciri berpikir positif10 ciri berpikir positif
10 ciri berpikir positif
 
Motivasi dan Budaya Kerja
Motivasi dan Budaya KerjaMotivasi dan Budaya Kerja
Motivasi dan Budaya Kerja
 
Menjadi Pemimpin Di Era Digital
Menjadi Pemimpin Di Era DigitalMenjadi Pemimpin Di Era Digital
Menjadi Pemimpin Di Era Digital
 
Kesehatan mental peserta didik
Kesehatan mental peserta didikKesehatan mental peserta didik
Kesehatan mental peserta didik
 
Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"
Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"
Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"
 
Employee satisfaction survey
Employee satisfaction surveyEmployee satisfaction survey
Employee satisfaction survey
 
Administrasi pendidikan
Administrasi pendidikanAdministrasi pendidikan
Administrasi pendidikan
 
Pemecahan Masalah (Problem Solving)
Pemecahan Masalah (Problem Solving)Pemecahan Masalah (Problem Solving)
Pemecahan Masalah (Problem Solving)
 
Remaja dan perkembangannya
Remaja dan perkembangannyaRemaja dan perkembangannya
Remaja dan perkembangannya
 

Similar to Active listening (Komunikasi Efektif dengan Pendekatan NLP Neuro-linguistic programming)

KAP EDIT - Copy.pptx
KAP EDIT - Copy.pptxKAP EDIT - Copy.pptx
KAP EDIT - Copy.pptxShikaNandha1
 
KPP Stunting-Blora-BUDI.ppt
KPP Stunting-Blora-BUDI.pptKPP Stunting-Blora-BUDI.ppt
KPP Stunting-Blora-BUDI.pptNiken Kurniasih
 
Effective Communication Skill.ppt
Effective Communication Skill.pptEffective Communication Skill.ppt
Effective Communication Skill.pptMoch Adieb SUltan
 
asuhan keperawatan pada klien dengan isolasi sosial_mata kuliah keperawatan jiwa
asuhan keperawatan pada klien dengan isolasi sosial_mata kuliah keperawatan jiwaasuhan keperawatan pada klien dengan isolasi sosial_mata kuliah keperawatan jiwa
asuhan keperawatan pada klien dengan isolasi sosial_mata kuliah keperawatan jiwawawanandrisusanto
 
Pemahaman Kuesioner Survei EHRA
Pemahaman Kuesioner Survei EHRAPemahaman Kuesioner Survei EHRA
Pemahaman Kuesioner Survei EHRAinfosanitasi
 
Bpk. Risang - Pelatihan AMSI 26 FEB21.pdf
Bpk. Risang - Pelatihan AMSI 26 FEB21.pdfBpk. Risang - Pelatihan AMSI 26 FEB21.pdf
Bpk. Risang - Pelatihan AMSI 26 FEB21.pdfMayaYulastiLuikMonas
 
Teknik negosiasi dan Komunikasi dalam Rekruitment for LP3i
Teknik negosiasi dan Komunikasi dalam Rekruitment for LP3iTeknik negosiasi dan Komunikasi dalam Rekruitment for LP3i
Teknik negosiasi dan Komunikasi dalam Rekruitment for LP3iYuda Mahendra Asmara
 
Ppt etika & etiket
Ppt etika & etiketPpt etika & etiket
Ppt etika & etiketmateripptgc
 
Respon mendengar dan empati
Respon mendengar dan empati Respon mendengar dan empati
Respon mendengar dan empati fitri norlida
 
Materi Training Simple Empowerment Technique : Tehnik Pemberdayaan Diri dan S...
Materi Training Simple Empowerment Technique : Tehnik Pemberdayaan Diri dan S...Materi Training Simple Empowerment Technique : Tehnik Pemberdayaan Diri dan S...
Materi Training Simple Empowerment Technique : Tehnik Pemberdayaan Diri dan S...Mohamad Soleh AIDA Consultant
 
How To Become EMPHATIC Public Speaker - GOOD PUBLIC SPEAKING
How To Become EMPHATIC Public Speaker - GOOD PUBLIC SPEAKINGHow To Become EMPHATIC Public Speaker - GOOD PUBLIC SPEAKING
How To Become EMPHATIC Public Speaker - GOOD PUBLIC SPEAKINGSyahrul Komara
 
Bina Suasana KAP.pptx
Bina Suasana KAP.pptxBina Suasana KAP.pptx
Bina Suasana KAP.pptxUpi_raharjo
 
Public speaking 2010
Public speaking 2010Public speaking 2010
Public speaking 2010Abu Adara
 
Presentation4 komunikasi efektif - Psikoedukasi
Presentation4 komunikasi efektif - PsikoedukasiPresentation4 komunikasi efektif - Psikoedukasi
Presentation4 komunikasi efektif - PsikoedukasiBagus Utomo
 
Asas komunikasi prs ( 4 )
Asas  komunikasi  prs ( 4 )Asas  komunikasi  prs ( 4 )
Asas komunikasi prs ( 4 )Saifah Aziah
 
PRESENTASI_Pemahaman_Kuesioner_EHRA_2011.ppt
PRESENTASI_Pemahaman_Kuesioner_EHRA_2011.pptPRESENTASI_Pemahaman_Kuesioner_EHRA_2011.ppt
PRESENTASI_Pemahaman_Kuesioner_EHRA_2011.pptRiskaAnggraini37
 
Pemahaman Kuesioner EHRA (Environmental Health Risk Assessment)
Pemahaman Kuesioner EHRA (Environmental Health Risk Assessment)Pemahaman Kuesioner EHRA (Environmental Health Risk Assessment)
Pemahaman Kuesioner EHRA (Environmental Health Risk Assessment)infosanitasi
 

Similar to Active listening (Komunikasi Efektif dengan Pendekatan NLP Neuro-linguistic programming) (20)

KAP EDIT - Copy.pptx
KAP EDIT - Copy.pptxKAP EDIT - Copy.pptx
KAP EDIT - Copy.pptx
 
KPP Stunting-Blora-BUDI.ppt
KPP Stunting-Blora-BUDI.pptKPP Stunting-Blora-BUDI.ppt
KPP Stunting-Blora-BUDI.ppt
 
Effective Communication Skill.ppt
Effective Communication Skill.pptEffective Communication Skill.ppt
Effective Communication Skill.ppt
 
asuhan keperawatan pada klien dengan isolasi sosial_mata kuliah keperawatan jiwa
asuhan keperawatan pada klien dengan isolasi sosial_mata kuliah keperawatan jiwaasuhan keperawatan pada klien dengan isolasi sosial_mata kuliah keperawatan jiwa
asuhan keperawatan pada klien dengan isolasi sosial_mata kuliah keperawatan jiwa
 
Pemahaman Kuesioner Survei EHRA
Pemahaman Kuesioner Survei EHRAPemahaman Kuesioner Survei EHRA
Pemahaman Kuesioner Survei EHRA
 
Bpk. Risang - Pelatihan AMSI 26 FEB21.pdf
Bpk. Risang - Pelatihan AMSI 26 FEB21.pdfBpk. Risang - Pelatihan AMSI 26 FEB21.pdf
Bpk. Risang - Pelatihan AMSI 26 FEB21.pdf
 
Public speaking
Public speakingPublic speaking
Public speaking
 
Teknik negosiasi dan Komunikasi dalam Rekruitment for LP3i
Teknik negosiasi dan Komunikasi dalam Rekruitment for LP3iTeknik negosiasi dan Komunikasi dalam Rekruitment for LP3i
Teknik negosiasi dan Komunikasi dalam Rekruitment for LP3i
 
Ppt etika & etiket
Ppt etika & etiketPpt etika & etiket
Ppt etika & etiket
 
Respon mendengar dan empati
Respon mendengar dan empati Respon mendengar dan empati
Respon mendengar dan empati
 
Materi Training Simple Empowerment Technique : Tehnik Pemberdayaan Diri dan S...
Materi Training Simple Empowerment Technique : Tehnik Pemberdayaan Diri dan S...Materi Training Simple Empowerment Technique : Tehnik Pemberdayaan Diri dan S...
Materi Training Simple Empowerment Technique : Tehnik Pemberdayaan Diri dan S...
 
Perubahan Organisasi
Perubahan OrganisasiPerubahan Organisasi
Perubahan Organisasi
 
How To Become EMPHATIC Public Speaker - GOOD PUBLIC SPEAKING
How To Become EMPHATIC Public Speaker - GOOD PUBLIC SPEAKINGHow To Become EMPHATIC Public Speaker - GOOD PUBLIC SPEAKING
How To Become EMPHATIC Public Speaker - GOOD PUBLIC SPEAKING
 
Bina Suasana KAP.pptx
Bina Suasana KAP.pptxBina Suasana KAP.pptx
Bina Suasana KAP.pptx
 
Hypno work
Hypno workHypno work
Hypno work
 
Public speaking 2010
Public speaking 2010Public speaking 2010
Public speaking 2010
 
Presentation4 komunikasi efektif - Psikoedukasi
Presentation4 komunikasi efektif - PsikoedukasiPresentation4 komunikasi efektif - Psikoedukasi
Presentation4 komunikasi efektif - Psikoedukasi
 
Asas komunikasi prs ( 4 )
Asas  komunikasi  prs ( 4 )Asas  komunikasi  prs ( 4 )
Asas komunikasi prs ( 4 )
 
PRESENTASI_Pemahaman_Kuesioner_EHRA_2011.ppt
PRESENTASI_Pemahaman_Kuesioner_EHRA_2011.pptPRESENTASI_Pemahaman_Kuesioner_EHRA_2011.ppt
PRESENTASI_Pemahaman_Kuesioner_EHRA_2011.ppt
 
Pemahaman Kuesioner EHRA (Environmental Health Risk Assessment)
Pemahaman Kuesioner EHRA (Environmental Health Risk Assessment)Pemahaman Kuesioner EHRA (Environmental Health Risk Assessment)
Pemahaman Kuesioner EHRA (Environmental Health Risk Assessment)
 

Active listening (Komunikasi Efektif dengan Pendekatan NLP Neuro-linguistic programming)

  • 1. Active LISTENING (dengan pendekatan NLP) Author = Wahyu Widayat, STP 744D1340 @wahyu333 Update Juni 2014
  • 2. TUJUAN TRAINING • Lebih mudah memahami persepsi/Map/Peta orang lain • Lebih mudah berkomunikasi • Lebih mudah mempengaruhi orang lain
  • 3.
  • 4.
  • 5. Hanya terjadi jika setiap pihak yang berkomunikasi berusaha untuk menjadi pendengar yang baik Effective communication
  • 6. ListeningListeningListeningListening as the process of receiving, constructing meaning from, and responding to spoken and/or nonverbal messages”. - The International Listening AssociationThe International Listening AssociationThe International Listening AssociationThe International Listening Association
  • 7.
  • 8.
  • 10.
  • 11. Memperbaiki hubungan Meningkatkan pengetahuan Mencegah timbulnya masalah Menghemat waktu, energi, dan biaya Menghasilkan hasil yang lebih baik Meningkatkan produkstivitas di pekerjaan/keluarga/sosial. Meningkatkan kemampuan mempengaruhi dan bernegosiasi Menghilangkan konflik dan salah paham Manfaat Umum Listening
  • 12. Meningkatkan kepuasan pelanggan Meningkatkan produktivitas Mengurangi kesalahan , Meningkatkan sharing informasi Lebih kreatif dan inovatif dalam bekerja Manfaat Di Lingkungan Kerja
  • 14. Cara tanam pohon pisang itu adalah seperti yg ada di Prosedur Kerja ya Kalau waktu kecil dikampungku cara nanam pisang adalah a,b,c
  • 15.
  • 16.
  • 17. AHH..Akhirnya selesai juga ! Kita hanya butuh wortel utk membuat hidungnya UPSS..Kirain wortelnya untuk makan siang kita barusan
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 24. PETA ≠ WILAYAH PERSEPSI ≠ KENYATAAN
  • 25. PETA BUKANLAH WILAYAH UBAHLAH PERSEPSI ANDA => ANDA AKAN MENGUBAH “DUNIA” ANDA
  • 26. Ubah Persepsi Ubah DUNIA Anda • Pada pagi yang cerah itu, Andre memutuskan untuk jalan jalan ke perkebunan nanas untuk menikmati hari libur ini. Dalam perjalanannya mengalun music yang indah hingga suasana di mobilnya makin menyenangkan ditambah udara segar dan angin sepoi sepoi dari luar. Ketika jalan menikung agak tajam, tiba tiba “gedubrak” ! Hampir saja sebuah motor yang yang ngebut nyaris menyerempet mobil nya. Andre sempat berhenti sejenak utk meredakan kekagetannya. Sang pengendara sepeda motor tanpa berhenti terus saja memacu kencang motornya sambil menoleh kebelakang ke arah Andre dan menudingkan tangannya berteriak “MONYEET!!” • Sambil bersungut sungut menahan kesabaran yang hampir habis, Andre kemudian melanjutkan perjalanannya melewati tikungan tadi dan tidak beberapa lama dia terkaget kembali ketika di tengah jalan ada 1 ekor monyet hitam besar dan menyeramkan sedang melompat lompat berteriak seperti ingin ikut membonceng semua pengendara yang lewat disitu.
  • 27. Berapa Usia Wanita tua ini ?
  • 28. • Lagu 1 • Lagu 2 • Video
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32. 1. Persepsi terbentuk dari apa yang kita Lihat, dengar, rasakan setiap saat 2. Tiap Orang memiliki persepsi sendiri sendiri mengenai sesuatu 3. KOMUNIKASI/LISTENING Efektif Mengenali PERSEPSI orang lain, MEMAHAMI nya dan kemudian MEMPENGARUHI sesuai dengan tujuan komunikasi kita
  • 33. Model Komunikasi NLP 2. Filters Penghapusan, Generalisasi, Distorsi Bahasa & Ingatan Budaya & Sejarah Nilai dan Kepercayaan Penghapusan, Generalisasi, Distorsi Bahasa & Ingatan Budaya & Sejarah Nilai dan Kepercayaan Internal Representation Internal Representation Emotional StateEmotional State PhysiologyPhysiology Step 4. ResponStep 4. Respon Step 1. Pesan dari luar Step 1. Pesan dari luar 3. Internalisasi
  • 34. Filter • Terkadang informasi (MAP/PETA/Persepsi) seseorang sulit dimengerti jika filter yang ada tidak dipahami terlebih dahulu
  • 36. Filter Individu • Setiap individu akan memfilter dan menerima semua informasi yang ada dengan = – Penghapusan, Generalisasi, Distorsi – Bahasa & Ingatan – Budaya & Sejarah – Nilai dan Kepercayaan Karena masing masing individu sudah memiliki MAP (PETA/PERSEPSI) internal sendiri sendiri
  • 37. Filter – Penghapusan • kita fokus pada apa yang tampaknya paling penting pada saat tertentu dalam waktu tertentu dan sisanya dihapus dari kesadaran kita. • Otak kita hanya bisa menyimpan 7 + 2 PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
  • 38. Contoh Deletion/Penghapusan • Atasan = hasil meeting mengenai pembuatan prosedur perbaikan mesin A sudah selesai, Bud ? • Budi = Sudah Pak, prosedur perbaikan mesin nya sudah selesai Setelah 3 hari kemudian, ada audit hasilnya prosedur sudah ada tetapi belum di trainingkan ke TK PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
  • 39. Contoh Deletion/Penghapusan • Saat meeting = Minggu ini rencananya kita akan menggunakan pupuk kimia A sebanyak ½ kg per hektar untuk pisang di lahan B • Peserta = Pakai pupuk A sebanyak 0.3 di lahan B Kenyataan kemudian di lapangan = pemupukan menggunakan ½ gayung PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
  • 40. • Saya sangat tidak menyukai dia • Dia tidak ada apa apanya • Atasanku sangat menjengkelkan • Produk kemarin hasilnya bagus sekali • Saya benar benar tertekan dalam pekerjaan ini • Banyak orang mengatakan kalau si Ibu A itu orangnya tidak ramah jika tidak sama sukunya dengan dia • Saya tidak bisa bekerjasama dengan dia PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
  • 41. Filter – Generalisasi – Mencoba menyamaratakan suatu makna kejadian seolah-olah pasti berlaku secara sama (men- generalisir) PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
  • 42. Contoh Generalisasi • “Memang, orang sekantor ini enggak ada yang bener !”. • “Dimana-mana, pegawai sama saja. Mereka hanya mau kerja baik kalo ada maunya” • “Di kantor ini tak seorangpun yang mau mengerti aku” • “Saya tidak bisa melakukannya” • “Kalau kamu mengerti aku, pasti kamu akan melakukan hal yang sama” PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
  • 43. Filter Distorsi Mengatakan sesuatu mungkin saja terjadi proses perubahan makna atas apa yang disampaikan membuat interpretasi yang salah terhadap realitas yang terjadi. PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
  • 44. • Suami = Bu, tolong ambilkan jarum diatas lemari • Istri = Ini Pak jarumnya, memang mau jahit apaan sih ? PENGHAPUSAN – GENERALISASI - DISTORSI
  • 46. KonsentrasiKonsentrasiKonsentrasiKonsentrasi Pada Apa yang dibicarakan Bagaimana dibicarakan/bahasa tubuh, tinggi rendah suara BerhentiBerhentiBerhentiBerhenti BICARABICARABICARABICARA Jangan Bicara, Dengarkan! Jangan diinterupsi, bicara setelah lawan bicara selesai bicara . Stop, just listen
  • 47. PerlihatkanPerlihatkanPerlihatkanPerlihatkan bahwabahwabahwabahwa andaandaandaanda mendengarmendengarmendengarmendengar • Mengangguk atau lainnya • Lakukan kontak mata CatatCatatCatatCatat JikaJikaJikaJika diperlukandiperlukandiperlukandiperlukan !!!! • Minta izin untuk mencatat
  • 48. SabarSabarSabarSabar Jeda, panjang/pendek, bukan berarti pembicara sudah selesai. Biarkan pembicara melanjutkan pembicaraan. Terkadang butuh waktu untuk memformulasikan apa yang ingin dan bagaimana mengatakannya EmpatiEmpatiEmpatiEmpati Coba untuk mengerti perspektif orang lain Hilangkan prasangka/ide awal
  • 49. Apakah lawan bicara melakukan ??? Penghapusan Generalisasi Distorsi Sehingga apa yang ingin disampaikan tidak sesuai dengan yang ingin disampaikan PERSEPSI = MAP (PETA) ≠ Territory (wilayah/Kondisi Real)
  • 50. •Feedback !!Feedback !!Feedback !!Feedback !! • bertanya untuk klarifikasi
  • 51. Pertanyaan = Maksud anda dengan penambahan pupuk sebanyak itu fungsinya untuk apa ya ? Produksi kemarin cukup bagus, apa ada data pendukungnya ? Sudah cukup lama kita melakukan percobaan ini, berarti kesimpulan tadi adalah ………, benar begitu ? Gunakan 5W, 1 H = What (Apa), Who (Siapa), When (Kapan), Why (Mengapa), Where (Dimana), How (Bagaimana)
  • 52. Latihan ….Cara bertanya Seorang PG manager menelpon “Tolong besok melihat aktivitas panen di kebun ya, catat apa yang terjadi” ??? Saat meeting, Ketua Meeting = Berdasarkan atas kesepakatan tadi, kita akan melakukan penanaman klon GP4 secepatnya. ??? Perbincangan operator = Bu Rini, semua lantai sudah di bersihkan pagi ini, jadi kita siap produksi ???
  • 53. Trik Bertanya - Deletion “Saya benar-benar tertekan” “Tertekan oleh apa ? “, atau “Tertekan oleh siapa ?”, atau “Tepatnya tertekan seperti apa?” “Ada sesuatu yang dirasakan oleh masyarakat, sehingga mereka menolak membayar pajak” “Kata siapa ?” atau “Menurut siapa ?” , atau “Siapa saja yang beranggapan seperti itu?”, “Masyarakat yang mana?” atau “Siapa yang Anda maksud dengan masyarakat itu?”, “Sesuatu seperti apa tepatnya yang dirasakan oleh masyarakat?”, atau “Siapa saja orang yang menurut Anda enggan membayar pajak itu?” atau “Hal apa saja tepatnya, yang menurut Anda membuat orang enggan membayar pajak?”
  • 54. Trik Bertanya - Deletion “Saya tidak bisa bekerjasama dengannya” “Bekerja sama dalam hal apa yang tidak bisa Anda lakukan dengannya?”, “Pada saat apa Anda tidak bisa bekerja dengannya?”, atau “Bekerjasama seperti apa yang Anda maksudkan, yang tidak dapat Anda lakukan dengannya?”. “Dia tidak ada apa-apanya” “Apa saja yang dibandingkan ?” atau “Dalam hal apa dia tidak ada apa-apanya” atau “Dia dibandingkan dengan siapa ?”
  • 55. Trik Bertanya - Generalisasi “Di kantor ini tak seorangpun yang mau mengerti aku” “ Semuanya ?” , “Tidak ada seorangpun yang mau mengerti ?”, “Siapa saja tepatnya ?”. “Si A memang selalu menentang pendapatku selalu menentangku !” “Selalu ?, kapan saja tepatnya ?”. “Dia harus memenuhi permintan saya” “Bagaimana jika dia tidak memenuhi permintaanmu ?”, atau “Apa yang akan terjadi jika dia tidak menurutimu?”. “Saya tidak bisa melakukannya” : “Apa yang menghalangi / mencegah Anda untuk bisa melakukannya ?”
  • 56. Trik Bertanya - Distorsi “Dimana-mana, pegawai sama saja. Mereka hanya mau kerja baik kalo ada maunya” “Semua pegawai ?”, “bagaimana dengan direktur ?” , bagaimana dengan Si A yang selalu datang rajin pagi pagi ?” “Di kantor ini tak seorangpun yang mau mengerti aku” “ Semuanya ?” , “Tidak ada seorangpun yang mau mengerti ?”, “Siapa saja tepatnya ?” “Saya tidak bisa melakukannya” “Apa yang menghalangi / mencegah Anda untuk bisa melakukannya ?” “Kalau kamu mengerti aku, pasti kamu akan melakukan hal yang sama” “Mengerti tentang apa ?”, “Mengapa bisa demikian ?” atau “Bagaimana hal itu terjadi ?”.
  • 57. Sore itu kudengar seorang teman sedang menggerutu, “Huh, sial banget aku hari ini”. “Ada apa ?”, tanyaku. Teman itu kemudian menjawab : “Semua urusanku hari ini tidak ada yang beres !”. “Semua urusan ?” tanyaku, seraya menekankan kata “semua” dalam kalimatku. Sejenak dia tertegun, dan menjawab dengan suara yang tidak selantang seperti sebelumnya : “Ya… enggak semua sih”. “Berapa banyak urusanmu hari ini, dan ada berapa urusan yang tidak beres ?”, tanyaku lebih lanjut. Sambil menghela nafas, dia menjawab lirih : “Ya banyak urusan, yang lain beres, tapi yang satu ini nih …”. Dengan segera aku menyahut : “Oh, jadi seharian ini hanya satu urusanmu yang tidak beres?”. Dia hanya mengangguk, sambil bergumam : “Iya, hanya satu saja urusan yang tidak beres”. ( ….. dan seterusnya).
  • 58. •UlangiUlangiUlangiUlangi sebagiansebagiansebagiansebagian kalimatkalimatkalimatkalimat pembicarapembicarapembicarapembicara dengandengandengandengan kalimatkalimatkalimatkalimat sendirisendirisendirisendiri
  • 59. Contoh = Sekedar mengkonfirmasi, maksud Bapak tadi dengan penambahan komponen X di mesin A, maka pencapaian produksi bisa meningkat 2 kali lipat dari bulan May Pak ? Berarti perbaikan yang sudah anda lakukan berbeda hasilnya dengan percobaan rekan anda karena ada perbedaan suhu penyimpanan ?
  • 60. Listening is a far more complexListening is a far more complexListening is a far more complexListening is a far more complex process that most people thinkprocess that most people thinkprocess that most people thinkprocess that most people think {THILL and BOVEE }{THILL and BOVEE }{THILL and BOVEE }{THILL and BOVEE } ”. Active Listening adalah sebuah Skill, yang dapat dipelajari dan semakin sering dilatih, semakin terasah keterampilan ini
  • 61. Kesimpulan Butuh konsentrasi dan usaha lebih untuk menjadi active listener Ingat bahwa tujuannya adalah untuk mendengarkan dengan benar apa yang dikatakan orang lain Lakukan dengan STP (Simak, Tanya, dan Parafrase) untuk mengetahui MAP internal orang lain