2016年10月27日（木）に開催した「さぶみっと！ヨクスル in 仙台」でプレゼンしていただいた高橋さんのプレゼンの資料です。 ■イベント 　さぶみっと！ヨクスル in 仙台（ https://www.submit.ne.jp/7317 ） ■プレゼンテーマ 　今こそ職場環境や人間関係をヨクスル取り組みをしよう！ ■プレゼンター 　渡会 一利さん（4thクリエイト） インタビュー記事 ⇛ https://www.submit.ne.jp/7919 プレゼン動画 ⇛ https://youtu.be/WlrMGR-SWZU さぶみっと！ヨクスル Facebookページ ⇛ https://www.facebook.com/submit.japan/

1. by ワタライ カズトシ
今こそ
職場環境や人間関係を
ヨクスル
取り組みをしよう！

2. この「さぶみっとヨクスルin仙台」で、
今回、プレゼンさせて頂く機会を頂きまして
心からお礼をさせてください。
運営者の皆様、
そして参加者の皆様
本当にありがとうございます！
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3. 2
プロフィール

4. 3
経歴
生れは秋田県。小中高と山形に在住。仙台の情報処理専
門校卒業後、上京。派遣で特許庁のオペレーターを行う
も、業界の体質の酷さに愕然としすぐ辞める。
その後、紳士服ダーバンに勤め、年間1億円以上売上げ
トップ販売員となる。しかし将来性に危機感を持ち、28
歳でIT業界に転身。派遣・業務委託などでIBM、NTTや
DoCoMoのサーバー業務経験を経て、ソニーグループ会
社でVAIOプロモーションを手掛ける。
それからも数々の企業に関わり、20年以上の経験・ノ
ウハウ・スキルを活かし独自のビジネスを展開。現在も
現役で活動しております。

5. Web制作現場で成果の上がる
マインドとリテラシーを学ぶ
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6. 何故今、
人材育成を行う理由があるのか
↓
すぐに取り組む
重要な課題があるから
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7. 企業に求められるメンタルヘルスとその実態調査（その１）
メンタルヘルス不調により連続1ヶ月以上休業、
または退職した労働者がいる事業所割合
0 10 20 30 40 50
製造業
サービス業
研究、専門、技術
複合サービス
金融、保険
電気、ガス、水道
情報処理業
単位％
厚生労働省「平成24年 労働者健康状況調査」
26.8%
15.8%
15.2%
14.0%
11.2%
10.2%
技術系が
一番多い！
31.2%
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8. 0 10 20 30 40 50 60
その他
事故や災害
配置転換
雇用の安定性
昇進、昇給
仕事への適正
定年・老後
会社の将来性
仕事の量
仕事の質
職場の人間関係
男性
女性
企業に求められるメンタルヘルスとその実態調査（その２）
仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスの
内容別労働者割合（男女別）
厚生労働省「平成24年 労働者健康状況調査」
35.2%
48.6%
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9. 技術職の最大の問題は
↓
職場の人間関係
そもそも、人間関係が悪く
なる原因は何なのか？
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10. 1.否定批判する
2.悪口を言う
3.差別する
4.責める、脅す、怒鳴る
5.罰する
6.目先のモノカネで言うことを聞かせる
7.無視する＝関わりを持たないようにする
8.裏切る
これを人間関係破壊の行動と言い、
人間関係は当然破壊されます！！
この本質は
自分は正しい！
相手が間違っている！
問題は憤りやストレスを相手にぶつけることで、
発散しようとする誤った行動。人間の至らなさ。
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11. 8つの破壊行動を起こす！
↓
強い葛藤、嫌悪感、ストレス
↓
更に自分よりも弱者にあたる
（間違った欲求充足）
↓
憎しみ、恨み、敵愾心が蔓延化
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12. 恐れが支配し、職場環境は悪化
（問題行動、クレーム多発）
↓
組織力、求心力低下で
売り上げは低迷
↓
辞職者が増えて、
最後は破綻する･･･
これがムダな
労力（コスト）
につながる！
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実例：
◆仙台のとある制作会社に転職した時の話…
⇒脅す、怒鳴る、年齢差別、無視、
自分の父親が倒れた時に受けた上司の叱責…様々
結果、その会社は倒産しました。
◆山形のとある制作会社に転職するも…
⇒一人で4つのネットショップ同時期立ち上げや、
150件以上のクライアントの更新対応…
かたや○○は自分の借金や○のため会社を利用…
続けた結果、帯状疱疹で入院…

14. 自分さえ良ければいい
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15. 自身の子供・孫達、
将来の若者達に、
背負わせていいのか？
このような社会問題を･･･
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17. 1.親身に相手の話を聞く
2.応援し手伝う
3.お互い励まし合う
4.相手を敬う
5.信じ合い感謝する
6.相手を受容れる
7.意見の違いに対し交渉し合い、互いに良い方向
を考えだす
8.常に愛情を持って接する！
構築する
チームビルディングの考え方（経営学）
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18. 人間破壊の行動を止めて、
職場のいじめ差別を無くし、
人間関係を良くしたい!!
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19. ⇒例えば、「アンガーマネジメント」
のように世の中に定着出来ないか？
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◆人間破壊の悪い習慣を継続的になく
すためにはどうしたらいいか？

20. まずは出来る事から始めよう！私が目標とするアクションプラン～
1 「ショクバヨクスルの結成」ココでメンバー5人
⇒フェイスブックでグループを立ち上げ、志を共に出来
る仲間を増やし、情報の共有を図る!!
狙い：まずはグルー
プ上で活動。情報発
信と共有の場を作る!
２ 「トークセッションイベントを行う！」出来れば年内
⇒IT関係の就職を考えている学生、転職前後の社会人を
交えて、仕事に関する本音や悩みを話し合う場の提供。
＝メンタルケアの場の提供
狙い：みんなで分かち
合う場を作り、気持ち
の共有を図る事で、メ
ンタルケアになる!!
まずは仙台で
職場の人間関係をヨクスル文化を作る!!
３ 「大学や就活企業と連携・コラボする！」最終目標！
⇒東北大やリクルートなどと協力し、健全な職場環境を
作ることが企業の経済発展につながる！…ということを
猛烈にアピール!! ＝ショクバヨクスル文化の訴求!!
狙い：健全な職場環境
を提供出来る企業でな
いと、良き人材は確保
出来ない文化を作る!!
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21. 職場とは、
より良い仕事を通して、
社員や顧客に喜びを得（与え）、
共にこの社会を生きることが目的
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働く共通の目的

22. ご清聴、感謝いたします。
本当にありがとうございます。