1. Università degli Studi di Centro di Formazione
Roma e di Studi Sanitari
“Tor Vergata” “Padre Luigi Monti”
Corso di Laurea in Infermieristica
Diritto del Lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni
1
21. 24 nov.1950
22 anni, max voti
Pisa, Livorno,
Calabria, Modena,
Bologna
Centro studi int. e
comparati(1991)
6
22. 24 nov.1950
22 anni, max voti
Pisa, Livorno,
Calabria, Modena,
Bologna
Centro studi int. e
comparati(1991)
consulente comm.
eur. “occupazione”
6
23. 1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
7
24. 1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
collabora: “La Nazione”, “Il Resto del
Carlino”, “Il Giorno”
7
25. 1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
collabora: “La Nazione”, “Il Resto del
Carlino”, “Il Giorno”
1995 consulente Min. Lav Treu,
1997 cons. Prodi
7
26. 1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
collabora: “La Nazione”, “Il Resto del
Carlino”, “Il Giorno”
1995 consulente Min. Lav Treu,
1997 cons. Prodi
1999 consulente comune Mod. e MI
2001 consulente Maroni
7
27. 1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
collabora: “La Nazione”, “Il Resto del
Carlino”, “Il Giorno”
1995 consulente Min. Lav Treu,
1997 cons. Prodi
1999 consulente comune Mod. e MI
2001 consulente Maroni
modifica art 18
7
36. L’Italia sta vivendo profondi mutamenti
socio-demografici
ultimo trentennio: persone + 70 anni è aumentata
di 5 volte (14%)
11
37. L’Italia sta vivendo profondi mutamenti
socio-demografici
ultimo trentennio: persone + 70 anni è aumentata
di 5 volte (14%)
effetti del baby boom, riduzione dei tassi natalità
e miglioramento speranza di vita
11
38. L’Italia sta vivendo profondi mutamenti
socio-demografici
ultimo trentennio: persone + 70 anni è aumentata
di 5 volte (14%)
effetti del baby boom, riduzione dei tassi natalità
e miglioramento speranza di vita
60 mln abitanti: componente migratoria
11
39. L’Italia sta vivendo profondi mutamenti
socio-demografici
ultimo trentennio: persone + 70 anni è aumentata
di 5 volte (14%)
effetti del baby boom, riduzione dei tassi natalità
e miglioramento speranza di vita
60 mln abitanti: componente migratoria
3.9 mln persone straniere;
iscrizione anagrafe: 497 mila unità
11
41. 58.7% è il tasso d’occupazione
(+basso d’europa)
12
42. 58.7% è il tasso d’occupazione
(+basso d’europa)
occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni
12
43. 58.7% è il tasso d’occupazione
(+basso d’europa)
occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni
1 cittadino su 2 paga sistema previdenziale
12
44. 58.7% è il tasso d’occupazione
(+basso d’europa)
occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni
1 cittadino su 2 paga sistema previdenziale
media UE 63,9% con punte del 70%
12
45. 58.7% è il tasso d’occupazione
(+basso d’europa)
occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni
1 cittadino su 2 paga sistema previdenziale
media UE 63,9% con punte del 70%
donne, giovani tasso disoccupazione
superiore
12
48. più alto differenziale territoriale
Italia senza lavoratori nord-est
Italia senza lavoro nel mezzogiorno
(oltre 20%)
13
49. più alto differenziale territoriale
Italia senza lavoratori nord-est
Italia senza lavoro nel mezzogiorno
(oltre 20%)
attività formative giovani oltre 6 punti
inferiore alla media europea
13
53. persone escluse dal mercato del lavoro
part time
9% Italia, 18% media europea
14
54. persone escluse dal mercato del lavoro
part time
9% Italia, 18% media europea
Olanda: 42%
14
55. persone escluse dal mercato del lavoro
part time
9% Italia, 18% media europea
Olanda: 42% Regno Unito: 25%
14
56. persone escluse dal mercato del lavoro
part time
9% Italia, 18% media europea
Olanda: 42% Regno Unito: 25%
lavoro nero: 2/3volte
sup media eur
14
57. persone escluse dal mercato del lavoro
part time
9% Italia, 18% media europea
Olanda: 42% Regno Unito: 25%
lavoro nero: 2/3volte lavoratori forti tutele
sup media eur lavoratori medie tutele
lavoratori senza tutele
14
62. tasso di disoccupazione
tasso disoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100
forza lavoro
forza lavoro
persone in cerca di lavoro e gli
occupati
15
63. il tasso di disoccupazione non riesce
mai a raggiungere lo zero
16
64. il tasso di disoccupazione non riesce
mai a raggiungere lo zero
16
65. il tasso di disoccupazione non riesce
mai a raggiungere lo zero
tasso di disoccupazione
3/4% cd tasso di disoccupazione
frizionale
16
85. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
21
86. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
21
87. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
21
88. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
consumistica
21
89. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
consumistica
espansione dei consumi privati
basato sulla diffusione crescente di
merci (utili e superflui)
21
90. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
22
91. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
22
92. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
22
93. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
intermittente
22
94. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
intermittente
ripartito
22
95. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
intermittente
ripartito
a progetto
22
96. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato a coppia
intermittente
ripartito
a progetto
22
97. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato a coppia
intermittente part time
ripartito
a progetto
22
98. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato a coppia
intermittente part time
ripartito contratto di inserimento
a progetto
22
101. Apprendistato
principale canale di ingresso dei giovani
nel mercato del lavoro
coerente con la riforma del sistema educativo:
23
102. Apprendistato
principale canale di ingresso dei giovani
nel mercato del lavoro
coerente con la riforma del sistema educativo:
monte minimo di ore dedicate alla formazione
“formale” svolta all’interno o all’esterno
dell’azienda
23
103. Apprendistato
principale canale di ingresso dei giovani
nel mercato del lavoro
coerente con la riforma del sistema educativo:
monte minimo di ore dedicate alla formazione
“formale” svolta all’interno o all’esterno
dell’azienda
15enni potranno fare l’ultimo anno di scuola
svolgendo un percorso di apprendistato in azienda
23
108. Apprendistato 3 tipi:
1) per l’assolvimento obbligo formativo
(15 anni,max 3anni,qualifica professionale)
2) professionalizzante (18-29anni, 2-6 anni,
qualifica professionale)
3) per l’acquisizione di un diploma (2-6 anni,
mira a far acquisire 1 diploma
24
109. Apprendistato 3 tipi:
1) per l’assolvimento obbligo formativo
(15 anni,max 3anni,qualifica professionale)
2) professionalizzante (18-29anni, 2-6 anni,
qualifica professionale)
3) per l’acquisizione di un diploma (2-6 anni,
mira a far acquisire 1 diploma
normativa regionale e contratti collettivi
disciplinano questi tipi di contratti
24
112. Intermittente
L’impresa chiama il lavoratore
solo quando ne ha bisogno
L.247/07: “Protocollo sul Welfare”:
25
113. Intermittente
L’impresa chiama il lavoratore
solo quando ne ha bisogno
L.247/07: “Protocollo sul Welfare”:
abolito, resta in vigore solo per
turismo e spettacolo
25
114. Intermittente
L’impresa chiama il lavoratore
solo quando ne ha bisogno
L.247/07: “Protocollo sul Welfare”:
abolito, resta in vigore solo per
turismo e spettacolo
2008: L.133, reintrodotto
25
117. Disciplinato dai contratti collettivi
-custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza
-receptionist di albergo,
26
118. Disciplinato dai contratti collettivi
-custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza
-receptionist di albergo,
-camerieri, personale di servizio di cucina e alberghi...
26
119. Disciplinato dai contratti collettivi
-custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza
-receptionist di albergo,
-camerieri, personale di servizio di cucina e alberghi...
-lavoratori dello spettacolo
26
120. Disciplinato dai contratti collettivi
-custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza
-receptionist di albergo,
-camerieri, personale di servizio di cucina e alberghi...
-lavoratori dello spettacolo
Contratto può essere concluso con lavoratori già
occupati, anche a tempo pieno
26
121. Disciplinato dai contratti collettivi
-custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza
-receptionist di albergo,
-camerieri, personale di servizio di cucina e alberghi...
-lavoratori dello spettacolo
Contratto può essere concluso con lavoratori già
occupati, anche a tempo pieno
uno stesso lavoratore può concludere + contratti
26
124. Trattamento
Al lavoratore intermittente deve essere garantito
lo stesso trattamento economico e previdenziale
riconosciuto ai colleghi di pari livello
Indennità di disponibilità
27
125. Trattamento
Al lavoratore intermittente deve essere garantito
lo stesso trattamento economico e previdenziale
riconosciuto ai colleghi di pari livello
Indennità di disponibilità
se lavoratore si impegna a restare a disposizione in
caso di chiamata, ha diritto ad una indennità mensile
cd: indennità di disponibilità
27
128. ripartito o job sharing
2 o + lavoratori
prestazione unica e unica retribuzione
28
129. ripartito o job sharing
2 o + lavoratori
prestazione unica e unica retribuzione
i lavoratori si accordano su chi fa cosa
28
130. ripartito o job sharing
2 o + lavoratori
prestazione unica e unica retribuzione
i lavoratori si accordano su chi fa cosa
molto usato UE e USA
28
131. ripartito o job sharing
2 o + lavoratori
prestazione unica e unica retribuzione
i lavoratori si accordano su chi fa cosa
molto usato UE e USA
molto poco usato in Italia
28
132. ripartito o job sharing
2 o + lavoratori
prestazione unica e unica retribuzione
i lavoratori si accordano su chi fa cosa
molto usato UE e USA
molto poco usato in Italia
Diritti: retribuzioni, ass previdenziale=
contratti lavoro part-time
28
138. chi ne può usufruire
• soggetti tra 18 e 29 anni
30
139. chi ne può usufruire
• soggetti tra 18 e 29 anni
• disoccupati lunga durata fino a 32
anni
30
140. chi ne può usufruire
• soggetti tra 18 e 29 anni
• disoccupati lunga durata fino a 32
anni
• chi ha più di 45 anni senza lavoro
30
141. chi ne può usufruire
• soggetti tra 18 e 29 anni
• disoccupati lunga durata fino a 32
anni
• chi ha più di 45 anni senza lavoro
• donne di qualsiasi età (tasso
disoccupazione > 20% di quello
maschile)
30
145. a progetto
sostituisce i “Co co co” > garanzie
il contratto deve contenere uno o + progetti
specifici, o fasi di esso
31
146. a progetto
sostituisce i “Co co co” > garanzie
il contratto deve contenere uno o + progetti
specifici, o fasi di esso
cosa si intende per progetto:
31
147. a progetto
sostituisce i “Co co co” > garanzie
il contratto deve contenere uno o + progetti
specifici, o fasi di esso
cosa si intende per progetto:
attività collegabile ad un risultato
31
151. caratteristiche
(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o
determinabile)
32
152. caratteristiche
(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o
determinabile)
• progetto o programma di lavoro, fase
32
153. caratteristiche
(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o
determinabile)
• progetto o programma di lavoro, fase
• corrispettivo, tempi, modalità di
pagamento, disciplina rimborso spese
32
154. caratteristiche
(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o
determinabile)
• progetto o programma di lavoro, fase
• corrispettivo, tempi, modalità di
pagamento, disciplina rimborso spese
• forme coordinamento lavoratore e
committente
32
157. gravidanza, infortunio o malattia
• rapporto di lavoro si sospende in questi
casi
• malattia: a carico lavoratore (degenza
ospedaliera prevista indennità malattia:0,5%
contributo addizionale)
• + di 1/6 o oltre 30 gg datore può recedere
33
160. gravidanza, contribuzione
• gravidanza: comporta la sospensione del
rapporto con proroga di 180 gg
• sospensione senza retribuzione (non
rescissione contratto)
34
161. gravidanza, contribuzione
• gravidanza: comporta la sospensione del
rapporto con proroga di 180 gg
• sospensione senza retribuzione (non
rescissione contratto)
• contribuzione: il lavoratore deve iscriversi
alla “gestione separata INPS: 2/3 datore, 1/3
lavoratore
34
163. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
35
164. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
35
165. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
• organizzato su nodi regionali, con
autonomia organizzativa delle regioni
35
166. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
• organizzato su nodi regionali, con
autonomia organizzativa delle regioni
• rete integrata di strumenti, servizi,
informazioni per il mercato del lavoro
35
167. nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera
36
168. nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera
www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal
36
174. Visione liberista
L’impostazione della legge è riconducibile ad una
visione liberista della società
visione liberista della società
libertà dalla coercizione esercitata da parte
dello stato sull’individuo
38
175. Visione liberista
L’impostazione della legge è riconducibile ad una
visione liberista della società
visione liberista della società
libertà dalla coercizione esercitata da parte
dello stato sull’individuo
cooperare con gli altri individui senza che i termini
della cooperazione possano essere dettati in
maniera troppo stringente
38
179. Tutte le osservazioni fatte sul precariato
sono condivisibili
La L. Biagi non ha introdotto il precariato:
ha solo tentato di regolarlo
40
180. Tutte le osservazioni fatte sul precariato
sono condivisibili
La L. Biagi non ha introdotto il precariato:
ha solo tentato di regolarlo
Co co co introdotti Treu, min. lavoro, 1995 governo
Dini (governo tecnico)
40
182. Rivoluzione politica tra le più
importanti del dopoguerra
La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori di
garanzie che erano state concesse da molti anni
41
183. Rivoluzione politica tra le più
importanti del dopoguerra
La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori di
garanzie che erano state concesse da molti anni
-pensioni
41
184. Rivoluzione politica tra le più
importanti del dopoguerra
La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori di
garanzie che erano state concesse da molti anni
-pensioni -indennità di malattia e infortunio
41
185. Rivoluzione politica tra le più
importanti del dopoguerra
La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori di
garanzie che erano state concesse da molti anni
-pensioni -indennità di malattia e infortunio
un secolo di lotte e di conquiste sindacali
al macero
41
186. Rivoluzione politica tra le più
importanti del dopoguerra
La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori di
garanzie che erano state concesse da molti anni
-pensioni -indennità di malattia e infortunio
un secolo di lotte e di conquiste sindacali
al macero
Organizzazioni sindacali poco attive: per le stesse
ragioni 20 anni fa sarebbe scoppiata rivoluzione
41
187. La L. Biagi introducendo il “progetto” nei
Co co co ha fornito uno strumento
alla magistratura per scoprire i casi che nascondono
forme di lavoro subordinato
42
188. La L. Biagi introducendo il “progetto” nei
Co co co ha fornito uno strumento
alla magistratura per scoprire i casi che nascondono
forme di lavoro subordinato
sistema politico italiano: finta democrazia
42
189. La L. Biagi introducendo il “progetto” nei
Co co co ha fornito uno strumento
alla magistratura per scoprire i casi che nascondono
forme di lavoro subordinato
sistema politico italiano: finta democrazia
poteri forti: lobby
42
193. Cosa fare?
Sicuramente abbassare il costo del lavoro
1977: contratto di formazione e lavoro, con
retribuzione ridotta, venne introdotta per iniziativa
del sindacato proprio per favorire l’accesso dei
giovani
43
195. Cosa fare nell’alternanza tra periodi
di occupazione e non occupazione?
Introdurre ammortizzatori per questa fasce di
lavoratori
44
196. Cosa fare nell’alternanza tra periodi
di occupazione e non occupazione?
Introdurre ammortizzatori per questa fasce di
lavoratori
Migliorare i servizi di intermediazione: serve per
ridurre i tempi di non occupazione
44
197. Cosa fare nell’alternanza tra periodi
di occupazione e non occupazione?
Introdurre ammortizzatori per questa fasce di
lavoratori
Migliorare i servizi di intermediazione: serve per
ridurre i tempi di non occupazione
Investire in formazione durante tutta la vita lavorativa
44
