Czy jeśli w firmie została wybrana rada pracowników, należy powołać również reprezentację osób zatrudnionych dla celów PPK? Czy firma powinna przeprowadzić wybory reprezentanta, tak jak w przypadku PPE? Ile osób musi liczyć reprezentacja pracowników? Jeśli w firmie działa kilka związków zawodowych, z kim należy zawrzeć porozumienie w sprawie wyboru instytucji finansowej? Czy w przypadku, gdy pracodawcy nie uda się porozumieć z reprezentacją pracowników lub związkami zawodowymi, nie będzie musiał utworzyć PPK?

1. Pracownicze Plany Kapitałowe
Q&A
INFORMACJE DLA
PRACODAWCÓW
cz. V

2. 1. Czy jeśli w firmie została wybrana rada pracowników,
należy powołać również reprezentację osób zatrudnionych
dla celów PPK?
Tak, reprezentacja osób zatrudnionych powinna być wyłoniona wyłącznie
w celu konsultowania wyboru instytucji finansowej, z którą zostanie
zawarta umowa o zarządzenie PPK (co należy wskazać w dokumencie
powołującym taką reprezentację). Reprezentacja powinna zostać wybrana
w trybie przyjętym u danego Pracodawcy. Nie daje to jednak pracodawcy
uprawnienia do samodzielnego wyznaczenia takiej reprezentacji.

3. 2. Czy firma powinna przeprowadzić wybory reprezentanta
(mieć protokoły, itp.), tak jak w przypadku PPE?
Ustawa o PPK mówi o konsultacji, ale nie określa w jaki sposób ma być
ona przeprowadzona. Jeżeli pracodawcy zależy na odpowiednich
standardach przeprowadzenia konsultacji, może w sposób formalny
wybrać reprezentację, przeprowadzając wybory, a później ustalić z nią
wybór instytucji finansowej, która będzie zarządzać PPK, na koniec
przygotowując protokół z tego procesu.

4. 3. Ile osób musi liczyć reprezentacja pracowników?
Ustawa o PPK nie określa liczby osób wchodzących w skład reprezentacji
pracowników. Jej skład musi być wyłoniony w trybie przyjętym u danego
pracodawcy.

5. 4. Jeśli w firmie działa kilka związków zawodowych, z kim
należy zawrzeć porozumienie w sprawie wyboru instytucji
finansowej?
W takiej sytuacji pracodawca powinien zawrzeć porozumienie w sprawie
wyboru instytucji finansowej ze wszystkimi zakładowymi organizacjami
związkowymi, funkcjonującymi w jego strukturach.
Jeżeli na miesiąc przed terminem, w którym pracodawca jest zobowiązany
do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, strony nie dojdą do porozumienia
co do wyboru odpowiedniej instytucji finansowej, pracodawca sam
podejmuje decyzję, z którą instytucją zawrze umowę
o zarządzanie PPK.

6. 5. Czy w przypadku, gdy pracodawcy nie uda się
porozumieć z reprezentacją pracowników lub związkami
zawodowymi, nie będzie musiał tworzyć PPK?
Jeżeli pracodawca nie osiągnie porozumienia z reprezentacją
pracowników na miesiąc przed upływem terminu, w którym będzie
zobowiązany zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, może sam podjąć
decyzję o wyborze instytucji finansowej zarządzającej danym PPK.

7. 7
Niniejszy materiał ma charakter informacyjno – reklamowy.
PKO TFI podlega nadzorowi KNF. Informacje o TFI, ryzykach związanych z inwestowaniem oraz inne przydatne
informacje znajda Państwo na www.pkotfi.pl oraz na naszym kanale LinkedIn.